Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión – formación auditores internos

Presentado por:

María del Pilar Hernández Cruz ID 429983

Jehymi Nubergel Herrera Castaño ID 435731
Yully Vanessa Núñez Franco ID 435676
Dayhana Andrea Villegas Mejía ID 438718

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre X
Colombia, Guadalajara de Buga
Junio 19 de 2019

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Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión – formación auditores internos

Trabajo presentado en el Modulo

SGSST

Docente

Esp. Ángel Alberto Triana

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre IX
Colombia, Guadalajara de Buga
Junio 19 de 2019

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 Tabla de contenido

Introducción……………………………………………………………………………4

Escrito sobre transición de la OHSAS 18001 a la ISO 45001...…………………….…5

Conclusiones…………………………………………………………………………...7

Bibliografía……………………………………………………………………………..8

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Introducción

4
 De la NTC OSHA 18001:2007 a la ISO 45001:2018

ISO 45001:2018 es una Norma universal, que se puede aplicar a todas las organizaciones
de cualquier sector económico y de cualquier tamaño, donde se describen los requisitos
mínimos que debe tener una SGSST para que sea eficiente y eficaz; nos ofrece
herramientas de gestión que permiten definir buenas políticas empresariales, objetivos de
seguridad y salud, poder monitorear y medir el desempeño del sistema y fomentar la mejora
continua de seguridad y salud, contemplando el ciclo PHVA.

La ISO 450001 es una Norma Internacional que a diferencia de la OSHA 18001 garantiza
una mayor compatibilidad con otras normas, debido a su estructura de alto nivel, que
facilita la integración de otros sistemas de gestión como calidad y ambiental; esta norma
mejora algunos requisitos de su contenido que al darles cumplimiento trae mejores
beneficios para la organización que la está implementando.

Dentro de este cambio tenemos:

Comprende los riesgos y peligros a que se exponen los trabajadores en el ejercicio de su

labor, determina los factores internos y externos que pueden impactar en el negocio e
introduce nuevos riesgos. Se redefine el concepto lugar de trabajo y de riesgo por lo que
este último se deben detectar y buscar las herramientas necesarias para controlarlos en el
Sistema de Gestión.

Remarca el liderazgo de la organización, aquí se compromete mayormente a la dirección y

la hace responsable de la efectividad del SG, estableciendo una política de gestión y unos
objetivos en cuanto SST.

Les da una mayor atención a las necesidades de los trabajadores y partes interesadas
reconociéndolos como parte fundamental del éxito de una empresa.

En cuanto a la evaluación del desempeño evalúa la eficacia del sistema como la eficiencia
de las acciones, realizando mediciones, analizándolas y haciendo un seguimiento periódico,
porque ahora la norma no solo dice qué se va a medir, si no también cuando se hace, como
se hace y cuando se analizan los resultados. Aquí se toman los objetivos como los
impulsadores de los planes de mejoras y evaluación de desempeño.

Para esta Norma es un requisito que el representante de la dirección realice una rendición
de cuentas sobre el desempeño del SGSST.

Desaparece el termino acciones preventivas para hablar de incidentes, no conformidades y

acciones correctivas ya que se concibe cualquier sistema de gestión como una herramienta
de prevención en sí mismo cuyo objetivo es evitar que se produzca el riesgo

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La comunicación se vuelve más prescriptiva se incluye, el que, cuando y como comunicar.

Se reemplaza el termino procedimiento documentado por información documentada, es

decir se debe llevar la documentación necesaria para realizar las actividades y obtener
evidencias de resultados alcanzados, se evidencia además el cumplimiento normativo
aplicable a seguridad y salud que permite alinear los procesos de gestión enfocados a la
obtención de buenos resultados.

El objetivo de esta norma es ayudar a que las organizaciones sean más seguras y saludables
en los procesos que realizan, a que haya menos accidentes laborales y enfermedades
profesionales en los puestos de trabajo y esto se traduce en mejores ambientes laborales,
menos ausentismos y más productividad ayudando a la organización a tener más ventaja
competitiva, reconocimiento y prestigio Nacional y si fuera el caso Internacional.

Como ventajas se puede decir que la implementación de la ISO 45001 ayuda en el

cumplimiento de las necesidades y expectativas de los clientes, ya que van a estar más
satisfechos al reciben un producto con mayores garantías de cumplimiento legal y con
responsabilidad sobre seguridad y salud que permite que sus pedidos lleguen sin
contratiempos.

En cuanto a los proveedores van a tener más confianza al vincularse comercialmente con
una compañía donde se trabaja con mejores condiciones. Es decir, hay más eficiencia en las
actividades realizadas, pero sobre todo se enfoca en trabajar de manera segura fomentando
siempre el menor daño posible en los colaboradores y ayudándolos a regresar a casa sanos
y salvos con sus familias.

En conclusión, la ISO 45001 es una evidente mejora para la seguridad y salud en el trabajo
y las empresas certificadas disponen de 3 años para la transición de la OSHA 18001 a la
ISO 45001, es decir, hasta el 12 de marzo del 2021.

Conclusiones

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Bibliografía

7
DNV GL AS. (2018). Principales cambios en ISO 45001 Vs OHSAS 18001. Obtenido de
https://www.dnvgl.es/assurance/...iso/.../key-changes-in-iso-45001-vs-ohsas-
18001.ht..

ICONTEC. (2007). NTC OHSAS 18001 Sistema de Gestion en Seguridad y Salud

Ocupacional. Obtenido de https://www.sgs.co › ... › Health Safety And
Environment Management

ICONTEC. (2018). ISO 45001 Sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo.

Obtenido de https://www.icontec.org/.../ISO-450012018-–-Sistemas-de-Gestion-de-
la-Seguridad-y-...