Explicación de la aplicación

de la Ley de Gratificación,
CTS, Horas Extras
PERITAJE CONTABLE
403
NOCHE PONCE MALLUQUISH, LUISA
• Barrera Nonajulca, Nataly
• Guzmán Honore, Giuseppe
• Ortiz Ortega, Luis
• Peralta Baca, Marcelo
• Rivera Tapia, Yair
• Silva Bernardo, Alexander
 I. HORAS EXTRAS (INCLUYE HORAS NOCTURNAS)
 Son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada
 Ejemplo:
laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de
trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.
 Estas horas se pagan junto al sueldo mensual de los
trabajadores y dicho monto debe ser registrado en el
libro de planillas de pago.
 Cálculo de horas extras: El pago de la hora extra se
calcula en base al valor de la remuneración ordinaria, se
paga por las 2 primeras horas más de trabajo, un 25%
más el valor de la hora y a partir de más horas de trabajo
el 35% más adicional al valor de la obra. En el turno
noche se gana más el 35% de la jornada.
 Pepito López gana S/550.00 mensuales y
trabaja 2 horas más diarias de sobretiempo
durante 30 días; entonces le corresponde
ganar el 25% más por las horas extras (S/
171.60) recibiría en total S/ 721.60 (turno día).
 Macarena Díaz gana S/ 550.0 mensuales y
trabaja 4 horas más diarias de sobretiempo
durante 30 días; entonces le corresponde
ganar el 35% más por las horas extras (S/
380.00) recibirá en total S/ 920.80 (turno noche
o cuando sobrepase más de dos en un turno
de día).
 II. LEY DE GRATIFICACIÓN

 La gratificación es un derecho laboral que está normado por las

leyes del trabajo del Estado Peruano. Es un pago adicional que se
suma a la remuneración o sueldo de los trabajadores.
 Es importante recordar que una reciente norma del Congreso de la
República ha señalado que a las gratificaciones están exentas del
descuento de AFP u ONP, seguro social o ESSALUD. Tampoco se le
puede hacer descuentos por los servicios de instituciones educativas
como Senati, Sencico o Conafovicer.
 Cálculo de Gratificaciones: La gratificación se calcula de acuerdo a
los días que ha laborado el trabajador. Si entró a trabajar durante el
año se va reduciendo proporcionalmente el monto de la
gratificación de acuerdo al tiempo de servicio ejercido durante un
semestre que puede ir de enero a julio o de agosto a diciembre. No
se puede descontar a la gratificación los días no laborados por
vacaciones, licencias con goce de remuneraciones, descansos por
accidente de trabajo remunerado o subsidiado.
 Ejemplo:
 Anderson Martínez es un trabajador de horario
nocturno en un discoteca miraflorina, percibe
mensualmente S/ 850.00, su horario de trabajo
es de 10:00 pm – 5:00 am; su sueldo mínimo
asciende a S/ 1,147.50 (más 35% por H.N), al
monto mencionado anteriormente se le añade
la bonificación extraordinaria (gratificación –
S/ 103.28), entonces lo que recibe el Sr.
Martínez por el mes de julio es de S/ 1,250.78.
II. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

 La CTS es un beneficio social de previsión  Ejemplo:

(por cese en el trabajo) que tiene efecto
cancelatorio y es aaplicable después del  Petronila Gonzáles es trabajadora de la FPF,
de la cual recibe un sueldo básico neto de S/
primer mes, si se trabaja más de 4 horas al 1500.00, la sexta parte de su gratificación
día, es de modalidad de depósito semestral equivaldría a S/ 250.00, entonces se realiza el
(Mayo - Noviembre), el tiempo para dicho siguiente calculo (1,500 + 250.00)/360 = 4.86,
depósito es de 15 días, cuando se incumple este resultado se multiplica por 180
este depósito se debe pagar con intereses. obteniendo lo que recibiría de CTS sería S/
875.
 Calculo de CTS: El pago de CTS que debe
recibir el trabajador es el equivalente a 1
remuneración más ⅙ de las gratificaciones
legales por un año laborado, dividido entre
dos.