3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá
realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del
personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual Recuerde:

SOLUCIÓN:

La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2.500.000 COP

No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:

Cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de

cesantías por un valor total: $ 2.500.000 COP.

 Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año inmediatamente
siguiente.

Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado: $ 2.500.000 COP.

  Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deberá recibir $ 1.250.000 COP, antes del 30 de junio del año en curso.
 Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un
valor de $ 1.250.000 COP.

Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un
valor equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000 COP.

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15

días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas
debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2
de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar su vacaciones y debieron pagárselos,
por lo cual para el pago de las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de
año para 2015 así :

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados. 209

Debe recibir: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su

liquidación es de CINCO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTICUATRO MIL
TRECIENTOS SEIS PESOS $ 5.824.306 COP.