SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Implementar estrategias comunicativas para el mejoramiento organizacional,

Aprendizaje según principios éticos y objetivos de la empresa.
Evidencia de Producto “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 4, es necesario que el aprendiz de acuerdo a su
lugar de trabajo identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y defina una
estrategia comunicativa que contribuya en el logro del objetivo seleccionado.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Objetivo organizacional seleccionado:

Motivar: involucrar a todos los miembros de la organización, que todos se sientan partícipes del
proyecto común y tengan espacio para hacer aportaciones y tomar decisiones.

 Estrategia comunicativa que contribuya el logro del objetivo seleccionado. (La estrategia
debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características, recursos, otros
factores necesarios para su diseño).
Nombre: Proceso de retroalimentación.
Definición: Informarle nuevamente al empleado la participación que tienen en cuanto a
cualquier aporte que pueda realizar.
Alcance: la claridad de la situación para lograr ese objetivo.
Características: los empleados necesitan saber que sus opiniones son tomadas en cuenta,
Se habilita un proceso de retroalimentación con todos los empleados, Explicar el porqué de la
información.
Recursos: Es altamente recomendable presentar la información de tal manera que todos los
que están involucrados dentro de un proyecto se beneficien de la obtención y retención de
dicha información. Aún mejor, contar con equipos de trabajo que posean el mismo sistema de
creencias hará que los objetivos de la organización se alineen.

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Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

En conclusión podemos decir que los empleados pasamos gran parte del día en nuestros
trabajos, por lo tanto es vital que se sientan conectados con las actualizaciones de la empresa
para fomentar la participación, es importante que sientan ese apoyo por parte del empleador.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP4_EV04 “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 4

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 4