Trabajo Práctico 1 Laboral - Nota 90 (TP1) PDF

10/8/2020 Examen: Trabajo Práctico 1 [TP1]
Trabajo Práctico 1 [TP1]

Comenzado: 10 de ago en 17:52
Instrucciones del examen
01 Objetivo de la actividad
Luego de la lectura del módulo, esta actividad será

de gran utilidad para integrar los conocimientos
adquiridos y para analizar los mismos en relación a
situaciones prácticas.
Es por lo anterior que podemos definir los

siguientes objetivos para esta actividad:
-Integrar los conocimientos adquiridos en el

módulo.
-Aplicar los contenidos teóricos a distintas
situaciones prácticas.
02 Enunciado de la actividad
https://siglo21.instructure.com/courses/9271/quizzes/35186/take 1/16
Lee con atención el siguiente caso teniendo

presente cada uno de los contenidos que hemos
desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al
mismo. Haz clic sobre el siguiente enlace para
descargar el enunciado:
Clic aquí
03 Preguntas
A continuación, te presentamos un conjunto de

preguntas para que puedas evaluar el avance de
tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del
Trabajo Práctico es uno de los requisitos
necesarios para la regularidad de la
materia. Podrás encontrar distintos tipos de
preguntas
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están
indicadas con círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta
marcando el círculo precedente.
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están
indicadas con cuadrados. Seleccione todas las alternativas que
considere correctas, tildando en el cuadrado precedente. Se le
otorgará un puntaje parcial en caso de no marcar todas las
correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el
concepto que se corresponde con la categoría de la segunda
columna.
Verdadero - Falso
Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o
falsa. Tenga en cuenta que si un solo elemento de la proposición
es falso, debe considerarla falsa en su conjunto.
Pregunta 1 5 pts
A raíz de la situación planteada, el Cr. Patiño decide

revisar la redacción de los contratos a plazo fijo. Por
tal motivo consulta al asesor legal qué requisitos
específicos de este tipo de contratos no pueden dejar

de estar presentes en el mismo.
El preaviso de la finalización del contrato.
El plazo determinado de duración y las circunstancias

que justifican la modalidad.
El salario que se abonará al trabajador.
Pregunta 2 5 pts
El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cómo debe

realizar el descuento por el embargo ordenado sobre
el sueldo de uno de sus empleados eventuales. En el
caso corresponde:
No corresponde la retención ya que el salario de este

trabajador es equivalente al SMVM.
Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 10%.
Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 20%.
Pregunta 3 5 pts
A causa de un atraso en la planificación de las tareas,

de producción le indican al Cr. Patiño que necesitan
que los dos empleados contratados a plazo fijo,
realicen 2 horas extraordinarias todos los días de
lunes a viernes durante el tiempo que les resta de
contrato hasta la finalización de los mismos. El Cr.
Patiño indica que:
No es posible en función que dichos trabajadores tienen

un contrato de trabajo a tiempo parcial.
No hay ningún problema, con lo cual lo pueden

implementar de manera inmediata.
Pueden realizar las dos horas extraordinarias pero

deberá abonarlas con un recargo del 100%.
Pregunta 4 5 pts
Uno de los trabajadores contratados a plazo fijo

solicita le expliquen qué diferencia existe entre el
mínimo de convenio y el básico de convenio. Ante
ello, el Cr. Patiño le indica:
El mínimo de convenio es el salario más bajo de la escala

de ese CCT, mientras que el básico es el mínimo de cada
categoría y es una parte del salario total.
En mínimo de convenio es el salario base y el básico es

el que resulta de agregar luego los adicionales.
El mínimo de convenio es el SMVM y el básico es el

salario más bajo del CCT.
Pregunta 5 5 pts
Con motivo de la decisión de suspender a los dos

trabajadores contratados hasta que se aclare la
situación con el sindicato, Ud. le explica que:
Es una buena medida ya que las conversaciones con el

sindicato pueden generar algún tipo de alteración al
normal desarrollo de los contratos de trabajo.
Las conversaciones que debe llevar adelante con el

sindicato no pueden tener ninguna incidencia en la
ejecución del contrato de trabajo celebrado con dichos
trabajadores.
Que antes de suspender a los dos trabajadores debe

comunicar al sindicato dicha decisión.
Pregunta 6 5 pts
En el caso que el Ing. Dopazo tuviera constituida

correctamente una empresa de servicios eventuales,
¿qué tipo de responsabilidad tendría Aceros S.A.?
Sería responsable solidariamente de todas las

obligaciones laborales y estaría obligada a retener (de
Dopazo) y luego depositar los aportes y contribuciones a
la seguridad social.
Aceros S.A. no tendría ningún tipo de responsabilidad ya

que la empresa de servicios eventuales en regla es
responsable única de todas las obligaciones relativas a
los empleados de cuya provisión se ocupa.
Aceros S.A. sería igualmente la responsable principal de

cualquier obligación relativa a dichos trabajadores y
Dopazo respondería únicamente en caso que Aceros
S.A. no lo hiciera.
Pregunta 7 5 pts
El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el

