Asignatura:

Gerencia de Talento Humano

Título del trabajo

Poster sobre proceso de
capacitación entrenamiento o
desarrollo empresarial

Presenta
María Alejandra Becerra
Domínguez ID 607103
Luz Karime Pinzón Uribe ID
620595

Docente
Dorian Rolando Posada
Mosquera

Colombia, Guadalajara de
Buga Mayo, 12 de 2020
 Entrenamiento

Capacitación

Desarrollo

Para:
 Área de Recursos
Humanos
La empresa objeto de estudio cuenta con un departamento de
recursos humanos establecido en que se orienta el entrenamiento,
capacitación y desarrollo de la siguiente manera:

Entrenamiento
Técnicas

Actividades desarrolladas
Estudio de Necesidades: Teniendo en cuenta las
actividades propias de entrenamiento, promoción de
cada sub programa y los conocimientos necesarios para
realizar la labor con criterios de salud ocupacional,
calidad y producción.

Revisión de necesidades: En el momento en que las

condiciones de trabajo cambien se revisará el
entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando
las necesidades por oficio y por individuo.

Programa de inducción:
Cuando ingrese un empleado a la empresa será
sometido a la fase de inducción, incluyendo los
siguientes temas básicos:
 Normas generales de la empresa.
 Riegos generales de la empresa y específicos a la labor
que va a desempeñar, medidas de seguridad y salud,
normas específicas.

Preparación para emergencias: Uso de equipos,

brigadas, de emergencia, áreas críticas de riesgos y
plan de atención de emergencias.

Capacitación específica: Tomando como referencia el

panorama de riesgos se capacitará al personal de cada
área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el
entrenamiento estará enfocado a la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluación
se realizará efectuando observaciones del trabajo para
comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas
por el coordinador del programa y el comité de
Higiene y Seguridad.
 Organigrama, visión, misión y objetivos empresariales.
 Políticas y compromiso de la gerencia con la salud y la
seguridad. Las normas generales sobre saneamiento
básico.
 Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.
 Los programas de desarrollo y promoción del personal.
 Generalidades sobre seguridad social

Documentos entregados según el cargo:

 Flujo grama de  Organigrama de
cargo. trabajo (cuando
aplica).
 Perfil de cargo
 Manual de uso de
 Documento de
EPP.
requisitos de
solicitud de  Documento
permisos, y explicativo pausas
vacaciones. activad

Evaluación:
Se evaluará la información asimilada por los empleados,
se estará retroalimentando lo enseñado contra lo
aprendido para establecer ajustes al programa de
inducción, capacitación continuada y/o especifica.

Capacitación

El departamento de Recursos Humanos determina y

establece las necesidades en cuanto a capacitaciones por
cada área de la empresa y de acuerdo con las
necesidades identificadas con antelación, el objetivo se
plantea buscando que la empresa se encuentre a la
vanguardia y actualizada en temas macro económicos
que puedan afectar internamente
 Métodos

Las capacitaciones ejecutadas con más frecuencia en la

Empresa objeto de estudio son las referentes al sistema de
seguridad y salud en el trabajo, otras son ocasionales pero
siempre enfocadas en el crecimiento personal y en las nuevas
oportunidades que puede generar para la empresa.

Desarrollo
Para autoservicio del centro no solo es importante el crecimiento
empresarial si no también brindan importancia y se preocupan
por el mejoramiento profesional, personal y laboral de sus
colaboradores,
llegando incluso a
generar cargos
con poca
diferenciación en
funciones pero
con diferentes
ingresos para
buscar incentivar
a los empleados
en buscar el
crecimiento, apoyan económicamente y con tiempo a las
personas que deseen estudiar y realizan convenios con centros
educativos para capacitar y certificar de acuerdo con las
necesidades de la empresa a los empleados.
El empleado debe mostrar el interés y motivación en su
crecimiento profesional.

Todos los empleados tienen la misma oportunidad de

crecimiento o carrera dentro de la empresa, es decisión y
motivación de cada persona el decidir y querer hacerlos siempre
y cuando cumpla con los requisitos planteados por la empresa,
como pueden ser recuperación de tiempo, compromiso de
permanencia y cumplimiento de promedios de notas.
La siguiente información es requerida para el estudio y
aprobación del inicio de una formación profesional.
 Referencias
Planes De Carreras En Las Empresas Wendy.
Recuperado d
(https://www.monografias.com/trabajos98/plan-carrera-
empresa/plan-carrera- empresa.shtml)