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ESPECIALISTA :
CUADERNO :
SUMILLA : Demanda. Por despido NULO
Reposición al trabajo.
SEÑOR. JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO DE LIMA
f. Mi remuneración total última percibida. - Según mi boleta de pago del mes de:
Marzo del 2014 sería: S/. 3,144.00, TOTAL DICE s/. 5,141.00 DEBE
DESCONTARSE 1,997.00 de utilidades y otro descuento.
g. Pero en la Boleta de Pago del mes de marzo del 2014, NO CONSTA EL PAGO
del 19 al 28 de marzo de 2014, lo que significa UNA SUSPENSIÓN POR 10 DÍAS
f.el Sr. ALEXANDER BAZÁN VEGA. - Puede por intimidación ante la empresa
al igual que otros manifestar que no hubo asamblea general o reunión de
sindicalizados el 25 de enero de 2014 sin embargo manifestó fiesta que firmaron su
asistencia por estar de acuerdo con la huelga el que no está de acuerdo no hubiera
firmado su asistencia.
c. En cuanto a que la votación se haya consignado a mano alzada podría haber sido
un error de nuestro secretario de actas señor Ayala, pero lo básico es que si los 99
trabajadores han estado de acuerdo con la huelga y su decisión fue unánime por qué
todos los que han firmado su asistencia a dicha reunión estaban de acuerdo con la
huelga y estaba medidas tomadas por culpa de la dilatación en solucionar el Pliego
de Reclamos del Sindicato.
d. En cuanto a la configuración que haya habido ventaja para obtener los dos
tercios de votos a favor de una huelga no está esto no existe tal ventaja la ventaja
que señala la norma que imputa para el despido se refiere a un beneficio que el
recurrente se habría beneficiado lo cual no existe además la huelga que se aprobó el
25 de enero del 2014 fue suspendida o dejada sin efecto entonces de qué ventaja
habla usted para configurar la supuesta falta grave.
a. El despido es nulo cuando se está en relación con mi actividad sindical como por
mi condición de sindicalización, así como al momento del despido ha sido dirigente
sindical porque TENDRÍA EL FUERO SINDICAL POR MI CONDICIÓN de ser
el SUB SECRETARIO General del SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE ALICORP S.A.A. ese ante el periodo del 01 al julio del
2012 al 30 de junio del 2014
7. Arts. 1242, 1243 del CÓDIGO CIVIL, Ley 25920.- las renovaciones devengadas
deben pagarse por INTERÉS LEGALES.
8. Artículo 410º y siguientes del código CPC, como también la tabla de horarios
alcanza del CAL y el artículo 1351º del C. Civil. - Las COSTAS y COSTOS del
proceso deben ser pagadas por parte de perdedor (la demandada).
7.1 Adjunto originales de mis cuatro boletas de pago de los meses con fechas
diciembre de 2013 enero febrero y marzo de 2014.- CON LA FINALIDAD DE
ACREDITAR: (ANEXO 1C).
7.2.6. Adjunto copia de acta de instalación del trato directo del pliego de
reclamos del período 01 de agosto de 2012 al 30 de junio de 2014 celebrado
entre la demandada y el sindicato CON LA FINALIDAD DE ACREDITAR que
figuró como miembro de comisión negociadora del pliego de reclamos en mi
calidad de su secretario general (ANEXO 1I).
7.2.15. Adjunto copia de la carta que como secretario general del remito a la
demandada de fecha 27 de diciembre de 2013 con la FINALIDAD DE
ACREDITAR, que hice el reclamo para mis afiliados CÉSAR SÁNCHEZ
OLGUIN y JOHN MICHAEL MATOS, respondemos a la carta de la
demandada del 17 de diciembre de 2013, sobre la POSTERGACIÓN
UNILATERAL DEL ROL VACACIONAL DE SUS VACACIONES y por no
respetar el ROL VACACIONAL fijado para el año (ANEXO 1P).
d.3. La carta del secretario general del sindicato señor porras del 27 de
febrero de 2014 dirigida a la empresa donde sea junto la carta del señor Ayala
mencionando en el anterior literal y agrega que ha expuesto su renuncia a la
empresa.
b.4- por último, el secretario de actas del señor Ayala manifiesta que se hace
responsable de todos los hechos y actos antes mencionados y por ello se ha visto
obligado a presentar su carta de renuncia con la fecha 26 de febrero 2014.
