24/3/2020 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]

Trabajo Práctico 2 [TP2]

Comenzado: 24 de mar en 18:48

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

El siguiente trabajo práctico trae a colación una situación real de una

situación que puede llegar a vivir un escribano a la hora de resolver una
necesidad planteada por sus requirentes.

A partir de una situación real y su respectiva resolución en escritura,

podrás identificar los elementos relevantes que debe tener en cuenta el
escribano antes y al momento de celebrar la escritura y las distintas
técnicas de acción y documentales; que tipo de principios de notariado
latino se aplican, donde se redactan las escrituras, como se identifica a las
partes, como resolver la situación si hay un apoderado, entre otros.

Con este trabajo práctico se pretende:

Que analices como es el asesoramiento del escribano a las partes en

respecto de un caso traído a su conocimiento, identificando y luego
aplicando la figura legal correspondiente.
Que identifiques que documentación deben aportar los requirentes a
los fines de poder resolver como notario la situación planteada.
Que reconozcas la diferencia entre las escrituras propiamente dichas y
las actas, frente a los antecedentes presentados por las partes.

02 Enunciado de la actividad

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí
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03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que

puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del
Trabajo Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de
la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1 5 pts

Ante tantos inconvenientes, el Cr. Patiño es consultado por el directorio qué

obligaciones tiene la empresa en caso de despedir a un empleado con una causa
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justificada.

Al ser con causa la empresa no tiene ninguna obligación ya que está justificado el
despido.

Notificar el despido por escrito indicando la causa de manera clara y abonar la

liquidación final.

Hacerlo saber al empleado por cualquier medio y abonar la liquidación final.

Pregunta 2 5 pts

El Cr. Patiño, para evitar inconvenientes decide revisar los legajos del personal,
especialmente los ingresados en el último año. El legajo de Federico Sánchez
debería contener obligatoriamente como mínimo:

La autorización de sus padres y certificado médico.

El contrato de trabajo y autorización de los padres.

El contrato de trabajo y certificado médico.

Pregunta 3 5 pts

El Cr. Patiño luego del fallecimiento de Francisco Cuello, recibe el reclamo de la

viuda ya que la compañía de seguros no quiso abonar el seguro de vida
obligatorio aduciendo que la póliza estaba anulada por falta de pago. Ante esta
situación el Cr. Patiño le explica a la viuda:

Que ella debe iniciar una demanda judicial a la compañía de seguros para que responda
y abone el seguro.

Que en ese caso Aceros S.A. abonará el seguro de vida obligatorio.

Que Aceros S.A. realizará un reclamo a la compañía por los años que se ha estado
abonando el seguro en cuestión.

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Pregunta 4 5 pts

Florencia, la empleada de logística que contrajo matrimonio con fecha 10 de

febrero, es despedida por Aceros S.A. el 01 de junio y se pone a su disposición la
liquidación final y la indemnización del art. 245 de la LCT pero ella reclama el
agravamiento por matrimonio. El Cr. Patiño le responde que no corresponde ya
que ella comentó verbalmente que contraería matrimonio cinco meses antes de la
fecha de celebración del mismo. ¿Esta respuesta es correcta?

Aunque haya avisado en forma verbal, si se conocía la situación, se presume que el

despido es por el matrimonio.

No importa cuándo notificó el matrimonio, igualmente corresponde indemnización.

Es correcto lo indicado por el Cr. Patiño, porque además un comentario verbal no se

considera notificación fehaciente.

Pregunta 5 5 pts

Aprovechando su charla con el Cr. Patiño, Verónica le cuenta que su cuñado

(papá de su sobrina) tiene una heladería. Le consulta entonces bajo qué
condiciones podría trabajar su sobrina en la heladería ya que ellos no conocen
cuáles son los requisitos legales. El Cr. Patiño le indica:

Que siendo la empresa de sus padres, no existe ningún impedimento en cuanto a las
condiciones de trabajo.

Que puede trabajar 4 horas diarias y debe cumplir con sus estudios escolares.

Que puede trabajar en la empresa familiar sólo por 3 hs diarias (15 semanales) previa
autorización de la autoridad administrativa, cumplir con su asistencia escolar y no
realizar tareas peligrosas o insalubres.

