Convenio 87 de la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicalización

Colombia es un país donde ser sindicalista es un riesgo debido a los 3.240 lideres asesinados con
fecha final del 2020, es importante ver que estrategias se han optado para mejorar la situación del
país.

El Convenio 87, fue adoptado en San Francisco en la 31ª reunión de la Conferencia Internacional
del Trabajo, que se llevó a cabo el 9 de julio de 1984 y entro en vigencia 04 de julio de 1950.

Este convenio esta estructurado en 4 partes:

1. Libertad sindical
2. Protección del derecho de sindicación
3. Disposiciones diversas
4. Disposiciones finales

El convenio 87 protege a los trabajadores y empleadores, dándole la libertad para crear o unirse a
organizaciones sindicales para defender sus derechos, teniendo en cuenta y respetando los
estatutos de la organización. Así mismo, prohíbe que las entidades públicas intervengan o limiten
este derecho.

También prohíbe que las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a

disolución o suspensión por vía administrativa.

En la publicación 109ª reunión CIT (2021) el gobierno de Colombia proporciono información

escrita expresando que son cumplidores de los convenios internacionales, tanto en la legislación
como en la práctica teniendo un compromiso firme en el respeto del derecho de sindicación,
como prueba de ello informo que desde el año 2018 al año 2020 se crearon 611 nuevas
organizaciones sindicales.

Así mismo informo que “se rompió la brecha de la impunidad” ya que el país al 2021 cuenta con
960 sentencias condenatorias y se ha reducido el hecho de violencia contra los sindicalistas, el
gobierno de Colombia seguirá en la lucha para que estos actos lleguen a un total de cero.

El Estado de Colombia por medio de las Fuerzas Militares creo el Sistema Nacional de Reacción
Inmediata para el Avance de la Estabilización (SIRIE), para realizar acciones articuladas en pro
de atender las situaciones que puedan atentar con los derechos humanos, los lideres sociales,
sindicalistas y lideres sindicales.

“Medidas de reparación colectiva a favor del movimiento sindical

El Gobierno en el marco de la Mesa Nacional de Garantías llevó a cabo el 14 de diciembre
de 2020, la 4.ª sesión de la mesa permanente, en esta sesión se relacionaron los
compromisos por parte del Gobierno, relacionados con la contratación de los enlaces
técnicos del movimiento sindical para apoyar la sistematización de la información para la
presentación de la declaración, lo cual incluyó el envío oportuno de la propuesta de
especificaciones contractuales concertada con el movimiento sindical, y su posterior
contratación por parte del Gobierno nacional desde el mes de mayo de 2020.”
Recuperado de: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=1000:13100:0::NO:13100:P13100_COMMENT_ID,P13100_COUNTRY_ID:4111542,1025
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De acuerdo a lo anterior manifestado por el gobierno en la 4ª sesión de la mesa permanente en la

actualidad se esta a la espera de contar con la declaración del movimiento sindical para continuar
con el desarrollo de la reparación colectiva.

El gobierno también como medio para proteger el derecho de huelga, reunión y asociación
implemento el Artículo 200 del Código penal.

“Artículo 200. Violación de los derechos de reunión y asociación

El que impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las
leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas,
incurrirá en pena de prisión de uno (1) a dos (2) años y multa de cien (100) a trescientos
(300) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

En la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que, en su conjunto, se
otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas
condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de
una misma empresa.

La pena de prisión será de tres (3) a cinco (5) años y multa de trescientos (300) a quinientos
(500) salarios mínimos legales mensuales vigentes si la conducta descrita en el inciso
primero se cometiere:
1. Colocando al empleado en situación de indefensión o que ponga en peligro su
integridad personal.

2. La conducta se cometa en persona discapacitada, que padezca enfermedad grave o

sobre mujer embarazada.

3. Mediante la amenaza de causar la muerte, lesiones personales, daño en bien ajeno o

al trabajador o a sus ascendientes, descendientes, cónyuge, compañero o compañera
 permanente, hermano, adoptante o adoptivo, o pariente hasta el segundo grado de
afinidad.

4. Mediante engaño sobre el trabajador.”

Recuperado del Código Penal. https://leyes.co/codigo_penal/200.htm

En esta comisión se presentó la Ley que estableció el procedimiento verbal abreviado e

incorporó la figura del acusador privado, en el cual la víctima puede actuar como acusador.

El representante gubernamental del Ministerio del trabajo informo que el convenio es parte del
bloque constitucional por lo tanto significa que las normas constituyen parámetros para el juicio
de constitucionalidad de las normas legales.

La OIT dio las siguientes conclusiones relacionadas a los esfuerzos que ha realizado el gobierno:

1. La OIT valoro los esfuerzos realizados por el Gobierno para aplicar el Convenio en la
legislación y en la práctica. También acepto las medidas positivas que ha adoptado el
Gobierno para abordar la situación de violencia en el país y alentó al Gobierno a
continuar tomando medidas para acabar con la violencia
2. La OIT pidió al Gobierno de Colombia que garantice que la Mesa permanente de
concertación para la reparación colectiva al movimiento sindical
3. La OIT pidió al Gobierno que continúe informando sobre todas las medidas adoptadas, en
consulta con los interlocutores sociales, en su próxima memoria.

Actualmente las ratificaciones de convenios en Colombia son:

 61 convenios
 Convenios fundamentales: 8 sobre 10
 Convenios de gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4
 Convenios técnicos: 50 sobre 176
 De los 61 Convenios ratificados por Colombia, 49 están en vigor, 4 han sido denunciados
7 instrumentos abrogados; ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses