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CAPITULO II

Objetivos y
Procedimientos de
Huelga

Objeto de la huelga

450.- La huelga deberá tener por objeto:

LFT 444, 459 II. REGIAS 8o VII. CPEUM 123 A XVIII.

Equilibrar a las partes en conflicto

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizan-


do los derechos del trabajo con los del capital;

Celebrar contrato colectivo de trabajo y exi gir su revisión

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

LFT 386 al 403.

Celebrar contrato-ley de trabajo y exigir su revisión

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al


terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítu-
lo IV del Título Séptimo;

LFT 404 al 421.

473
474 Ley Federal del Trabajo

Exigir el cumplimiento del contrato celebrado

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en


las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

Exigir el cumplimiento de las normas sobre PTU

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de uti-


lidades;

LFT 117 al 131.

Apoyar el objeto de la huelga

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y

LFT 448, 902, 937.

Exigir la revisión de salarios contractuales

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos
399-Bis y 419-Bis.

Requisitos para suspender las labores en caso de huelga

451.- Para sus pender los trabajos se re quiere:


I. Que la huelga tenga por objeto al guno o al gunos de los que señala el ar tículo
anterior;

LFT 450.
II. Que la suspensión se rea lice por la ma yoría de los trabajado res de la em presa
o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción,
sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia
de la huelga, de conformidad con lo dis pues to en el artículo 460, y en ningún
caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y

LFT 459 I, 920 III.


III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo siguiente.
Huelgas 475

452 al 458.- Derogados.

Casos en que la huelga es legalmente inexistente

459.- La huelga es legalmente inexistente si:


I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fi-
jado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.

LFT 920.
No po drá de clararse la inexistencia de una huelga por causas dis tintas a las se ña-
ladas en las fracciones anteriores.
460 al 465.- Derogados.

Continuación de la prestación de servicios en caso de huelga

466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes


servicios:

LFT 936.
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte
que se en cuentren en ruta, deberán con ducirse a su punto de des tino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos,
continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el
trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
467.- Derogado.
468.- Derogado.

Causas de terminación de la huelga

469.- La huelga terminará:

LFT 928 I c.
I. Por acuerdo entre los trabaja dores huelguistas y los patrones;
II. Si el pa trón se alla na, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el es-
crito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores;
476 Ley Federal del Trabajo

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguis-
tas someten el conflicto a su de cisión.
470.- Derogado.
471.- Derogado.

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