TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FICHA 1990485
Competencia: Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y
especificados por la organización, para vincularlos a la
empresa o a nuevos roles de trabajo.
Resultado de aprendizaje: Planear los recursos para proveer fuentes de selección de
teniendo en cuenta las políticas, prácticas, entorno y
normatividad vigente.
Actividad: Reconocer las fuentes y canales para preseleccionar
candidatos teniendo en cuenta políticas legales y
procedimientos organizacionales.

Tema: Preselección de candidatos

1. Reflexión inicial: Responder los siguientes interrogantes:

 ¿Qué entiende por preselección de candidatos?

 ¿Qué entiende por reclutamiento de candidatos?
 ¿Qué elementos considera usted se deben tener en cuenta en la preselección de
candidatos?

2. Contextualización: Observar los siguientes videos e indicar los elementos más relevantes:

 Proceso de preselección de personal: https://www.youtube.com/watch?

v=KYLP_UEOZAo
 Nuevas formas de reclutar talento humano: https://www.youtube.com/watch?
v=HeVcYthueoA
 Qué es el reclutamiento 2.0: https://www.youtube.com/watch?v=slayI0_1jCI
 Perfil del reclutador 2.0: https://www.youtube.com/watch?v=AnwrfG_TPUc
 Qué es el reclutamiento: https://www.youtube.com/watch?v=nFVGWr-Nj2E
 Tipos de reclutamiento: https://www.youtube.com/watch?
v=NTAIuF0dwH4&t=29s
 Curriculum y su revisión: https://www.youtube.com/watch?v=WZybp3Rr5Hk
 Reclutamiento efectivo: https://www.youtube.com/watch?v=s3sR68Qh2Yk

3. Transferencia: Leer y analizar los siguientes documentos:

 Libro Administración de Recursos Humanos de Chiavenato, capítulo III (Páginas

148 a la 167).
 Preselección de candidatos: https://news.easyrecrue.com/es/preseleccion-de-
personal#:~:text=Como%20no%20podemos%20centrarnos
%20%C3%BAnicamente,necesidades%20que%20precisa%20la%20empresa.
 Reclutamiento: https://news.easyrecrue.com/es/procesos-de-reclutamiento
 Cómo contratar personal: https://news.easyrecrue.com/es/como-contratar-
personal
  Mejorar la experiencia de los candidatos y atraer talento a tu empresa:
https://news.easyrecrue.com/es/employer-branding-experiencia-del-candidato-
atraer-talento-easyrecrue
 Relación entre los sesgos cognoscitivos y los procesos de reclutamiento:
https://news.easyrecrue.com/es/sesgos-cognitivos

4. Apropiación: Realizar un video en el que participen todos los integrantes del equipo
colaborativo, explicando los pasos a tener en cuenta en un proceso de preselección de
personal.

5. Evaluación: En equipos colaborativos van a responder el cuestionario que se encuentra al

final del capítulo III del libro Administración de recursos humanos de Chiavenato.

6. Link para registrar la asistencia:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfaw8QE8TPJlIbGa0cAKKWrQN1yG6aV7xlkBBl
CsQfD5iaVpw/viewform?usp=sf_link