Entrenamiento

Capacitacitaciòn

Desarrollo

Para:

Presentado por:
Jairo Orlando Mora ID: 431085
Keidy Stefany Vargas ID: 648556
Andrea Gorethy Vargas ID: 401483

Presentado a:
Joan Marylin Castro
Área de Recursos Humanos
La institución educativa Tomas Cipriano Mosquera, objeto de estudio cuenta
con un departamento de recursos humanos establecido en que se orienta el
entrenamiento, capacitación y desarrollo de la siguiente manera:
ENTRENAMIENTO
T
e
c
n
i
c
a
ACTIVIDADES DESARROLLADAS
Estudio de Necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promoción de cada sub programa y los conocimientos
necesarios para realizar la labor institucional con criterios de salud
ocupacional, calidad y producción estudiantil.

Revisión de necesidades: En el momento en que las condiciones de

trabajo cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones,
identificando las necesidades por oficio y por individuo.

Programa de inducción: Cuando ingrese un empleado o un docente a la

institución educativa, será sometido a la fase de inducción, incluyendo los
siguientes temas básicos:
Normas generales de la institución Tomas Cipriano Mosquera.
Riegos generales de la Institución educativa y específicos a la
labor que va a desempeñar, medidas de seguridad y salud,
normas específicas.

Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia,

áreas críticas de riesgos y plan de atención de emergencias.

Capacitación especifica: Tomando como referencia el panorama de riesgos

se capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos
detectados, el entrenamiento estará enfocado a la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales; la evaluación se realizará efectuando
observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las
recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comité de
Medicina Higiene y Seguridad Industrial.
Contenido utilizado y socializado:
 Organigrama, visión, misión y objetivos institucionales.
 Políticas y compromiso de la gerencia con la salud y la
seguridad. Las normas generales sobre saneamiento
básico.
 Los aspectos relativos a la relación
contractual laboral. Los programas de
desarrollo y promoción del personal.
Generalidades sobre seguridad social
Documentación entregada de acuerdo al cargo:
Flujo grama de cargo.
Perfil de cargo.
Documento de requisitos de solicitud de permisos, y vacaciones.
Organigrama de trabajo (cuando aplica).
Manual de uso de EPP.
Documento explicativo pausas activas.

Evaluación:
Se evaluará la información asimilada por los empleados, se estará
retroalimentando lo enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al
programa de inducción, capacitación continuada y/o especifica.

CAPACITACIÓN
M
E
T
O
D
O
S
Las capacitaciones ejecutadas con más frecuencia en la Institución Educativa
objeto de estudio son las referentes al sistema de seguridad y salud en el
trabajo, otras son ocasionales, pero siempre enfocadas en el crecimiento
personal y en las nuevas oportunidades que puede generar para la institución.

DESARROLLO
Para la Institución Educativa Tomas Cipriano de Mosquera no solo es
importante el crecimiento institucional si no también brindan importancia y se
preocupan por el mejoramiento profesional, personal y laboral de sus
colaboradores, llegando incluso a generar cargos con poca diferenciación en
funciones pero con diferentes ingresos para buscar incentivar a los empleados
en buscar el crecimiento, apoyan económicamente y con tiempo a las personas
que deseen estudiar y realizan convenios con centros educativos para
capacitar y certificar de acuerdo con las necesidades de la institución a los
empleados administrativos como docentes.

El empleado administrativo o docente debe mostrar el interés y motivación en su

crecimiento profesional.

Todos los empleados tienen la misma oportunidad de crecimiento o carrera

dentro de la institución educativa, es decisión y motivación de cada persona el
decidir y querer hacerlos siempre y cuando cumpla con los requisitos
planteados por la institución, como pueden ser recuperación de tiempo,
compromiso de permanencia y cumplimiento de promedios de notas.

La siguiente información es requerida para el estudio y aprobación del inicio de

una formación profesional.

REFERENCIAS
Planes De Carreras En Las Empresas Wendy. Recuper
(https://www.monografias.com/trabajos98/plan-carrera-empresa/plan-carrera-
empresa.shtml)