CAUSALES DE RETIRO LEY 909/04 ART 41.

1- Declaratoria de insubsistencia del nombramiento; Nuestro ordenamiento jurídico ha

establecido que los nominadores tienen una facultad discrecional para poder divulgar a los
empleados públicos de libre nombramiento, pero también tiene la misma discrecionalidad
para poderlos remover o retirar. por esos empleados públicos de libre nombramiento y
remoción por eso la figura de despido la declaratoria de insubsistencia, al cual el
ministerio, al cual el ministerio dice que no requiere motivación del acto cuando declara
insubsistente por parte de los nominadores, no requiere motivar el acto por la sencilla
razón que tiene la discrecionalidad, este acto administrativo de declaratoria de
insubsistencia tiene efecto inmediato, no tiene recursos. El consejo de estado con
fundamento en la ley, ha sostenido que esa discrecionalidad que se le otorga al nominador
está fundamentada en el buen servicio, que siempre cuando el nominador cuando aplica
la discrecionalidad el espíritu del acto administrativo de la causal de retiro siempre tiene
que ser sobre la base del servicio, por eso la jurisprudencia del consejo de estado, ha
desarrollado la tesis de cuando el nominador declara insubsistente no sobre la base del
buen servicio hay una desviación del poder por parte del nominador y como consecuencia
el consejo de estado declara la nulidad de los actos administrativo y ordena el
restablecimiento del derecho, el nominador tiene; facultades, discrecionalidad pero
siempre tiene que ser sobre la base de garantizar que esa decisión fue tomado con el buen
servicio, cuando el acto administrativo no cumple esas cualidades se declara nulo el acto y
ordena el reintegro del empleado.

2- declaratoria de insubsistencia por calificación insatisfactoria, este caso se aplica a todos

los servidores públicos, como causal de despido, no solo a los empleados públicos de libre
nombramiento sino también a los de carrera, nuestro ordenamiento ha establecido
gradualmente que en todas las entidades públicas sus funcionarios o servidores deben ser
evaluados por sus superiores, cuando un servidor público obtiene una calificación
insatisfactoria en el desempeño de sus funciones esa causal debidamente en firme debe
cumplir el debido proceso, le da todas las garantías que están regladas en nuestro
ordenamiento pero que al final la calificación sigue siendo insatisfactoria esa clasificación
deber causal de despido.

3- Causal de destitución por proceso disciplinario- ley 734 del 2002(C. U DISCIPLINARIO S. P);
contempla derechos y deberes de todos los servidores públicos, violar este proceso.
Minuto 11:20