2.

Investiga sobre en qué consisten la remuneración económica indirecta, ejemplos y

empresas que los implementan

Remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas
organizacionales, puede ser directa o indirecta.

Remuneración económica indirecta

Es el salario indirecto que desprende de las clausulas del contrato colectivo de trabajo y del plan
de presentaciones servicios sociales que ofrece la organización.

Indirectas, como los días de descanso semanal, las festividades y las pagas y horas extra remuneradas.
Es habitual en ciertos negocios relacionados con el comercio, por ejemplo, que se pueda optar a
trabajar los domingos por un salario más elevado.

Ejemplo:

Ejemplos de estos beneficios son el seguro médico, los bonos de

transporte, los vales de comida y otros. La remuneración indirecta puede
incluir seguro de vida, tiempo laboral flexible, impuestos, jubilación privada
etc.
Por ley:

 Planes de incentivos.
 Gratificaciones
 Horas extra
 Extra por riesgos
 Extra por insalubridad
 Descanso semanal remunerado
 Seguro de desempleo
 Vacaciones
 Trece meses

Voluntaria:

 Tiempo no trabajado
 Ayuda para vivienda
 Seguro de vida grupal
 Prestaciones sociales
 Servicios sociales
 Premiso por producción.
 ¿Qué son las remuneraciones indirectas?
Todo lo que es la remuneración directa e indirecta es basada en remuneraciones de
las obras indirectas, es decir, que es aquel pago donde los empleados reciben
indirectamente compensaciones extras del servicio prestado como el esfuerzo o sobre horas
que el empleado tenga hacia la empresa. Los beneficios que otorgan las recomendaciones
indirectas pueden ser:

o Los impuestos a las ganancias en cargos de la empresa.

o Contribuciones en cuentas de retiro
o Jubilación privada.
o Impuestos a cuenta del empleado.
o Seguros de vida.
o Tiempo flexible en el trabajo.

Tipos de remuneraciones indirectas

o Beneficios no económicos: Son estipuladas en el contrato laboral, sin embargo las
empresas hacen mejoras progresivas.

o Capacitación: Evalúan la toma de decisión y esfuerzo de trabajo para una organización.

Pues, está ofrece aumentar sus conocimientos en cualquier áreas de interés.

o Recreativos: Establece una mejor calidad de vida para los empleados que forman una
organización. En otras palabras, fomentar el bienestar, oportunidades de descanso, entradas
a parques recreativos, vacaciones y más.

https://actiosoftware.com/es/2023/08/conoce-los-principales-tipos-de-remuneracion-y-
elige-bien/#:~:text=El%20salario%20indirecto%20incluye%20los,vales%20de%20comida
%20y%20otros.
https://www.deel.com/es/blog/remuneracion-del-personal

https://www.beedigital.es/contratacion-laboral/6-ejemplos-de-planes-de-remuneracion/

https://www.euroinnova.mx/blog/que-es-la-remuneracion-directa-e-
indirecta#caracteristicas-de-remuneracion-indirecta

3. Selecciona al menos 6 empresas (3 nacionales y 3 multinacional), que cuenten con

programas de remuneración económica indirecta, incluye:
a. Nombre del programa
b. En que consiste
c. Que incluye el salario indirecto
d. De qué manera se hacen acreedores a él los colaboradores
e. Argumenta la importancia que tiene, beneficios
f. Explica que impacto negativo puede llegar a tener dentro de la organizacion