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ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2

ANÁLISIS DE CASO SIMULADO: TERMINACIÓN DEL CONTRATO

MILTON ENRIQUE SAAVEDRA BUELVAS

ADRIANA ROMERO MORALES

JESSICA VIVIANA SARAVIA REINA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA

LEGISLACIÓN LABORAL

BOGOTÁ

2019
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ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2

ANÁLISIS DE CASO SIMULADO: TERMINACIÓN DEL CONTRATO

MILTON ENRIQUE SAAVEDRA BUELVAS

ADRIANA ROMERO MORALES

JESSICA VIVIANA SARAVIA REINA

PRESENTADO A:

HELMUT ALEXANDER HOLGUIN GIL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA

LEGISLACIÓN LABORAL

BOGOTÁ

2019

OBJETIVOS
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● Analizar y comprender la temática sobre la ejecución y terminación del contrato.

● Establecer e identificar las obligaciones generales y especiales del empleador y del

trabajador; las prohibiciones de las partes dentro de una relación laboral y las causales

de terminación del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el análisis del caso y la

comprensión de lectura.

INTRODUCCIÓN
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Para el caso propuesto a continuación, es importante detallar lo que alegan cada una de las

partes ya que así como los trabajadores tienen derechos y no se pueden violar, también

existen una serie de prohibiciones y deberes los cuales deben ser tenidos en cuenta a la hora

de tomar una decisión en cuando a un contrato laboral, es muy importante que se analicen

con detalle cada uno de los elementos expuestos en el caso ya que el empleador podría

también incurrir en faltas que puedan acarrear una demanda por parte del empleado.

Caso práctico
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Pedro Villas se vinculó con la Cervecería Pils S.A., a través de un contrato de trabajo a

término indefinido desde el 13 de agosto de 2000, desde entonces desempeñó la labor de

auxiliar de laboratorio, la cual comprendía las funciones de inspección y ensayo de productos

terminados, como cervezas, maltas, refajos, entre otros; que el 10 de agosto de 2017 se le

comunicó la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, la cual se

sustentó en la situación según la cual, el señor Pedro se había presentado a prestar sus

servicios el 30 de julio de 2017 a las 21 horas, en estado de ebriedad; que en los descargos, se

explicó que no se encontraba embriagado, y el aspecto físico presentado era como

consecuencia del agotamiento de la extensa jornada laboral, pero reconoció “que antes de

ingresar al sitio de trabajo consumió 6 cervezas. Acto seguido, se colige que para el señor

Pedro Villas es habitual y frecuente el consumo de alcohol, llegando hasta el punto de hacerlo

a diario y en cantidades considerables.

Argumento del señor Pedro Villas

Manifiesta que se le realizó una prueba de alcoholemia, la cual no es válida, en tanto fue

practicada por personas no idóneas para ello, ya que los encargados fueron dos vigilantes y

un supervisor; que el test al que fue sometido, tan solo es una medida preventiva, pero en

ningún caso puede establecer si una persona se encuentra en estado de embriaguez; adujo,

que por 17 años fue expuesto a un riesgo de volverse adicto al consumo de alcohol, toda vez

que su labor como catador consistía en chequear el producto antes y después de pasteurizar, y

en tal medida, si se comprobara su estado de embriaguez, sería una situación relacionada con

el riesgo al que fue expuesto.

Argumento de la Empresa Cervecería Pils S.A.

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Indicó que el despido fue con justa causa, tanto así que el señor Pedro Villas reconoció haber

ingerido 6 cervezas antes de entrar a su turno de trabajo, e indicó que el test de alcoholemia

practicado es válido al estar reconocido por “los estamentos de la Salud Ocupacional”.

Agrega, que no fue motivo de discusión la labor desempeñada por el actor durante un lapso

superior a 17 años, esto es, el de auxiliar de laboratorio, donde debía degustar los productos

que producía la empresa, tanto antes como después de pasteurizar, entre ellos se encontraban

principalmente los que contenían alcohol y por sobre todo cerveza y aunque no era

obligatorio, si era laboralmente aceptado la ingesta de los mismos.

De acuerdo con el anterior caso, resuelva las siguientes preguntas:

Desarrollo del taller

1. ¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un trabajador

consume sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a sus compañeros de

trabajo y afecta su rendimiento en el trabajo, explique su respuesta?

