¿Cuáles son los errores de proceso de la evaluación del desempeño y del

evaluador que se presentan en este caso? Argumente su respuesta

Uno de los errores seria el no haber evaludado en base a los objetivos que se
tenian establecidos, es necesario el tomar en cuenta la descripcion de puestos y
que estos sean conocidos por cada empleado para que este sepa que es lo que
se espera de el y asi no crea que todo lo esta haciendo bien o que esta
cumpliendo con sus responsabilidades ya que habian sido reubicados
recientemente.

No se incluyeron a los demas evaluadores en la elaboracion de la segunda

prueba, solo lo hizo de manera unilateral.

La falta de confianza de Popelmill en su equipo evaluador ya que fue su opinion

contra el trabajo analitico de ellos.

¿Considera que se pudo haber evitado estos problemas? Explique las razones

Se podria haber evitado si se hubiera trabajado en conjunto y si la evaluacion no

estaba basada en el parecer de una sola persona, si no realmente analizada por
todos tomando en cuenta el presupuesto que se tenia para dicha compensacion si
no; no ofrecer lo que la empresa no puede costear.

¿Cuáles serían las acciones que se pueden llevar a cabo para corregir el
problema de Marcus Singh?

Se podria explicarle el proceso de evaluacion y en que esta basado;para que el

este enterado de cómo funciona y de cómo su nuevo puesto dentro de la
organización esta siendo evaluado, es decir buscar la manera del dialogo entre el
y Fryer ya que son compañeros de trabajo y una buena relacion es vital para el
buen desempeño.

Generar una tutoria o asesoria hacia Singh para motivarlo en su trabajo y

prepararlo para la siguiente evaluacion.