7.3- 5 junto copia legalizada notaría de la carta de renuncia al sindicato del señor
Eduardo Ángel ciudad Salvatierra de fecha 14 de marzo de 2014 Perú
recepcionado El 18 marzo 2014 con la finalidad de acreditar que renunció al
sindicato por motivos estrictamente personales y no porque se haya sorprendido
como aducen su carta de respuesta que dio a la demandada con fecha 11 de
marzo de 2014 donde señala que no existió voluntariamente a la asamblea
general de fecha 25 de enero de 2014. (ANEXO 1 ZB)
7.3-6 exacta copia legalizada notarial de la respuesta que dio nuestro afiliado
Oscar Gustavo Zegarra Calderón a la carta notarial número 1146 de la
demandada con la finalidad de acreditar (ANEXO 1 G)
b. También aclara que estuvo en dicha asamblea o reunión por medida hora
porque el secretario de actas y archivo señor adherir Ayala Medina que estaba
llevando a cabo la reunión autorizo que sí tienen que hacer y han firmado por la
aprobación de una huelga por la solución del pliego de reclamos podría salir.
7.3-7 punto copia legalizada de la carta del afiliado Erasmo Elmer Tarazona
Apolinário de fecha 04 de marzo de 2014 emitida la demandada donde la
respuesta de las atribuciones que le solicita la demandada en su carta del 27 de
febrero 2014 con la finalidad de acreditar (ANEXO 1ZC)
b. pero la, pero aclarando que el secretario de actas y archivos el señor ademir
Ayala Medina ya manifestó que en su carta de fecha 26 de febrero 2014 que él es
quien le ha falsificado su firma así como de otros afiliados y en su carta ASUME
su responsabilidad por tanto el recurrente no ha cometido falta laboral alguna.
1-B. Adjunto originales de mis cuatro boletas de pago de los meses con fechas
diciembre de 2013 enero febrero y marzo de 2014
1-H Adjunto copia de acta de instalación del trato directo del pliego de reclamos
del período 01 de agosto de 2012 al 30 de junio de 2014.
1.P- Adjunto copia de la carta que como secretario general del remito a la
demandada de fecha 27 de diciembre de 2013.
1.Q- Adjunto copia de 11 folios que contiene cartas que remite a la demandada y
está al sindicato sobre el reclamo de problemas laborales.
1.U- Adjunto copia de 28 folios, que contiene la carta cursada, por mi sindicato a
la empresa con fecha 10 de febrero de 2014.
1-ZA. Adjunto copia legalizada de la carta del afiliado Erasmo Elmer Taraona
Apolinario de fecha 04 de marzo de 2014.
ESPECIALISTA: LIFE
CUADERNO: PRINCIPAL
ESCRITO: PRIMERO
SUMILLA: CONTESTACIÓN
I. COMPARECENCIA:
II. PETITORIO:
En consecuencia, negamos que el despido del demandado sea nulo y que le corresponde
a la reposición también negamos que debe ordenarse un pago de la remuneración
devengada y sus debidos intereses legales asimismo negamos que le corresponda el
pago de costos y costas conforme solicita El demandado amparo nuestra contestación
los siguientes fundamentos de hecho y de derecho
III. FUNDAMENTOS:
4. En efecto, según tomamos conocimiento por las cartas remitidas por el diversos
trabajadores la mencionada asamblea general de fecha 25 01 14 no se ha realizado por
la que el demandante presentó a la empresa información falsa hacemos presente que los
mencionados trabajadores indican que en ocasión (25 01 2014) no hubo ningún tipo de
asamblea que ellos sólo suscribieron de asistencia y que uno de ellos se les preguntó si
estaba o no de acuerdo con la huelga a continuación pasamos a detallar los hechos
acontecidos.
