22/5/23, 22:47 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]

Trabajo Práctico 4 [TP4]

Comenzado: 22 de mayo en 22:31

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

El presente Trabajo Práctico integra los principales conceptos y

herramientas que se han trabajado en el módulo de Desafíos Globales,
Humanismo y Futuro. Los objetivos del mismo son:

Profundizar la interrelación dinámica de los ODS y la diversidad de

posibilidades de acción para su cumplimiento a nivel países,
organizaciones y personas.
Ampliar el dominio de las aplicaciones de las premisas del
management y el liderazgo para la generación de resultados.
Identificar la inserción real de las perspectivas de humanismo y
construcción de futuro en estrategias corporativas reales para el
contexto actual.

02 Enunciado de la actividad

Para el presente trabajo practico vamos a trabajar con el caso de la

compañía de Software mundial creada por el legendario Bill Gates,
Microsoft. En la lectura 2 del módulo hemos reflejado como Microsoft ha
abordado su transformación bajo el liderazgo de Satya Nadella y los
principios de management, liderazgo y resultados. Aquí ampliaremos el
cuadro de situación de la compañía, introduciendo otros elementos
vinculados a los demás temas del módulo para poder así realizar el trabajo
en su integralidad.

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás

https://siglo21.instructure.com/courses/22018/quizzes/101620/take 1/9
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que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el

siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí
(https://siglo21.instructure.com/courses/22018/files/9892909/download?
wrap=1)
(https://siglo21.instructure.com/courses/22018/files/9892909/download?
download_frd=1)

03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas

evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo
Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la
materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

 
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

https://siglo21.instructure.com/courses/22018/quizzes/101620/take 2/9
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Pregunta 1 5 pts

Bajo la visión de Microsoft y Nadella, la Inteligencia Artificial puede y debe ayudar

a las personas para:

Llevar la Humanidad a un estadio superior, bajo la mezcla de biología y dispositivos

tecnológicos (transhumanismo).

Potenciar la autonomía de las personas revalorizando las habilidades bandas que las
mismas pueden desarrollar.

Pregunta 2 5 pts

Cuando se hace referencia a la democratización del liderazgo se refiere a:

La mayor cantidad de recursos y tecnología disponibles para que los lideres puedan
actuar.

Las evidencias de que todas las personas pueden desarrollar habilidades que hacen al
liderazgo.

Pregunta 3 5 pts

La relevancia global del nuevo Plan de Microsoft acerca de reducción de

emisiones de carbono, está dada por:

Es la primera vez en la historia que una gran compañía tecnológica anuncia objetivos
ambientales tan ambiciosos.

Ha generado que otras compañías tecnológicas copien el ejemplo.

Ataca justamente uno de los ODS que menor grado de cumplimiento están teniendo
hasta el momento y se requiere redoblar esfuerzos

Demuestra que organizaciones particulares pueden contribuir activamente con el

cumplimiento de los ODS.

https://siglo21.instructure.com/courses/22018/quizzes/101620/take 3/9
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Pregunta 4 5 pts

¿Por qué la estrategia de Microsoft para reducir sus emisiones de carbono tiene
credibilidad hacia el futuro?

Satya Nadella, su CEO, ha publicado un libro con este tipo de propuestas.

Porque la compañía habitualmente cumple lo que promete.

Los ODS son monitoreados por naciones unidas.

Porque está basada en principios claros y explícitos, involucrando proveedores,

empleados, gobierno e inversiones propias concretas.

Pregunta 5 5 pts

Cuando Nadella arenga a su equipo expresando “Nuestra industria no respeta la

tradición, sino la innovacion”, ¿qué mensaje está dando respecto al futuro?

Somos capaces de construir el futuro a partir de nuestras capacidades.

Las tendencias y proyecciones determinan nuestro margen de acción en la construcción

de futuro.

Pregunta 6 5 pts

¿Por qué razón fundamental es muy oportuno el reciente Plan de Microsoft para
eliminar sus emisiones de carbono en 2030?

Los últimos indicadores de cambio climático y sucesos de reciente impacto como los
incendios de Australia, señalan que la década de 2020 será clave para tener éxito en
salvar el Planeta.

Porque Microsoft se encuentra en el sector de la economía que más emisiones

contaminantes emite.

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Las empresas no vienen tomando iniciativas muy explicitas en el ODS vinculado al

Cambio Climático.

Porque es la única empresa tecnológica que anuncia un plan semejante.

Pregunta 7 5 pts

En cuál de las corrientes descriptas por Max Tegmark en la Lectura 4 inscribirías

a los CEOs de Microsoft y Google en torno a la IA?

Utópicos digitales.

IA benéfica.

Tecnopesimismo.

Solucionismo tecnológico.

Pregunta 8 5 pts

¿Cuál es la principal función del Management en tiempos de la Cuarta Revolución

Industrial que Nadella pudo ejecutar muy bien para relanzar la empresa?

Construir alianzas con otras compañías tecnológicas.

Mejorar la rentabilidad de sus negocios optimizando el gasto y los precios.

Seleccionar y contratar talentos y expertos muy demandados en el mercado.

