TRABAJO DEL CURSO

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTIVIDAD 2 – LEGISLACIÓN RELACIONADA HSI

PRESENTADO POR:
MARIA PAULA DIAZ PEÑA
TATIANA BONILLA
IVON NATALIA MONROY
DANIELLY DOS SANTOS
ISARAEL SHALOM PANTEVIS

PRESENTADO A LA DOCENTE.
BEATRIZ LONDOÑO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

SEPTIEMBRE 27 DE 2020
DECRETO 1072 RESOLUCIÓN
DECRETO 1443 0312 DE 2019
DE 2015 DE 2014 LEY 1562 DE 2012 LEY 1610 DE 2013

Objeto Objeto
Objeto
Compilar toda la normatividad vigente dentro del Objeto
Objeto Se definen los estándares mínimos del Sistema
sector trabajo, expedido por el Gobierno Nacional Definir las directrices de obligatorio de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
mediante las facultades reglamentarias en el cumplimiento para implementar el Modificar el sistema de Reglar algunos aspectos
SG-SST aplicables a todos los empleadores y
articulo 189 de la Constitución politica. El Capitulo sistema de Gestion de la seguridad y riesgos laborales y sobre las inspecciones de contratantes de personal, donde se especifican
6 define las directices de obligatorio cumplimiento salud ene el trabajo SG-SST dictaminar otras trabajo y los acuerdos de el conjunto de normas, requisitos y
para implementar el Sistema de Gestión de la disposiciones en materia formalizacion laboral
de salud ocupacional procedimientos de obligatorio cumplimiento,
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades.

Campo de aplicacion
Campo de Aplicacion
Los inspectores de trabajo y seguridad social
Aplicado por todos los Empleados Campo de Aplicación ejercerán sus funciones de inspección, vigilancia y
Campo de aplicación Publicos y Privados. control en todo el territorio nacional y conocerán de Campo de aplicación
Se encuentran todas las
En este Decreto se encuentran todas las Contrantantes de personal bajo entidades públicas o privadas los asuntos individuales y colectivos en el sector Empleadores públicos y privados
organizaciones publicas o privadas que tengan modalidad de contrato Civil, Comercial que tengan a su cargo privado y de los derechos colectivos del trabajo del
Contratantes de personal bajo modalidad
a su cargo trabajadores en cualquier condición O Admistrativo. trabajadores en cualquier sector público.
de contrato civil, comercial o administrativo
laboral. Aplica para todas las entidades del condición laboral;
Organizaciones de economia Solidadria Trabajadores dependientes e independientes
sector Trabajo. y del sector Cooperativo. cooperativas precoperativas
de trabajo; trabajadores Organizaciones de economía solidaria y del
Empresas de servicios temporales y independientes sector cooperativo, a las agremiaciones o
tener la cobertura a los trabajadores asociaciones que afilian
dependientes , contratistas , trabajadores independientes al Sistema de
trabajadores de cooperados y Seguridad Social Integral
trabajadores en Mision.
Actividades Empresas de servicios temporales
Actividades 1. Función preventiva: Que propende porque todas las Estudiantes afiliados al Sistema General de
- Disposiciones generales sobre contratos de Actividades normas de carácter sociolaboral se cumplan a cabalidad, Riesgos Laborales y los trabajadores en
trabajo adoptando medidas que garantices los derechos del misión
- Disposiciones generales sobre trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y
- Establecer las condiciones laborales de los riesgos laborales Administradoras de riesgos laborales
Actividades trabajadores.
trabajadores(jornada de trabajo, vacaciones, -Actualización de tabla de
dotación,cesantias, recreación) 2. Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como
-Organizar el Sistema de Gestion y enfermedades autoridades de policía del trabajo, la facultad coercitiva
- Definición de normas laborales especiales Seguridad en el Trabajo. -Explicacion de accidentes de se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los
relacionadas con determinados trabajadores -Politicas en de Seguridad y Salud trabajo y enfermedades responsables de la inobservancia o violación de una
- Disposicion de relaciones laborales colectivas en el trabajo. - Reporte de actividades de norma del trabajo aplicando siempre el principio de
(sindicatos) proporcionalidad Actividades
-Planificacion promoción y prevención
- Inspección, vigilancia y control 3. Función Conciliadora: Corresponde a estos -Estandares minimos para empresa, empleadores y
-Aplicacion - Liquidación por enfermedad
- Riesgos laborales (contempla todas las funcionarios intervenir en la solución de los conflictos contratantes con diez o menos trabajdores en riesgo
-Vigilancia. laboral o accidente de trabajo I, II ó III.
definiciones de la implementación del SG-SST) laborales de carácter individual y colectivo sometidos a
-Auditorias y revision de la Alta - Realizar plan anual de visitas su consideración para agotamiento de la vía gubernativa -Estandares minimos para empresas de once a
- Determinación de juntas de acción de invalidez Direccion. y en aplicación de las disposiciones legales vigentes. cincuenta trabajadores.
- Normatividad referente al empleo -Mejora continua. 4. Función de mejoramiento de la normatividad laboral: -Definición de planes anuales de trabajo
- Determinaciones sobre Subsidio familiar Mediante la implementación de iniciativas que permitan
superar los vacíos y las deficiencias procedimentales que -Apoyo, asesoria y capactiación para empresas
- Asociatividad social y solidaria (Cooperativas y Responsables
precooperativas de Trabajo asociado) se presentan en la aplicación de las disposiciones legales -Estandares minimos para empresas de más de
- Ministerio de Trabajo vigentes. cincuenta trabajadores.
- Disposiciones varias (Trabajo social, dia del - Administradoras de
trabajo, derogatoria y vigencia) Responsables 5. Función de acompañamiento y garante del -Politicas de seguridad y salud en el trabajo.
Riesgos cumplimiento de las normas laborales del sistema
Presidencia de la republica. -Diseño e implementación de SGSST.
Laborales (ARL) general de riesgos laborales y de pensiones.
Ministerio del trabajo. -Dispocisiones comunes para todas las empresas
- Empleadores
Empleadores. -Acreditación de sst
- Trabajadores
Trabajadores.
Responsables Contratistas.
Responsables
- Ministerio de Trabajo - Empleadores
Cumplimiento
- Administradoras de Riesgos - Ministerios de Trabajo Responsables
Todos los articulos y
Laborales (ARL) capitulos decritos en esta -Inspectores de Trabajo y Seguridad -Ministerio de trabajo
- Empleadores Lery deben cumplirse en Social -Empleadores
Cumplimiento su totlidad
- Trabajadores -Contratistas
Todos los aticulos y -Administradores de Riesgos Laborales
capitulos se deben cumplir cumplimiento
Cumplimiento en su totalidad. -Empleados
Se debe cumplir con cada uno de
Todos los articulos y capitulos los artículos aquí descritos en la
descritos en este Decreto deben presente ley. Cumplimiento
cumplirse en su totalidad. Son de total cumplimiento todos
los articulos y capitulos de esta
normativa
Bibliografía:
 Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto Número 1072. Recuperado
de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+Abril+de+2017.pd
f/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9
 Ministerio del Trabajo. (2014). Decreto Número 1443.Recuperado
de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=58841
 Congreso de Colombia. (2013). Ley 1610 de 2 de enero. Recuperado
de: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201610%20DEL%2002%20DE%20EN
ERO%20DE%202013.pdf
 Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 del 11 de julio. Recuperado
de: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
 Ministerio del Trabajo (2019). Resolución 0312 de 2019. Recuperado de:
https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf