2018-07 WRAP Pre-Audit Self-Assessment Spanish Fillable Protected

Worldwide Responsible Accredited Production Certification Program
Cuestionario de Auto-evaluacion Pre-Auditoria

Presentacion
La Autoevaluación de preauditoría de WRAP es una herramienta diseñada para que la administración de
la fabrica evalúe su estado actual de cumplimiento social. Este documento ayudará a familiarizar a la
gerencia con los 12 Principios de WRAP y a prepararse para una auditoría de certificación.
La gerencia de la fabrica debe completar este documento y enviarlo a su firma monitora antes de que se
lleve a cabo la auditoría.
Se debe cargar una copia de este documento en la Plataforma de administración de certificación de
WRAP al iniciar sesión en https://my.wrapcompliance.org.
Notas importantes
1. Para el programa WRAP una nueva fabrica que comienza el proceso de certificación por primera vez
debe estar en funcionamiento por lo menos 90 días antes de la auditoría.
2. Las fabricas no pueden comenzar su proceso de recertificación con más de tres meses de anterioridad a
su fecha de vencimiento de su certificación actual, a menos que WRAP se lo indique específicamente.
3. El programa de certificación de WRAP se basa en Sistemas de Gestión en todos los Principios, y
cualquier empresa debe contar con sistemas de gestión en todos los aspectos de sus operaciones, incluido
el cumplimiento social. Las fabricas deben tener una estructura formal que documente los procesos,
procedimientos y responsabilidades para lograr políticas, objetivos y metas.
4. Las fabricas que necesiten ayuda para establecer sus sistemas de gestión de cumplimiento social
pueden utilizar consultores para tal fin, pero un consultor no puede ser el representante de la fabrica
durante una auditoría WRAP.
5. Las fabricas deben realizar auditorías internas de cumplimiento social al menos una vez cada seis
meses.
6. Todas las puertas de salida de emergencia deben abrirse hacia afuera.
7. Las fabricas deben realizar un simulacro de incendio al menos una vez cada seis meses. Las fotos con
fecha y hora deben mantenerse junto con el registro de los tiempos de evacuación. Las fabricas deben
proporcionar las últimas dos fechas de simulacros de incendio realizados en la fabrica y cualquier fecha
planificada para el próximo simulacro.
Nombre del Documento: WRAP Cuestionario de Auto-evaluacion Pre-Auditoria

Fecha de Actualizacion: Julio 2018
8. Las fabricas deben mantener al menos 30 días consecutivos de registros CCTV 24/7 para todas las
áreas sensibles.
Worldwide Responsible Accredited Production Certification Program
Cuestionario de Auto-evaluacion Pre-Auditoria

Presente 1 copia completa a la compañía de monitoreo y 1 a WRAP
Detalles de Fábrica
1. Fecha de diligenciamiento del Haga clic aquí para ingresar la fecha.
Cuestionario de Autoevaluación:
2. Nombre de la fábrica de producción Haga clic aquí para ingresar el texto.
(en Ingles, si es necesario & el idioma
local):
3. Numero WRAP de la fábrica: Haga clic aquí para ingresar el texto.
4. Ubicación Física de la fábrica de Haga clic aquí para ingresar el texto.
Producción:
5. Dirección postal: Haga clic aquí para ingresar el texto.
6. Teléfono(s) #: Haga clic aquí para ingresar el texto.
Haga clic aquí para ingresar el texto.
La fabrica debe residir en la ubicación actual indicada en el
informe y tener al menos 90 días de registros antes que
pueda realizarse una auditoría.
7. Año de establecimiento de la fábrica:
Si la fabrica no tiene ningún registro en el momento de la
auditoría, la auditoría de seguimiento debe ocurrir al menos
90 días después de la auditoría inicial para que haya
suficientes registros disponibles (un mínimo de 90 días) para
su revisión.
8. Número de años que ha estado en Haga clic aquí para ingresar el texto.
funcionamiento en esta ubicación:
9. Descripción completa del (de los) Haga clic aquí para ingresar el texto.
edificio(s) (incl. Número de edificios,
número de pisos, procesos de
producción en cada piso, tamaño y
antigüedad del edificio):
10. La fábrica tiene fábricas hermanas en Si No
la misma ubicación o cerca de ella? Si contesto si, describa: Haga clic aquí para ingresar el texto.
11. La fábrica comparte un edificio con Si No Si es el caso, realiza la fábrica
otras fábricas/empresas? un simulacro de evacuación
conjunta con otras fábricas /
empresas?
Si No
12. La fábrica comparte algún trabajador Si No
o procesos de producción con otras Si contesto si, describa en detalle: Haga clic aquí para ingresar
fábricas? el texto.
Si No
13. Hay algún plan para que esta fábrica
Si contesto si, indique la fecha en que puede ocurrir la
se reubique?
reubicación: Haga clic aquí para ingresar el texto.
14. El nombre comercial registrado y la Si No
dirección del sitio son los mismos que Si no, explique y proporcione el nombre y la dirección
se enumeraron anteriormente? registrada: Haga clic aquí para ingresar el texto.
Información de Contacto de la Fábrica

Nombre y cargo de la persona Haga clic aquí para Nombre y cargo de la Haga clic aquí para
de contacto#1: ingresar el texto. persona de contacto #2: ingresar el texto.
Haga clic aquí para Contacto #2 correo Haga clic aquí para
Contacto #1 correo electrónico: ingresar el texto. ingresar el texto.
electrónico:
Contacto #1 número de Haga clic aquí para Contacto #2 número de Haga clic aquí para
teléfono: ingresar el texto. teléfono: ingresar el texto.
Información de la Fábrica
15. Cuáles son los productos principales Haga clic aquí para ingresar el texto.
fábricados en la fábrica?
16. Enumere los procesos de producción Haga clic aquí para ingresar el texto.
en la fábrica:
17. Número de líneas de producción y Haga clic aquí para ingresar el texto.
equipo principal utilizado:
18. Capacidad de producción menlaal: Haga clic aquí para ingresar el texto.
19. Compradores principales, las Haga clic aquí para ingresar el texto.
porcentajes de producción, y el
mercado de exportación de la fábrica:
20. Enumere las auditorías de Haga clic aquí para ingresar el texto.
cumplimiento social realizadas en los
últimos 6 meses:
La rotación de empleados se refiere al porcentaje de

trabajadores que dejan una organización en comparación con
21. Tasa de rotación de empleados: el número promedio de trabajadores en esa organización
durante un período de 12 meses. Por ejemplo, una compañía
en promedio puede tener 100 empleados en los últimos 12
meses. Durante ese período, se fueron 6 empleados. La tasa de
rotación de esa empresa sería 6/100 = .06 = 6%.
22. Número de empleados en esta fábrica: Masculino: Femenino: Haga Gerencia: Haga clic
Haga clic aquí clic aquí para aquí para ingresar el
para ingresar el
texto. ingresar el texto. texto.
23. Empleados contratados a tiempo Haga clic aquí para ingresar el texto.
completo:
24. Empleados contratados a corto plazo: Por favor, indique la duración del contrato: Haga clic aquí para
ingresar el texto.
25. Nacionalidad del Haga clic aquí para ingresar el texto.
propietario(s/compañías):
26. Nacionalidad de la gerencia: Haga clic aquí para ingresar el texto.
27. Nacionalidad de los trabajadores Haga clic aquí para ingresar el texto.
(primeros 5 países)
28. Empleados administrados y pagados Haga clic aquí para ingresar el texto.
atraves de agencia:
29. Qué forma de representación de los Haga clic aquí para ingresar el texto.
trabajadores existe en la fábrica?
(Nota: Debe existir alguna forma de
representación de los trabajadores para
atender los reclamos de trabajo).
30. Enumere cualquier conflicto/huelga de
Proporcione los motivos de tal ocurrencia: Haga clic aquí para
trabajadores en los últimos 12 meses:
ingresar el texto.
31. Días laborales regulares (por ejemplo, Haga clic aquí para ingresar el texto.
lunes a sábado):
32. Día(s) de descanso semanal: Haga clic aquí para ingresar el texto.
33. Haga una lista de los turnos diarios, Haga clic aquí para ingresar el texto.
incluyendo producción nocturna:
34. Temporada(s) pico(s) de la fábrica: Haga clic aquí para ingresar el texto.
35. Enumere los descansos diarios Haga clic aquí para ingresar el texto.
requeridos por ley (número y
duración):
36. Cuál es el salario más bajo pagado por Menos del mínimo El mínimo Mas del mínimo
una semana/mes de trabajo normal?
37. Se conservan todos los registros Si No
relevantes, incluyendo los registros de Si no, explique: Haga clic aquí para ingresar el texto.
salarios y asistencia para la revisión,
en la fábrica auditada?
38. Hay dormitorios/apartamentos Si No % de la fuerza de Haga clic aquí para
proporcionados por la fábrica/ agentes trabajo que reside ingresar el texto.
laborales/agencias para en dormitorios/
trabajadores/administración? apartamentos:
39. Idioma(s) hablado por la Haga clic aquí para ingresar el texto.
administración:
40. Idioma(s) hablado por los trabajadores: Haga clic aquí para ingresar el texto.
Para Fábricas de recertificación solamente:

41. La fábrica se ha reubicado (o ha Si No
cambiado de direccion) desde la última Si contesto si, indique la dirección anterior y la nueva: Haga
auditoría de WRAP? clic aquí para ingresar el texto.
42. La fábrica ha tenido cambios Si No
estructurales significativos en los Si contesto si, proporcione una descripción de los cambios
últimos 12 meses? estructurales: Haga clic aquí para ingresar el texto.
43. Ha habido un cambio con relacion a Si No
los pies/ metros cuadrados en los Si contesto si, explique: Haga clic aquí para ingresar el texto.
últimos 12 meses?
44. Ha habido un cambio en la Si No
administración/ propietario dentro de Si contesto si, explique: Haga clic aquí para ingresar el texto.
la fábrica en los últimos 12 meses?
Si No
45. A cambiado la fábrica el nombre en los
Si contesto si, proporcione el nombre antiguo y el nuevo
últimos 12 meses?
nombre: Haga clic aquí para ingresar el texto.
46. Ha tenido esta fábrica un aumento o Si No Motivo del cambio Haga clic aquí para
disminución en los trabajadores desde y el porcentaje del ingresar el texto.
la última auditoría WRAP? cambio (%):
47. Se ha realizado alguna Auditoría Si No
Posterior de Certificación (PCA) Si es el caso, proporcione los hallazgos y las medidas
durante el último ciclo de correctivas tomadas por la fábrica: Haga clic aquí para ingresar
certificación? el texto.