Dar sentido y dirección al esfuerzo personal de cada persona en sintonía con la misión
corporativa.

Pregunta 9 5 pts

El elemento central que Nadella utilizo en su mensaje inicial para convocar e

inspirar a todos los colaboradores de Microsoft hacia la nueva etapa de la
empresa, fue:

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Apelar a la historia de la empresa y las virtudes del fundador.

Mirar hacia adelante, específicamente advirtiendo lo que el mundo podría perderse si

Microsoft dejaba de existir.

Pregunta 10 5 pts

El líder coach es un tipo de liderazgo que emerge muy útil y efectivo para las
organizaciones de nuestro tiempo debido a:

Ayudan al autoexamen de sus colaboradores y conectan con sus aspiraciones

personales.

Saben manejar el poder que emana de la autoridad formal.

Respetan de forma estricta las competencias de cada área para ayudar al orden y la
división de tareas.

Fomenta las conversaciones efectivas entre los colaboradores en todos los niveles

Pregunta 11 5 pts

¿A qué ODS aplica la estrategia de la empresa reflejada en la siguiente frase de

Nadella? “Mi objetivo último es el principal proveedor de plataformas que están
detrás de toda esta energía emprendedora, con la mirada siempre puesta en
crear oportunidades económicas para otros”.

Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el

empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

Objetivo 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las
edades.

Objetivo 5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las
niñas.

Objetivo 4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover

oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.

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Pregunta 12 5 pts

Desde la perspectiva del nuevo Humanismo que hemos trabajado en la Lectura 3

del Módulo, ¿cuál es el gran acierto de Nadella para lograr el apoyo de 100 mil
colaboradores de la empresa?

Prometer beneficios extraordinarios por el logro de resultados.

Sugerir a cada empleado formación en meditación y prácticas espirituales.

Disciplinar a la tropa desvinculando a mandos medios no alienados.

Poner el sentido y el propósito en centro, luego todo lo demás.

Pregunta 13 5 pts

¿Por qué Daniel Goleman relaciona directamente al liderazgo con la inteligencia

emocional?

Porque la inteligencia emocional es una de las habilidades en un líder puede cultivar

dentro de tantas otras.

Porque la evidencia estudiada por el autor indica que las habilidades emocionales son
decisivas para el ejercicio del liderazgo.

Pregunta 14 5 pts

Según la perspectiva de Gianpero Petriglieri y para aprovechar el futuro que

describe Nadella en la Lectura 3, ¿por qué es cada vez más necesario en las
personas, el aprendizaje transformador en lugar del incremental?

Porque expande nuestras miradas, relaciones y capacidad innovadora.

Porque nos convierte en personas más eficientes para no ser desplazados por robots.

Pregunta 15 5 pts

https://siglo21.instructure.com/courses/22018/quizzes/101620/take 7/9
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¿Qué relación existe entre los ODS y el concepto de Triple Impacto que
promueven las nuevas economías?

Coinciden en algunos aspectos, pero tienen diferencias de enfoque y alcance.

Las tres dimensiones sobre las que se construyeron los ODS (económico, social y
ambiental) coincide con los 3 ejes del Triple Impacto.

Pregunta 16 5 pts

El modelo OSAR que proponer Echeverría en la disciplina del coaching

ontológico, propone:

Cambiar al observador que somos de la realidad para mejorar resultados a partir del
aprendizaje transformacional.

Cambiar la manera que actuamos, aprendiendo de los errores, para lograr mejorar los
resultados.

Pregunta 17 5 pts

El Management caracterizado como “científico”, es el que Nadella en Microsoft,

propuso:

Recuperar para lograr más y mejores resultados en la empresa.

Transformar para reconstruir el alma de Microsoft con nuevas prácticas.

Pregunta 18 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones conforma los elementos que siempre

distinguirán a las personas frente a las máquinas y a partir de los cuales Microsoft
ve a la Inteligencia Artificial como una oportunidad masiva para las personas?

Libre albedrio y poder de raciocinio.

https://siglo21.instructure.com/courses/22018/quizzes/101620/take 8/9
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Habilidades STEM.

Sociabilidad y variabilidad en los desempeños de cualquier tarea

Capacidad de aprender.

Pregunta 19 5 pts

¿Qué sintonía encuentra entre la visión de Nadella para Microsoft en el contexto

de transformación tecnológica que vive la Humanidad y la mirada del experto
Gary Hamel citado en la Lectura 2 acerca del Management expandido de nuestro
tiempo?

Ambos creen que el Management debe elevar sus miras para multiplicar los logros
humanos.

Ambos creen que el Management debe priorizar la generación de rentabilidad al interior

de una compañía.

Pregunta 20 5 pts

La renovación de prácticas de management y liderazgos humanistas que Nadella

puso en marcha en Microsoft, han demostrado fundamentalmente que:

No solo no son contrarias a la generación de resultados, sino que cada vez más son un
factor que prepara las condiciones para buenos resultados sostenidos.

La suerte y la fortuna hacen su parte para que las cosas salgan bien.

Hace falta un súper líder carismático para encabezar semejante movimiento.

Es muy difícil que se replique en otras organizaciones que no tengan la fortaleza de

Microsoft.

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