VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS

NORMASLEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA

ORGANIZACIÓN.

Alex Peña Sierra - Instructor.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo En Gestión del Talento

Humano
 Código del Programa de Formación: 112005
 Nombre del Proyecto: 278139 Implementar planes de mejoramiento en los
procesos de gestión del talento humano basado en un modelo de gestión por
competencias en las Mipymes.
 Fase: III
 Actividades del Proyecto: Diseñar e implementar una metodología para
preseleccionar y seleccionar por competencias laborales así como contratar el
personal idóneo que desempeñe los cargos definidos por la organización.
 COMPETENCIA: vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas
legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.

Resultados de aprendizaje

21020102504 administrar los documentos de la vinculación laboral y los de seguridad

social de acuerdo con los parámetros de seguridad y operación.

Con base en lo anterior, para el periodo comprendido entre el 24 al 29 de Marzo deben

realizar la siguiente actividad.

TALLER 1: HISTORIA LABORAL

OBJETIVO: Brindar directrices que permitan a los aprendices diseñar una propuesta
de historia laboral para sus empresas, en la que se consignen normas internas que
permitan la convivencia y el normal funcionamiento de sus organizaciones.

HISTORIA LABORAL

ACTIVIDADES:

1. Verifique el estado de afiliación de la persona vinculada a la empresa en el sistema

de la RUAF (Para efecto del ejercicio puede utilizar cualquier los datos de un aprendiz
miembro del equipo).

https://www.sispro.gov.co/central-prestadores-de-servicios/Pages/RUAF-Registro-
Unico-de-Afiliados.aspx

Elabore una descripción de la información encontrada en la planilla de afiliación y

determine su utilidad para la Pyme.

“LA FE MUEVE MONTAÑAS” 1

VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS
NORMASLEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.

Alex Peña Sierra - Instructor.

2. Con base en la información contenida en los enlaces, presente cinco conclusiones

para ser presentadas a la Pyme.

https://www.youtube.com/watch?v=MwAoGxVsKU8
https://www.youtube.com/watch?v=DOBZrT7XphU

3. Elabore una propuesta (PASO A PASO) para la Pyme desde el punto de vista
documental para la elaboración de las historias laborales. Tenga en cuenta las
indicaciones que se registran en los siguientes enlaces elaborados por aprendices en el
marco de gestión documental, en el cual se especifica el PASO A PASO en la
construcción de una historia laboral para una empresa.

https://www.youtube.com/watch?v=BTX38jeC28w

https://www.youtube.com/watch?v=tQQlsfR6jMg

Les deseo muchos éxitos!

“LA FE MUEVE MONTAÑAS” 2