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Proyecto 2 Entrega
Proyecto 2 Entrega
Abril 23 de 2018
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
Introducción...............................................................................................................................................3
Objetivos del Proyecto..............................................................................................................................4
Objetivo general....................................................................................................................................4
Objetivos específicos..............................................................................................................................4
Información General del Proyecto...........................................................................................................5
Entrega Uno – Semana Tres.....................................................................................................................6
Entrega Dos – Semana Cinco....................................................................................................................9
Liquidación de Prestaciones Sociales.................................................................................................10
Liquidación de días..........................................................................................................................10
Prima de servicios............................................................................................................................10
Auxilio de cesantías.........................................................................................................................11
Intereses de cesantías.......................................................................................................................11
Vacaciones........................................................................................................................................11
Salario de septiembre......................................................................................................................11
Conclusiones............................................................................................................................................12
Bibliografía..............................................................................................................................................12
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PROYECTO – SEGUNDA ENTREGA
Introducción
podrá encontrar los objetivos de este proyecto, junto con la información general del mismo.
Abarcaremos el caso de tres trabajadoras de la empresa Hacemos Zapatos S.A., donde daremos
trabajadoras de la empresa y justificaremos si el despido de la misma fue sin justa o con justa
causa.
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PROYECTO – SEGUNDA ENTREGA
Objetivo general
Objetivos específicos.
Desarrollar el trabajo buscando el común acuerdo del grupo para resolver las preguntas.
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PROYECTO – SEGUNDA ENTREGA
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su
jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier
día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a) Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de
la sociedad.
la cual ejerce su derecho a modificar las condiciones laborales del empleado, tales como modo,
lugar, cantidad o tiempo del mismo en virtud de los poderes de subordinación que ejerce sobre
los empleados, donde a su vez se busca preservar el honor, la dignidad, los derechos mínimos la
seguridad del trabajador y los intereses del empleado. Sin embargo, en este caso la empresa
derecho de dicha facultad, puesto que la Corte Constitucional en su sentencia 687 de 2013
menciona que el empleador puede modificar el lugar de trabajo, el horario, el modo de laborar de
un empleado sin afectar su dignidad, pero no menciona que pueda disminuir el salario del
empresa.
presentando en su labor.
calificación sustancial
Si, dado a que una modificación sustancial se da cuando se modifican las condiciones de
trabajo, tales como el horario de trabajo, la distribución del tiempo de trabajo, el salario, las
Argumentos a favor
El empleador manifiesta que por razones internas de peso las modificaciones como el
idóneo que se plantea una empresa para el logro de sus objetivos en lapsos de tiempos
Argumentos en contra
hora más tarde y se sale también media hora mas tarde y la jornada laboral no se ve
ven afectados pues ingresar o salir media hora mas tarde del trabajo puede llegar a afectar
días después que ella manifiesta su condición médica; sin embargo, no se tiene un
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?
De acuerdo a los datos suministrados, en efecto se puede determinar que entre la señora
Sandra y la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, sí existe un contrato laboral de tipo ocasional
o transitorio, pues ella asiste a la empresa una vez por semana a realizar en el área de
comunicaciones una nota de interés para los empleados. A su vez, la labor que desempeña se
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a
la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
de 2015; su contrato era término indefinido y su último salario mensual fue de $1´800.000=. Para
este ejercicio nos piden liquidar las prestaciones sociales únicamente del año 2015, por tanto:
La señora Melissa no tiene derecho a auxilio de trasporte, pues su salario es superior a los
Liquidación de días.
Teniendo en cuenta que cada mes contable es de treinta días (30) realizamos la suma de
los meses de enero a agosto, para un total de 8 x 30 = 240 días, y le sumamos los 18 días
Prima de servicios.
Para el caso de la prima de servicios liquidamos solamente los días correspondientes al segundo
semestre del año, esto teniendo en cuenta que la prima correspondiente al primer semestre de
2015 debió haberse pagado en el mes de junio. Por tanto, dividimos el salario de la señora
Por consiguiente el número de días que hay entre el 01 de julio y el 18 de septiembre de 2015 es
de 78 días, esto si nuevamente se tiene en cuenta que a nivel contable el mes tiene treinta días y
se suman los 18 días del mes de septiembre, 2 x 30= 60 y se suman los 18 días de septiembre
Auxilio de cesantías.
Equivalen a un sueldo por cada año de trabajado, para este caso se toma como base el
sueldo y se multiplica por el número de días laborados al año, posteriormente se divide por 360
Intereses de cesantías.
el 12% que equivalen los intereses de cesantías y por el total de días laborados, este resultado se
Vacaciones.
Las vacaciones corresponden a quince días de trabajo remunerado por cada año trabajado
o proporcional al número de días que se trabajan durante el año. Para este caso la formula se
Salario de septiembre
Para este caso se calcula el valor del salario proporcional a los días trabajados del mes, de
la siguiente manera:
resultar pertinente.
Melissa, empleada de Hacemos Zapatos S.A presenta una enfermedad cuya restricción es no
que le permita realizar las funciones de acurdo a su capacidad laboral y a su estado de salud
parcialmente un trabajo compatible con sus aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
Sin embargo el empleador no reubico a Melissa y con el argumento de bajo rendimiento laboral
la despide; esto sin tener en cuenta la enfermedad fue causada durante el tiempo de su labor en
contagiosa o crónica que sea de carácter profesional e incapacidad que superar los 180 días como
Por tales motivos el despido por parte del empleador con Melisa es sin justa causa.
Conclusiones
Bibliografía
trabajo/
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
cambio-unilateral-de-las-condiciones-pactadas-en-un-contrato-de-trabajo.html
https://www.youtube.com/watch?v=23IKsLv8Fkk
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PROYECTO – SEGUNDA ENTREGA
https://www.youtube.com/watch?v=39IghYkWY-0
Normas APA (2017). Normas APA 2018 Sexta edición. Recuperado de:
http://normasapa.net/2017-edicion-6/
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/310-noticia131212n1
reubicacion-laboral-por-parte-del-empleador-estabilidad-laboral/
En ICBF. https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htm
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1413525