ENFERMEDADES PROFESIONALES EN COLOMBIA

ENFERMEDAD PROMOCIÓN
MEDICINA DEL TRABAJO

SALUD
PREVENCIÓN
CONDICIÓN HIGIENICA

BIENSTAR

PATOLOGIA EPP

ENFERMEDAD PROFESIONAL ATENCIÓN MÉDICA

AMBIENTE DE TRABAJO

EXAMENES OCUPACIONALES MEDICIONES AMBIENTALS CONDICIÓN DEL TRABAJO EFECTOS NOCIVOS EPIDEMIOLOGIA
VIGILANCIA

COMITÉ SST
CAPACITACIONES PROMOCIÓN DE LA SALUD RIESGO OCUPACIONAL
EXPOSICIÓN ENFERMEDAD

PAUSAS ACTIVAS INSPECCIONES DE TRABAJO

NITRICION BALANCEADA SEDENTARISMO
DEPORTE ACTIVIDAD FISICA
HABITOS SALUDABLES
 II PARTE

ENFERMEDADES LABORALES EN COLOMBIA

 Cuál es la enfermedad laboral más frecuente en Colombia?

Algunas investigaciones, estadísticas e historias laborales en Colombia nos enseñan que las enfermedades
laborales más frecuentes en Colombia son las que tienen que ver con los desórdenes musculo esqueléticos en
especial la enfermedad del TUNEL DEL CARPO.

 Explicar la Razón
Las razones son varias, por la cual se genera y se diagnostica esta enfermedad laboral en Colombia pero la más
frecuente es la de no contar con inspecciones de puestos de trabajos y seguimiento a la realización de actividades
en el trabajo, acompañado esto de la falta de cultura de los trabajadores al no cuidarse con respecto a estas
patologías y seguir las recomendaciones de los profesionales ocupacionales.

 Argumentar posición
Las organizaciones o los empleadores deben realizar un análisis minucioso de las actividades que se desarrollan en
su organización, apoyados con la ARL debe realizar inspecciones a puestos de trabajo, debe garantizar a los
trabajadores condiciones óptimas de bienestar y de atención ocupacional. Debe tener claramente definido y
asegurado su programa de vigilancia Epidiomologica, el de seguimiento de casos laborales. Además de eso debe
seguir y acompañar en las actividades a los trabajadores, realizar pausas activas permanentes después de cierto
tiempo de trabajo para garantizar la ejercitación a esos trabajadores que realizan actividades repetitivas. También
realizar campañas al interior de la organización que invite a sus trabajadores a tener hábitos de vida saludables,
buena actividad física, evitar el sedentarismo.