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  • TAREA 3 Teoría Del Cambio de Kurt Lewin

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    Este documento presenta una actividad sobre la teoría del cambio organizacional de Kurt Lewin. Los estudiantes deben 1) crear un mapa conceptual identificando los principales aspectos de la teoría de Lewin usando dos libros como referencia y 2) explicar la pirámide de la resistencia al cambio de Nieder y Zimmerman usando una guía didáctica y un enlace web, interpretando la información con sus propias palabras.

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    TAREA 3 Teoría del cambio de Kurt Lewin

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    Este documento presenta una actividad sobre la teoría del cambio organizacional de Kurt Lewin. Los estudiantes deben 1) crear un mapa conceptual identificando los principales aspectos de la teoría de Lewin usando dos libros como referencia y 2) explicar la pirámide de la resistencia al cambio de Nieder y Zimmerman usando una guía didáctica y un enlace web, interpretando la información con sus propias palabras.

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    ACTIVIDAD UNIDAD 3

    TEORIA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL DE KURT LEWIN


    Valor 20 ptos.

    I. Elaboración de un Mapa Conceptual donde se identifiquen los


    principales aspectos de la Teoría del Cambio de Kurt Lewin.

    Utilice como ayuda para esta actividad el libro “Comportamiento


    Organizacional” de Robbins y Judge, capítulo 19, páginas 625-627.
    También se recomienda la lectura de las páginas 22-24, 125-126 y 189 del
    libro de Cummings y Worley.

    II. Explica la pirámide de la resistencia al cambio creada por Nieder y


    Zimmerman.

    Puedes conocer sobre este tema usando la guía didáctica de esta unidad y
    el link que aparece en la parte posterior. TEN PRESENTE QUE DEBES
    INTERPRETAR LO QUE LEES Y EXPLICARLO CON TUS
    PALABRAS.
    Link:
    https://oscarmaqueira.com/2017/12/09/superando-niveles-resistencia-
    cambio/

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