5. cinco como parte del proceso de negociación colectiva que tenías una empresa
sindicato nacional de trabajadores de la iglesia en adelante sindicato presenta la policía
del estado general y secretario general LUIS ALBERTO CISNERO BELLONA y
secretario de defensa del Esteban Guevara flores mediante carta de fecha 10.02.2014
comunicó a la empresa que en asamblea general realizada el día 25.01.14 habían
alcanzado la comediante votación a mano alzada para la realización de una huelga
indefinida.
c) Que no hubo la votación a mano alzada (es decir toda la vez) y mucho menos habían
logrado el supuesto con un para irse a la huelga.
18. Así, varios trabajadores respondieron a las cartas cruzadas declarando algunos casos
- que el 25 de enero de 2014 nunca hubo asamblea ningún tipo de reunión, sino que se
le había solicitado únicamente firmar un padrón de asistencia que incluso fue
completado con firmas falsificadas según declaraciones de muchos afiliados a juntamos
la carta de los trabajadores que han declarado que nunca hubo asamblea de fecha 25
01.14.
19. También adjuntamos la carta presentada por el trabajador Eduardo Ángel ciudad
Salvatierra que indica que la carta que inicialmente presentó a la empresa en la que
manifestaba que se había estilo a la asamblea general de fecha 25 01 14, no está de
acuerdo con la realidad de los hechos por el mencionado trabajador Eduardo Ángel
Salvatierra nunca asistió a la asamblea por cuanto estaba laborando en dicho día.
20 En otro caso los trabajadores precisaron que ellos nunca habían participado en la
dicha asamblea ni ningún tipo de reunión y que denunciaban que sus firmas habían sido
falsificadas.
Debo reiterar que la carta que me hizo firmar el señor José Palacios Romero no expresar
la verdad sobre los hechos por lo que quiero estresar lo siguiente:
Es entonces que reiteró que la carta que se me hizo firmar no está de acuerdo cómo
sucedieron los hechos y entonces la única verdad la siguiente.
23. de igual forma el trabajador GIESSY DANIEL LUQUE ASPAJO con carta de
fecha 26 de marzo 2014 ratifica su primera carta de fecha 12 de marzo de 2014
24. Por tanto queda evidenciado que conforman los testimonios escritos de los
trabajadores, la asamblea o reunión no se había realizado, que se produjo la falsificación
de firma de numerosos trabajadores afiliados al sindicato y que no hubo la votación a
mano alzada (es decir todos a la vez) y mucho menos habían logrado el supuesto
quórum para ir a la huelga.
25. Por tanto, precisamos que al ver escrito y presentado los documentos (i) Carta de
fecha 10 de febrero 2014 presentado por el sindicato nacional de trabajadores de
ALICORP S.A.A la empresa por la cual comunican que se ha acordado en asamblea
general realizada el 25 de enero del 2014 realización de una huelga indefinida la cual se
iniciaría el día 19 febrero 2014 y acta de asamblea general de fecha 25 01 14 y y lo
declaración jurada de fecha 10 02 2014 y de esa manera pretende hacer de la empresa
que la indicada asamblea general se habría realizado lo cual no es necesario conforme lo
indica los trabajadores demandantes correo a la falta de cumplimiento de sus
obligaciones que supone que supone poblamiento de la buena fe laboral.
26. Es decir al haber suscrito presentado a la empresa los sindicatos documentos del
demandante atentado contra El deber de la buena fe y contra los principios de lealtad
honestidad transparencia integridad que debe existir en toda relación laboral incurriendo
la falta grave mencionada.
