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El Concepto de Estrategia Como Fundamento de Planeacion Estrategica Fase 1 PDF
El Concepto de Estrategia Como Fundamento de Planeacion Estrategica Fase 1 PDF
la planeación estratégica
The concept of strategy as a basis for strategic planning
Emigdio Rafael Contreras Sierra
emigdio.contreras@cecar.edu.co
pensamiento y gestión, N° 35
ISSN 1657-6276
Resumen
El concepto de estrategia ha tenido a través del tiempo muchos usos y
aplicaciones diversas, desde el campo militar –en el cual se dice que tuvo
su origen–, pasando por el político, administrativo, económico, religioso,
cultural y social; en cada uno de ellos se ubica como un referente por la for-
ma en que ha sido utilizado. La estrategia se constituye en un aspecto muy
importante en las decisiones que deben tomar las personas que tienen a cargo
la gestión de una organización, en la que hay recursos de todo tipo que deben
ser utilizados en forma óptima para cumplir con las políticas y metas traza-
das. Asimismo, la estrategia es una apuesta en un mundo globalizado en el
que las empresas luchan por lograr mantenerse en el mercado utilizando to-
das las herramientas que poseen, estableciendo políticas flexibles y agresivas
de gestión que les permitan posicionarse y tener continuidad en el futuro.
Palabras clave: Estrategia, políticas, objetivos, metas, gestión, decisiones, or-
ganización, mercado.
Abstract
The concept of strategy has had over time, many uses and diverse applica-
tions from the military field, where it says have originated, passing through
the political, administrative, economic, religious, cultural and social fields, in
each of them has located in such a way, that constitutes a referent by the way
that has been used. It is a very important aspect for the decisions to be taken by
those who are responsible for the management of an organization, where there
are all kinds of resources, that should be used optimally in order to comply
with the policies and goals drawn. The strategy is a bet in a globalized world,
where companies are fighting to stay in the market using all the tools they
possess, establishing flexible and aggressive policies management that allow
positioning and have continuity in the future.
Keywords: Strategy, policies, goals, targets, management, decisions, organiza-
tion, market.
INTRODUCCIÓN
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Otros dirán que para ser estratega se requiere de una serie de conocimien-
tos previos en determinadas áreas que, aunado a la experiencia, confor-
marán las ideas que permitirán a la organización lograr realizar o ejecutar
esas acciones que la llevarán por la senda del desarrollo corporativo y
poder así posicionarse en el mercado.
Según Dandira (2012), existe la creencia de que cada vez que alguien es
promovido a un puesto superior, automáticamente se convierte en un es-
tratega y esto no es verdad. Los estudios han demostrado que la mayoría
de las personas que son promovidas a cargos superiores se les denomina
automáticamente “estrategas”, pero este no es el caso, ya que estos llama-
dos estrategas realmente no entienden lo que es la gestión estratégica. Un
desafío importante para los estrategas es que no tienen el conocimiento
acerca de qué es exactamente lo que se supone deben hacer y este vacío de
saberes supone rechazos.
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La estrategia de una empresa puede ser mejor que la de otra sin importar
el tamaño, no necesariamente tiene que ser la más grande para poder salir
adelante. Lo importante es que se tengan definidos los objetivos a los
cuales se apunta, se cuente con el conocimiento y los deseos de echar a
andar el proyecto hacia adelante. En las condiciones económicas actuales
en las que se mueven las organizaciones, no existen grandes capitales dis-
puestos a ser arriesgados en grandes compañías. Por el contrario, son los
pequeños inversionistas los que más se arriesgan a invertir para tratar de
sacar adelante sus proyectos.
Pero quizá el autor más conocido por su tratamiento y aplicación del tema
de la estrategia es Sun Tzu (aprox. 544 - 496 A.C), general de origen chi-
no que escribió el libro El arte de la guerra. Este texto ha sido tomado por
muchos autores como un legado de principios de obligado conocimiento
por parte de quienes quieran aplicar conceptos estratégicos.
