NOMBRE: MARCO ANTONIO SARGENTO AYMACHOQUE CODIGO: 18236039 FECHA: 22/07/2020
CUADRO COMPARATIVO DE LAS RECOMPENSAS Y BENEFICIOS QUE SE OTORGAN A LOS TRABAJADORES ANTES Y
AHORA EN TIEMPOS DEL COVID 19.
ANTES
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su
empleo. El trabajador puede hacer su retiro al culminar su
periodo de trabajo. Los trabajadores subordinados de la
actividad privada que cumplan en promedio una jornada
mínima diaria de 4 horas.
- Lo normal es que al termino de la actividad laboral del
trabajador reciba el CTS, esto sirve como un fondo de
contingencia para sobrellevar el tiempo de desempleo que
tendría el empleado.
 CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los
meses de mayo y noviembre.
 Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores
tienen derecho a tener un sueldo que esté por encima de
la remuneración mínima vital que equivale a 930 nuevos
soles.
 Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho
a una jornada de trabajo máxima de ocho horas diarias o
48 horas semanales.
 Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores
tienen la prestación o el beneficio social que está referido
DESPUES
 Libre disponibilidad de los fondos de CTS
- Medidas aplicables a cualquier tipo de suspensión
perfecta.
- Para determinar el monto disponible de la CTS, se toma
en cuenta la remuneración mensual percibida antes de la
fecha de suspensión perfecta Remuneraciones
imprecisas se determinan sobre la base de los 6 meses
previos
- El empleador debe emitir un documento (físico o virtual)
donde indique que está incluido en una suspensión
perfecta, el periodo de la suspensión y el monto de la
remuneración bruta mensual
 Adelanto de CTS Mayo 2020 y adelanto de gratificación
Julio 2020
- Si el trabajador no cuenta con saldo, puede solicitar a su
empleador que el transfiera la CTS Mayo 2020 y el pago
de la gratificación legal Julio 2020.
- El trabajador debe tramitar ante la entidad financiera un
documento que acredite que no mantiene saldo en su
cuenta de CTS
- El empleador debe proceder a efectuar el desembolso de
 a un descanso de 24 horas por semana.
 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a
vacaciones de 30 días cada año. Si llegan a un acuerdo
con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días
en periodos más cortos. Si fuera despedido el trabajador,
la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.
 Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se
entrega en Fiestas Patrias y Navidad. No está sujeto a
descuentos de Essalud y la ONP.
 Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría, tienen derecho a participar en las
utilidades de la empresa.
 Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del
empleador y cubre las necesidades de salud del
trabajador.
 Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos
menores de edad, puede solicitar una asignación familiar
que equivale al 10% del sueldo mínimo.
 Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen
derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo. No
obstante, el empleador está facultado a tomar el seguro a
partir de los 3 meses de servicios del trabajador.
los referidos beneficios en un plazo de 5 días.
 Prestación económica para trabajadores en suspensión
perfecta
- Aplicable para personal de micro empresas.
- Debe estar afectado por una suspensión perfecta.
- Debe recibir una remuneración bruta mensual de hasta
S/2400.00.
- Se otorga por cada 30 días de suspensión hasta un
máximo de 3 meses.
- El beneficio es pagado por EsSalud a los 5 días hábiles
de recibida la información de trabajadores por parte del
MTpE
 Continuidad de prestaciones de salud por parte de
EsSalud
- Se aplica a cualquier tipo de suspensión perfecta
- En caso se declare improcedente la solicitud de
suspensión, EsSalud podrá solicitar al empleador los
reembolsos correspondientes
 Las jornadas de trabajo no son presenciales, en su gran
mayoría son virtuales.