Política de Cero Tolerancia de WRAP
Si en algún momento WRAP descubre que alguna fábrica en el Programa WRAP participa activamente o
está asociada con cualquiera de los siguientes problemas de Cero Tolerancia, LA FÁBRICA SERÁ
AUTOMÁTICAMENTE DECERTIFICADA (SI APLICA) Y PROHIBIDA PERMANENTEMENTE
dentro del programa WRAP en todas las capacidades sin la opción de regresar ni certificarse en el futuro.
1. Violaciones deliberadas y continuas de los derechos humanos

 Trabajo infantil, incluidas las peores formas de trabajo infantil (esclavitud, trabajo forzoso,
trata, servidumbre, servidumbre por deudas, prostitución, pornografía, trabajo que
involucra a niños en actividades ilícitas o trabajo que pueda dañar al niño física o
moralmente)
 Trabajo forzado (trabajo en servidumbre, no permitir que los trabajadores se vayan por la
propia voluntad, obligados a trabajar horas extras)
 Trato inhumano (uso de amenazas de daño físico o intimidación extrema, castigo corporal,
coacción mental o física)
2. Acciones no éticas que motivan al auditor(es) a comprometer la integridad, como sobornar a un
auditor
3. Amenaza de daño físico hacia el equipo de auditoría
4. Representación falsa del certificado o informe de auditoría (es decir, certificados o informes
alterados o falsos)
5. Representación falsa de los procesos de producción (es decir, el ocultar de pisos de producción
total/parcial y/o procesos al auditor)
Firme a continuación para verificar que ha leído y comprendido la Política de Cero Tolerancia de WRAP.
Completado por: Haga clic aquí para ingresar el texto.
Firma del Responsable: ______________________________ Fecha: Haga clic aquí para ingresar la fecha.
Escribir el nombre: Haga clic aquí para ingresar el texto.

Cargo: Haga clic aquí para ingresar el texto.

PRINCIPIO 1
CUMPLIMIENTO CON LEYES Y REGULACIONES DEL LUGAR DE TRABAJO
Las Fábricas deberán cumplir con las leyes y reglamentos de todas las localidades donde lleven a cabo
operaciones
Todas las fábricas cumplirán con los requisitos legales y estándares de la industria bajo las leyes locales y
nacionales de las jurisdicciones en las que las fábricas están haciendo negocios, junto con las leyes
internacionales aplicables. Esto cubrirá todos los procesos laborales y las leyes de esas jurisdicciones, así
como las leyes que rigen la conducción de los negocios en general, incluidas las normas y estándares de
ética que se ocupan de la corrupción y la transparencia, y cualquier ley ambiental relevante.
PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO DE COMENTARIO

SI NO NA
AUTO-EVALUACIÓN PRE-AUDITORIA
1.1 Obtiene la fábrica información Haga clic aquí para ingresar el texto.
actualizada sobre todas las leyes y
reglamentos pertinentes a cada uno de los
Principios?
Si contesto no, por favor explique: Haga clic

Por favor escriba un resumen de la evidencia
objetiva que sustente esta pregunta. aquí para ingresar el texto.

1.1a Tiene políticas y procedimientos
escritos con la información actual sobre
todas las leyes y regulaciones relevantes
sobre cada uno de los Principios de WRAP?
(Por favor, proporcione un resumen de la
evidencia objetiva para respaldar cada
Principio).
Cumplimiento con leyes y regulaciones del Si contesto no, por favor explique: Haga clic
lugar de trabajo aquí para ingresar el texto.
Prohibición del Trabajo Forzado Haga clic aquí para ingresar el texto.
Prohibición del Trabajo de Menores Haga clic aquí para ingresar el texto.
Prohibición del Acoso y el abuso Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
Compensación y beneficios Haga clic aquí para ingresar el texto.
Horas de Trabajo Haga clic aquí para ingresar el texto.
Prohibición de la Discriminación Haga clic aquí para ingresar el texto.
Salud y seguridad Haga clic aquí para ingresar el texto.
Libertad de Asociación y Negociación Haga clic aquí para ingresar el texto.

Colectiva
Medio Ambiente Haga clic aquí para ingresar el texto.
Cumplimiento de Aduanas Haga clic aquí para ingresar el texto.
Seguridad Haga clic aquí para ingresar el texto.

1.2 Tiene una persona calificada responsable
de informar sobre los cambios en las leyes y
regulaciones, o con acceso a las
publicaciones actuales sobre leyes laborales
locales y nacionales
Por favor escriba un resumen de la evidencia Si contesto no, por favor explique: Haga clic
1.3 Actualiza la fábrica las prácticas para Haga clic aquí para ingresar el texto.
incorporar revisiones de las leyes y
regulaciones existentes de manera oportuna?
Por favor escriba un resumen de la evidencia aquí para ingresar el texto.
objetiva que sustente esta pregunta.
1.4 Indique la última actualización

importante que realizó la fábrica con
respecto a las leyes y regulaciones del país Haga clic aquí para ingresar el texto.
de operación. Si se produjeron cambios
importantes, proporcione un resumen. (Nota:
Ejemplos de un cambio importante son:
compensación, horas de trabajo o salario
mínimo)

SI NO NA
1.5a La fábrica lleva a cabo un monitoreo

interno de la sistema de gestión (auditorías
internas)?

Un Sistema de Gestión es el marco de las

políticas, los procesos y los procedimientos Haga clic aquí para ingresar el texto.
utilizados por una organización para
garantizar que pueda cumplir todas las tareas
requeridas para lograr las objetivos, al Si contesto no, por favor explique: Haga clic
tiempo que garantiza el cumplimiento de los aquí para ingresar el texto.
requisitos legales aplicables.

b. El alcance de estas auditorías
internas cubre si los procedimientos
y procesos escritos cumplen con los
requisitos de la ley local / nacional y Si contesto no, por favor explique: Haga clic
los Principios WRAP? aquí para ingresar el texto.
c. Con qué frecuencia realiza la fábrica

el monitoreo interno? Haga clic aquí para ingresar el texto.
d. Se comunicaron los hallazgos con la Haga clic aquí para ingresar el texto.
alta gerencia?
e. Cuáles fueron los incluidos durante Haga clic aquí para ingresar el texto.
el último monitoreo interno?
f. Cómo se corrigieron los hallazgos? Haga clic aquí para ingresar el texto.

1.6 Durante los dos últimos años, la fábrica
ha recibido algún aviso de incumplimiento
en contra de la misma, incluyendo algún
procedimiento legal o acusaciones
relacionadas concernientes a las operaciones
de la fábrica?
aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
1.7a Tiene la fábrica un programa para

capacitar a las personas pertinentes con
relación a los cambios de nuevas leyes o
modificaciones a las leyes y regulaciones ya
existentes?

b. Los materiales son utilizados para
este fin de forma apropiada?
Por favor, proporcione un resumen de la

evidencia objetiva para respaldar esta Si contesto no, por favor explique: Haga clic
pregunta. aquí para ingresar el texto.
1.8 Tiene la fábrica un manual escrito dentro Haga clic aquí para ingresar el texto.
de la política de operación que incluye lo
siguiente (Por favor, proporcione un
resumen de la evidencia objetiva para
respaldar esta pregunta.)
a. Todas las leyes y reglamentos

pertinentes y relativos a los
principios? aquí para ingresar el texto.

b. Políticas y procedimientos de la
fábrica correspondientes a los Si contesto no, por favor explique: Haga clic
Principios? aquí para ingresar el texto.

c. Las actualizaciones de rutina de
revisión de las leyes y reglamentos Si contesto no, por favor explique: Haga clic
existentes? aquí para ingresar el texto.
Sub-contratistas
Nota: Una fábrica está sub-contratando cuando asigna a otra fábrica para llevar a cabo parte de los
procesos de producción para la fábricación de productos. Implica circunstancias en las cuales los
productos salen de la fábrica para que se completen parcialmente y luego se devuelven para que los
mismos se puedan completar. Otros servicios también pueden ser labcontratados.

SI NO NA
1.9 La fábrica sub-contrata alguna de las Enumere los proceso(s) de producción

operaciones de producción? labcontratados: Haga clic aquí para
ingresar el texto.
Si ha sub-contratado la fábrica en los
últimos 12 meses, pero no lo hace ahora,
tenga en cuenta esto en esta pregunta.
1.10 La fábrica contrata alguna otra

operación? (por ejemplo el personal del
restaurante o comedor, el personal de Enumere los servicio(s) labcontratados:
seguridad, servicios de envío, el personal de Haga clic aquí para ingresar el texto.
limpieza, logística, proveedores/agentes
laborales etc.)?
1.11 Ha informado la fábrica al contratista

por escrito de las obligaciones en virtud de
la legislación laboral local y los Haga clic aquí para ingresar el texto.
requerimientos de WRAP?
1.12 La fábrica mantiene evidencia sobre Haga clic aquí para ingresar el texto.
como el sub-contratista ha tenido
conocimiento o es consciente sobre estos
requisitos?

1.13 La fábrica revisa periódicamente la lista
de las lab-contratistas para asegurarse que
está actualizada a la fecha?
1.14 Informa la fábrica a los tres (3) Haga clic aquí para ingresar el texto.
proveedores de materias primas
(determinados por el valor de las
transacciones realizadas con ellos en los
últimos 12 meses) por escrito, las
expectativas que tiene la fábrica para que el Si contesto no, por favor explique: Haga clic
proveedor ejecute las operaciones de aquí para ingresar el texto.
acuerdo con las leyes locales/nacionales y
los Principios de WRAP?

SI NO NA


Principio 2
PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZADO
Las fábricas no utilizaran trabajo involuntario, forzado o trata de personas.

Las fábricas mantendrán el empleo estrictamente de forma voluntaria. Las fábricas no usarán ningún
trabajo forzado, en prisión, por contrato, en condiciones de servidumbre o trafico. Esto incluirá asegurarse
de que los trabajadores que se contraten estén bajo contratos laborales que cumplan con todos los requisitos
legales relevantes y no se imponga ninguna forma de coerción (incluida la imposición de multas
lastanciales o pérdida de documentos de residencia por parte de los trabajadores que abandonan el empleo o
restricción de la capacidad del trabajador para terminar voluntariamente la empleo). Además, al contratar
trabajadores a través de un intermediario de empleo o agencia, las fábricas se asegurarán de que no se
retengan los pasaportes de los trabajadores, todos los contratos escritos esten en el idioma nativo de los
trabajadores, y los costos de contratación no son alamidos por los propios trabajadores.

SI NO NA
2.1 Mantiene la fábrica una política escrita Haga clic aquí para ingresar el texto.
que prohíbe el trabajo forzado, de prisión, de
trabajo forzado, por deuda o trafico de
personas? aquí para ingresar el texto.
2.2 Tiene la fábrica una persona calificada Haga clic aquí para ingresar el texto.
responsable de la comunicación,
implementación y seguimiento de las
prácticas que efectivamente prohíban el
trabajo involuntario, forzado o trata de
personas?
2.3 Tiene la fábrica un programa y utiliza Haga clic aquí para ingresar el texto.
materiales para capacitar a las personas
relevantes, incluidas todas las personas
responsables del proceso de contratación,
sobre las políticas de la fábrica y
procedimientos que prohíben el trabajo Si contesto no, por favor explique: Haga clic
involuntario, forzado o trata de personas? aquí para ingresar el texto.