De modo que cuando seas capaz, muestra incapacidad. Cuando seas ac-
tivo, muestras inactividad. Cuando estés cerca, haz creer que estás lejos.
Cuando estés lejos, haz creer que estás cerca. De modo que cuando el
enemigo busque ventajas, lo atraerás. Cuando se halle confundido, lo
conquistarás. Cuando tenga consistencia, prepárate a enfrentarte a él.
Cuando sea fuerte, evítalo. Cuando esté airado, acósalo. Atácale cuando
no esté preparado. Surge allí donde no te espere. (p. 4).
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Ansoff (1965) afirma que la estrategia es el lazo común entre las activi-
dades de la organización y las relaciones producto-mercado de tal manera
que definan la esencial naturaleza de los negocios en que está la organiza-
ción y los negocios que planea para el futuro.
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para lograrlos, establecidos de tal manera que definan en qué clase de ne-
gocio está la empresa o quiere estar y qué clase de empresa es o quiere ser.
Los objetivos de la empresa deben conjugarse para poder tener una vi-
sión acerca de lo que realmente se espera de la organización. Una buena
planeación será la base para tener un horizonte expedito que permita
observar con detenimiento si se está preparado o no para concebir seria-
mente los cambios o propósitos que se esperan. El conocimiento de la
organización y la disposición de la administración le van a dar el sustento
necesario para poder determinar esos propósitos.
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Una organización deberá tener bien claro que hay objetivos globales y
otros específicos y que, además, para poder llegar a ellos es necesario ana-
lizar y evaluar aquellos aspectos que, a nivel interno y externo, pueden
influir en la implementación de las políticas y, por ende, en la obtención
de dichas metas. Además, la declaración de la misión le va a imprimir
fuerza a lo que se quiere obtener por parte de la organización.
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den de ideas resulta obvio que se planee qué tipo de recursos se necesitan
para enfrentar las nuevas políticas y adecuarse a los cambiantes mercados.
Toda organización requiere recursos, los cuales son necesarios para el lo-
gro de los objetivos y deben estar prestos para su destinación de acuerdo
con las actividades que se van a desarrollar. Algo importante dentro del
planteamiento de la estrategia es que debe ser alcanzable, y que los recur-
sos deben estar presupuestados y seguros de ser obtenidos.
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Con relación a este aspecto del personal y lo que se quiere de ellos, Myrna
(2012) afirma que la primera trampa, en lo que se refiere al manejo del
recurso humano, se encuentra en el mal manejo del equipo de trabajo, y
da a conocer cuatro razones por las cuales las personas no hacen lo que se
les pidió: La primera razón es que “no se dan cuenta de que realmente se
quiere que ellos hagan lo que se les ha pedido”. La segunda es que “no
quieren hacerlo”. La tercera razón es que “no saben cómo hacerlo”. Y la
cuarta es que “no tienen un sistema para mantener el impulso una vez
que han comenzado”.
Por su parte, Besseyre des Horts (1989) arguye que la estrategia se per-
cibe, ante todo, como un proceso de elección de la empresa; orientador
de su evolución durante un plazo de tiempo, siguiendo un método relati-
vamente estructurado que pasa por dos fases indisolublemente unidas: la
elaboración y la aplicación.
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Porter (1996, citado por Mintzberg et ál., 1998) asevera que la estrategia
es la creación de una posición única y valiosa que comprende un conjunto
distinto de actividades.
Al igual que Mintzberg, Porter deja entrever que, de una u otra manera,
la estrategia debe ser una idea muy buena que merece no solo ser teni-
da en cuenta, sino que además debe resaltarse en forma notable porque
corresponde a una opción que, a juicio del “estratega”, le permitirá a la
organización ubicarse en un espacio competitivo sin igual. Una de las
situaciones a las que se enfrentan las organizaciones es lograr posicionarse
en el mercado y las opciones se tornan cada día más difíciles debido prin-
cipalmente a que todos tratan de darle valor agregado a la actividad que
realizan, luego entonces la posición se torna cada vez más luchada, aparte
de que siempre será un riesgo.
