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​Presentado por:

MILTON CÉSAR RAMÍREZ GÓMEZ

Profesora:

​ ANGELA PAOLA CONTRERAS ALVAREZ

Grupo 013

Legislación Laboral

Bogotá D.C. Marzo 9 de 2020

TABLA DE CONTENIDO
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Tabla de Contenido ……………………………….….2

Introducción…………………......…………………....3

Descripción del caso…….…………………..……..….4

Pregunta 1 …………………..………………………...5

Pregunta 2 …………………………………….............6

Pregunta 3 …...………………………………………..7

Pregunta 4 ……………………......…………………...8

Pregunta 5 ………………………………….…............9

Pregunta 6 …………………………………………….10

Conclusiones ……………………………………….....11

Bibliografia………………………………………...….12

INTRODUCCIÓN
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En este taller queremos determinar las circunstancias que influyen en una terminación de
contarato mediante un caso planteado como ejemplo y los argumentos conformados por los
integrantes de nuestro grupo para solucionar las preguntas requeridas en la actividad, Todas
las concluciones estan apoyadas con información tomada del mismo eje y ​por las guias que nos
ofrece la profesora, ademas una busqueda en internet nos ayudo a desarrollar el trabajo.

“ 1- Analizar y comprender la temática sobre la ejecución y terminación del contrato.

2 - Establecer e identificar las obligaciones generales y especiales del empleador y del

trabajador; las prohibiciones de las partes dentro de una relación laboral y las causales de
terminación del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el análisis del caso y la comprensión
de lectura.” Objetivo aprendizaje actividad evaluativa eje 2 Fundación Universitaria del Area
Andina, febrero 29/2020

DESCRIPCIÓN DEL CASO

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Pedro Villas se vinculó con la Cervecería Pils S.A., a través de un contrato de trabajo a término
indefinido desde el 13 de agosto de 2000, desde entonces desempeñó la labor de auxiliar de
laboratorio, la cual comprendía las funciones de inspección y ensayo de productos terminados,
como cervezas, maltas, refajos, entre otros; que el 10 de agosto de 2017 se le comunicó la
decisión de dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, la cual se sustentó en la
situación según la cual, el señor Pedro se había presentado a prestar sus servicios el 30 de julio de
2017 a las 21 horas, en estado de ebriedad; que en los descargos, se explicó que no se encontraba
embriagado, y el aspecto físico presentado era como consecuencia del agotamiento de la extensa
jornada laboral, pero reconoció “que antes de ingresar al sitio de trabajo consumió 6 cervezas.
Acto seguido, se colige que para el señor Pedro Villas es habitual y frecuente el consumo de
alcohol, llegando hasta el punto de hacerlo a diario y en cantidades considerables.

Argumento del señor Pedro Villas

Manifiesta que se le realizó una prueba de alcoholemia, la cual no es válida, en tanto fue
practicada por personas no idóneas para ello, ya que los encargados fueron dos vigilantes y un
supervisor; que el test al que fue sometido, tan solo es una medida preventiva, pero en ningún
caso puede establecer si una persona se encuentra en estado de embriaguez; adujo, que por 17
años fue expuesto a un riesgo de volverse adicto al consumo de alcohol, toda vez que su labor
como catador consistía en chequear el producto antes y después de pasteurizar, y en tal medida, si
se comprobara su estado de embriaguez, sería una situación relacionada con el riesgo al que fue
expuesto.

Argumento de la Empresa Cervecería Pils S.A.

Indicó que el despido fue con justa causa, tanto así que el señor Pedro Villas reconoció haber
ingerido 6 cervezas antes de entrar a su turno de trabajo, e indicó que el test de alcoholemia
practicado es válido al estar reconocido por “los estamentos de la Salud Ocupacional”.

Agrega, que no fue motivo de discusión la labor desempeñada por el actor durante un lapso
superior a 17 años, esto es, el de auxiliar de laboratorio, donde debía degustar los productos que
producía la empresa, tanto antes como después de pasteurizar, entre ellos se encontraban
principalmente los que contenían alcohol y por sobre todo cerveza y aunque no era obligatorio, si
era laboralmente aceptado la ingesta de los mismos.

PREGUNTA NÚMERO 1
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¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un trabajador consume
sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a sus compañeros de trabajo y afecta su
rendimiento en el trabajo, explique su respuesta?

Todas las personas que no tienen un optimo estado de sus facultades pueden generar un riesgo
para la empresa, sus compañeros laborales y para sí mismo, por que no puede desarrollar las
actividades correspondientes a su cargo de una manera responsable y no cuenta con las funciones
motrices actas para laborar, y por estas situaciones actualmente en Colombia existe una
prohibición para todos los empleados que consumen este tipo de sustancias y no deben
presentarse al trabajo “en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes”, según el numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

La Corte Constitucional, determinó que la prohibición de presentarse al trabajo en estado de

embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas es “Exequibilidad en el entendido que solo
se configura cuando el consumo afecte directamente el desempeño laboral”, mediante la
sentencia C-636 de 2016 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Adicionalmente toda compañia tiene una politica interna enfocada a la prevencion de sustancias
psicoactivas y bebidas embriagantes y el reglamento interno de la empresa lo hace muy claro para
enfocar a los empleados.