SI NO NA

2.4 Todos los empleados están trabajando en Haga clic aquí para ingresar el texto.
la fábrica voluntariamente?

objetiva que sustente esta pregunta. La
evidencia objetiva incluiría: contrato de
empleado aquí para ingresar el texto.

2.5 Se restringen los movimientos de los
trabajadores en cualquier momento,
incluyendo, entre otros, los descansos
legales, la hora del almuerzo y el uso del
baño?
2.6a¿Existen medidas de seguridad o

logística extras que restrinjan la libertad de
movimiento en la fábrica?
Escriba un resumen de las medidas de
seguridad en la fábrica.
b. ¿Existen medidas de seguridad o logística

adicionales que restrinjan la libertad de
movimiento en los dormitorios/
apartamentos?

2.7 El personal de seguridad y gerencia de la
fábrica actúa de manera no-amenazante?
2.8 Los guardias de seguridad estan Haga clic aquí para ingresar el texto.
ubicados por razones normales de seguridad,
en un número proporcionalmente lógico,
tanto para empleados hombres y mujeres?

SI NO NA


2.9 Están las puertas y salidas de la fábrica
cerradas únicamente por razones normales
de seguridad del negocio y en cumplimiento
con la ley local, nacional y el código de
bomberos aplicables?

2.10 Prohíbe la fábrica a todos los
individuos relevantes, incluyendo cualquier
persona bajo la dirección de la fábrica (tales
como guardias de seguridad) coaccionar a
los empleados de cualquier forma o
innecesariamente limitarles la libertad de
movimiento?

2.11 Los trabajadores tienen libertad de
movimiento al término de la turno de
trabajo?

2.12 Es obligatorio que los trabajadores usen
los servicios provistos por la fábrica, tales
como restaurante, dormitorios o transporte?
2.13 Requiere la fábrica todos los Haga clic aquí para ingresar el texto.
documentos de contratación, tales como una
SI NO NA
solicitud de empleo o un contrato:
a. Incluye una declaración afirmando

que los solicitantes están buscando
empleo de forma voluntaria y no se
encuentran bajo amenaza de sanción
alguna?
b. Estan firmados por cada solicitante? Si contesto no, por favor explique: Haga clic
c. Se mantienen en el archivo personal

del empleado?
2.14 Obtiene la fábrica prueba que cualquier Haga clic aquí para ingresar el texto.
persona que está buscando empleo tiene
legalmente derecho a trabajar en el país
donde se produce, y que igualmente esta en
cumplimiento con las leyes locales
nacionales de inmigración?
2.15a ¿La fábrica lleva a cabo la debida

adecuada diligencia sobre los intermediarios
laborales / agentes utilizados por la fábrica? Haga clic aquí para ingresar el texto.
Describa las políticas y los procedimientos

utilizados para examinar a los
intermediarios laborales / agentes:
b. Obtiene la fábrica una confirmación por Haga clic aquí para ingresar el texto.
escrito de todos los intermediarios
laborales/agentes utilizados por la fábrica
indicando que los corredores/ agentes no Si contesto no, por favor explique: Haga clic
utilizan mano de obra involuntaria, forzada o
tráfico de personas?

SI NO NA
En caso que si, indique las leyes pertinentes

en el país: Haga clic aquí para ingresar el
texto.
2.16¿Los trabajadores, incluidos los
trabajadores migrantes extranjeros, pagan Indique de qué país / región de origen son
tarifas de contratación o garantías a los trabajadores migrantes: Haga clic aquí
intermediarios / agentes / gobierno? para ingresar el texto.
Si no, por favor explique: Haga clic aquí

para ingresar el texto.
2.17 Están todos los contratos por servicios Haga clic aquí para ingresar el texto.
de seguridad libres de cualquier lenguaje o
terminología que pueda implicar la
existencia de trabajo forzado, o con
condiciones de contrato de trabajo de forma
involuntaria o tráfico de personas?
2.18 Las descripciones de los puestos de Haga clic aquí para ingresar el texto.
trabajo o contratos individuales de los
empleados de seguridad limitan las tareas a
cuestiones normales de seguridad, como la
protección de la propiedad o del personal de
la fábrica?
2.19 Expide la fábrica Haga clic aquí para ingresar el texto.

salarios/compensación directamente a los
empleados, a través de un sistema sin
ambigüedades que muestren claramente que
el empleado controla el destino y el acceso
de las salarios?
2.20 Conserva la fábrica los documentos de Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
identidad, documentos de viaje o pasaportes

de las empleados, u otros artículos de valor Si contesto no, por favor explique: Haga clic
para los empleados? aquí para ingresar el texto.
2.21 ¿Requiere la fábrica depósitos de

empleados o tienen prácticas de pago de
retención / deducción ya sea directamente o
en nombre de intermediarios laborales /
agentes?
Si contesto si, por favor explique: Haga clic
2.22 Cuál es la política de la fábrica sobre el Haga clic aquí para ingresar el texto.
uso/no uso del trabajo penitenciario en lo
que respecta a la legislación y los estándares
de la industria?
2.23a ¿Los trabajadores entienden los

términos y condiciones de la empleo?

b. Están todos los contratos de trabajo en el

idioma(s) hablado(s) por los trabajadores y
firmado por ambas partes (empleador y
empleados)?

c.Las disposiciones contractuales cumplen Haga clic aquí para ingresar el texto.
con los requisitos legales e incluyen toda la
información necesaria, como salarios, horas
de trabajo, días libres y vacaciones anuales,
y procedimientos disciplinarios que pueden
dar lugar a la terminación?
Esto incluye, entre otros, salarios, horas de

trabajo, días libres, vacaciones anuales,

SI NO NA
procedimientos disciplinarios que pueden

dar lugar a la terminación y, si Si contesto no, por favor explique: Haga clic
corresponde, los términos y condiciones del
dormitorio.

d. Se proporcionan copias de los
contratos a los empleados?

PRINCIPIO 3
PROHIBICIÓN DEL TRABAJO DE MENORES
Las fábricas no contrataran a ningún trabajador menor de 14 años o menos de la edad requerida por la
ley para el empleo, cualquiera que sea mayor, o algún trabajador cuyo empleo podría interferir con la
escolaridad obligatoria.
Las fábricas se asegurarán de que no participen en ninguna forma de trabajo infantil, incluidas, entre otras,
las peores formas de trabajo infantil reconocidas internacionalmente. Las fábricas no pueden emplear a
ninguna persona a una edad menor a la permitida por la ley de la jurisdicción y en ningún caso a menores
de 14 años, incluso si lo permite la ley local. Además, las fábricas cumplirán con los requisitos legales
locales con respecto a la escolaridad obligatoria. Adicionalmente, si, donde lo permita la ley local, una
fábrica emplea trabajadores jóvenes (definidos como trabajadores cuya edad está entre la edad mínima de
empleo y 18 años), la fábrica también cumplirá con las restricciones legales aplicables sobre la naturaleza y
el volumen de trabajo realizado por los trabajadores jóvenes, así como cualquier otro requisito impuesto por
la ley, incluido garantizar que los trabajadores jóvenes no realicen ningún trabajo peligroso (por ejemplo,
manipulación de productos químicos o operación de maquinaria pesada).

SI NO NA

3.1a Cuál es la edad mínima legal en el país
donde se encuentra la fábrica?

b. La fábrica mantiene una política
escrita que especifique la edad
mínima legal para trabajar? Si contesto no, por favor explique: Haga clic

3.2 La fábrica mantiene un procedimiento
escrito para evitar el empleo de trabajo
infantil?

3.3 Obtiene la fábrica prueba de la edad de Haga clic aquí para ingresar el texto.
cada empleado y mantiene la información en
SI NO NA

el archivo personal del empleado durante el
período de tiempo requerido por la ley?

3.4 Evalúa la fábrica la autenticidad de la Haga clic aquí para ingresar el texto.
documentación de identidad sobre la edad de
los trabajadores y hace comparaciones con
los documentos de la muestra?
3.5 La fábrica obtiene documentación de Haga clic aquí para ingresar el texto.
prueba de edad de todos los empleados y
revisa la autenticidad de la documentación
antes de contratarlos a través de:
a. Proceso de entrevista (se mantiene la

lista de verificación de la entrevista)
b. Compara la foto del documento de Haga clic aquí para ingresar el texto.
identidad con la apariencia física de
la persona
c. Otros (por favor enumere) Haga clic aquí para ingresar el texto.
Aplique diligencia extra en los
territorios donde el trabajo infantil
es común.

3.6 Requiere la fábrica que la solicitud de
trabajo esté completa y sea firmada o que el
contrato incluya fecha de nacimiento (firma
del empleado, número de identificación y
fecha de la firma inclusive)?

SI NO NA
3.7a Tiene la fábrica una persona calificada Haga clic aquí para ingresar el texto.
y designada formalmente con la
responsabilidad de comunicar, desplegar y
hacer seguimiento de las normas sobre
trabajo infantil y la relación con los
requerimientos anteriormente mencionados?
b. Garantiza la fábrica que la persona Haga clic aquí para ingresar el texto.
responsable de las tareas asignadas a
los empleados sean apropiadas para
la edad, según sea el caso?

3.8 Si se emplean trabajadores jóvenes (edad Haga clic aquí para ingresar el texto.
mínima legal para trabajar hasta los 18
años), la fábrica se asegurará que:
a. Ha escrito políticas y
procedimientos relacionados con las Si contesto no, por favor explique: Haga clic
prácticas de contratación y empleo aquí para ingresar el texto.
de los trabajadores jóvenes?

b. Las tareas asignadas a los empleados
son apropiadas para la edad, lo que
incluye, entre otras cosas, el no uso
de maquinaria pesada, ambiente de Si contesto no, por favor explique: Haga clic
trabajo peligroso, etc.? aquí para ingresar el texto.
c. El trabajo de horas extras nocturno Haga clic aquí para ingresar el texto.
está cumpliendo con la ley local?
NOTA: El enfoque de WRAP respecto del Si contesto no, por favor explique: Haga clic
horario de trabajo no permite la violación de aquí para ingresar el texto.
otras leyes relacionadas con horas de trabajo
que brindan protecciones legales dirigidas a
trabajadores jóvenes, mujeres embarazadas o
cualquier otro grupo protegido.

SI NO NA

d. Chequeo médico/registro con la
oficina local (si corresponde) se
llevan a cabo? Si contesto no, por favor explique: Haga clic
e. Mantiene la lista de jóvenes

trabajadores? Si contesto no, por favor explique: Haga clic

PRINCIPIO 4
PROHIBICIÓN DEL ACOSO Y EL ABUSO
Las fábricas deben proveer un medio ambiente de trabajo libre de abuso y acoso de parte de
lapervisores, gerentes, y colaboradores y libre de castigo corporal de cualquier manera.
Las fábricas garantizarán un lugar de trabajo respetuoso de los derechos y la dignidad de los trabajadores.
Esto incluye asegurar que no se use castigo corporal o coerción física. Las fábricas no participarán ni
tolerarán el acoso sexual, los gestos indecentes o amenazantes, el tono o lenguaje abusivo o cualquier otro
tipo de contacto físico o verbal no deseado, como el acoso escolar. En, las fábricas garantizarán una
capacitación adecuada en todos los niveles, incluyendo la administración, los lapervisores y los
trabajadores, para garantizar un lugar de trabajo libre de acoso o abuso.