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práctica una misión básica (Koontz & Weihrich, 1998). En este contexto,
la estrategia se entiende como patrones de objetivos que se han conce-
bido e iniciado con el propósito de darle a la organización una dirección
planificada.
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Muchas veces las organizaciones deberán tomar algunas medidas que sur-
gen de forma imprevista y que no han sido presupuestadas o estimadas
con antelación, a ese tipo de decisiones estratégicas hace alusión Francés
(2006) cuando habla de estrategias informales; pero lo usual es que toda
empresa debe trazar sus estrategias de forma anticipada, que sean flexi-
bles, de tal manera que permitan acoplarse a cualquier tipo de situación
que se pueda presentar en el futuro. La inflexibilidad de las políticas pue-
de dar al traste con las estrategias planteadas por la alta dirección, y esto
ocurre cuando los administradores desconocen los procesos que se dan en
los mercados.
Del mismo modo (Gamble & Thompson, 2009) sostienen que la estra-
tegia tiene como objetivo dar respuesta a tres preguntas: “¿Cuál es el
estado actual de la empresa?, ¿cuál es el estado deseado de la empresa? y
¿cómo la compañía alcanzará ese estado deseado?” (p. 15). Por lo tanto,
en su opinión, la estrategia de la empresa se compone de los movimien-
tos competitivos y enfoques de gestión empresarial que ha desarrollado
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Rumelt (2012, citado por Abraham, 2012) afirma que se presentan dos
clases de estrategias: las buenas y las malas. Una buena estrategia es un
plan de acción respaldado por un argumento convincente, una mezcla efi-
caz de pensamiento y ejecución. Se basa en tres elementos fundamentales:
El diagnóstico (¿Qué está pasando aquí?); unas políticas que orientan; y
acciones coherentes. Una mala estrategia es más que la ausencia de buena
estrategia. Se define por establecer objetivos a largo plazo y políticas o
acciones a corto plazo. Enumera cuatro manifestaciones de lo que es una
mala estrategia: Hacer pasar ideas superficiales como pensamientos de
alto nivel; no compenetrarse con los objetivos para superar obstáculos;
confundir los objetivos con las estrategias; y establecer malos objetivos
estratégicos.
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Se debe elegir un curso de acción hoy, cuyo éxito dependerá de las con-
diciones venideras, sin saber exactamente lo que el futuro traerá. Por lo
tanto, en la selección de una alternativa estratégica, el gerente en realidad
introduce una “apuesta”: él está usando sus creencias sobre el futuro al
elegir el plan que mejor cumpla con los objetivos de las empresas (Farzi-
poor & Ajadi, 2011).
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6. CONCLUSIÓN
Del análisis de cada una de las definiciones de estrategia que se han pre-
sentado en este artículo se pueden plantear algunas conclusiones que sería
bueno tener en cuenta para trazar o realizar el proceso de la planeación
estratégica en una organización.
En segundo lugar se requiere tener claro hacia dónde se quiere ir, dónde
se quiere llegar y con qué recursos se cuenta para la obtención de dichos
resultados y siempre pensando en la continuidad del negocio; es una es-
trategia de base para entender el concepto de negocio en marcha.
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7. REFERENCIAS
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choices. Strategy and Leadership, 40(1).
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Irwin (Ed.). USA: Dow Jones.
Ansoff, I. (1965). The Corporate Strategy. New York, USA: Mc Graw Hill.
Argyris, C. (1985). Strategy Change and defensive routines. Massachusetts, USA:
Pitman Publishing Marshfield.
Bakuli, D. (2012). Book reviews good strategy bad strategy: The difference and
why it matters. Journal of Managemente and Organization. Australian and New
Zealand Academy of Management and Organization, November, 18(6).
Besseyre des Horts, C. H. (1989). Gestión estratégica de los recursos humanos. Ma-
drid: Ediciones Deusto.
Bonn, I. & Fisher, J. (2011). Sustainability: The missing ingredient in strategy.
Journal of Business Strategy, 5-14.
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