plazo de preaviso que se debe respetar en los
contratos de trabajo eventuales. En referencia al
tema:
No es necesario preavisar la finalización del contrato.
El preaviso debe ser como mínimo de un mes.
El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de

anticipación.
Pregunta 8 5 pts
Con motivo de la intimación recibida por uno de los

empleados contratados, Aceros S.A. procede a
registrar todos los contratos. No obstante lo cual
luego de ello, otro de los trabajadores procede a
reclamar la indemnización prevista en el art. 8 de la
Ley 24013, por no haber cumplido con la registración
en tiempo y forma. Ante ello el asesor indica:
Que al no haber informado al trabajador que había

regularizado la registración faltante, debe abonar la
indemnización reclamada.
Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y

forma, deberá abonar la indemnización reclamada.
Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la

mencionada indemnización.
Pregunta 9 5 pts
Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Patiño,

que registrará los contratos una vez finalizado el
período de prueba, el asesor legal le explica que:
Todo contrato debe registrarse desde su inicio y además

los contratos de trabajo a plazo fijo no tienen período de
prueba.
La registración en todos los casos debe realizarse antes

del vencimiento del período de prueba.
Los contratos deben registrarse durante el primer mes de

su ejecución.
Pregunta 10 5 pts
Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en

relación a que le abona a los trabajadores un salario
equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de
Aceros S.A. indica que:
Ese es una condición que debe establecerse entre los

trabajadores y el Ing. Dopazo que es quien los contrató.
Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el

caso que estos trabajadores no se encuentren
encuadrados en el convenio que rige en la empresa.
A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores

de convenio de acuerdo a su categoría.
Pregunta 11 5 pts
En función de todas las consultas recibidas el asesor

legal revisa las contrataciones y la situación del Ing.
Dopazo, por lo que le indica al Cr. Patiño:
El único requisito que es importante tener en cuenta se

refiere a que el contrato de estos trabajadores haya sido
celebrado por escrito.
Que la situación planteada resulta irregular ya que las

empresas de servicios eventuales deben estar
constituidas como personas jurídicas y tener como objeto
la puesta a disposición de personal temporal.
Que cualquier persona que así lo decida puede proveer

personal a otras empresas para trabajar en las mismas.
Pregunta 12 5 pts
Desde Aceros S.A. teniendo en cuenta lo indicado en

relación a la rescisión del contrato a plazo fijo,
solicitan al asesor legal les informe qué
indemnización corresponde en el caso de la rescisión
de un contrato eventual. A lo cual responde:
Corresponde abonar la misma indemnización que para el

contrato de trabajo a plazo fijo.
No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por

finalización de la causa o de las tareas que lo originaron.
Corresponde indemnización solamente en caso en que

no se haya preavisado la finalización del contrato.
Pregunta 13 5 pts
A raíz de todos los inconvenientes surgidos

recientemente en Aceros S.A., se ordena una
auditoría legal para revisar los contratos de todos los
empleados y se advierte que algunos de ellos
renunciaron o fueron despedidos en la vigencia del
período de prueba, y que luego la empresa los volvió
a contratar más adelante bajo la misma modalidad.
Con relación a ello el auditor indica:
Que el empleador no puede contratar a un mismo

trabajador más de una vez, utilizando el periodo a
prueba, por lo que ese segundo período no está
permitido.
Que todos los contratos por tiempo indeterminado se

entienden celebrados a prueba durante los tres primeros
meses.
Que siempre que se encuentre registrado el segundo

período de prueba, es totalmente válido.
Pregunta 14 5 pts
En uno de los dos contratos a plazo fijo, desde

Aceros S.A. se omitió involuntariamente enviar el
preaviso antes de la finalización del contrato, ante lo
cual el empleado puede:
Reclamar solamente la indemnización sustitutiva por

omisión de preaviso.
Reclamar la conversión de su contrato en uno por tiempo

indeterminado.
No puede realizar ningún reclamo ya que el contrato

establece la fecha de finalización.
Pregunta 15 5 pts
Si los trabajadores contratados a plazo fijo, hubieran

ingresado en su lugar con un contrato por tiempo
indeterminado ¿qué sucedería si los despiden a los
dos meses de iniciado el contrato?
La indemnización es igual a la que corresponde para el

contrato a plazo fijo.
No se genera obligación de indemnizar por despido.
La indemnización es el doble de la que corresponde para

el contrato a plazo fijo.
Pregunta 16 5 pts
En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar

en forma directa a los 6 trabajadores contratados por
el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber
celebrado con los mismos?
Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato

de trabajo eventual como lo hizo el Ing. Dopazo.

de trabajo a plazo fijo al igual que con los dos
trabajadores contratados por la empresa.

de trabajo por tiempo indeterminado e incorporarlos a su
nómina.
Pregunta 17 5 pts
A raíz del impedimento para que los trabajadores

contratados realicen horas extraordinarias, desde el
sector de producción solicitan modificar la jornada de
los contratos a tiempo parcial y llevarla de 6 a 7
horas. En este sentido:
El salario sigue siendo el pactado en el contrato ya que

