Análisis De Caso Simulado: Terminación Del Contrato

Presentado por:

William Andrés Solano Figueredo

Félix Andrés Vargas Millán

Docente

Helmut Alexander Holguin Gil

Grupo

201

Fundación Universitaria del Área Andina

Administración de Empresas

Legislación Laboral
2022
 Tabla de Contenido

Contenido
Introducción........................................................................................................................... 3
Desarrollo de la Actividad.....................................................................................................5
¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un trabajador
consume sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a sus compañeros
de trabajo y afecta su rendimiento en el trabajo, explique su respuesta?....................5
¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional?..................5
¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?...............................................................5
¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador?...........6
¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador?...........6
¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o por el contrario, se configura
una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por
parte de Cervecería Pils S.A.?...........................................................................................6
Conclusión............................................................................................................................. 8
Bibliografía.......................................................................................................................... 9
 Introducción

Se realizará un análisis sobre la terminación de un contrato de una empresa

donde se pretende analizar el código sustantivo del trabajo en el cual establece los
derechos y deberes de los empleados con respecto a una compañía ya que
cualquier empleador y trabajador es indispensable conocer el Código Sustantivo Del
Trabajo (C.S.T) porque para Colombia, es la norma que reglamenta esa relación de
trabajo entre el empleador y el trabajador, Comenzaremos con la lectura del caso
práctico y el argumento del señor Pedro Villas posterior a ello el argumento de la
empresa Cervecería Pils S.A, donde daremos respuesta a las preguntas establecidas
y para finalizar se realizará las conclusiones.
 Caso práctico

Pedro Villas se vinculó con la Cervecería Pils S.A., a través de un contrato de trabajo
a término indefinido desde el 13 de agosto de 2000, desde entonces desempeñó la
labor de auxiliar de laboratorio, la cual comprendía las funciones de inspección y
ensayo de productos terminados, como cervezas, maltas, refajos, entre otros; que el
10 de agosto de 2017 se le comunicó la decisión de dar por terminado el contrato de
trabajo con justa causa, la cual se sustentó en la situación según la cual, el señor
Pedro se había presentado a prestar sus servicios el 30 de julio de 2017 a las 21
horas, en estado de ebriedad; que en los descargos, se explicó que no se
encontraba embriagado, y el aspecto físico presentado era como consecuencia del
agotamiento de la extensa jornada laboral, pero reconoció “que antes de ingresar al
sitio de trabajo consumió 6 cervezas. Acto seguido, se colige que para el señor Pedro
Villas es habitual y frecuente el consumo de alcohol, llegando hasta el punto de
hacerlo a diario y en cantidades considerables.

Argumento del señor Pedro Villas

Manifiesta que se le realizó una prueba de alcoholemia, la cual no es válida, en tanto

fue practicada por personas no idóneas para ello, ya que los encargados fueron dos
vigilantes y un supervisor; que el test al que fue sometido, tan solo es una medida
preventiva, pero en ningún caso puede establecer si una persona se encuentra en
estado de embriaguez; adujo, que por 17 años fue expuesto a un riesgo de volverse
adicto al consumo de alcohol, toda vez que su labor como catador consistía en
chequear el producto antes y después de pasteurizar, y en tal medida, si se
comprobara su estado de embriaguez, sería una situación relacionada con el riesgo
al que fue expuesto.

Argumento de la Empresa Cervecería Pils S.A.

Indicó que el despido fue con justa causa, tanto así que el señor Pedro Villas
reconoció haber ingerido 6 cervezas antes de entrar a su turno de trabajo, e indicó
que el test de alcoholemia practicado es válido al estar reconocido por “los
estamentos de la Salud Ocupacional”.

Agrega, que no fue motivo de discusión la labor desempeñada por el actor durante
un lapso superior a 17 años, esto es, el de auxiliar de laboratorio, donde debía
degustar los productos que producía la empresa, tanto antes como después de
pasteurizar, entre ellos se encontraban principalmente los que contenían alcohol y
por sobre todo cerveza y aunque no era obligatorio, si era laboralmente aceptado la
ingesta de estos.
 Desarrollo de la Actividad

¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un
trabajador consume sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a
sus compañeros de trabajo y afecta su rendimiento en el trabajo, explique su
respuesta?

Según el artículo 62 del código sustantivo del trabajo existen ciertas prohibiciones
a los empleados en las cuales se mencionan el no ingresar con sustancias
alcohólicas o narcóticas al trabajo. Lo cual si afecta al señor Pedro Villas ya que al
consumir sustancias alcohólicas o psicoactivas puede generar un accidente laboral
causando pérdidas humanas o de materiales porque no se encuentra en óptimas
condiciones, esto también influye en su rendimiento laboral por lo tanto no cuenta
con claridad necesaria para realizar sus respectivas funciones.

¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional?

Cuando inferimos, estamos extrayendo un juicio o conclusión a partir de

hechos, así que nuestra respuesta es NO el señor Pedro Villas no está en capacidad
para cumplir sus funciones pues considerando que ha ingerido una cierta cantidad de
sustancias alcohólicas o embriagantes no se encuentra en capacidad de realizar sus
funciones laborales exponiéndose a un riesgo así mismo ,o a sus compañeros y a la
infraestructura de la empresa, el señor Pedro Villas está sujeto a las normas de la
empresa ya que puede incurrir en una falta grave la cual es motivo de sanción o
despido siempre y cuando la empresa cuente con material probatorio, también se
debe permitir la defensa del empleador.

¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?

La Corte Constitucional en la sentencia C-636/16 tumbó el artículo del Código del

Trabajo que prohíbe asistir al empleo bajo el efecto de alcohol. Siempre y cuando su
consumo no afecte el desempeño laboral, el trabajador puede Ingerir bebidas
alcohólicas y asistir a laborar sin que esto sea un motivo para despedir con justa
causa al empleado Esta norma es restringida ya que ser adicto en sí no es una razón
de despido mientras rinda laboralmente y no afecte a terceros como es en el caso del
empleador Pedro Villa que por su consumo no afectaba a más personas.
 Lo anteriormente escrito nos deja como conclusión, que el empleador Pedro Villa
al presentarse a su trabajo después de consumir 6 cervezas no estaba poniendo en
riesgo las actividades de la empresa. dado que se encontraba en óptimas
capacidades para realizar su labor y su apariencia física era consecuencia de las
extensas jornadas laborales que desempeñaba la empresa Cervecería era
consciente de que su empleador Pedro Villa consumía cerveza ya que su trabajo
requería de consumo de alcohol y esto no afectaba su desempeño

¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador?

Si, según el artículo 56 ,el empleador con el ánimo de salvaguardar sus intereses
y el de los demás empleados actuó con base a que el actor había reconocido haber
ingerido 6 cervezas antes de entrar a su turno de trabajo, teniendo en cuenta este
consumo y las actividades que realiza en su puesto de trabajo “catador” la persona
podía llegar a ser un riesgo para él mismo, sus compañeros, la producción ya que no
se halla en capacidad de cumplir su rol funcional y por lo mismo se sustrae al deber
de desempeñar cabalmente sus funciones como concreción del deber genérico.

¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador?

Si, con base en la sentencia C-636 de 2016 título II denominado consideraciones

en el literal E 38 El empleador puede exigir al trabajador tales comportamientos con
el propósito de procurar el adecuado desempeño de sus obligaciones laborales y de
cumplir con las obligaciones que el propio empleador tiene. Estas obligaciones del
empleador, según lo señala el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo,
consisten en garantizar la “protección y [la] seguridad para con los trabajadores”.

¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o por el contrario, se
configura una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato
de trabajo por parte de Cervecería Pils S.A.?

Si, teniendo en cuenta el art.62 del código sustantivo del trabajo “terminación del
contrato por justa causa” en ninguno de los numerales se menciona como causal de
despido haber ingerido bebidas alcohólicas, para este caso el empleador debió optar
por otras medidas disciplinarias como amonestación ya que el empleado de igual
manera se podía considerar como una persona no apta para la realización de sus
actividades laborales poniendo en riesgo la seguridad de los demás trabajadores.
 Conclusión

A partir de la lectura de legislación laboral del eje 2 y de la sentencia de la

corte constitucional C-636 de 2016 título ll Fue muy satisfactorio para nosotras haber
adquirido tanta información y haber dado nuestras respuestas frente a este caso
justificándose bajo el código sustantivo de trabajo, que regula Las relaciones que se
establecen entre empleadores y trabajadores. El Código Sustantivo Del Trabajo
Prohíbe el consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante, sólo
cuando afecte directamente el desempeño laboral del trabajador, dándonos a
conocer también las causales de terminación de un contrato, como las obligaciones y
prohibiciones del trabajador y empleador, el reglamento de trabajo. Teniendo en
cuenta la sentencia C-636 de 2016; Donde la corte declaro exequible el numeral 2
del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la prohibición
allí contemplada sólo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o
cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño laboral del
trabajador
 Bibliografía

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajo

https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-
del-trabajo