Objetivos Recursos Humanos

Objetivos Acción

Se diseño la herramienta de evaluacion de desempeño, se debe definir la

Evalauacion de Desempeño frecuencia de las mismas y si tendran efectos de incremento salarial.

Capacitaciones de Personal Desarrollar el plan de Capacitaciones año 2021

Establecer Bandas Salariales Se diseño Bandas Salariales a fin de establecer crecimientos salarial anual, se
debe definir con Gerencia General la aprobacion de las mismas.

Actualizacion de Sistema de Gestion Mantener actualizado los formatos de SGB en el proceso de reclutamiento

Minimizar los tiempos de elaboracion Buscar una estrategia para minimizar el tiempo con la integracion del sistema
planilla con el sistema de marcacion
Estrategias de medidas laborales
Establecer medidas laborales acordes con lo indicado por Mitradel

Campaña de Concientizacion de limpieza

BP Mantener activas las jornadas de Limpiezas en Patio y campaña de
concientizacion, realizar jornadas Febrero, Mayo, Octubre 2021

Negociacion con personal Suspendido Retomarlos llamados con el personal suspendidos para llegar mutuo

Realizar mensualmente visita a Colon y verificar las instalaciones que esten en

Visita a Colaboradores en Colon optimas condiciones

Mantener una comunicación efectiva con todo el personal, a fin de evaluar el

Constantes reuniones con el personal
clima laboral
eño, se debe definir la
ncremento salarial.

ño 2021

ientos salarial anual, se

on de las mismas.

ceso de reclutamiento

integracion del sistema

ion

cado por Mitradel

atio y campaña de
yo, Octubre 2021

s para llegar mutuo

talaciones que esten en

sonal, a fin de evaluar el