éste no se modifica.
El salario se calcula proporcional a la cantidad de horas

trabajadas.
El salario en ese caso se debe abonar como si trabajaran

la jornada completa, ya que en este tipo de contratos el
trabajador presta servicios por una cantidad de horas
inferior a los dos tercios de la jornada habitual.
Pregunta 18 5 pts
Un mes antes del vencimiento de los contratos de

trabajo a plazo fijo, la empresa Aceros S.A. envía la
comunicación de preaviso relativa a la finalización de
los contratos. En este caso:
Deberá además abonar una indemnización por despido

sin causa.
Solamente registrará la baja en Afip ya que al respetar el

vencimiento del contrato no tiene ninguna otra obligación.
Deberá abonar a los trabajadores una indemnización

equivalente al 50% de la que correspondería en caso de
despido sin justa causa.
Pregunta 19 5 pts
Conociendo la existencia de este trabajo

extraordinario que ingresó en la empresa, uno de los
trabajadores más antiguos consultó si podría ingresar
su sobrino Mateo de 25 años que no tiene empleo, y
que le interesaría aprender este tipo de tareas para
acceder posteriormente a un puesto formal. En la
empresa consultaron sobre este caso y usted les
explica:
Que podrían celebrar con Mateo un contrato de

aprendizaje con un máximo de 40 hs. semanales.
Que podría celebrarse un contrato de trabajo de

temporada para que alguien con más experiencia le
enseñe en el verano aprovechando que habrá una
disminución en el volumen de trabajo.
Que no existe una figura que prevea situaciones de este

tipo, por lo cual en este momento no hay lugar para
Mateo.
Pregunta 20 5 pts
El Cr. Patiño, a raíz de todos los problemas que han

surgido, le consulta al asesor de la empresa si
hubiera sido mejor celebrar con los dos trabajadores
otro tipo de contrato en lugar del contrato de trabajo a
plazo fijo. Ante la consulta el asesor indica:
Que por la época del año en que se dio este trabajo

extraordinario, hubiera sido correcto celebrar un contrato
de trabajo de temporada.
Que el contrato de trabajo a plazo fijo es el indicado

teniendo en cuenta que obedece a una necesidad
extraordinaria pero con un plazo determinado de
duración.
Que teniendo en cuenta que se trata de un pedido

extraordinario hubiera correspondido un contrato de
trabajo eventual que además brinda mayor flexibilidad.
Examen guardado en 19:34 Entregar examen

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Es por lo anterior que podemos definir los

-Integrar los conocimientos adquiridos en el

Lee con atención el siguiente caso teniendo

A continuación, te presentamos un conjunto de

indicadas con círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta

marcando el círculo precedente.

Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están

indicadas con cuadrados. Seleccione todas las alternativas que

considere correctas, tildando en el cuadrado precedente. Se le

otorgará un puntaje parcial en caso de no marcar todas las

concepto que se corresponde con la categoría de la segunda

falsa. Tenga en cuenta que si un solo elemento de la proposición

es falso, debe considerarla falsa en su conjunto.

A raíz de la situación planteada, el Cr. Patiño decide

específicos de este tipo de contratos no pueden dejar

El preaviso de la finalización del contrato.

El plazo determinado de duración y las circunstancias

El salario que se abonará al trabajador.

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cómo debe

No corresponde la retención ya que el salario de este

Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 10%.

Realizar el cálculo de acuerdo a la ley, reteniendo el 20%.

A causa de un atraso en la planificación de las tareas,

No es posible en función que dichos trabajadores tienen

No hay ningún problema, con lo cual lo pueden

Pueden realizar las dos horas extraordinarias pero

Uno de los trabajadores contratados a plazo fijo

El mínimo de convenio es el salario más bajo de la escala

En mínimo de convenio es el salario base y el básico es

El mínimo de convenio es el SMVM y el básico es el

Con motivo de la decisión de suspender a los dos

Es una buena medida ya que las conversaciones con el

Las conversaciones que debe llevar adelante con el

Que antes de suspender a los dos trabajadores debe

En el caso que el Ing. Dopazo tuviera constituida

Sería responsable solidariamente de todas las

Aceros S.A. no tendría ningún tipo de responsabilidad ya

Aceros S.A. sería igualmente la responsable principal de

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el

No es necesario preavisar la finalización del contrato.

El preaviso debe ser como mínimo de un mes.

El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de

Con motivo de la intimación recibida por uno de los

Que al no haber informado al trabajador que había

Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y

Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la

Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Patiño,

Todo contrato debe registrarse desde su inicio y además

La registración en todos los casos debe realizarse antes

Los contratos deben registrarse durante el primer mes de

Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en

Ese es una condición que debe establecerse entre los

Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el

A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores

En función de todas las consultas recibidas el asesor

El único requisito que es importante tener en cuenta se

Que la situación planteada resulta irregular ya que las

Que cualquier persona que así lo decida puede proveer