SI NO NA
4.1 Tiene la fábrica una política de cumplimiento Haga clic aquí para ingresar el texto.
por escrito sobre la prohibición del acoso, el
abuso y el castigo corporal?
Si contesto no, por favor explique:
4.2 Ha designado la fábrica formalmente a una

persona calificada con la responsabilidad de
comunicar, implementar y monitorear las
políticas y procedimientos sobre el abuso y
acoso prescritos por la legislación laboral?
4.3 La(s) definición(es) de la(s) conducta(s) no Haga clic aquí para ingresar el texto.
conforme(s) y política(es) de gestión es (son)
consistente(s) con la intención de prohibir todas
las formas de este comportamiento?
Por favor escriba un resumen de la evidencia Si contesto no, por favor explique:
objetiva que sustente esta pregunta. Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
Una política escrita debe definir

comportamientos específicos que están
prohibidos y las medidas disciplinarias
correspondientes que se tomarán.
4.4 Incluye la política razonables consecuencias

disciplinarias por no conformidad y no
conformidad repetida? Haga clic aquí para ingresar el texto.

La política debe aplicarse a la conducta de Si contesto no, por favor explique:
todos los empleados con especial énfasis en el
personal de lapervisión.
4.5 Tiene la fábrica declaraciones firmadas por

la gerencia afirmando la comprensión de las Haga clic aquí para ingresar el texto.
políticas contra el acoso y el abuso?
4.6 Prohíbe efectivamente la fábrica toda forma Haga clic aquí para ingresar el texto.
de acoso, abuso y castigos corporales en las
políticas y procedimientos escritos?
4.7 Comunica la fábrica la política de

prohibición del acoso y el abuso a los Cuándo fue la última vez de tal
trabajadores, servicios de tercera parte (por comunicación interna y externamente?
ejemplo, los guardias de seguridad, servicios de Haga clic aquí para ingresar el texto.
cocina) que tengan un contacto significativo con
los empleados de la fábrica?
4.8a La fábrica promueve a los empleados que Haga clic aquí para ingresar el texto.
denuncien casos de acoso o abuso, sin temor a
represalias, a través de una comunicación Si contesto no, por favor explique:
efectiva de tales políticas? Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA

b. Si se ha registrado algún incidente de Haga clic aquí para ingresar el texto.

acoso o abuso, se resolvió de manera
oportuna?
c. Describa el proceso. Haga clic aquí para ingresar el texto.
4.9 Existe un programa efectivo y obligatorio

para capacitar a las personas pertinentes, Haga clic aquí para ingresar el texto.
incluidas a todas las personas responsables de la
lapervisión de los trabajadores, sobre las
políticas de la fábrica y los procedimientos que
prohíban toda forma de acoso, el abuso y el
castigo corporal?

PRINCIPIO 5
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Las fábricas pagaran al menos la compensación mínima requerida por la ley local, incluyendo todos
los salarios obligatorios, bonificaciones y beneficios.
Las fábricas asegurarán una compensación adecuada para las empleados por todo el trabajo realizado,
proporcionando de manera oportuna todos los salarios y beneficios que cumplan con las leyes locales y
nacionales de la jurisdicción en la que se encuentran. Esto incluirá cualquier prima por trabajo de
horas extra o trabajo realizado durante las vacaciones, así como cualquier otra prestación o beneficio,
incluido cualquier seguro social obligatorio, requerido por la ley local.

SI NO NA
5.1 Mantiene la fábrica comunicación sobre

políticas de compensación y beneficios que Haga clic aquí para ingresar el texto.
incluya todo lo siguiente:
a. Una descripción detallada de la Si contesto no, por favor explique:

compensación y los beneficios de los
empleados al momento del empleo?

b. Explicaciones escritas y verbales de los
cálculos salariales provistos en el Si contesto no, por favor explique:
momento del empleo? Haga clic aquí para ingresar el texto.

c. Un requisito sobre los cambios
relacionados con las tasas de
compensación o los métodos de cálculo
de los salarios se comunican de manera Si contesto no, por favor explique:
oportuna y efectiva? Haga clic aquí para ingresar el texto.

d. Todas las compensaciones y beneficios
al menos cumplen con los requisitos Si contesto no, por favor explique:
locales? Haga clic aquí para ingresar el texto.
Si contesto si, identifique a la persona

5.2 Ha designado formalmente la fábrica a una

SI NO NA
por nombre y la posición en la fábrica:
persona calificada y con la responsabilidad de
comunicar, implementar y monitorear el sistema
de nómina y beneficios, con la garantía que los
salarios y los cálculos de compensación se
comunican de manera adecuada a todos los Si contesto no, por favor explique:
trabajadores de la fábrica? Haga clic aquí para ingresar el texto.

5.3 Se proporciona a los empleados una
comunicación adecuada de las derechos mínimos
de compensación legalmente obligatorios?
5.4 La fábrica compensa a los empleados Haga clic aquí para ingresar el texto.
consistentemente con las términos de empleo y
de acuerdo con las leyes y regulaciones locales
sobre lo siguiente:
a. Salario mínimo?

b. Pagos de salario a tiempo? Haga clic aquí para ingresar el texto.

c. Prima de tiempo extra? Haga clic aquí para ingresar el texto.
d. Pago puntual por terminación/despido Si contesto no, por favor explique:

/indemnización? Haga clic aquí para ingresar el texto.
e. Beneficios, incluidos, entre otros, Si contesto no, por favor explique:

derecho a vacaciones, licencia de
maternidad, etc.?
5.5 El registro de pago más bajo por parte de la

fábrica, cumple (o excede) con la remuneración Haga clic aquí para ingresar el texto.
mínima legal correspondiente a la semana de
horas de trabajo regular?

SI NO NA
5.6a Publica la fábrica las tasas del salario

mínimo, las tasas de las horas extras, las políticas
de beneficios, el seguro social y la información
de pago adicional en el idioma(s) nativo y es
entendido por los trabajadores de la fábrica?
b. Se les proporciona a los empleados una

comunicación adecuada de las derechos
de compensación mínima exigidos por
ley, incluiyendo las primas por horas
extras?

5.7 La fábrica utiliza y mantiene un sistema
organizado de mantenimiento de registros?
5.8a La fábrica genera y conserva registros de Haga clic aquí para ingresar el texto.
nómina para respaldar la compensación,
incluyendo las horas extras?
Indique el tiempo de retención de registros
requerido por las leyes locales.
b. En caso de que la fábrica pague a las Haga clic aquí para ingresar el texto.
empleados a través de transferencias
electrónicas, generan y conserva los
documentos bancarios que acreditan todas
las transacciones de una manera verificable?
Por favor escriba un resumen de la evidencia Haga clic aquí para ingresar el texto.
Nota: El nombre del empleado, el monto del
salario y la fecha de la transacción deben
aparecer en el recibo bancario que muestra la
transacción, así como también el nombre y la

SI NO NA
cuenta bancaria del destinatario.
5.9 La Fábrica proporciona a todos los

empleados un registro o recibo de pago que Haga clic aquí para ingresar el texto.
incluye los componentes de los salarios pagados,
incluidas todas las deducciones?
5.10a Todas las retenciones legalmente

permitidas, por ejemplo, impuestos, seguridad
social, etc- son remitidas al gobierno sin retraso?

NOTA:
1. WRAP requiere que la fábrica tenga que

proporcionar seguro de lesiones laborales al
100% de las trabajadores.
2. Para otros tipos de seguro, si no es una
cobertura del 100%, la fábrica debe proporcionar
explicaciones y una exención emitida por el Si contesto no, por favor explique:
gobierno. Haga clic aquí para ingresar el texto.
b. Otras deducciones enumeradas en los Haga clic aquí para ingresar el texto.
talones de pago de los trabajadores.
5.11 Hay trabajadores pagados a destajo en la Si contesto si, por favor explique: Haga
fábrica? clic aquí para ingresar el texto.
5.12 Tiene la fábrica una política escrita y

coherente sobre la remuneración por el trabajo a
destajo que garantice que este pago a destajo por
lo menos cumple con la compensación mínima
prevista por la ley?

SI NO NA
5.13 Firman los empleados un recuento de Haga clic aquí para ingresar el texto.
materiales o el sistema aleatorio e
independientemente recuenta los pagos a
destajo?


PRINCIPIO 6
HORAS DE TRABAJO
Las horas trabajadas cada día y los días de trabajo cada semana, no excederán los límites legales de
las leyes del país. Las fábricas proveerán al menos un día libre por cada periodo de siete días,
excepto cuando sea necesario para satisfacer las necesidades urgentes de negocios.
La ley local exige que las fábricas cumplan con los límites establecidos en las horas de trabajo
regulares, así como con los límites establecidos en el trabajo de horas extras. La participación a largo
plazo en el Programa de Certificación WRAP depende de que se cumplan las limitaciones establecidas
por la ley local. WRAP reconoce que esto puede ser un requisito particularmente desafiante,
especialmente cuando se toman en cuenta las normas y costumbres locales de cumplimiento. A la luz
de esta realidad, WRAP permitirá el cumplimiento total de las leyes locales sobre horarios de trabajo
que se deben alcanzar gradualmente, siempre que una fábrica determinada cumpla con las siguientes
condiciones: sea completamente transparente con respecto a las horas de trabajo; asegure que todas
esas horas se trabajen de forma voluntaria, en condiciones que protejan la seguridad y la salud de los
trabajadores; compensa a todos los empleados de acuerdo con el Principio 5 de WRAP; y muestra una
mejoría para cumplir con los requisitos de horas de trabajo de una auditoría a la siguiente.
PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO DE AUTO-EVALUACIÓN PRE-AUDITORIA

SI
NO
NA
COMENTARIO
6.1 Tiene la fábrica una política y un procedimiento para garantizar el cumplimiento de las leyes
nacionales y el principio WRAP?
Si contesto que si, proporcione el nombre y el número de la política: Haga clic aquí para ingresar el texto.
Si contesto no, por favor explique: Haga clic aquí para ingresar el texto.