Pregunta 6 5 pts

Teniendo en cuenta que Francisco Cuello tenía un salario mensual de pesos

($42.000) brutos y una mejor remuneración de pesos ($48.000) brutos en el
último año por efecto de horas extraordinarias que realizó durante 8 meses y que
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faltaban 8 días para cumplir los 10 años de antigüedad, el Cr. Patiño calcula la
indemnización por fallecimiento y le explica a la viuda que la empresa le abonará:

Los rubros de liquidación final ya que el fallecimiento no es responsabilidad de la

empresa.

Pesos ($480.000) de indemnización por fallecimiento.

Pesos ($240.000) de indemnización por fallecimiento.

Pregunta 7 5 pts

Federico Sánchez (17 años y sin cargas de familia) debe ser operado de urgencia
como consecuencia de un accidente doméstico. La cirugía se complica y pasan
cuatro meses sin que pueda volver a trabajar. Se comunica con la empresa para
saber cómo está su situación. Desde Aceros S.A. le explican:

Han vencido los plazos de licencia paga y entra en reserva de puesto.

Hasta los seis meses de licencia seguirá percibiendo normalmente su sueldo.

Ha quedado desvinculado al finalizar el plazo máximo de licencia paga.

Pregunta 8 5 pts

El Cr. Patiño le indica a su director, que en el caso que Alicia Jerez hubiera sido
despedida durante el tiempo de protección por maternidad, las consecuencias
para la empresa hubieran sido:

El pago del despido sin justa causa más una indemnización por daño moral a determinar
por el juez.

El pago del despido sin justa causa, más una multa establecida por el Ministerio de
Trabajo como sanción por violación a la legislación vigente.

El pago de la indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización
agravada.

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Pregunta 9 5 pts

Al momento de calcular la indemnización de Francisco Cuello, el asesor le indica

que el promedio de las remuneraciones del convenio es de pesos ($ 28.000).
Habiendo tomado el salario de pesos ($48.000), este nuevo dato ¿en qué
afectaría a la forma de cálculo de la indemnización?

Se debería aplicar un tope tomando el promedio de pesos ($28.000) para la base de

cálculo.

No afectaría en nada al cálculo indemnizatorio.

La indemnización no podría superar los pesos ($28.000).

Pregunta 10 5 pts

El Cr. Patiño le consulta a su asesor en qué otras situaciones se aplica la

indemnización agravada que establece el art. 182 de la LCT. El asesor le indica:

En caso de despido al vencimiento del estado de excedencia.

En ningún otro caso procede esta misma indemnización.

En el caso de despido por causa de matrimonio.

Pregunta 11 5 pts

Si Alicia tiene en la empresa una antigüedad de 6 años y un hijo a cargo, en caso

de enfermedad inculpable, ¿cuál es el tiempo máximo de licencia paga del que
podría hacer uso?

Podría gozar de una licencia como máximo de 6 meses.

Podría gozar de una licencia como máximo de 3 meses.

Podría gozar de una licencia como máximo de 12 meses.

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Pregunta 12 5 pts

Federico Sánchez toma conocimiento que por su calidad de menor de edad no

tiene permitido realizar jornada insalubre y consulta qué tareas son las que se
consideran de ese tipo. Usted le indica:

Que es la jornada que se realiza en exceso a la cantidad de horas establecidas por la

legislación y que no respeta los descansos correspondientes.

Que es únicamente la jornada que implica la realización de tareas en altura.

Que es la que se realiza en condiciones riesgosas o peligrosas para la salud, declarada

como tal por el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 13 5 pts

Verónica, secretaria de la administración, le pide al Cr. Patiño si puede ingresar

su sobrina de 15 años a trabajar de forma similar como Federico Sánchez pero
sólo por el verano. Teniendo en cuenta lo establecido por la ley con relación al
trabajo infantil y trabajo adolescente, el Cr. Patiño indica que:

No es posible que ingrese a trabajar la sobrina de Verónica porque es menor de 16 años

y no es la empresa familiar de sus padres.