28. Por último precisamos que el demandante al haber suscrito y presentado dicho
documento y de esa manera pretende hacer creer que la empresa que la indicaba
asamblea general se habría realizado lo cual no es cierto conforme lo indica los
trabajadores el demandante también ha sufrido en la falta grave de presentar
información falsa al empleador con la intención de obtener una ventaja ya que
reiteramos que los propios trabajadores han indicado que la asamblea de fecha 25 enero
2014 nunca se realizó.
30. Por tanto lo cierto es que el demandante fue despedido al haber incurrido en la
comisión de la falta grave de incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebramiento de una buena fe laboral la inobservancia del reglamento interno de
trabajo aprobado por la autoridad competente que reviste gravedad y proporcionar
información falsa al empleador con la intención de obtener una ventaja las cuales son
causas justas de despido consideradas como tales en los incisos del artículo 25 del texto
único ordenado del decreto legislativo número 728 ley de productividad y
compatibilidad laboral aprobado por de número 003 97- TR .
39. En primer lugar con relación a la causa del inciso a del artículo 29 del DECRETO
LEGISLATIVO 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPATIBILIDAD
LABORAL debemos indicar que es totalmente falso que el despido que se haya
motivado a la afiliación del sindicato a la participación en actividades sindicales
acreditamos esta simulación afirmación con el hecho que está aprobado está probado
que el despido del demandante se motivó a las faltas graves cometidas adicionalmente
deberá tenerse en cuenta que el demandado y demandante es miembro del sindicato
desde hace muchos años por lo que no existe ninguna relación entre su filiación o la
realización de actividades sindicales y su despido
40. En segundo lugar con relación a la causal de inciso b) del artículo 29 del
DECRETO LEGISLATIVO 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPATIBILIDAD LABORAL debemos indicar que es totalmente falso que el
despido se haya motivado a ser candidato a ser candidatos a representantes de los
trabajadores a efectuar o haber actuado en esa calidad al respecto de indicamos que el
despido del demandante se motivó a la comisión de faltas graves suscritas
41. En tercer lugar con relación a la causal de inciso c del artículo 29 del DECRETO
LEGISLATIVO 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y CONTABILIDAD
LABORAL debemos indicar que es totalmente falso que el despido se haya motivado
por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes ya que el demandante no ha presentado una queja contra
nuestra empresa y la mayoría de los procesos judiciales están concluidos o están en
proceso de conclusión por otro lado tanto de los en los procesos judiciales en trámites
común los concluidos el demandante ha tenido todas las garantías legales para tramitar
su proceso asimismo se deberá tener presente que todos los procesos datan de hace
muchos años con lo que no tiene relación alguna con el despido del demandante
finalmente debemos de llegar que en ninguna forma dicho proceso judicial ha sido
procedido de actitudes o conductas del empleador que evidencian el propósito de
impedir arbitrariamente reclamos al demandante
42. En efecto los procesos seguidos bajo el expediente (I) N° 020 83 - 2011 - 02 - 07 01
JR CI -01 callao sindicato nacional de trabajadores alicorp a la fecha sigue en giro sin
contar con falló alguno y además acreditar de dicho proceso no tiene relación alguna
con el despido del demandante (II) expedienteN°17492 2011 – 0-1801 - JR CI:02 callao
sindicato nacional trabajadores a la resolución de nuestro recurso de apelación al tener
la sentencia en primera instancia error de hecho y de derecho
43. Postulados que se haya despedido por avisar actividades sindicales también
llegamos que se haya violado el artículo 59 del reglamento interno de trabajo.
44. Asimismo negó que se haya sancionado al demandante con dos acciones
simultáneas. También digamos que se haya violado el artículo 59 del reglamento interno
de trabajo.
46. Con relación a todos los numerales y literales de puntos 5.2 de los fundamentos de
hechos de la demanda digamos que el despido haya sido motivado en la actividad
sindical del demandante haya sido por no renunciar al sindicato o por no retractarse
respecto a su versión dada sobre la asamblea general lo cierto es que el demandante se
despidió por haber cometido faltas graves.