6.2 Ha designado formalmente la fábrica a una persona calificada y con la responsabilidad de comunicar,
implementar y monitorear que ningún empleado trabaja más horas por día, por semana que los límites
legales?
Por favor escriba un resumen de la evidencia objetiva que sustente esta pregunta.
Si contesto si, por favor identifique a la persona por nombre y cargo dentro de la fábrica: Haga clic aquí
para ingresar el texto.
6.3 Tiene la fábrica un programa y materiales pertinentes para capacitar a todas las personas, incluidas
todas las personas responsables de la coordinación y programación de la producción, para asegurar que
los empleados no trabajen más del máximo legal, incluidos los límites de las horas extraordinarias?
6.4 En el momento de la contratación, los empleados son conscientes de las normas y procedimientos,
específicamente de las limitaciones legales sobre el máximo de horas de trabajo por día, semana y mes,
tanto ordinarias y extraordinarias, y el número máximo de días consecutivos que legalmente podrán ser
requeridos para trabajar?

6.5 Conserva la fábrica registros de tiempo que reflejan el día y la fecha trabajadas por los empleados, el
número de horas trabajadas cada día y son reconocidas a los empleados?
6.6a La horas regulares y las horas extras cumplen con las leyes locales?
b. Diario?
c. Semanal?
d. Mensual?

e. Anual?
6.7a Los trabajadores reciben un día de descanso en cada período de siete días (excepto bajo "necesidades
urgentes de negocio")?
Registros de asistencia, salarios, registros de producción y / o registros de CCTV serán revisados durante
la auditoría.
b. ¿Los registros de CCTV de la fábrica muestran algún séptimo día de trabajo?
6.8 La fábrica tiene una política escrita, racional y bien comunicada que define las "necesidades urgentes
de negocio"?
Por favor esciba un resument de la evidencia objetiva que sustente esta pregunta.
Nota: La definición de "necesidades urgentes de negocio” no puede ser vaga o indefinida. Debe limitarse
a los retrasos / interrupciones en la producción causadas por desastres naturales, fechas límites para la
entrega de producción infrecuentes no repetitivas o circunstancias imprevistas que se escapan del
control del empleador. Una justificación coherente y consistente debe ser evidente en la definición y uso
infrecuente de las “necesidades urgentes de negocio”.
Si contesto si, por favor indique la política de necesidades urgentes de negocios: Haga clic aquí para
ingresar el texto.
6.9 Si días de trabajo consecutivos ocurrieron bajo "necesidades urgentes de negocio":
a. La fábrica proporciona un día de descanso después de 13 días de trabajo consecutivos?
NOTA:
WRAP no permite dos días consecutivos 13 días hábiles consecutivos. Si la fábrica solo tuvo 13 días
hábiles consecutivos y 1 día de descanso, la fábrica no puede tener otro período de trabajo de 13 días
consecutivos.
b. Número de instancias en las que se produjeron necesidades urgentes de negocio durante los
últimos 12 meses. (Indique por favor)
c. Departamento(s) & # de trabajadores involucrados:

Departamento(s)
# de trabajadores en cada departamento:

d. Razones para tal ocurrencia(s).
6.10 Están publicadas visiblemente y en el lenguaje(s) local de los trabajadores de la fábrica y la gerencia
de personal, las políticas y notificaciones sobre el máximo de las horas extras e igualmente han sido
entendidas por los trabajadores y la gerencia de personal?

PRINCIPIO 7
PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
Las fábricas contratarán, pagarán, promoverán y despedirán trabajadores basándose en las habilidades
para desempeñar el trabajo, no en características o creencias personales.
Las fábricas se asegurarán de que todos los términos y condiciones de empleo se basen en la capacidad de
un individuo para hacer el trabajo, y no en base a ninguna característica o creencia personal. Las fábricas
se asegurarán de que cualquier decisión de empleo, que incluya contratar, despedir, asignar trabajo, pagar
o promover, se realice sin discriminar a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo,
orientación sexual, religión, discapacidad u otro factores similares (embarazo, opinión política o afiliación,
estado social, etc.).

SI NO NA

7.1 Tiene la fábrica una política escrita que
explícitamente prohíbe la discriminación?
7.2 Tiene la fábrica procedimientos y prácticas Haga clic aquí para ingresar el texto.
para asegurar el cumplimiento y correcciones de
la política de la fábrica?
7.3 Tiene la fábrica una política visiblemente Haga clic aquí para ingresar el texto.
publicada en el idioma(s) de los empleados y el
personal administrativo?
7.4 Ha designado formalmente la fábrica a una Haga clic aquí para ingresar el texto.
comunicar, implementar y monitorear la política
SI NO NA
de no-discriminación?
7.5 Tiene la fábrica un programa y materiales

pertinentes para capacitar a todas las personas,
incluyendo a todos los individuos responsables
de la lapervisión de los trabajadores y por el
proceso de contratación sobre las prácticas de
discriminación?
7.6 Las políticas, prácticas y procedimientos de

la fábrica sobre el comportamiento Haga clic aquí para ingresar el texto.
discriminatorio se comunican efectivamente a
todos los empleados?
7.7 Comunica la fábrica efectivamente por

escrito los requerimientos de este principio: a los
terceros (parques industriales, proveedores de Haga clic aquí para ingresar el texto.
servicios, intermediarios/agencias laborales,
zonas de procesamiento de exportaciones, zonas
de francas de libre comercio, sub-contratistas,
etc.) que puedan reclutar y entrevistar candidatos
en la nombre?
7.8 La fábrica ha tenido alguna denuncia en

contra de ella por discriminación presentada por Haga clic aquí para ingresar el texto.
los empleados, agencias reguladoras o cualquier
agencia libre durante los últimos dos años?
7.9 Prohíbe la fábrica explícitamente la prueba Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
de embarazo como condición de empleo o

continuación de empleo?
7.10 Los trabajadores con el mismo trabajo y

antigüedad son pagados con la misma tasa, Haga clic aquí para ingresar el texto.
independientemente de la sexo, edad, u otras
características?

7.11 Todos los trabajadores tienen la misma
oportunidad de trabajar horas extras?
7.12 Firman los empleados declaraciones

(comunicaciones que pueden estar incluidos en
la solicitud de trabajo o en el contrato), escritas
en el idioma(s) nativo de los empleados,
afirmando que han recibido y comprendido las
prácticas en contra de la discriminación?
7.13 La fábrica asegura que las mujeres

embarazadas no están involucradas en trabajos Haga clic aquí para ingresar el texto.
que crean un riesgo para la embarazo o salud
reproductiva?
7.14a La fábrica ha escrito políticas y Haga clic aquí para ingresar el texto.
procedimientos relacionados con la terminación
y el despido?

SI NO NA
Si contesto si, por favor identifique las

leyes que respaldan esta pregunta: Haga
clic aquí para ingresar el texto.
b. Estas políticas y procedimientos
cumplen con las leyes locales?
Si No, por favor explique: Haga clic
c. La fábrica proporcione capacitación a

todos los empleados sobre las políticas y
procedimientos de terminación y
reducción de personal, en particular para
los empleados recién contratados?

7.15 ¿Pueden los trabajadores terminar el empleo
dando el aviso correspondiente de acuerdo con
las leyes del pais en cualquier momento y sin Si contesto no, por favor explique:
penalización?

PRINCIPIO 8
SALUD Y SEGURIDAD
Las fábricas deberán proveer un lugar de trabajo que sea sano y seguro. Donde la vivienda residencial
que se proporcione a los trabajadores, de la fábrica sean igualmente viviendas seguras y saludables.
Las fábricas proporcionarán un lugar de trabajo seguro, limpio, saludable y productivo para las empleados.
Las fábricas deberán priorizar la salud y seguridad de los trabajadores por encima de todo lo demás, y
abordar de forma proactiva cualquier problema de seguridad que pueda largir. Esto incluirá una amplia
variedad de requisitos, como garantizar, entre otras cosas, la disponibilidad de agua potable (sin cargo para
los trabajadores), recursos médicos adecuados, salidas de incendios y equipos de seguridad, estaciones de
trabajo bien iluminadas y cómodas, baños limpios. Además, las fábricas deberán capacitar adecuadamente a
todos las trabajadores sobre cómo realizar la trabajo de manera segura.

SI NO NA

8.1 Cumple la fábrica con todas las leyes y
reglamentos de salud y seguridad pertinentes?
Por favor escriba un resumen de la evidencia Si contesto no, por favor explique: Haga
objetiva que sustente esta pregunta. clic aquí para ingresar el texto.
8.2 Mantiene la fábrica todos las certificados

/permisos gubernamentales de seguridad, salud
y seguridad contra incendios, pólizas de seguros
y cualquier correspondencia o documentos
relevantes provenientes de funcionarios del
gobierno?
Indique los números de licencia y fechas de Si contesto no, por favor explique: Haga
vencimiento de los certificados (fuego,
seguridad, construcción, etc.) relevantes.
8.3 Realiza la fábrica monitoreos (auditorías Haga clic aquí para ingresar el texto.
internas) de la Sistema de Salud y Seguridad,
incluyendo la seguridad contra incendios, para
asegurarse de que está siguiendo los Si contesto no, por favor explique: Haga
procedimientos y procesos escritos y que está
en cumplimiento con los Requerimientos: de

SI NO NA
todas las leyes pertinentes?


8.4a Se han llevado a cabo evaluaciones de
riesgo en toda la fábrica, incluidas las
evaluaciones de riesgos de incendio? Si contesto no, por favor explique: Haga
b. Con qué frecuencia realiza la fábrica Haga clic aquí para ingresar el texto.
una evaluación de riesgos?

c. Los hallazgos se comunicaron con la
gestión y el comité de salud y
seguridad? Si contesto no, por favor explique: Haga
d. Se tomaron acciones para corregir los

hallazgos? Si contesto no, por favor explique: Haga
8.5 Si hubiese algún riesgo o deficiencias que se

identificaron en la evaluación de riesgo para la Haga clic aquí para ingresar el texto.
salud, la seguridad y riesgo de incendio, se han
corregido?
Si contesto no, por favor explique: Haga
8.6 Realiza la fábrica controles regulares de Haga clic aquí para ingresar el texto.
salud ocupacional para tareas de trabajo
peligrosas?

SI NO NA
Nombre(s): Haga clic aquí para ingresar

8.7a Ha designado formalmente la fábrica una el texto.
persona cualificada con la responsabilidad de
comunicar, implementar y lapervisar todas las
políticas y prácticas de seguridad contra Si contesto no, por favor explique: Haga
incendios de la salud, la seguridad?
b. La persona responsable trabaja con el

comité de salud y seguridad para
abordar los hallazgos de las
evaluaciones de riesgo de la fábrica?
8.8 La fábrica realiza un seguimiento de Haga clic aquí para ingresar el texto.
incidentes de salud, seguridad y incendios en
los últimos 12 meses?
8.9 Tiene la fábrica un programa y utiliza los Haga clic aquí para ingresar el texto.
materiales para capacitar a las personas
pertinentes, incluidas todas las personas
responsables de la supervisión de los
trabajadores, en todos los temas de salud y
seguridad ocupacional pertinentes?
8.10 Tiene la fábrica un programa de seguridad

por escrito, que incluye todos los
procedimientos escritos para manejar los
desastres naturales, seguridad contra incendios,
emergencias y los accidentes laborales?
8.11 Mantiene la fábrica los siguientes Haga clic aquí para ingresar el texto.
documentos de seguridad?

