¡RECUERDA!

El cumplimiento de la GRUPO WOW

NOM-035 es
responsabilidad de todos. POLÍTICA DE
PREVENCIÓN DE
MISIÓN RIESGOS
BUZÓN DE QUEJAS Y SUGERENCIAS Proveer las mejores soluciones PSICOSOCIALES
sustentables para el consumo y
empaque de productos alimenticios
En el buzón situado en el e industriales, acompañados de un
comedor encontraras el servicio de alta calidad.

formato de “Sugerencias, quejas

o denuncias” VISIÓN
Contribuir en el cuidado del medio
El colaborador llenará ambiente, llevando a nuestros
completamente, sin tachaduras clientes a ser parte del esfuerzo
y letra de molde, el formato de global ecológico y lograr nuestra
misión impulsando el crecimiento
"Sugerencias, quejas o
de nuestro capital humano, el
denuncias”. desarrollo de productos innovadores
y la implementación de nuevas
Depositará el formato de tecnologías.

"Sugerencias, quejas o
denuncias” en el buzón ubicado
en el comedor VALORES
Respeto.
Honestidad.
Lealtad.
Responsabilidad.
Espíritu de Colaboración.
 OBJETIVO
Establecer las reglas y
lineamientos que
previenen los factores
de riesgo psicosocial,
violencia laboral y la
promoción del entorno
organizacional
favorable.
LINEAMIENTOS GENERALES
de apoyarse mutuamente.
En relación con la prevención
de los factores de riesgos
psicosociales; la prevención de
la violencia laboral y la
promoción de un entorno
organizacional favorable, la
organización a diseñado la
presente política de prevención
de riesgos psicosociales
considerando dos elementos.
PRINCIPIOS
Fomentar un entorno
organizacional favorable.
Promocionar el sentido de
pertenencia.
COMPROMISOS
Capacitar acorde a las
actividades.
Identificar los factores de
riesgo psicosocial.
Participación proactiva y la
comunicación.
Promover la solidaridad
Promover un trabajo digno. entre el personal con el fin
Cero violencia laboral.
Establecer mecanismos
que permitan el equilibrio
COMPROMISOS entre el trabajo y la vida
familiar.
No tolerar:
Reconocer el trabajo
Violencia laboral.
sobresaliente y la
Actitudes o acciones que constancia en el mismo.
puedan generar eventos
traumáticos. Todos los colaboradores
participan para establecer
Condiciones de trabajo que y poner en practica esta
propicien factores de riesgo
política en el lugar de
psicosocial.
trabajo.
Conductas que atenten en
contra del entorno
organizacional favorable.