INTENDENCIA REGIONAL DE FISCALIZACION LABORAL DEL CALLAO –

SUNAFIL.

DIEGO JOSE BURGA OTERO, identificado con DNI N°

70482141, con domicilio real en Calle Abancay N° 241 - Urbanización Bella Unión -
Callao; a usted digo:

A través del formato de Denuncia Laboral que ofrece el

sistema SUNAFIL EN LINEA, pongo de conocimiento, que mi Empleadora
BONSURCO S.A.C., que tiene el CAFÉ RESTAURANT – LA BONBONNIERE, dentro
de las instalaciones del Aeropuerto Jorge Chávez, ha emitido un comunicado, que
data de fecha 31 de Marzo de 2020, a través del cual se nos informa que han
procedido a la Suspensión Perfecta de labores por caso fortuito y fuerza mayor;
cuyo párrafos segundo, tercero y cuarto es el siguiente:

 Esta situación, de conocimiento público y general, nos obliga a adoptar la

única decisión posible, que nos permitirá afrontar esta crisis económica sin
precedentes, con el objetivo de mantener la continuidad de la Empresa y
consecuentemente los puestos de trabajo formal, que hemos sostenido
responsablemente por más de diez (10) años; para logra este cometido,
nuestra Empresa ha decidido hoy, 31 de marzo de 2020, proceder con la
SUSPENSION PERFECTA DE LABORES por caso fortuito y fuerza
mayor en aplicación de los Artículos 11, 12 y 15 del TUO del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que
conlleva otorgar una licencia sin goce de haberes a todos sus
colaboradores por el plazo legal de noventa (90) días calendario, que
empezara a regir desde el uno (01) de abril de 2020 hasta el
veintinueve (29) de junio de 2020, inclusive.

 En consecuencia, comunicamos a todos nuestros colaboradores

que sus contratos de trabajo, ha sido suspendidos temporalmente
por el plazo indicado, lo que significa la suspensión de la prestación
personal de servicios para BONSURCO, por ende la suspensión
del pago de la remuneración a nuestros trabajadores.

 Finalmente, esperamos que nuestras actividades puedan

reanudarse a tardar dentro del plazo legal indicado para contar con
la reincorporación de nuestros colaboradores y con su ayuda
podamos remontar este aciago periodo y salgamos fortalecidos de
 esta prueba. Agradecemos anticipadamente su comprensión con
nuestra decisión.

Debo indicar, que mi Empleadora BONSURCO S.A.C.,

en su citado comunicado, mal hace en llamar “colaboradores” al personal que labora
en sus Establecimientos Comerciales, cuando en la realidad SOY TRABAJADOR a
plazo indeterminado en dicha Empresa, habiendo ingresado a laborar el 01/08//2018,
en el cargo de BARMAN del Café Restaurant ”LA BONBONNIERE”, que tiene sus
instalaciones dentro del Aeropuerto Jorge Chávez.

Con fecha 15 de marzo de 2020, se emitió el Decreto de

Urgencia N° 026-2020 “Establece Diversas Medidas Excepcionales y Temporales
Para Prevenir La Propagación de Coronavirus (COVID-19) en el Territorio
Nacional”, el cual en su numeral 20.2 del Art. 20 establecía cuando la naturaleza de
las labores, no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la
emergencia sanitaria por el covid-19, el empleador debe otorgar una licencia con
goce de haber, sujeta a compensación posterior”. Asimismo, el 20 de marzo de
2020 se promulgo el Decreto de Urgencia N° 029-2020 – “Dictan Medidas
Complementarias Destinadas Al Financiamiento De La Micro Y Pequeña
Empresa Y Otras Medidas Para La Reducción Del Impacto Del Covid-19 En La
Economía Peruana” el cual en su literal b) del numeral 26.2 del Art. 26 establece
“.. en el Sector Privado, se aplica lo que ACUERDEN LAS PARTES, y a falta de
acuerdo, corresponde la compensación de horas posteriores a la vigencia del
Estado de Emergencia Nacional”.

Se entiende que se aplicaba a todos los trabajadores con

vínculo laboral vigente la SUSPENSION IMPERFECTA, debiendo para ello continuar
abonando el Empleador, la remuneración que corresponde al trabajador” mientras
dure el Estado de Emergencia; sin embargo, mi empleadora, con fecha 31 de marzo
de 2020, emite un comunicado, que a todas luces resulta ILEGAL en este Estado de
Emergencia; pues, comunica que procede de manera UNILATERAL con la “SUSPENSION
PERFECTA DE LABORES por caso fortuito y fuerza mayor en aplicación de los Artículos
11, 12 y 15 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que conlleva otorgar una licencia sin goce de haberes a todos sus colaboradores
por el plazo legal de noventa (90) días calendario, que empezara a regir desde el uno (01)
de abril de 2020 hasta el veintinueve (29) de junio de 2020”; olvidando con ello, preserva
el empleo de sus trabajadores, y sin adoptar medidas que razonablemente eviten
agravar mi situación económica en este Estado de Emergencia, dispuesta por el
Gobierno, para evitar la propagación del COVID-19, toda vez que, tengo familia, que
dependen de mi remuneración la cual tiene carácter alimentario; vale decir, mi
Empleadora, pese a tener conocimiento que no está habilitada la figura de la
“suspensión perfecta de labores” la APLICA en Estado de Emergencia para no
seguir pagando mi remuneración; olvidando que, no forma parte de las medidas
laborales previstas en la normativa especial aplicable durante este Estado de
Emergencia, a pesar de encontrarme amparado en el Decreto de Urgencia N° 029-
2020, que establece LICENCIA CON GOCE DE HABER COMPENSABLE, para el
sector privado.

Por lo acotado, precedentemente SOLICITO una

INSPECCION y/o VERIFICACION en mi empleador BONOSURCO SAC, en ambos
establecimiento la que tiene en el Aeropuerto Jorge Chávez, donde laboro “CAFÉ –
RESTAURANT – LA BONBONNIERE” y/o en la Oficina Administrativa Principal Calle
LAS CARMELIAS 790 – Oficina 505 – San Isidro – Teléfono de la Oficina 440-
2928; en atención al actuar ILEGAL de mi Empleador con dicho comunicado precitado
y atendiendo que se perjudica mi economía y pone en riesgo la subsistencia de mi
familia toda vez que, la remuneración tiene carácter alimentario.

ANEXOS:
1A. Copia del DNI
1B.- Boleta de Remuneración
1C.- Carta de Comunicado.

Callao, 06 de Abril de 2020.

DIEGO JOSE BURGA OTERO

DNI N° 70482141