SI NO NA

a. Informes de salud y seguridad?
b. Inspección de maquinaria pesada

(calderas, compresores, etc.)?
c. Reportes de Mantenimiento? Haga clic aquí para ingresar el texto.
d. Registros de extintores, notificaciones

de fecha de la inspección y
vencimiento?
e. Registro de evacuación de emergencia

(al menos semestral, aproximadamente
con seis meses de diferencia) registros
para todos los turnos, incluidos turnos
de noche, fecha de realizacion y
relaltados detallados.
NOTA: WRAP requiere tener 2 registros

anteriores de simulacros de incendio archivados
y tener 1 planificado para el futuro. Los
registros deben tener fotos con fecha y hora en
ellos.
Los registros de simulacros de incendio también

deben tener en cuenta el tiempo utilizado para
evacuar a todos los empleados a la seguridad. El
tiempo estándar para la evacuación no debe ser
más de 4 minutos.
f. Reportes de lesiones en el trabajo? Haga clic aquí para ingresar el texto.
g. Registros de las visitas a la clínica,

fecha y motivo de la visita?
8.12 Alguno de los organismos

gubernamentales ha inspeccionado la fábrica
para el cumplimiento de las normas de
seguridad y de salud durante los últimos dos
años?

SI NO NA
8.13 Direcciona la fábrica las siguientes

necesidades requeridas por las leyes y
reglamentos correspondientes a la Salud y
Seguridad Ocupacional para los siguientes Haga clic aquí para ingresar el texto.
puntos:
Por favor escribe un resumen de la evidencia

a. Stress térmico/temperaturas extremas?
b. Pinturas de aerosol/cabinas de
limpieza?
c. Seguridad de soldadura? Haga clic aquí para ingresar el texto.
d. Seguridad Respiratoria? Haga clic aquí para ingresar el texto.
e. Programa de prevencion de contagios

sanguíneos?
El programa de prevencion de contagio

sanguineo a traves de patógenos transmitidos
por la sangre son los procedimientos sobre
cómo limpiar la sangre después de un incidente.
El objetivo del programa es proteger a los

empleados de la exposición a sangre humana y
otros materiales potencialmente infecciosos.
f. Audición (programa de control de

ruido)?
g. Calidad de aire interior? Haga clic aquí para ingresar el texto.
h. Ventilación de polvo de algodón? Haga clic aquí para ingresar el texto.
i. Eliminación de residuos sanitarios? Haga clic aquí para ingresar el texto.
REQUERIMIENTOS GENERALES PARA EDIFICIOS
8.14a La inspección visual completa de los Haga clic aquí para ingresar el texto.
edificio(s) de la fábrica le genera una

SI NO NA
preocupación por la integridad física de la

fábrica?
Si contesto si, por favor explique: Haga
a. Hay grietas en alguna de las estructuras Si contesto si, por favor explique: Haga
de construcción del edificio? clic aquí para ingresar el texto.
8.15 Cuál es el aspecto general de la fábrica:
Excelente
Bueno
Aceptable
Por favor explique: Haga clic aquí para

Inaceptable ingresar el texto.
8.16 El aspecto general del taller de

mantenimiento es aceptable y no esta en una Haga clic aquí para ingresar el texto.
condición que pueda causar lesiones serias o
daños?

8.17 La balara se desecha adecuadamente tanto
dentro como fuera de la fábrica?
Por favor escribe un resumen de la evidencia Si contesto no, por favor explique: Haga
8.18 Estan los baños en la fábrica: Haga clic aquí para ingresar el texto.

a. En condiciones sanitarias y de
servicio?

SI NO NA
b. Cumpliendo con la cantidad mínima

requerida establecida por la ley
pertinente?
c. Equipado con jabón y papel higiénico? Haga clic aquí para ingresar el texto.
8.19 Las salidas están desbloqueadas en Haga clic aquí para ingresar el texto.
momentos en que la fábrica está ocupada para
permitir la salida libre y sin obstrucción de la
fábrica?
Por favor escribe un resumen de la evidencia Si contesto si, por favor explique: Haga
8.20 Están los pasillos bloqueados o restringen

el acceso fácil a las salidas de emergencia? Haga clic aquí para ingresar el texto.
Por favor escribe un resumen de la evidencia Si contesto si, por favor explique: Haga
8.21a Tiene la fábrica debidamente identificado

las áreas que, para fines de seguridad contra Haga clic aquí para ingresar el texto.
incendios, deben ser designadas como "no
fumar"?

b. Está promoviendo la fábrica Haga clic aquí para ingresar el texto.

correctamente la política de "no fumar"
en las zonas así designadas?

8.22a Mantiene la fábrica suministros de Haga clic aquí para ingresar el texto.
primeros auxilios como lo requiere la ley o si no
existe ningún requisito legal, según lo
recomendado por un médico local? Si contesto no, por favor explique: Haga

SI NO NA

b. Estos suministros de primeros auxilios Haga clic aquí para ingresar el texto.
están disponibles y accesibles a todas
las áreas de la fábrica?

8.23 Hay agua potable y esta fácilmente Haga clic aquí para ingresar el texto.
accesible en la fábrica? Enumere los números
del informe de prueba de potabilidad, si
corresponde. De lo contrario, describa cómo la Si contesto no, por favor explique: Haga
fábrica se satisface con agua potable que es apta
para el conlamo.
8.24 El agua potable se ofrece sin costo a los

empleados?

8.25 La guardería/área de cuidado de niños de Haga clic aquí para ingresar el texto.
la fábrica opera y se mantiene de una manera
segura y saludable?

8.26a El comedor/cafetería de la fábrica opera y Haga clic aquí para ingresar el texto.
se mantienen de una manera segura y
saludable?

b. El comedor/cafetería tiene las licencias

requeridas para operar?
c. El personal tiene el certificado de salud Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
requerido?
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (PPE)
8.27 Llevar a cabo la fábrica evaluaciones de Haga clic aquí para ingresar el texto.
riesgo para determinar si se requiere algún
equipo de protección personal?

8.28 Si se requiere equipo de protección Haga clic aquí para ingresar el texto.
personal, se proporcionó a los empleados
afectados, sin costo alguno?

8.29 El equipo de protección personal es Haga clic aquí para ingresar el texto.
apropiado y adecuado para el trabajo de los
trabajadores y está en buenas condiciones?

ELECTRICAL SAFETY
8.30 Hay un electricista cualificado en la fábrica

responsable de mantener la seguridad eléctrica? Haga clic aquí para ingresar el texto.
Si no, ¿Qué está haciendo la fábrica para
garantizar la seguridad eléctrica?

8.31 La inspección visual del cableado eléctrico

indica que en general están en buen estado, Haga clic aquí para ingresar el texto.
organizado, y sin cables expuestos o sueltos y
aislamiento/conexión a tierra/polo a tierra
adecuada?


SI NO NA
8.32 La inspección visual de las cajas eléctricas

y armarios verifica:
a. Carcasas completas con cubiertas

proporcionadas?
b. Los interruptores y enchufes se

mantienen en buen estado de Haga clic aquí para ingresar el texto.
funcionamiento?
c. Todos los knockouts (cortacircuitos)

estan en la lugar lugar?
d. Adecuadamente etiquetado con

advertencia de seguridad?
CONCIENCIA DE LA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR
8.33a Mantiene la fábrica un comité de

seguridad integrado por trabajadores y la Haga clic aquí para ingresar el texto.
dirección, que se reúne trimestralmente y que
mantiene actas de la sesiones?
b. El comité discute los hallazgos de la Haga clic aquí para ingresar el texto.
evaluación de riesgos y encuentra
soluciones?
8.34 Realiza la fábrica una orientación y Haga clic aquí para ingresar el texto.
entrenamiento en salud y seguridad y
entrenamiento contra incendios para todos los
nuevos empleados?

8.35 El entrenamiento cubre lo siguiente en Haga clic aquí para ingresar el texto.
cuanto a la seguridad contra incendios:

SI NO NA

a. Los trabajadores están informados de Si contesto no, por favor explique: Haga
los lugares y estaciones de activación de
los botones de alarma de incendios
b. Los trabajadores están informados de la

ubicación de los extintores en y cerca
de la área de trabajo
c. Los trabajadores tienen una formación

específica sobre los peligros de la
inhalación de humo
d. Los trabajadores están informados de la

ubicación de las salidas más cercanas y
puntos de encuentro

8.36 Se llevan a cabo entrenamientos para los
empleados en primeros auxilios y seguridad?
8.37 Esta el personal de primeros Haga clic aquí para ingresar el texto.
auxilios/personal de seguridad y de emergencia
identificados y debidamente capacitados?
8.38 Han sido capacitados los empleados Haga clic aquí para ingresar el texto.
seleccionados en el uso adecuado del equipo de
lucha contra incendios?
8.39 Todos los empleados que tengan cualquier Haga clic aquí para ingresar el texto.
contacto con productos químicos han sido
entrenados sobre cómo manejar con seguridad y
eliminar las lastancias químicas específicas y Si contesto no, por favor explique: Haga
eliminar el riesgo de incendio?

SI NO NA

8.40 Están disponibles los MSDS (en el idioma Haga clic aquí para ingresar el texto.
correspondiente(s)) para todos los productos
químicos utilizados por la fábrica?
SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS
8.41 Tiene la fábrica un plan de evacuación de

emergencia en el idioma nativo publicado
visiblemente para los trabajadores de la fábrica? Haga clic aquí para ingresar el texto.

8.42 Un recorrido por el establecimiento

verifica que las salidas de emergencia sean:

a. En números y lugares adecuados?
b. Sin obstáculos, incluida la ruta que

conduce a las salidas?
c. Abren hacia afuera?
NOTA: WRAP requiere que todas las puertas

de salida de emergencia se abran hacia afuera.
Si no se abren hacia afuera, deben mantenerse
seguras durante las horas de trabajo.
d. Dirige a un punto de reunión seguro? Haga clic aquí para ingresar el texto.
e. Los puntos de reunión pueden

acomodar TODOS los empleados?
8.43 Un recorrido por el establecimiento Haga clic aquí para ingresar el texto.
SI NO NA
verifica que el equipo de seguridad sea:

a. Visible?
b. Apropiado en número y en
funcionalidad?
c. Apropiadamente distribuido dentro de

la fábrica?
d. Accequible fácilmente? Haga clic aquí para ingresar el texto.
e. Propiamente montados? Haga clic aquí para ingresar el texto.
f. Desbloqueado y sin obstáculos? Haga clic aquí para ingresar el texto.
g. Extintores de incendios son los

adecuados para la clase(s) de los Haga clic aquí para ingresar el texto.
incendios que se esperan en el área?
8.44 Están las mangueras de agua contra Haga clic aquí para ingresar el texto.
incendios y las conexiones en condiciones de
ser usadas?
8.45 Tiene la fábrica las medidas apropiadas

para asegurar la presión adecuada de agua para Haga clic aquí para ingresar el texto.
las mangueras de agua contra incendios y
sistemas de riego?
Por favor escriba un resumen de la evidencia clic aquí para ingresar el texto.
Válvulas de Riego
8.46 Están las válvulas de riego en buen estado Haga clic aquí para ingresar el texto.
de funcionamiento?


