Estudiante:

Greyci Turcios
41351076

Asignatura:
Pequeñas Empresas y Desarrollo de Franquicias

Tarea:
Semana 7

Fecha:
27/11/23

La Ceiba, Atlántida
 Introducción

El liderazgo en la administración de una empresa ya sea grande o pequeña

es vital para el éxito y sostenibilidad del negocio. Tener un líder que nos
brinde dirección , visión, motivación e inspiración a todos los demás
colaboradores nos motiva a lograr todos nuestros objetivos en la empresa y
hacen que tengamos un ambiente laboral correcto para llegar al éxito e igual
nos promueven la buena comunicación entre todos los empleados y la
colaboración entre todo el equipo.
El liderazgo efectivo en la administración de pequeñas empresas implica
tener una visión clara, tomar decisiones informadas, comunicarse
efectivamente, motivar al equipo y adaptarse a los cambios en el entorno
empresarial. Los líderes exitosos en este contexto son aquellos que pueden
equilibrar la toma de decisiones estratégicas con la capacidad de involucrar y
desarrollar a su equipo.

En esta ocasión vamos a entrevistar a la Gerente General de Prestamito

Rápido, Lic. Nohemí Martínez.
Prestamito Rápido es una empresa familiar donde tiene como lema “Solución
a tus problemas”. Es una casa de prestamos ubicada en La Ceiba, tiene 25
años de estar en el rubro de prestamistas no bancarios y se dedica a prestar
solamente a maestros del gobierno.
Cuestionario:
1. ¿Qué estrategias a corto y largo plazo tiene para alcanzar los objetivos
de la empresa?
2. ¿Qué oportunidades de desarrollo y capacitación le brinda a sus
colaboradores?
3. Refiriéndonos a la pandemia COVID19, ¿Qué medidas tomo como
Gerente para poder adaptarse a este nuevo suceso?
4. ¿Cómo garantiza usted la productividad de su equipo?
5. ¿Cómo motiva e inspira a sus compañeros a alcanzar su máximo
potencial?

En esta entrevista pude concluir que todo gerente tiene la

responsabilidad con ellos mismos, con la empresa y con sus
colaboradores a ser un líder y demostrar capacidades de liderazgo.
Debe de tener una comunicación transparente y abierta con todo el
equipo para brindar confianza y de esa forma haya armonía y un
ambiente laboral cálido, es muy importante escuchar las necesidades
de los empleados siempre ya que donde hay un colaborador
satisfecho hay un buen desempeño laboral en todos los sentidos. Es
muy importante la adaptabilidad y demostrarle al grupo que siempre se
debe de adaptar uno a cualquier situación, como por ejemplo la
pandemia, me comentaba la Lic. Nohemí que ellos no tenían
digitalizada su empresa todo era en persona y a raíz de esto tuvo que
implementar el uso de las redes sociales a la empresa.
Tener un líder en la empresa es fundamental para el crecimiento de
ella ya que nos brinda el éxito y sobre todo alcanzar cualquier meta a
corto o largo plazo.