Documentos que te deben entregar y debes pedir al retirarte de una empresa

Al momento de salir de una empresa -ya sea por un despido o por voluntad propia-
es importante contar con la documentación precisa, que te servirá para buscar
trabajo en otro sitio, probar tus aportes a prestaciones y contar con una prueba de
que adquiriste experiencia en cierta compañía.
Por derecho, te deben entregar un certificado laboral. La empresa o empleador
debe “dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación
en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado”,
advierte el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Sabías que también te pueden practicar exámenes médicos al salir? Así es, si
lo solicitas y lo consideras necesario, cuentas con la posibilidad de que te
practiquen un “examen sanitario y darte certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo te sometieron a examen médico”,
apunta el mismo artículo anteriormente mencionado. “El empleado puede pedir los
certificados del estado de los aportes de seguridad social, prestaciones sociales
como pago de las cesantías anuales que se trasladan a los fondos de cesantías o
al Fondo Nacional del Ahorro y, si aplica para el caso, puede solicitar aportes
parafiscales”, afirmó a elempleo.com Paola Garay, directora administrativa y de
RRHH en 3A Consulting.
Ahora, la mayoría de estos documentos deben ir acompañados de –quizá- el más
importante, la liquidación del contrato. Generalmente, la liquidación
incluye: salarios, tiempo laborado, fecha y motivo de retiro, paz y salvos,
prestaciones como vacaciones, cesantías, intereses de cesantías, primas,
entre otros.