11/5/2015 Título de la lección

5. Autoridad, poder e influencia

Dentro de la dirección se estudian los diferentes estilos de liderazgo. Recuerda que líder es quien logra influir en la conducta de una o varias personas dentro de
una empresa para alcanzar las metas. Por consiguiente, este concepto engloba tres elementos: influencia, autoridad y poder. Para comprender el tema analiza lo
siguiente:

La influencia significa la relación dinámica entre personas y tiene por objeto alcanzar un fin.

La autoridad es el derecho legal que la organización otorga a una persona de acuerdo a su nivel jerárquico, en otras palabras, es la capacidad que se le otorga a
alguien para que utilice su capacidad de juicio cuando quiera tomar decisiones y dar instrucciones. La autoridad no debe confundirse con arbitrariedad, pues en el
ámbito administrativo la primera es el derecho que tiene un gerente sobre un subordinado para exigir un nivel de actuación o de resultados.

El poder en las organizaciones confiere el derecho de premiar o castigar a los empleados con la intención de cambiar su conducta. Existen diferentes tipos de
poder, entre los cuales están:

Poder de posición: el que te da la organización al nombrarte jefe.

Poder de premiar: cuando los administradores otorgan premios como estímulos salariales.
Poder coercitivo: cuando los administradores otorgan castigos.
Poder de experto: el que logras por tus conocimientos o habilidades.
Poder referente: es cuando logras que los subordinados se identifiquen contigo como líder.

Notas
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