ACTIVIDAD 3

• ¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer un contrato

con un empleado?

Inicialmente el vínculo laboral nace del acuerdo entre las partes (empleador y trabajador),
ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera las siguientes obligaciones por parte del
empleador:

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación laboral
(Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás que se generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de
compensación).

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador desempeñe se

función

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente laboral o

enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.

6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo viáticos, gastos
de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad, certificado laboral y de ingresos.

7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones sociales y

económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad laboral.

• ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

A la hora de firmar un contrato, cada empleado tiene unos derechos que deben ser
garantizados, en el término de la relación contractual,

“Son unos derechos mínimos e irrenunciables que están consagrados en el Código

Sustantivo de Trabajo”, en virtud de la Constitución, exactamente el artículo 53 y las
mismas convenciones de la Organización Internacional del Trabajo OIT, “los trabajadores
como mínimo tienen derecho a una remuneración”.

Partiendo de este elemento, se pueden mencionar el establecimiento y respeto a una

jornada de trabajo (que, por lo general, está pactada en ocho horas con posibilidades de
obtener horas extras), los derechos a los descansos remunerados, las primas (15 días en
junio y en diciembre) y la obtención de las vacaciones.

“A los trabajadores que ganan menos de dos salarios mínimos se les debe brindar un
subsidio de transporte. También son derechos de los trabajadores, según los artículos 25 y
26 de la Constitución, la libertad de asociación y a no ser perseguidos ni acosados por
ello”,

Pero también hay derechos consagrados dependiendo a otros factores. Por ejemplo, las
madres gestantes, a éstas se les debe respetar la estabilidad laboral reforzada y no ser
despedidas durante el periodo de lactancia que comprende tres meses.

Así como también por norma jurisprudencial y por ley se estableció que el padre debe
gozar con algunos derechos, que están contemplados en la llamada Ley María (755 de
2002) que establece ocho días hábiles al empleado que pueda estar junto a su hijo en los
primeros días de vida.

La vulneración de estos derechos se puede dirimir en la jurisdicción ordinaria laboral “y en

algunos casos, ante el Ministerio de Trabajo dadas sus funciones de policía administrativa
en el ámbito laboral”, según comenta Rentería.