Al tener menos de 16 años podría trabajar pero sólo por el verano.

Puede trabajar bajo las mismas condiciones que Federico Sánchez porque aún es
menor de 18 años.

Pregunta 14 5 pts

Federico Sánchez comenta que tiene un amigo de su misma edad que está
interesado en trabajar y que podría realizar la tarea, su amigo está disponible de
21 a 23 hs. En este caso:

No existe ninguna restricción siendo que solamente cumplirá dos horas diarias.

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No es posible que el amigo de Federico ingrese a trabajar en ese horario, ya que hay
una restricción horaria por ley de acuerdo a su edad.

No es posible que ingrese a trabajar dado que en los establecimientos hasta 50

empleados solamente puede haber un menor de edad.

Pregunta 15 5 pts

En Aceros S.A. quieren saber cuáles hubieran sido las consecuencias si Alicia
Jerez al finalizar su licencia por maternidad hubiera decidido rescindir su contrato
de trabajo. Ante ello usted indica:

Que la empresa le hubiera tenido que abonar una compensación equivalente al 25% de
la indemnización prevista en el art. 245 de la LCT.

Que no hubiera tenido ninguna consecuencia ya que la situación es similar a la de

cualquier persona que renuncia a su puesto de trabajo.

Que la empresa le hubiera tenido que abonar una compensación equivalente al 50% de
la indemnización por despido sin causa.

Pregunta 16 5 pts

En Aceros S.A. quieren asegurarse que Alicia Jerez haya cumplido con todos los
requisitos, por lo que revisan las constancias existentes. Teniendo en cuenta que
su licencia por maternidad inició el 01/06 (con fecha de parto prevista para el
30/06), debería haber comunicado el estado de excedencia:

El 01/06 que es el día de inicio de la licencia.

Dentro de las 48 hs. antes del 29/07, fecha de vencimiento de la licencia.

El día del vencimiento de la licencia, esto es el 14/07.

Pregunta 17 5 pts

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En el caso de que se hubiera dado la situación de la interrupción del embarazo de

Alicia y como consecuencia de ello sufriera un problema de salud que le impidiera
la prestación de servicios, ¿qué debería cumplimentar ante la empresa?

No está obligada a cumplir ningún requisito ya que la situación es como consecuencia

del embarazo.

Debe presentarse ante el Ministerio de Trabajo a fin de validar su situación.

Debería dar aviso de la enfermedad en la primera jornada que no pueda concurrir.

Pregunta 18 5 pts

Teniendo en cuenta que entregar el trabajo en tiempo y forma es muy importante

para conservar este cliente, los trabajadores aceptan realizar horas extras pero
exigen que se respete el descanso correspondiente. Ante lo cual Aceros S.A.
deberá:

Respetar un descanso de 12 horas entre una jornada y otra.

Respetar un descanso especial en compensación cuando finalice el trabajo.

Respetar un descanso de media hora entre la finalización de la jornada y el inicio de las

horas extraordinarias.

Pregunta 19 5 pts

Uno de los directores de Aceros S.A., tres meses antes del inicio de la licencia
por maternidad, había indicado al Cr. Patiño su interés en que se rescindiera el
contrato de Alicia Jerez. El contador se había negado, indicando:

Que si hubieran comunicado la rescisión un mes antes podrían haberlo hecho sin
inconveniente.

Que desde el momento en que la mujer queda embarazada goza de una protección
especial.

Que encontrándose Alicia dentro de los siete meses y medio anteriores a la fecha de

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parto gozaba de protección por maternidad.

Pregunta 20 5 pts

Teniendo en cuenta lo indicado por el asesor legal con relación a la protección por
matrimonio, y sabiendo que una empleada del área de logística está próxima a
contraer matrimonio, el Cr. Patiño quiere saber cómo procede dicha protección.
En este caso:

La protección implica que la mujer no puede ser despedida durante todo el año
calendario en el cual se celebra su matrimonio.

Se presume que el despido fue por causa del matrimonio cuando se produce seis meses
antes o seis meses después del mismo.

La presunción opera cuando el despido sin causa se produce dentro de los tres meses
anteriores o seis meses posteriores al matrimonio.

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