47. Con relación a todos los minerales y literario del punto 53 de los fundamentos de
hecho de la demandada debemos indicar que nuestra empresa ha sido respetuosa del
procedimiento previsto en la ley reglamento interno de trabajo
48. Con relación al comité de disciplina juntamos las actas suscritas que acreditan la
constitución prevé del mencionado comité con la indicación de que las cartas de cargo y
de despido han sido suscritas por miembros del comité de disciplina por tanto los
cuestionamientos que formula el demandante son totalmente impertinentes.
49. Con relación al punto 532 de los fundamentos de hechos de la demanda debemos
indicar que el despido del demandante no fue extemporáneo ya que el trámite previo de
despido se realizó cuando terminan las investigaciones que se hicieron respecto al caso
del demandante en consecuencia no ha sido por tanto las fechas que mencionan los
demandantes no son las correctas.
50. Con relación al punto 5.3.3 de los fundamentos de hecho de la demandada debemos
indicar que no es cierto que al trabajador despedido se le hayan puesto dos acciones
simultáneas ya que conforme lo que estamos en la única sanción por la falta graves fue
su despido. Nunca fue suspendido por este hecho.
51. En cuanto al pago de los días en que se duró el trámite previo entregado al despido
del demandante conforme lo acreditamos con la carta de cargo éste tuvo suspendido
sino durante dicho lapso seleccionado de su obligación de asistir el centro de trabajo
abonando se la remuneración y demás beneficios correspondientes en la liquidación por
tiempo de servicios la cual mediante demanda de entrega documentos antes
consignación conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del DECRETO LEGISLATIVO
728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPATIBILIDAD LABORAL aprobada
mediante DS 003-97-TR
52. Con relación a todos los numerales y literales del punto 5.4 de los fundamentos de
hecho de la demanda debemos reiterar que el despido del demandante se debió la
comisión de falta grave sobre el particular nos reiteramos a los puntos precedentes en el
cual los cuales se detalla las faltas graves incluidas al respecto debemos señalar que
según los estatutos del sindicato nacional de trabajadores del artículo 10 se encuentran
como órgano de dirección la asamblea general y no del reunión de reunión el mismo
que reviste para su conformación solamente se hará levantando la mano por lo que son
falsas de tales afirmaciones.
53. Con relación al punto 5.5 de sus fundamentos de hechos de la demanda que no le
corresponde al demandante las retenciones accesorias ya que no tuvo lugar un despido
nulo sino un despido motivado en las faltas graves cometidas por el demandante.
54. Con relación al escrito de fecha 11 de junio de 2014 reiteramos es falso lo señalado
por el demandante debiendo declararse infundada la presente demanda en su debida
oportunidad.
1. Los incisos a) y b) del artículo 25 artículo 25 del Texto Único Ordenado Del Decreto
Legislativo N° 728 de Ley De Productividad Y Compatibilidad Laboral aprobada por el
número 003 97 TR se determina qué son faltas graves el cumplimiento de las
obligaciones que se elabora el reglamento interno de trabajo aprobado la información
falsa de la intención de obtener una ventaja los cuales son causales justas de despido.
V. VÍA PROCESAL
Proceso abreviado laboral regulada por el inciso 2 del artículo 2 de la ley 29497.
6 El mérito de las cartas de los siguientes trabajadores (1) Óscar Alexander Olivos
excedió (2) ideas montañosa Apolinário (3) rojas Soto Guevara (4) Eugenio Alejandro
Trujillo flores (5) Mario Alexander Girón Sánchez (6) Luis Fajardo de la (7) Alexander
Bazán Vega (8) por Donato Villanueva Jaramillo (9) Eduardo Ángel ciudad Salvatierra
(10) Rodolfo Miguel Mendoza Gallardo Tomás Orellana Francia (12) Luis Guillermo
Talavera flores (13) Chuquizuta Cabrera y (14) - Daniel Luque espejo dichas cartas
tiene la finalidad de acreditar que no se realizó la asamblea general extraordinaria de
fecha 25 de enero de 2014 prueba las faltas cometidas por el demandante
7 De la carta remitida por el señor Adhemir Ayala Medina y la carta usada por el
sindicato de trabajadores de dicho documento tiene una finalidad del presupuesto 25
enero 2014
8. En mérito de las actas del comité de disciplina dicho documento tiene una finalidad
acredita que se constituyó dicho comité conforme lo establece el manual de medicinales
y acreditan que se respetó el debido proceso en el procedimiento disciplinario del
demandante.
