Acción psicosocial y trabajo

Tarea 2- Contexto del campo de acción

Estudiante
Yuly Viviana diaz Tovar
Codigo: 52952661

Tutora
Lina Jhoana Agudelo

Grupo: 403031A_764

Universidad abierta y a distancia UNAD

Escuela de ciencias sociales, artes y humanidades (ecsah)

Septiembre 2020

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 Introducción

En el siguiente trabajo haremos un acercamiento histórico del trabajo para saber su

evolución y trayectoria en el tiempo y beneficio para la organización industrial del trabajo
para incrementar las habilidades del ser humano en el contexto laboral. Nos entraremos los
conceptos de cómo influye la psicología en el trabajo y el acompañamiento que se le hace
al trabajador como el conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en
las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de
trabajo, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso
de ser necesario, fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico
contextual.

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Elaboro un resumen de media página para cada una de las lecturas realizadas de la unidad
1.

Introducción a la psicología del trabajo

Las posturas mayoristas de la actualidad definen la psicología del trabajo como campo

diferenciado, con sus propias particularidades teórica y metodológicas, relacionado con

otras áreas de la psicología, en la que no se puede pasar por alto la psicología social ya que

ni la conducta ni los procesos mentales que se presentan en la actividad laboral es

independiente de la interacción entre la persona y la multitud de factores sociales que en

general han ido moldeándola a lo largo de su vida.

La psicología del trabajo se ocupa del estudio de las conductas y experiencia de las

personas, utilizando tres niveles de análisis el individual, interpersonal-grupal y

organizacional social en el contexto relacionado con el trabajo. La psicología del trabajo

estudia el comportamiento laboral en el sentido más amplio, conductas y procesos

psicológicos y sociales, la conducta o fenómeno que se estudia es el mismo pero el nivel de

análisis es distinto esto significa que los fenómenos que se producen en el contexto social

se pueden comprender mejor utilizando el nivel de análisis particular.

Es importante comprender y asumir la multicausalidad (nada ocurre generalmente como

resultado de una única causa) y la variedad de niveles de donde proceden las variables

intervinientes, no solo para comprender el comportamiento laboral, sino también el humano

en general y los fenómenos sociales en su totalidad.

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Los Objetivos próximos de la psicología del trabajo son: Describir, explicar y predecir los

fenómenos psicosociales que tienen lugar en estos contextos, así como prevenir o

solucionar los posibles problemas que surjan.

Los objetivos de mayor alcance: Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, la

productividad y la eficacia laboral.

Para alcanzar ambos es necesario llevar a cabo una investigación básica (que pretende

encontrar leyes generales de un fenómeno o realidad) y utilizar los resultados obtenidos

para realizar intervenciones que permitan solucionar un problema concreto es decir realizar

una investigación aplicada que persigue mejorar o cambiar un fenómeno o realidad.

Desafíos y Transformaciones en las Organizaciones y la Gestión Humana

en el marco de la Revolución 4.0

Antecedentes de la Revolución 4.0

Para comprender la actual revolución 4.0 es importante hacer un recorrido histórico de

otras revoluciones que la han antecedido. En la primera revolución, dada hacia el siglo

XVIII (1784), mediante la implementación de equipos mecánicos impulsados por vapor,

se gestaron paradigmas para la producción de bienes y servicios. Luego, hacia el siglo

XIX (1870) se puede identificar una segunda revolución, al considerarse que las

fábricas y los procesos productivos requieren de electricidad para aumentar la

capacidad de trabajo y producción. Posteriormente, llega la automatización en los

procesos, lo que implica la entrada del computador en el siglo XX (1970), al mejorar los

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niveles de eficiencia y productividad en las empresas.

Con el cambio de siglo y apenas hace una década (2011), la inteligencia artificial y los

sistemas físicos-cibernéticos hacen de los procesos productivos, un nuevo mundo de

opciones, oportunidades y también riesgos, todos estos términos tienen en común el

reconocimiento de que los procesos de fabricación se encuentran en un proceso de

transformación digital, una "revolución industrial" producida por el avance de las

tecnologías de la información y particularmente, de la informática y el software (del Val

Román, 2016).

Aspectos contextuales de la revolución 4.0 y su impacto social

Un factor importante del escenario de la revolución 4.0 lo plantea el informe de

Naciones Unidas (2018), donde se afirma que actualmente el 55% de las personas en

el mundo vive en las ciudades.

Por lo tanto, el desarrollo sostenible dependerá cada vez

más de que se gestione de forma apropiada el crecimiento urbano, especialmente en

los países de ingresos medios y bajos que son los que liderarán el proceso (Naciones

Unidas, 2018) y en donde a su vez se encuentra la mayor parte de dispositivos

electrónicos.

Así, la gobernabilidad de las ciudades se convierte en uno de los retos que incluye

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hacer frente a las problemáticas como el desempleo, el desarrollo regional, la movilidad,

el gobierno, la gestión ambiental, el capital humano y la economía, donde se logren

ciudades inteligentes que traten de generar más oportunidades a los ciudadanos

aprovechando las herramientas de la revolución 4.0. Según el Instituto de Estudios

Superiores de la Empresa de la Universidad de Navarra (IESE) en el informe Index in

Motion 2019 que mide a las ciudades de acuerdo con indicadores de ciudades

inteligentes, Bogotá se encuentra en el puesto 117 y Medellín en el 134 destacándose

Medellín por las soluciones desarrolladas en movilidad y cohesión social, lo que

muestra avances importantes en relación al acercamiento que ha tenido las ciudades a

estas nuevas dinámicas globales.

La revolución 4.0 como contexto organizacional

De esta manera, el mundo contemporáneo afronta el arribo de la nueva revolución

industrial caracterizada por la intensidad del manejo tecnológico por parte de las

personas en los procesos productivos y organizacionales, donde el reto está en

administrar ingentes cantidades de información y conocimiento; investigadores y gente

del común, inmersos en la era digital, gestan ciudadanos digitales y empresas

soportadas en la tecnología, la cibernética, la biónica, la robótica, que a su vez

cambian la forma de vida de las personas.

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A su vez, el mercado laboral enmarca la necesidad de desarrollar algunas

competencias digitales una de las más importantes es el manejo del conocimiento, visto

como instrumento de poder y como herramienta para la construcción del mundo.

Diseño un mapa mental, que sintetice mis reflexiones sobre las siguientes preguntas

orientadoras:

¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

¿Cuáles son los desafíos en la gestión del talento humano?

https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/26072682/Acci-n-Psicosocial-y-trabajo

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 Conclusiones

En este trabajo se analizó el contenido histórico de la psicología del trabajo en el contexto

laboral su evolución y de qué manera ayuda a mejorar la vida del trabajador y las

organizaciones mediante la intervención de investigaciones y estrategias.

Al finalizar este trabajo pude comprender como influye la psicología en el trabajo y

porque es fundamental esta área, El psicólogo del trabajo mejora de forma organizacional

y proactiva las actividades de una empresa con incentivos para mejorar el ambiente laboral.

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 Bibliografía

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo.

Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/50320

Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en las

Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de la Revolución 4.0. Gestión de Las

Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32. Recuperado de

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=aci&AN=141180117&lang=es&site=eds-live&scope=site

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado

de http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849