PREGUNTA NÚMERO 2
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¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional?

La empresa después de practicarle la prueba de alcoholemia y que las personas que la tomaron
estan preparadas para desarrollar esta prueba y ver que los resultados dan positivo.

El señor no está en condiciones necesarias para cumplir con desempeño el desarrollo de las
actividades asignadas a su puesto de trabajo.

El Código Sustantivo del Trabajo es claro en su artículo 60 numeral 2 y lo ratifica la Sentencia

C-636 de 2016.

PREGUNTA NÚMERO 3
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¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?

Toda compañia tiene una serie de parametros para desarrollar y tener un execelente desempeño
en todas las actividades laborales que exige cada puesto, sus empleados deben estar en pleno uso
de sus facultades mentales y motrices y estar capacitados paras las tareas del dia a dia y de esta
forma evitar errores y accidentes que pueden resultar muy graves y perjudiciales para la
compañia

Para el ejemplo en cuestion si coloca en riesgo la actividad de su empresa, ya que el debe cumplir
con la actividad para la cual fue contratado en un optimo estado y por consiguiente esta
incumpliendo esto afectaría a la empresa frente a los juicios que el haria en ese estado y podria
salir un mal producto a la venta e incurrir en perdida de compradores o clientes.

PREGUNTA NÚMERO 4
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¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador?

No por que debio hacer un acompañamiento al trabajador y evidenciar el apoyo con tratamientos
de psicologia, y que ha estado pendiente de las capacitaciones, formacion y sencibilización y se
ha podido constatar que el empleado no ha mejorado se debe informar al ministerio de trabajo
que tiene un problema de alcoholismo y que la empresa a prestado toda la ayuda pertinente para
ayudar a este trabajador y no lo ha logrado.
En ese momento el ministerio de trabajo autoriza para el despido o las acciones pertinentes a
tomar.Esto debido a que en nuestro pais el alcoholismo es una enfermedad de origen comun y
debe tratarse.

PREGUNTA NÚMERO 5
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¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador?

El Código Sustantivo del Trabajo en el art. 60 y numeral 2 menciona que un trabajador al

presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes y la Corte Suprema de Justicia sentencia 3 de octubre del 2006 radicado 27762
menciona “la expresa prohibición del numeral 2o del artículo 60 del Código Sustantivo del
Trabajo, de presentarse el trabajador a su lugar de labor en estado de embriaguez, tiene su
verdadero fundamento, como así lo ha entendido la jurisprudencia, en la exigencia del legislador
al trabajador de prestar el servicio en condiciones aptas que reflejen el pleno uso de sus
facultades psíquicas, intelectivas, físicas, sin que factores imputables a su propia conducta
alteren, aminoren o enerven su normal capacidad de trabajo”

Si incurrio en la falta y no estaba en optimas condiciones para desempeñar su labor.

PREGUNTA NÚMERO 6
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¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o por el contrario, se configura una
justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte de
Cervecería Pils S.A.?

En el artículo 62 del C.S.T. una de las causas justificadas para dar por terminado unilateralmente

el contrato de trabajo por parte de empleador es “Todo vicio del trabajador que perturbe la

disciplina del establecimiento” pero un reciente fallo de la Sala de Casación Laboral de la Corte

Suprema de Justicia, menciona que esa desvinculación debe estar precedida de lo que la Corte

llama el “deber de prevención” o “deber de ayuda” encaminado a seguir los protocolos o

procedimientos para lograr la rehabilitación y el bienestar del trabajador , estos deberes se le

atribuyen al empleador, si el empleado se niega a recibir la ayuda y persiste en su conducta, el

empleador ​podrá tomar medidas sancionatorias o de culminación del vínculo laboral​.

https://www.elespectador.com/noticias/nacional/empleado-alcoholico-debe-recibir-ayuda-an

tes-de-ser-despedido-corte-suprema-de-justicia-articulo-892797

El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa ya que la empresa no adopto protocolos ni

políticas de prevención para evitar el consumo de alcohol, ni brindo acompañamiento con un

tratamiento adecuado de rehabilitación antes de tomar la decisión de desvincularlo laboralmente.

CONCLUSIONES
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Con la ejecución de este trabajo logramos identificar las diferentes causales para la terminación

del contrato laboral por justa causa mencionados en el artículo 62 del código sustantivo del

trabajo, y por medio de este ejercicio analizamos una situación que se puede presentar en muchas

empresas, es por esta razón que estas deben contar con políticas de prevención de alcohol y

drogas logrando una gran responsabilidad social para con sus empleados.
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BIBLIOGRAFIA