14 El mérito del reporte del poder judicial y resolución que obra en el CEJ respecto del
proceso iniciado en el sindicato nacional de trabajadores de Alicorp S.AA. resolución
N° 6 que admite a trámite el recurso de apelación en el proceso de Amparo de vitrinas
sindical.
15. En mérito de reporte del poder judicial y resoluciones (sentencias) que obran en el
CJ respecto al proceso indicado para nuestra empresa siguiente detalles:
VII.- ANEXO:
1-B La copia legalizada del poder del representante legal de nuestra empresa.
1-H Copia del estatuto del Sindicato Nacional de Trabajadores de ALICORP S.A.A.
1-I Copia de las cartas de los siguientes trabajadores: (1) Oscar Alexander Olivos
Exebio, (2) Erasmo Elmer Tarazona Apolinario, (3) Roger Soto Guevara, (4)
Eugenio Alejandro Trujillo Flores, (5) Mario Alexandre Girón Sanchez, (6) Luis
Pajardo de la Cruz, (7) Alexander Bazan Vega, (8) Fortunato Villanueva
Jaramillo, (9) Eduardo Angel Ciudad Salvatierra, (10) Rodolfo Miguel Mendoza
Gallardo, (11) Tomas Orellana Francia , (12) Luis Guillermo Talavera Flores,
(13) Elder Chuquizuta Cabrera y (14) Giezi Daniel Luque Espejo.
1-J Copia de la carta remitida por el Sr. Adhemir Ayala Medina y la carta cursada
por el Sindicato de Trabajadores de Alicorp S.A.A.
1-N Copia legalizada del cargo de entrega del Reglamento Interno de Trabajo,
recibido por el demandante.
1-Ñ Boletas de pago de remuneración del demandante durante los primeros meses
luego de su afiliación al Sindicato Nacional de Trabajadores de ALICORP
S.A.A.
1-O Copia del reporte del Poder Judicial del CEJ respecto del proceso iniciado por el
Sindicato Nacional de Trabajadores de ALICORP S.A.A., contra nuestra
empresa y otros, bajo el Expediente Nº 02083-2011-0-0701-JR-CI-C1.
1-P Copia del reporte del Poder Judicial y Resoluciones que obran en el CEJ
respecto del proceso iniciado por el Sindicato Nacional de Trabajadores de
ALICORP S.A.A., contra nuestra empresa, bajo Expediente Nº 17492-2011-0-
1801-JR-CI-02 – Callao.
1-Q Copia del reporte del Poder Judicial y Resoluciones que obran en el CEJ
respecto del proceso iniciado por Adhemir Ayala Medina contra nuestra
empresa, bajo el Expediente Nº 00300-2014-0-0701-JR-LA-03 – Callao.
POR TANTO, a usted señora juez solicitamos tener por contestada la demanda de vida
debiendo declarar infundada oportunidad.
OTROSÍ DIGO: al Amparo del artículo 80 del código de CPP nombró y autorizó a mi
abogado doctor RONALDO GABRIEL GOMEZ SALVATIERRA con cada número
32030 para que ejerzan y representación con las facultades generales que le confiere la
ley 74 declarado expresamente excluidos de los alcances de la representación que está
otorgando ratificando como domicilio personal en indicado en el inciso del presente
escrito.
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Abogado N° 4904.