ACTIVIDAD 2

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

Presentado por:

VICTOR ALFONSO RODRIGUEZ ID 408902 (PARTICIPÓ)

MARIA PAULA VARGAS ROJAS ID 306468 (PARTICIPÓ)
RONALD ANDREY BELTRAN PARADA ID 525090 (PARTICIPÓ)
HEIDY VIVIANA MARTINEZ RODRIGUEZ ID 137747 (PARTICIPÓ)
CESAR A CALDERON RODRIGUEZ - ID 341376 (PARTICIPÓ)

Docente:

JONATHAN MORENO PARRA

NCR 3465

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UVD
BOGOTÁ JULIO 2017
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN…………………………………………………...……………………...3

LIQUIDACIÓN ………………………....………….……………………………….4,5,6 y 7

CONCLUSIONES……………………………………………………………………..…...8

REFERENCIAS…………………………………………………………………………….9

INTRODUCCIÓN
 Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe

reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es

el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad

económica.

Es por esto que nosotros con estos tres casos nos podemos dar cuenta de las distintas manera

de liquidar a un trabajador y de las obligaciones del empleador en cumplir con dichos derechos

que este trabajor tiene , todo esto sustentado y acogido por el Código Sustantivo del Trabajo.

El siguiente ejercicio tiene como finalidad el afianzamiento sobre las liquidaciones en

el pago salarial al que tiene derecho un empleado bajo las condiciones legales establecidas.

Así mismo la siguiente liquidación por prestaciones sociales se realizará bajo las condiciones

actuales de acuerdo a las prestaciones legales y actuales.

Caso 1.

Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido;

es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012. Su salario mensual era de $700.000.
 A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles

pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponde? Haga la liquidación en forma

pormenorizada

RTA: Si, tiene derecho a la indemnización ya que fue sin justa causa, y tiene derecho a los

pagos de prima, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones Porque fue sin justa causa

y es lo que por ley se le debe pagar.

Fecha de ingreso: 20/Agosto /2010

Fecha de retiro: 30 / abril /2012

Total tiempo laborado: 2 años + (-4 meses) +11 días = 611 días.

Periodo a liquidar: Julio 31 de 2011 – Abril 30 de 2012 = 271 días

Salario mensual: $700.000

Auxilio de transporte: $67.800

Salario base de liquidación: $ 767.800

Partiendo de esto empiezo a liquidar así:

Para el primer año $ 700.000 sabiendo que para el primer año tiene derecho a 30 días de

salario.

Para el segundo año $ 325.370 sabiendo que para el segundo año tiene derecho a 20 días de

salario.

Valor a indemnizar: $ 1.025.370

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

 Caso 2

Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12

meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.

Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.

¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del

despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.

 Caso 3

Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término indefinido,

ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012.

Su salario mensual era de $ 800.000

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningún concepto. Además el pago de sus

prestaciones y salario debidos ¿a que tiene derecho, porque y a cuanto corresponde?

Conclusiones
● El derecho al trabajo en colombia es un tema complejo y lleno de aristas no solo en

su formulación en la ley del país sino en su ejecución y evaluación, entrando en las

últimas clases de la materia legislación laboral, la cual brinda herramientas como

casos de la vida real, para que de una u otra manera se identifiquen e interpreten las

ambas caras de la moneda por decirlo de alguna manera y el estudiante pueda llevar a

cabo sus propias conclusiones, basados en el bien de un país que todos los días crece

y se desarrolla en todos los aspectos políticos socio-culturale. Los casos mencionados

anteriormente y vistos a lo largo de todo el periodo, más allá de las indemnizaciones y

bonificaciones brindadas por parte del empleador, busca el conocimiento de la ley por

cada uno de los ciudadanos con el fin de que no sean vulnerados varios de los

derechos e incuplidos varios de los deberes, pero más importante aún entender que el

talento humano es el factor más importante de una compañía y sus capacidades deben

ser remuneradas y respetadas de la misma manera.

Referencias
● Bogota alcaldiamayor de Bogota, 1950 recuperado de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
● gerencie, 2015, Código sustantivo del trabajo. Terminación del contrato de trabajo.
Arts. 61 a65, recuperado de https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
● Ramirez Gustavo, licencia de maternidad, 2000, recuperado de
https://master2000.net/recursos/fotos/58/LICENCIA%20DE%20MATERNIDAD.pdf
● gerencie, 2015, Código sustantivo del trabajo, recuperado de
https://www.gerencie.com/prohibicion-de-despedir-a-una-empleada-en-estado-de-
embarazo-en-periodo-de-lactancia.html.