EDUCACIÓN SANITARIA Y

COMUNICACIÓN

CARRERA : ENFERMERIA
 PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN EN PROMOCIÓN DE LA
SALUD: PROGRAMAS DE CENTRO LABORAL SALUDABLE
https://youtu.be/R_UL5gphPSM
LOGRO DE LA SESIÓN:
Al concluir la sesión, el
estudiante lista y describe los
centros laborales considerados
saludables a nivel nacional en
base a la recopilación de
información sobre el programa
de centro laboral saludable en
nuestro país con criterio y
pertinencia.
PREGUNTAS:

• ¿Qué características debe tener un centro laboral saludable?

• ¿Este programa de salud puede implementarse en un centro de
salud?
• ¿Conoces algún centro laboral que sea considerado saludable?
AGENDA DE CLASE
PROGRAMA DE CENTRO LABORAL SALUDABLE

El Programa de Promoción de la Salud en Centros Laborales

comprende un conjunto de acciones integradas orientadas a
incentivar comportamientos y hábitos que generen estilos de
vida saludables entre los empleadores y trabajadores de un
centro laboral, así como mecanismos de prevención,
buscando que los grupos generen capacidades en la mejora de
sus condiciones sanitarias y de desarrollo humano.

Trabajadores: Persona que desempeña una actividad laboral remunerada

Empleadores: Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios empleadores
PROGRAMA DE CENTRO LABORAL SALUDABLE
Tiene por OBJETIVO contribuir a que en los centros laborales se desarrollen
habilidades y responsabilidades personales y colectivas relacionadas con la
gestión de la salud, la seguridad, el autocuidado y el desarrollo personal de los
trabajadores, sus organizaciones y las comunidades de su entorno.

Promoción de comportamientos saludables en el centro

laboral: Fomentar hábitos y conductas saludables en los
trabajadores y empleadores, con énfasis en los ejes temáticos
priorizados

Los escenarios
Generación de entornos laborales saludables: Desarrollar
básicos de propuestas que generen entornos que contribuyan a la salud,
intervención para que sea el escenario propicio que otorgue las
serán los centros condiciones necesarias a los trabajadores y empleadores
para tener hábitos y comportamientos saludables.
laborales públicos
y privados y las
líneas de acción
principales son: Trabajo intersectorial, articulado principalmente con el sector
salud, trabajo y la seguridad social
PROGRAMA DE CENTRO LABORAL SALUDABLE

El programa buscará promover la seguridad

laboral, fomentando un ambiente de trabajo
saludable, que es esencial, no sólo para lograr la
salud de los trabajadores, sino también para
hacer un aporte positivo a la productividad, la
motivación laboral, el espíritu de trabajo, la
satisfacción en el trabajo y la calidad de vida
general.
 PROGRAMA DE CENTRO LABORAL SALUDABLE
• Los escenarios básicos de intervención serán los centros laborales públicos y privados
y las líneas de acción principales son:

ESCENARIOS BASICOS

Promoción de
Trabajo intersectorial comportamientos
saludables

Generación de entornos
saludables
 CENTRO LABORAL SALUDABLE

Es aquel espacio que propicia condiciones favorables

para el desarrollo del trabajador, así como preservar y
fomentar principios, valores y actitudes positivas para la
vida, respetando su dignidad, sus expectativas y
necesidades, resolviendo adecuadamente sus conflictos y
reduciendo al máximo los factores de riesgo existentes
en su contexto geográfico, económico, social y técnico.
 ESTRATEGIAS
❖ Abogacía y políticas públicas:
Consideramos que desde el sector salud se puede abogar para favorecer cambios e inducir
esfuerzos gubernamentales y de la sociedad civil para la generación de políticas públicas
nacionales, regionales y locales que promuevan salud y desarrollo para los trabajadores.
❖ Comunicación y educación para la salud:
La alianza de la comunicación con la educación permite canalizar de la mejor manera el
desarrollo de las personas, por un lado la comunicación refuerza los mensajes que
contribuyen a la construcción de comportamientos y estilos de vida saludables, a través de
los medios y la educación propicia y facilita el desarrollo de sus capacidades personales y
sociales para el desarrollo de las mismas y su ejercicio de la vida en sociedad.
La educación para la salud constituye una estrategia de enseñanza – aprendizaje que
propicia cambios favorables en la salud del que aprende, ayudándolo a construir
conocimientos y a saber aplicarlos; así mismo le facilita las herramientas para comprender,
analizar, reflexionar, evaluar y desarrollar competencias y habilidades personales y sociales
que permanezcan en el tiempo. A través de diferentes estrategias educativo
comunicacionales es que se puede empoderar a las personas informando sobre los
comportamientos saludables a fin de que sean incorporados en su práctica cotidiana.
 ESTRATEGIAS

❖ Participación comunitaria y empoderamiento social

La participación comunitaria incide en la consolidación de
mecanismos de control y de corresponsabilidad y se enmarca en el
reconocimiento de derechos y responsabilidades para la mejora de
la salud.
El empoderamiento social, supone que los individuos, familias,
trabajadores, empleadores, grupos de personas y decidores actúen
colectivamente articulando esfuerzos y recursos, con el fin de
conseguir una mayor influencia y control sobre los determinantes de
la salud y la calidad de vida.
 ACTORES

❖ Personal de salud: Son todas aquellas personas que tienen un vínculo

contractual con el Ministerio de Salud y que desempeñan
principalmente el rol facilitador y promotor de las actividades de
salud, así como de la implementación del Programa de Promoción de
la Salud en los Centros Laborales.
❖ Trabajadores: Son los actores fundamentales del programa, quienes
involucrándose en todo el proceso garantizarán su sostenibilidad,
contribuyendo con el desarrollo de su centro laboral.
❖ Empleadores: Desempeñaran un rol importante en la implementación
del programa, en base a las experiencias que tienen y las perspectivas
de desarrollo para sus centros laborales. Tienen la responsabilidad, de
acuerdo a sus funciones y competencias, de brindar las condiciones
favorables para la seguridad, productividad y desarrollo del trabajador.
 ¿CÓMO LOGRAR UNA EMPRESA SALUDABLE?
• Una empresa puede afrontar el reto de hacerse saludable desde tres
ópticas distintas:

Recursos Humanos: de cara a la mejora de la productividad, evitar el

absentismo, etc.

La prevención de Riesgos Laborales: haciendo mas hincapié en la higiene en el

entorno laboral y en las enfermedades profesionales

La responsabilidad social corporativa con mas énfasis en la salud propiamente

dicha
7 VENTAJAS DE UN CENTRO LABORAL SALUDABLE
Mejoran el rendimiento del personal con un menor número de bajas por enfermedad

Reducen los costos de asistencia sanitaria

Mantienen en el trabajo a los empleados de mayor edad

Propician métodos y tecnologías de trabajo más eficientes

Aumentan la productividad de los trabajadores

Reducen el absentismo y las indemnizaciones

Cumplen con los requisitos de los contratistas de los sectores público y privado
 PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE ESPACIO
LABORAL SALUDABLE

• Para crear con éxito tal entorno laboral saludable, una empresa debe seguir un proceso que
involucra la mejora continua, un abordaje de sistemas de dirección, y el cual incorpore la
transferencia de conocimiento y componentes de investigación – acción.
FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

Fase 1.
Sensibilización

Fase 2.
Fase 5.
Planificación
Acreditación Participativa

.
Fase 4.
Seguimiento, Fase 3.
monitoreo y Ejecución
evaluación
FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

Fase 1: Sensibilización
Se realizarán acciones de comunicación a los trabajadores, empleadores
y otros actores involucrados (autoridades regionales, autoridades locales,
líderes comunales, profesores, iglesia, Organismos No Gubernamentales,
entre otros) sobre la importancia de mejorar la salud del trabajador
desde el centro laboral a través de la implementación del Programa de
Promoción de la Salud en Centros Laborales.
 FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

Fase 2: Planificación Participativa

✓ Diagnóstico del centro laboral

✓ Priorizados los centros laborales, se procederá con el autodiagnóstico de los mismos, para
lo cual se realizará una visita integral con la finalidad de aplicar la “Ficha de
Autodiagnóstico Laboral” que recoja las necesidades sentidas de los trabajadores y
empleadores y la “Ficha de Comportamientos” que posteriormente permitirá evaluar a los
mismos.
✓ Se realizarán reuniones participativas con los trabajadores y empleadores a los que se
aplicó la “Ficha de Autodiagnóstico Laboral a fin de profundizar la información recogida,
luego se procederá a construir la “Tabla de resumen de problemas y demandas
recurrentes de los trabajadores y empleadores” en la que se reflejen sus principales
necesidades, a fin de contar con elementos para la formulación del Plan de Promoción de
la Salud Laboral.
FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

✓ Formulación del Plan de Promoción de la Salud Laboral.

✓ En función a las necesidades identificadas en el Diagnóstico del Centro
Laboral se elaborará el Plan de Promoción de la Salud Laboral
incorporando los temas que se desarrollarán con los trabajadores y
empleadores, a fin de promover comportamientos saludables y
considerando la atención y prevención de riesgos ocupacionales. En
este paso, es importante considerar que el Plan de Promoción de la
Salud Laboral, sea coherente y/o complementario al Plan de Trabajo
del Centro Laboral o Plan Institucional.
 FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

Fase 3: Ejecución
En esta fase se desarrolla el Plan de Promoción de la Salud
Laboral, con acciones orientadas hacia la solución de los
problemas de salud priorizados en los trabajadores y empleadores
y hacia el mejoramiento de la infraestructura de los centros
laborales participantes.
Estas acciones se llevarán a cabo con los trabajadores y
empleadores, considerando aquellas que se deben realizar desde
el establecimiento de salud y desde la comunidad.
 FASES DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

Fase 4: Seguimiento, monitoreo y evaluación

El seguimiento, monitoreo y evaluación es un proceso que permite ver cómo se
desarrolla del programa en todas sus fases de implementación, nos ofrece la
información necesaria para saber si estamos logrando los resultados que nos hemos
propuesto y medir si se han producido los cambios a nivel de los trabajadores y
empleadores para considerarse como centro Laboral Saludable, buscando además la
participación activa de todos los actores involucrados.

Fase 5: Acreditación
La acreditación debe ser solicitada por el centro laboral, el mismo que será evaluado
según los criterios establecidos en la Guía Metodológica de Implementación del
Programa de Promoción de la Salud en Centros Laborales.
El establecimiento de salud realizará un informe sobre dicha evaluación y dependiendo
de los resultados obtenidos, otorgará la acreditación a los centros laborales que se
encuentren bajo dicha condición, de lo contrario brindará la asistencia técnica necesaria
para que logre la acreditación solicitada.
ACTIVIDAD:
Recopila información y/o con ayuda de bibliografía
adicional sobre el programa de centro laboral
saludable.

EVALUACION Y APLICACIÓN:
Lista y describe sobre centros laborales considerados
saludables a nivel nacional en base a la recopilación
de información sobre el programa de centro laboral
saludable en nuestro país.
REFLEXIONANDO:
• ¿Qué aprendiste el día de hoy?
• ¿Por qué es importante la temática de hoy
en tu formación profesional?
 BIBLIOGRAFÍA

• Perú. Ministerio de Salud. Documento técnico: Modelo de Abordaje para la

Promoción de la Salud. Lima: Ministerio de Salud; 2006.