ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – 4° A, B y C

7mo TRABAJO

Hola chicos!!!!!!
¡¡¡¡Nos encontramos nuevamente para reforzar conceptos y releer los textos de los trabajos realizados
anteriormente…SUERTE…!!!!
Te invitamos a realizar este crucigrama, si no puedes imprimirlo, realizarlo en una hoja apaisada.
No olvides que todas las actividades deben estar en tu carpeta y debes enviar las fotos correspondientes.

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1 R E C U R S O S H U M A N O S 5

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VERTICALES

1)Componente del mercado laboral que conforman todas aquellas personas que están en condiciones de trabajar y
postularse para un determinado puesto de trabajo
2)Reclutamiento que tiene la práctica de buscar talento en países distintos al propio.
3)Canal de reclutamiento utilizado cuando las vacantes no se pueden llenar internamente.
4)Administración que se caracteriza por una prevención y anticipación a los problemas, de manera que se puedan
buscar mejores soluciones y tomar decisiones que corrijan el problema antes de que estos surjan por completo.
5)Función del trabajo conde este es repetitivo, aburrido, humillante, monótono, etc. Puede llegar a ser disfuncional y
generar consecuencias negativas: estrés, insatisfacción laboral, problemas de relación, etc.
6)Representación gráfica que permite conocer la ubicación de cada puesto, su interrelación y las líneas jerárquicas y de
comunicación. Muestra la estructura organizativa de las unidades administrativas de una organización, sus relaciones, la
clasificación oficial de sus funciones y la jerarquía que les corresponde

HORIZONTALES
1)Función psicosocial del trabajo donde la persona realiza el trabajo a cambio de un dinero que le permite garantizar su
independencia económica y el control de su vida, así como la elección de actividades de tiempo libre.
2)Conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos
dentro de la empresa.
3)Conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir
bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
4)Administración que implementa acciones cuando los problemas están presentes, puede ser más costoso e incluso
inapropiado en muchas ocasiones. Este tipo de administración busca la solución de los problemas luego de que estos se
hacen presentes. Es decir, se caracteriza por una falta de planificación.

5)Lugar que ocupa determinada persona para poder cumplir determinada tarea u oficio, sus componentes son los
materiales que esa persona debe utilizar para llevar a feliz término la labor que se le encomendó.
6)Refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad,
tanto para las actividades privadas como para las públicas.

LUEGO DE COMPLETAR EL CRUCIGRAMA REALIZA EL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS.

DESCRIBELO CON TUS PALABRAS TENIENDO EN CUENTA LO QUE HEMOS ESTADO VIENDO HASTA
AHORA.

Fecha de entrega: 30/06/2020 😉

4° A- Prof. Fontana Chiodi Silvina, mail: silfontanach1@gmail.com

4° B- Prof. Evelia Ruíz, mail: evelruiz@hotmail.com

4° C- Prof. Andrea Guzmán, mail: andy_16187@hotmail.com