R/: Sí, ya que cuando se ingieren afectan diferentes procesos del cuerpo y la mente,

según la organización internacional del trabajo la ingesta en este caso de bebidas

alcohólicas pueden afectar desde la vista, la coordinación, la efectividad, incluso hasta

el comportamiento de la persona la cual se puede tronar agresiva con las personas de

su alrededor por lo que en definitiva afecta el rendimiento y se pone en riesgo así

mismo y a su entorno de trabajo.

2. ¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional?

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R/: No, ya que así él diga que dentro de sus funciones está la cata de bebidas

alcohólicas, no se puede comparar con el hecho de tomar 6 cervezas antes de ir a

trabajar, los riesgos como se mencionó en la respuesta anterior pueden afectar a él

mismo y también a las personas con las que trabaja por lo que no es conveniente que

se presente a laborar en estas condiciones, además teniendo en cuenta que una de los

deberes del empleador es asegurar al máximo la seguridad de sus empleados no

podría permitir que uno de ellos pueda colocar esta seguridad en riesgo.

3. ¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?

R/: sí ya que es una falta grave porque afecta el desempeño laboral del trabajador y no

puede cumplir a cabalidad con sus funciones sin cometer errores o poner en riesgo la

integridad de otras personas. Y en el caso que este tipo de faltas sean repetitivas y no

sean sancionadas y por consiguiente las autoridades competentes realicen una revisión

y/o auditoría podría generar graves sanciones que van desde el pago de grandes

cantidades de dinero, hasta perder la habilitación para continuar con su actividad

económica y comercialmente el nombre la empresa se vería seriamente afectado por

las críticas y rumores, lo cual no le conviene a la empresa si se está compitiendo en

ese tipo de industria.

4. ¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador?

R/: sí ante tal situación la empresa actuó y utilizo las herramientas contempladas en la

ley como lo son atender en diligencia de descargos a la persona involucrada,

verificando faltas graves expresada en Código Sustantivo del Trabajo en sus artículos

60 (Prohibiciones a los trabajadores) y dando por finalizado el contrato laboral

sustentándose en una terminación por justa causa contempladas en el artículo 62,

literales 6 y 11 del mismo Código. Por ello y aunque el señor Pedro interponga algún

tipo de recurso no tiene fundamentos de apoyo a la declaración que está dando.

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5. ¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador?

R/: Sí incurrió en una causal de prohibición, ya que el consumo de alcohol, narcóticos

o cualquier otra droga enervante, se encuentra tipificada en las prohibiciones

especiales establecidas en los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo,

siendo esta una causal de despido por justa causa.

6. ¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o por el contrario, se configura

una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte

de Cervecería Pils S.A.?

R/: El señor Pedro Villa, si fue despedido con justa causa por la empresa Cervecería

Pils S.A., ya que el consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante,

se encuentra tipificada en las prohibiciones especiales establecidas en los artículos 58

y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, siendo esto un acto que puede poner en

peligro su propia integridad, la de la empresa o sus compañeros.

Se busca castigar duramente la irresponsabilidad del trabajador (Pedro Villa), y evitar

futuros problemas, pérdidas o calamidades en la organización.

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CONCLUSIONES

● La empresa está actuando de manera correcta teniendo en cuenta lo estipulado en el

código sustantivo de trabajo con respecto al consumo de sustancias psicoactivas.

● El empleador si está cumpliendo sus obligaciones de proteger al trabajador en cuanto

tiene implementado un sistema de salud ocupacional.

● Si el trabajador siente que su salud, a nivel físico o mental se ve afectado o

deteriorado a causa de las funciones laborales que está desempeñando debe informar

dejando constancia por escrito directamente al área (jefe inmediato), y solicitar si es el

caso seguimiento por parte de la ARL.

● La “dureza” o poco flexibilidad de la norma, pretender actuar como disuasión y ser

ejemplarizante para el no consumo de cualquier sustancia, en cualquier ámbito

laboral, ya que pone en peligro la vida del trabajador, empleadores, planta física,

compañeros y personal ajeno a la organización.

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REFERENCIAS

Codigo Sustantivo Del Trabajo. (05 de Agosto de 1950). Obtenido de

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL
%20TRABAJO%20concordado.pdf
Escobar D, Legislación Laboral. (2019). Fundacion Del Area Andina. Obtenido de
https://areandina.instructure.com/courses/3387
Sentencia C-636/16,del Código Sustantivo del Trabajo, recuperado de (. (Noviembre de
2016). Codigo Sustantivo del Trabajo. Obtenido de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/C-636-16.htm