VALORES MATEISTAS

PRESENTADO POR:

GONZALEZ LADINO HAROL SANTIAGO

PRESENTADO A:

SARMIENTO ERIKA ROCIO

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MATEO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y AFINES
PROGRAMA DE GASTRONOMIA
CONSTITUCION POLITICA Y FORMACION CIVICA
GRUPO: 01D63
CUARTO SEMESTRE
BOGOTÁ 2020
 Desarrollo

Se entiende por valores aquellas formas de ser y de actuar intrínsecas o propias de las personas que
son altamente deseables como atributos o cualidades que suman y buscan que todos los miembros
de una organización se permitan estar en armonía para construir una convivencia sana y gratificante
en el marco de la dignidad del ser humano.

En la Fundación Universitaria San Mateo los Valores Institucionales Inherentes al Ser Mateísta,
como apoyo a la misión institucional están definidos e siete pilares como son:

1. Respeto. Definida para la institución el cómo se acepta y comprende las maneras de pensar
y actuar de las personas.
2. Honestidad. Definida para la institución como la capacidad de cada uno de sus integrantes
de anteponer la verdad en sus pensamientos, expresiones y acciones.
3. Tolerancia. Entendida para la institución como el respeto hacia las ideas, prácticas o
creencias de los miembros de la comunidad académica.
4. Confianza. Definida para la institución como la seguridad que se tiene en cada uno de sus
integrantes.
5. Liderazgo. Definida para la institución como la capacidad de establecer la dirección e
influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin.
6. Lealtad. Definida para institución como la virtud que se desarrolla en la conciencia y que
implica cumplir con un compromiso aun frente a circunstancias cambiantes o adversas.

Justificación

Considero que primero hay una base fundamental que debe ser el respeto, si hay respeto puede
seguir la honestidad ya que todos los que hacemos parte de un equipo de un trabajo trabajaríamos
bien sin mentiras y problemas.
La tolerancia se trata de respetar las ideas de todos los participantes, si respetamos las ideas y
aportamos vamos a crear una confianza entre el equipo de trabajo, la cual generara un liderazgo por
cada uno de los participantes en el grupo en el que todos aportarían equitativamente y no habrían
conflictos en la búsqueda de información y en la argumentación de sus ideales y de sus opiniones, si
respetamos cada uno de estos vamos a obtener una lealtad entre el quipo de trabajo a la hora de
elaborar cualquier trabajo como profesionales.