BONIFICACIONES POR LEY EN EL

PERU

Los bonos podrían definirse de acuerdo al criterio de la empresa. Así, por

ejemplo, pueden dirigirse a los aspectos personales de cada trabajador
(antigüedad, obtención de títulos profesionales o técnicos, eventos
familiares, entre otros), al puesto de trabajo (labores a altura, trabajo
nocturno, exposición a riesgos, etc.), a la calidad de trabajo (producción,
puntualidad, horas extras, entre otros), al desempeño o rendimiento del
trabajador o a los resultados de la empresa.
Si las empresas pudieran otorgar los bonos como alguno de los conceptos
de la lista cerrada del artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-
TR (gratificación extraordinaria, participación convencional o voluntaria en
las utilidades de la empresa, valor del transporte supeditado a la
asistencia al centro de trabajo, asignaciones o bonificaciones por
educación o eventos personales, entre otros), calificarán como no
remunerativos; por ende, no serán base de cálculo de los beneficios
sociales ni de los aportes a la seguridad social y al sistema de pensiones.
Para que el pago de los bonos se acomode al sistema de compensaciones
empresarial y a la realidad económica o al negocio, es necesario que la
empresa los regule a través de políticas o convenios individuales
suscritos con los trabajadores, donde se establezcan las reglas claras y la
empresa pueda reservarse el derecho a adecuar, actualizar, modificar,
reemplazar y/o eliminar los criterios y las reglas de pago. 

TIPOS DE BONIFICACIONES
 Bonificación laboral
 Bonificación familiar
 bonificación extra ley 29351
 bonificación Ley 27735
También existen tipos de bonificaciones más usadas en las empresas tales
como:

 BONOS DE PRODUCTIVIDAD. Son los de mayor uso en el

mercado local y se otorgan de manera individual o grupal
según la consecución de las metas en periodos específicos.
Estos adicionales a las utilidades legales anuales.
 BONOS POR PERMANENCIA. Una manera de retener a los
talentos más productivos es ofrecerles bonificaciones para
permanecer por cierto periodo en la empresa, en cuyo
término se le otorgará esta bonificación.
 BONOS POR FIRMA DE CONTRATO. Son efectivos para
atraer talento de otras organizaciones y tienen como fin
compensar los beneficios que el nuevo colaborador dejaría
de percibir al renunciar a su anterior empleo.
 VALES MENSUALES DE ALIMENTOS. Son muy populares y
han cobrado mucha efectividad en los últimos años.
ANEXOS
 GESTION, 2016
 COMERCIO,2018