SI NO NA
8.47 Se mantienen libres de obstáculos de Haga clic aquí para ingresar el texto.
almacenamiento u otros materiales todas las
válvulas de los rociadores?
Cajas de Detección de Incendios

8.48a Son claras sin obstáculos e identificadas
las alarmas de incendio?
b. Tiene la fábrica un programa de pruebas Haga clic aquí para ingresar el texto.
para todas las cajas de alarma contra
incendios?
c. Las alarmas de incendio tienen luces

intermitentes?
d. y audible? Haga clic aquí para ingresar el texto.
8.49 Están almacenados los desechos

combustibles, residuos y materiales de desecho
en recipientes metálicos cubiertos, y se retiran Haga clic aquí para ingresar el texto.
del lugar de trabajo con rapidez

Si contesto no, explique cómo se
almacenan: Haga clic aquí para ingresar
el texto.
EVACUACION DE EMERGENCIA
8.50 Los sistemas de alarma son los adecuados Haga clic aquí para ingresar el texto.
y están equipados con sistemas de iluminación y
de seguridad?

SI NO NA

Iluminación de Emergencia

8.51a Es adecuada la iluminación en los lugares
de la fábrica?
b. Está en funcionamiento y en buenas Haga clic aquí para ingresar el texto.

condiciones el sistema de energía de
emergencia?
c. Realiza la fábrica periódicamente Haga clic aquí para ingresar el texto.

pruebas para asegurar que el sistema
está funcionando correctamente?
Escaleras

objetiva que sustente esta pregunta. Si contesto no, por favor explique: Haga

b. Todos los peldaños de las escaleras
están en buenas condiciones
c. Todos los anchos de los escalones están Haga clic aquí para ingresar el texto.
de acuerdo con: Requerimientos de
todas las leyes pertinentes?
SI NO NA

d. Las escaleras disponen de iluminación
artificial e iluminación de emergencia?

e. Están las escaleras completamente libre
de obstáculos?
f. Se asegura la fábrica que las escaleras Haga clic aquí para ingresar el texto.
no se utilizan para el almacenamiento?

SEGURIDAD QUIMICA

8.53 Tiene la fábrica un programa de seguridad
química?
8.54 Si es aplicable, ¿Almacena la fábrica Haga clic aquí para ingresar el texto.
adecuadamente los materiales
peligrosos/tóxicos?
8.55 Tiene la fábrica los permisos de Haga clic aquí para ingresar el texto.
almacenamiento y uso de los productos
SI NO NA
químicos del gobierno requeridos, si es

necesario?
8.56 Mantiene la fábrica la documentación de

etiquetado químico (incluyendo la seguridad
contra incendios), las advertencias de uso de
químicos, y las instrucciones de manejo
adecuadas?
8.57 Garantiza la fábrica que todos los residuos

de solventes y líquidos inflamables se
almacenan correctamente (incluyendo son
mantenidos en contenedores cerrados cuando no Haga clic aquí para ingresar el texto.
estén en uso) en todo momento y se mantienen
alejados de posibles fuentes de encendido?

8.58 Las áreas de almacenamiento de productos
químicos están libre de fuentes de encendido?

8.59 Están todas las lámparas y luces lejos de
los productos químicos inflamables?
CALDERAS Y HABITACIONES CON COMPRESOR
8.60a La ubicación de la caldera y la sala de Haga clic aquí para ingresar el texto.
compresores es coherente con todos los
Requerimientos pertinentes? (Si no, se aplican
las leyes locales o nacionales, describa la

SI NO NA
ubicación de la caldera y sala de compresores.)
b. Están las
calderas/compresores/generadores
separados del piso de Haga clic aquí para ingresar el texto.
producción/espacio de oficina como lo
requieren las leyes relevantes?
8.61 Existen procedimientos de limpieza y Haga clic aquí para ingresar el texto.
mantenimiento en el lugar de la caldera y de
compresores?

8.62 Hay alguna fuga de combustible?
Por favor escriba un resumen de la evidencia Si contesto si, por favor explique: Haga

8.63 Las calderas y compresores son
inspeccionados y mantenidos periódicamente?

8.64 Está la caldera con una licencia válida y
auténtica?

8.65 El certificado de operación de calderas es
válido y auténtico?

SI NO NA
SEGURIDAD DE LA MÁQUINA
8.66 Las máquinas tienen advertencias de

seguridad relevantes en el (los) idioma(s) Haga clic aquí para ingresar el texto.
hablado(s) por los trabajadores/operadores de la
máquina?

8.67 Tienen los operadores de la máquina la
licencia requerida?
8.68 Han recibido los operadores de la máquina Haga clic aquí para ingresar el texto.
la capacitación adecuada para operar estas
máquinas?
EDIFICIO COMPARTIDO (SI APLICA)

8.69 La fábrica realiza evaluaciones conjuntas
de riesgos con otras operaciones en el edificio?
8.70 La fábrica conduce evacuaciones de Haga clic aquí para ingresar el texto.
emergencia conjuntas con otras operaciones en
el edificio?
DORMITORIOS (SI APLICA)

Si contesta no al 8.71, el resto de las preguntas en esta sección pueden dejarse en blanco.
8.71a. La fábrica ofrece Haga clic aquí para ingresar el texto.

dormitorios/apartamentos a los
trabajadores/administración en la fábrica?
SI NO NA

b. Si contesta la pregunta 8.71a “Si”, los

dormitorios/apartamentos están
separados de los edificios de
producción?
8.72 Están organizados en los

dormitories/apartamentos todos los Indique los números de licencia y fechas
certificados/permisos de seguridad contra de vencimiento de los certificados (fuego,
incendios, pólizas de seguro y cualquier seguridad, construcción, etc.) relevantes:
correspondencia o documentos de las Haga clic aquí para ingresar el texto.
autoridades gubernamentales, nacionales de
salud, seguridad y de los gobiernos locales?
8.73 Los dormitorios/apartamentos cuentan con

un programa de seguridad por escrito, incluidos
los procedimientos escritos de emergencia para
manejar los desastres naturales, seguridad
contra incendios y emergencias y los accidentes
laborales?
8.74 Cuál es el aspecto general del

dormitorio(s)/apartamento(s):
Excelente
Bueno Haga clic aquí para ingresar el texto.
Aceptable
Inaceptable

SI NO NA
8.75 La inspección visual genera

preocupaciones por la integridad física del
edificio de dormitorios/apartamentos, apropiada Haga clic aquí para ingresar el texto.
iluminación y ventilación, zonas de baño
sanitario o instalaciones compartidas limpias?
8.76 Tiene la fábrica un plan de evacuación de

emergencia de los dormitories/apartamentos en Haga clic aquí para ingresar el texto.
el idioma nativo(s) publicado visiblemente para
los trabajadores de la fábrica?
8.77 Realiza la fábrica simulacros de Haga clic aquí para ingresar el texto.
evacuación de emergencia regulares (al menos
semestralmente) en los
dormitories/apartamentos? Si contesto no, por favor explique: Haga
8.78 Esta el siguiente equipo de seguridad en el

dormitorio(s)/apartamento(s)?

a. Visible?
b. Apropiado en la funcionalidad y en el
número?
c. Debidamente distribuido en toda la

fábrica?
d. De fácil acceso? Haga clic aquí para ingresar el texto.
e. Ubicado correctamente? Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
f. Desbloqueado y sin obstáculos? Haga clic aquí para ingresar el texto.
g. Extintores son adecuados para la

clase(s) de los incendios que se esperan Haga clic aquí para ingresar el texto.
en el área?

8.79 Están las salidas desbloqueadas en
momentos en que los dormitorios/apartamentos
esten ocupados para permitir la libre, salida sin Si contesto no, por favor explique: Haga
obstáculos desde los dormitories/apartamentos?
8.80 Están los pasillos bloqueados o están Haga clic aquí para ingresar el texto.
restringiendo el acceso fácil a las salidas de
emergencia en el dormitorio(s)/apartamento(s)?
8.81 En el dormitorio / apartamento, hay salidas

de emergencia (Por favor escriba un resumen de
la evidencia objetiva que sustente esta
pregunta):
a. En un número y ubicación adecuados?
b. Sin obstáculos, incluida la ruta que

conduce a las salidas?
c. Abre hacia afuera? Haga clic aquí para ingresar el texto.
d. Dirige a un punto de reunión seguro? Haga clic aquí para ingresar el texto.

8.82 Las alarmas contra incendios son claras, no
están obstruidas, y son identificadas?
Iluminación de Emergencia
8.83a Es adecuada la iluminación en el lugar del Haga clic aquí para ingresar el texto.
dormitorio/apartamento?

SI NO NA
b. El sistema de energía de emergencia Haga clic aquí para ingresar el texto.

está en el dormitorio(s)/apartamento(s)
funcionando y en buenas condiciones?
c. Realiza la fábrica periódicamente una

prueba para asegurar que el sistema(s) Haga clic aquí para ingresar el texto.
en el dormitorio(s)/apartamento(s) está
funcionando correctamente?
Escaleras
8.84 Están todas los pasamanos de las escaleras Haga clic aquí para ingresar el texto.
en buen estado dentro de los
dormitorios/apartamentos?
8.85 Están todos los peldaños de las escaleras Haga clic aquí para ingresar el texto.
en buen estado dentro de los
8.86 Esta la escalera en los Haga clic aquí para ingresar el texto.
dormitorios/apartamentos provista de
iluminación de emergencia y artificial?
8.87a Están las escaleras de los Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
dormitorios/apartamentos completamente libres

de obstáculos?
b. Se asegura la fábrica que las escaleras Haga clic aquí para ingresar el texto.
en el dormitorio(s)/ apartamento(s) no
se utilicen para el almacenamiento?
8.88 Los puntos de encuentro para los Haga clic aquí para ingresar el texto.
dormitorios/apartamentos están ubicados en
lugares seguros?

8.89 El agua potable es de fácil acceso en los
8.90 Están los baños y los sanitarios en los Haga clic aquí para ingresar el texto.
dormitorios/apartamentos en condiciones de
servicio?
8.91 La basura se deshace tanto dentro como

fuera de las instalaciones de los
dormitorios/apartamentos? Haga clic aquí para ingresar el texto.


