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Este documento presenta un resumen de una actividad académica preliminar sobre psicología de las organizaciones. La estudiante destaca que le llamó la atención la subdisciplina de la tradición psicoanalítica para entender conductas irracionales en el trabajo. También opina que la psicología organizacional es importante para mejorar el ámbito laboral alineando las situaciones individuales con las de la organización. Explica las diferencias entre la psicología industrial, que usa herramientas psicométricas para la contratación, y la ps
Este documento presenta un resumen de una actividad académica preliminar sobre psicología de las organizaciones. La estudiante destaca que le llamó la atención la subdisciplina de la tradición psicoanalítica para entender conductas irracionales en el trabajo. También opina que la psicología organizacional es importante para mejorar el ámbito laboral alineando las situaciones individuales con las de la organización. Explica las diferencias entre la psicología industrial, que usa herramientas psicométricas para la contratación, y la ps
Este documento presenta un resumen de una actividad académica preliminar sobre psicología de las organizaciones. La estudiante destaca que le llamó la atención la subdisciplina de la tradición psicoanalítica para entender conductas irracionales en el trabajo. También opina que la psicología organizacional es importante para mejorar el ámbito laboral alineando las situaciones individuales con las de la organización. Explica las diferencias entre la psicología industrial, que usa herramientas psicométricas para la contratación, y la ps
b) La subdisiplina que más me llamo la atención fue la de “La tradición psicoanalítica”, porque yo que trabajo en una oficina rodeada de personas me interesa conocer la teoría que intenta explicar las conductas en el trabajo que frecuentemente parecen irracionales, hostiles o auto derrotitas.
C) En mi opinión la psicología organizacional es muy importante
ya que tiene como objetivo mejorar el ámbito laboral, tanto a los individuos como a las organizaciones. Esta es una ciencia aplicada, con un nivel de análisis y metodología bastante compleja, que tiene como objetivo alinear situaciones del individuo con las de las organizaciones, el psicólogo que se desempeña en el ámbito laboral puede funcionar de diversas formas y en distintas áreas de trabajo en la organización, tales como: selección y asesoramiento de personal, desarrollo organizacional, coaching, desarrollo de aprendizaje y liderazgo, manejo del empleo y del talento, desarrollo de ambientes de trabajo favorables, salud y bienestar en el ámbito laboral.
-¿Cuál es la diferencia entre psicología laboral (industrial) y psicología
organizacional?
d) La diferencia básica entre ambos es que la Psicología Industrial utiliza
herramientas de psicometría, estadísticas e investigación para diseñar un sistema imparcial para la contratación de empleados y la psicología organizacional se centra en las relaciones interpersonales en el trabajo, el papel de las diferencias individuales a medida que influyen en las organizaciones, las dinámicas de grupo y equipo, el liderazgo, la motivación, el desarrollo organizacional y el cambio.
BIOGRAFÍA
Frederick W. Taylor, padre de la gestión científica: Copley, Frank Barkley:
Descarga y transmisión gratuitas: Archivo de Internet https://www.utel.edu.mx/blog/rol-personal/como-se-aplica-la- psicologia-al-ambito-laboral-e