ACTIVIDAD 2

ENSAYO - CONFERENCIA DE BERNARDO TORO

PRINCIPIOS GERENCIALES

Presentado Por:

FABIAN ANDRES GAMBOA CASTRO

Presentado a:

M.G LUIS E. ENRIQUEZ LARA.

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

POSGRADO DISTANCIA

GERENCIA DE PROYECTOS

PASTO NARIÑO

2020

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L COMUNICACIÓN LA CLAVE DEL EXITO

El saber platicar y comunicarse en el liderazgo juega un papel relevante y extremadamente

importante al interior de una empresa u organización, por una u otra circunstancia en algún
en todo momento de la vida laboral se presentan situaciones , las cuales pueden generar
cambios con efectos positivos o negativos; un buen líder es capaz de dirigir asertivamente
con el poder de la comunicación mientras se torna un camino, aun sin saber cuáles serán sus
logros a futuro; entendiendo que con una buena interlocución, trabajando de la mano e
interactuando con su equipo de trabajo, desde el empleado con más bajo rango, hasta el
empleado con un alto grado de superioridad, con el fin de lograr con éxito los objetivos, ya
que trabajar individualmente sin la ayuda de los demás posiblemente nos llevara al fracaso.

Un verdadero líder es capaz de adaptarse a los cambios y a la situación que se encuentra

afrontando y en lugar de fracasar este motiva a nuestro equipo de trabajo para que la empresa
pueda reorganizarse y seguir adelante en su proceso, de este modo se debe aprovechar las
oportunidades de emprendimiento que a diario se presentan, así pues se deben asumir riesgos,
ser perseverante ante la situación, ser creativo para innovar con las circunstancias, y
sobretodo el saber anunciar , notificar cada una de las decisiones para asi poder trabajar en
equipo y realizar un buen liderazgo.

Es muy importante admitir que en empresa u organización que laboramos presenta en algún
momento desequilibrio lo cual es muy delicado y riesgoso, por lo tanto el saber conversar es
indispensable para poder resolver esta crisis, por tal razón es claramente importante que se
deben asumir los errores con madurez y disciplina y resolverlos de la manera más apropiada
posible, estos errores no se pueden resolver de la noche a la mañana pero si a largo plazo con
un buen liderazgo organizacional con mucha responsabilidad.

En cualquier momento y más que todo en los momentos de crisis nuestro líder muestra una
visión clara, optimista y vital que impulsa a la organización en cualquier circunstancia por
extrema o negativa que parezca, ya que siempre existen oportunidades, y la misión de este,
es aprovechar esas oportunidades con una mentalidad innovadora y con una capacidad de
acción que pueda marcar la diferencia.

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Hay que tener en cuenta que en una empresa u organización en cada momento exige a nuestro
líder ser capaz de diagnosticar los problemas con objetividad, analizar en qué nos hemos
equivocado y las dificultades que esto conlleva; por tal razón es necesario identificar en qué
tipo de situacion nos encontramos para de este modo poder tener el lenguaje y la
comunicación fluida y total para la toma de decisiones y conclusiones para tener éxito a la
hora de afrontarlos.

Aun así, cada una de las situaciones se van solventando cuando aceptamos en que acertamos
y aun mas en que nos equivocamos y de esta manera empezamos a remediar las situaciones,
a redefinir tareas, funciones y competencias, y de este modo lograremos generar nuevas
responsabilidades de acuerdo al entorno que se presente convirtiéndose de este modo en una
oportunidad de cambio y transformación.

Por otro lado, la empresa u organización en la cual laboramos trabaja de una manera
transparente hacia la sociedad, lo que genera sociedades más eficientes y modelos de
desarrollo más justos y sostenibles.

La comunicación total, abierta y constante con todo nuestro equipo de trabajo hace que
gocemos de un buen liderazgo, por lo es así que se da una colaboración masiva y conlleva a
un impacto radical en la transparencia, puesto que en la actualidad gracias a la tecnología, la
sociedad ya puede percibir libremente cómo funciona cualquier organización y es fácil darse
cuenta las fechorías que podemos cometer, de este modo la transparencia en la expresión del
leguaje en la empresa crea una organización más flexible y eficiente, lo que es muy
satisfactorio para el futuro de la misma, ya que si no ponemos en práctica la transparencia y
el buen hablar en la empresa hacia la sociedad, sino por el contrario limitamos el acceso a la
información ante la sociedad, seguramente estamos corriendo el riesgo y el peligro de
desaparecer, y prácticamente estaríamos aceptando que somos incapaces de sobrevivir a las
nuevas exigencias del mundo actual.

Es por esta razón que una empresa responsable que tiene como líder a aquella persona quien
usa sus capacidades dinámicas con un buen sistema conversacional para medir y gestionar
su impacto en la sociedad, dicho impacto puede medirse y gestionarse a través de cada una
de las operaciones que la empresa realiza.

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A medida que el tiempo avanza la capacidad para los seres humanos de conseguir
información que se requiere ha avanzado considerablemente a través de la tecnología y la
sensibilidad, lo que conlleva a que la empresa u organización deben actuar de manera
transparente para evitar que por una u otra razón se encuentren inconformidades o situaciones
insatisfechas por parte de la sociedad, quien es la que mitiga el comportamiento y
funcionamiento de dicha organización.