FACTORES HUMANOS

(IN329)
 UNIDAD 1 – SEMANA 2
Accidentes, incidentes, compatibilidad
entre las principales normas.

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 Logro de la unidad

Al finalizar la unidad el estudiante identifica

peligros y evalúa los riesgos, así como los actos y
condiciones subestándar e identifica las causas de
incidentes y accidentes, para la cual emplea la
estructura del sistema integrado de gestión, dentro
de los alcances de los factores humanos.

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 Temas de la sesión

1. Accidentes e incidentes
2. Estadísticas del Ministerio de trabajo (Mintra)
3. Superintendencia nacional de fiscalización
laboral (Sunafil)
4. Funciones de la Sunafil
5. Tipos de accidentes de trabajo
6. Actos y condiciones subestándares

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 Algunas expresiones frecuentes
¡El equipo de protección personal me
¡Yo trabajo a mi manera!
incomoda, así que mejor no lo uso!

¡Primero es la producción!

¡Todavía no me toca!
¡Yo, me se cuidar!

¡Los accidentes les ocurren a los nuevos!

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 Factores Humanos

¿Qué es un accidente de trabajo?

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 Factores Humanos

Es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produce en el trabajador
una perturbación orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o
la muerte.

Es también Accidente de Trabajo aquel

que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera de lugar u horas
de trabajo.

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 Factores Humanos
Según la gravedad de los accidentes de
trabajo, estos pueden ser:

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, genera en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.

Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, da lugar a

descanso médico, con ausencia justificada al trabajo y tratamiento.

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la

muerte del trabajador.

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 Factores Humanos

¿Qué es un incidente de trabajo?

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 Factores Humanos

¿Qué es un incidente de trabajo?

Suceso acaecido en el curso del trabajador

o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que estas solo requieren
cuidado de primeros auxilios.

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 Factores Humanos

¿ Cual crees que sea la actividad económica con mayor

cantidad de accidentes de trabajo?

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Factores Humanos

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 Factores Humanos

¿Quienes sufren mayor cantidad de accidentes?

Los hombres Las Mujeres

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Factores Humanos

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Factores Humanos

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Factores Humanos

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 Factores Humanos

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública

mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de
los derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y
productividad. ​A través de la Ley N.º 29981 (15.01.2013), el Congreso de la República
creó SUNAFIL como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE).

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 Factores Humanos

Misión y Visión
Promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y
las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la
manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno.
Ciudadanía altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se
desenvuelve en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo,
el cual garantiza el empleo digno y productivo, la práctica de relaciones
laborales armoniosas y de responsabilidad social.
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 Factores Humanos
Funciones de la Sunafil

Supervisar el cumplimiento Aprobar las políticas

de la normativa
sociolaboral, ejecutando las
funciones de fiscalización
dentro del ámbito de su
competencia.
institucionales en materia
Formular y proponer las
de inspección del trabajo,
disposiciones normativas
en concordancia con las
de su competencia.
políticas nacionales y
sectoriales.

Vigilar y exigir el Imponer las sanciones

Fomentar y brindar apoyo
cumplimiento de las legalmente establecidas por
para la realización de
normas legales, el incumplimiento de las
actividades de promoción
reglamentarias, normas socio-laborales, en
de las normas socio-
convencionales y las el ámbito de su
laborales.
condiciones contractuales. competencia.

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Causas de los accidentes de trabajo

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 Causas de los accidentes de trabajo

Causas Inmediatas:

Por lo general son observables o se

hacen sentir.
Se clasifican en actos subestándares
y condiciones subestándares.

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 Causas inmediatas

Actos subestándares

Realizar trabajos para No dar aviso de las

los que no se está Trabajar a velocidades condiciones de peligro
debidamente excesivas. que se observen, o no
autorizado. señalizadas.

No utilizar, o anular, los No usar las prendas de

Utilizar herramientas o
dispositivos de protección individual
equipos defectuosos o
seguridad con que va establecidas o usar
en mal estado.
equipada las máquinas . prendas inadecuadas.

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 Causas inmediatas

Condiciones subestándares

Falta de protecciones y Falta de orden y Escasez de espacio para

resguardos en las limpieza en los lugares trabajar y almacenar
máquinas. de trabajo. materiales.

Existencia de materiales Huecos, pozos, zanjas,

Falta de señalización de
combustibles o sin proteger ni señalizar,
puntos o zonas de
inflamables, cerca de que presentan riesgo de
peligro.
focos de calor. caída.

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Importancia de reportar los
incidentes y accidentes

 Permite identificar puntos de

mejoras (causas inmediatas /
causas básicas)
 Permite prevenir la
ocurrencia de accidentes
(acciones correctivas /
acciones preventivas)

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Bibliografía del curso

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 Entregables
PASOS DE LA ACTIVIDAD
GRUPAL:
Tema: Ingresar al aula virtual el documento del diagnóstico de las
actividades que tiene la empresa como sistema de seguridad y
salud. Usar como línea base la RM-050-2013-TR

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