La importancia de la inteligencia emocional

 Las empresas buscan cada vez más competencias que están relacionadas con la
inteligencia emocional.

 Compartimos ideas acerca de la importancia que tiene la inteligencia emocional y su

aplicación en la empresa para lograr el bienestar y el buen clima de trabajo.

 La importancia de la inteligencia emocional en la actualidad está dada porque tanto las

organizaciones como nosotros mismos, como individuos, vivimos en una época de grandes
cambios e incertidumbres, con mucha competitividad y con un estado de gran productividad.

 Esto hace necesario que trabajemos permanentemente en equipo, que nos adaptemos a los
cambios, que nos articulemos con otras personas, que podamos coordinarnos, que
podamos consensuar.

 Todo esto requiere grandes aptitudes emocionales.

 Hace algunos años atrás, era suficiente con que una persona estuviera dotada
técnicamente, esto es que fuera portadora de lo que tradicionalmente se considera la
inteligencia, para que fuera exitosa dentro del ámbito de las organizaciones y tal vez en su
propia vida.

 Sin embargo, en la actualidad, la exigencia es mayor y requiere, para poder cumplir las
metas de la organización, articularse con otras personas.

 Para que esto sea posible es fundamental el desarrollo de la inteligencia emocional.

 Las habilidades y conocimientos técnicos se encuentran en el mercado sin inconvenientes,

el problema es encontrar personas que hayan desarrollado la capacidad de relacionarse en
modo eficaz con otras personas, es decir, que hayan desarrollado su inteligencia emocional.

 Cuando somos pequeños, nuestros padres nos enseñan a lavarnos los dientes, a sentarnos
correctamente a la mesa, a comportarnos de manera adecuada en ciertos entornos sociales,
nos enseñan a andar en bicicleta.

 Sin embargo, hay algo que muy pocos de nosotros hemos tenido en nuestra formación de
niños: reconocer nuestras emociones y gestionarlas con efectividad.

 Este es un camino, entonces, que tenemos que hacer ya de adultos porque es un

requerimiento para nuestra vida social, para nuestra vida laboral y para nuestro desarrollo
profesional.

 Revisando algunas encuestas sobre lo que buscan las organizaciones, advertimos lo

siguiente:
 o Buscan personas que sepan escuchar y comunicarse oralmente,

o Con adaptabilidad,

o Flexibilidad y respuestas creativas ante las dificultades y los obstáculos y la

frustración,

o Con autodominio,

o Con confianza en sí mismas,

o Que estén motivadas y se puedan automotivar y que no estén permanentemente

esperando que la motivación venga de una fuente externa,

o Que tengan capacidad de trabajar en busca de objetivos,

o Que puedan sentir orgullo por los logros alcanzados, que puedan tener un espíritu
colaborativo y de trabajo en equipo,

o Que tengan habilidad para conseguir acuerdos,

o Capacidad para conducir a otros y que puedan tomar decisiones.

 Todas estas competencias están relacionadas con la inteligencia emocional.

 Ninguna de estas competencias se estudia en la universidad ni se estudia en las

tecnicaturas, todas son competencias que tenemos que ir desarrollando a lo largo de
nuestra vida a partir de las múltiples interacciones que tenemos.

 Tanta conciencia hay de esto que ya los currículos escolares están empezando a
modificarse y están incorporando, como cuestiones a trabajar con los alumnos, el desarrollo
de la inteligencia emocional.

 Esto, para favorecer el conocimiento de sus propias emociones pudiendo así regular sus
emociones y trabajar para la automotivación.