PRINCIPIO 9
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: Las fábricas reconocerán y respetaran el derecho de los
empleados a ejercer las legítimos derechos de libre asociación y negociación colectiva.
Las fábricas respetarán la libertad de cada empleado para elegir por sí mismo o no unirse a una asociación
de trabajadores. Las fábricas no pueden discriminar a los trabajadores en función de si deciden asociarse o
no. Tanto la fábrica como los trabajadores se asegurarán de que se comporten de acuerdo con todas las leyes
pertinentes a este respecto. Las fábricas se asegurarán de que exista un mecanismo eficaz para abordar las
reclamaciones en el lugar de trabajo.
PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO DE SI NO NA COMENTARIO

9.1 Tiene la fábrica políticas y procedimientos
escritos que reconozcan y respeten el derecho Haga clic aquí para ingresar el texto.
de los trabajadores a ejercer las legítimos
derechos de libre asociación?
9.2 Ha designado formalmente la fábrica a una
comunicar, implementar y monitorear las Haga clic aquí para ingresar el texto.
prácticas de libertad de asociación como están
prescritas por la ley laboral?
9.3 Tiene la fábrica establecido un sindicato,
asociación o representación colectiva de
empleados?
9.4 Si hay una sindicato, la organización está Haga clic aquí para ingresar el texto.
legalmente constituida en el país?


9.5 Conocen los trabajadores la existencia del

sindicato?
En caso que si, proporcione la siguiente

información: Haga clic aquí para ingresar el texto.
a. Nombre (s) del sindicato (s):

b. Fecha de sindicación:
c. Número de miembros del sindicato
9.6 Si existe un sindicato o asociación colectiva
que representa a los trabajadores, ¿realiza la
fábrica consultas con los representantes de los
trabajadores sobre temas que son requeridos por
ley tales como comunicaciones de la fábrica, Haga clic aquí para ingresar el texto.
despidos masivos, reestructuración de la
empresa, etc.?
9.7 Si los trabajadores tienen un grupo Haga clic aquí para ingresar el texto.
organizado que se ocupa de cuestiones de
trabajo, ¿este grupo de trabajadores puede
operar libre de coacción o restricciones ilegales
de las operaciones?

9.8 Si existe una asociación legal de empleados,
¿hay algún acuerdo de negociación o
negociación entre trabajadores y empleadores
en temas laborales?
9.9a Existen procedimientos comunicados de

manera formal entre los representantes de los
trabajadores y la gerencia? Haga clic aquí para ingresar el texto.



b. Cuáles son los procedimientos para que

los representantes de los trabajadores se
reúnan con la gerencia para discutir
quejas, sugerencias, etc.
Nota: evidencia objetiva que incluye citar

específicamente cómo se recopilan las quejas.
c. Se consulta a los representantes de los Haga clic aquí para ingresar el texto.
trabajadores para establecer
condiciones de trabajo seguras?

d. Responde la gerencia a los
representantes de los trabajadores?
e. La gerencia le permite a un sindicato o Haga clic aquí para ingresar el texto.

representante del trabajador realizar
reuniones en las instalaciones de la
empresa durante el horario laboral? clic aquí para ingresar el texto.
9.10 La fábrica entra en conversaciones con los Haga clic aquí para ingresar el texto.
representantes de los trabajadores de manera
abierta y dentro de los términos de la ley local?
9.11 Existen actas documentadas y disponibles Haga clic aquí para ingresar el texto.
de las reuniones de la fábrica/ representantes de
los trabajadores?


9.12 Los representantes de los trabajadores son
elegidos de forma libre y confidencial por los
trabajadores sin la interferencia de la gerencia?
Si contesto no, cuál es el proceso de
Por favor escriba un resumen de la evidencia elección? Haga clic aquí para ingresar el
objetiva que sustente esta pregunta. texto.
9.13 La fábrica tiene documentado un Haga clic aquí para ingresar el texto.
mecanismo de reclamo?

(Nota: con una explicación, por favor indique

procedimiento utilizado para entregar y recibir
quejas) clic aquí para ingresar el texto.
9.14 ¿El mecanismo de quejas y reclamos es Haga clic aquí para ingresar el texto.
conocido por todos los trabajadores?

9.15 ¿Existen sanciones asociadas con el uso

del mecanismo de reclamo? Haga clic aquí para ingresar el texto.

9.16 Proporcione los números de referencia a

de cualquier evidencia del mecanismo de Haga clic aquí para ingresar el texto.
reclamo que se está utilizando.
9.17 La fábrica discrimina, hostiga o abusa de

los empleados que forman o participan en
asociaciones legales? Haga clic aquí para ingresar el texto.


9.18 Comunica la fábrica las políticas y

prácticas relativas a este principio a todos los
empleados de la fábrica y los terceros (por Haga clic aquí para ingresar el texto.
ejemplo, servicios gratuitos de oficina de la
zona, agencias de empleo) que puedan llevar a
cabo la contratación o selección de los
candidatos?

PRINCIPLE 10
MEDIO AMBIENTE
Medio Ambiente: Las fábricas cumplirán con reglas sobre el medio ambiente, regulaciones y estándares
aplicables a las operaciones y observaran prácticas con conciencia ambiental en todas las localidades
donde lleven a cabo operaciones.
Las fábricas garantizarán el cumplimiento de todos los estándares ambientales exigidos por la ley y deberán
demostrar un compromiso con la protección del medioambiente al monitorear activamente las prácticas
ambientales. En las fábricas garantizarán una gestión adecuada de los residuos, incluida la lapervisión de la
eliminación de cualquier material de desecho, ya sea sólido, líquido o gaseoso, para garantizar que la
eliminación se realice de forma segura y de conformidad con todas las leyes pertinentes.

SI NO NA

10.1 Tiene la fábrica un Sistema de Gestión
Ambiental relevante dentro de la industria?
Si contesto si, por favor identifique a

10.2 Tiene la fábrica designada formalmente a esta persona por nombre y la posición
una persona calificada y con la responsabilidad
dentro de la fábrica: Haga clic aquí para
de comunicar, implementar y monitorear las
prácticas ambientales elaboradas dentro del ingresar el texto.
Sistema de Gestión Ambiental?
10.3 Tiene la fábrica un programa y los

materiales que son usados para capacitar a las Haga clic aquí para ingresar el texto.
personas relevantes, en cada práctica del Sistema
de Gestión Medio Ambiental?
10.4 La fábrica evalúa la capacidad para prevenir

y controlar las emisiones dañinas de residuos Haga clic aquí para ingresar el texto.

SI NO NA
industriales en el medio ambiente como parte del

sistema de gestión ambiental?

10.5 Tiene la fábrica instalaciones y el equipo
adecuado para prevenir y controlar las emisiones
dañinas de desechos industriales al medio
ambiente?
10.6 Mantiene la fábrica un plan detallado para

el manejo de la liberación o la descarga Haga clic aquí para ingresar el texto.
accidental de materiales peligrosos del medio
ambiente?
10.7 Mantiene la fábrica registros de eventos de

emisión de lastancias? Haga clic aquí para ingresar el texto.
10.8 Tiene la dirección de la fábrica un Sistema

de Gestión Ambiental en donde se explique Haga clic aquí para ingresar el texto.
dónde y cómo las substancias sólidas, químicas,
de aguas residuales, sanitarias son eliminadas?
10.9 Comunica la fábrica adecuadamente a todos
los empleados las leyes locales y nacionales y
reglamentos, así como los procedimientos de la Haga clic aquí para ingresar el texto.
fábrica pertinentes relativos al principio de
medio ambiente?

PRINCIPLE 11
CUMPLIMIENTO DE ADUANAS
Las fábricas cumplirán con las leyes de aduana que le apliquen, y en particular, establecerán y
mantendrán programas para el cumplimiento con leyes aduaneras relacionadas al embarque ilegal de
productos terminados.
Las fábricas se asegurarán de que toda la mercancía esté marcada o etiquetada con precisión de
conformidad con todas las leyes aplicables. Además, las fábricas mantendrán registros.

11.1 La fábrica mantiene copias de todas las

leyes y regulaciones aplicables del programa de Haga clic aquí para ingresar el texto.
aduanas/comercio?
11.2 Las políticas y procedimientos de la fábrica

sobre el programa de cumplimiento / comercio
de aduanas cubren los siguientes requisitos:
a. La fábrica cumple con las leyes de

aduana aplicables y mantiene prácticas
para cumplir con las leyes aduaneras en
material de trasbordo ilegal de
productos. En el caso de una posible
actividad de trasbordo ilegal, la agencia
apropiada del gobierno de origen será
notificado? Haga clic aquí para ingresar el texto.
b. Monitorea la fábrica la producción por

estilos? Haga clic aquí para ingresar el texto.
c. Monitorean documentos del país de

origen del producto utilizando
documentos de producción, embarque,
reportes de verificación, reportes de
control de calidad y reportes
individuales de hojas de trabajo por
pieza, en todos los casos? Haga clic aquí para ingresar el texto.

d. Verifica la producción de forma
continua en las fábricas lab-contratadas? Haga clic aquí para ingresar el texto.
e. Mantienen un inventario de maquinaria

en la fábrica y lo actualiza anualmente? Haga clic aquí para ingresar el texto.
f. Aseguran que los productos con destino

a los EEUU están designados por
categoría apropiada? Haga clic aquí para ingresar el texto.
11.3 Mantiene la fábrica un sistema organizado

de los documentos de producción? Haga clic aquí para ingresar el texto.
11.4 Se mantienen los siguientes registros:
a. Documentos del país de origen para

todos los artículos producidos en la
fábrica. Haga clic aquí para ingresar el texto.
b. La fábrica tiene un perfil de

producción de cada sub-contratista
(que indique el nombre, la dirección,
el proceso de producción, el tipo de
producción, el inventario de la
máquina). Esta fábrica solicita
documentos de las fábricas sub-
contratistas cuando surgen preguntas
sobre los bienes producidos en esas
fábricas. Haga clic aquí para ingresar el texto.
c. Producción/ órdenes de compra

(sobre información como las
condiciones de producción, pagos,
especificaciones del producto
terminado). Haga clic aquí para ingresar el texto.
d. Facturas de materia prima

(indicando país/ origen/
instalaciones de la fábrica). Haga clic aquí para ingresar el texto.
e. Comprobante de pago de la materia

prima, transporte local y salario del
empleado. Haga clic aquí para ingresar el texto.

f. Envío/ recepción de documentos
(registros de entrada y salida de los
componentes/ inlamos enviados o
recibidos desde otra fábrica. Haga clic aquí para ingresar el texto.
g. Registros de trabajo de los

empleados – un registro exacto de
las horas de trabajo que pueden estar
vinculadas a la producción de
artículos específicos. Haga clic aquí para ingresar el texto.
h. Registros de control de calidad (que

pueden incluir el nombre de la
fábrica y dirección, numero de orden
de compra, número de estilo, fecha
de verificación de la calidad, el
comprador, nombre, sello o firma
del inspector, o comentarios sobre la
producción. Haga clic aquí para ingresar el texto.
i. Documentos de exportación
(incluyendo: lista de empaque,
manifiesto de aduanas, conocimiento
de embarque / carta de porte aéreo
de camión, barco, avión o tren que
indique la fecha de exportación,
entidad exportadora, destino, líneas
navieras, entidad importadora y
cualquier cargo incurrido)? Haga clic aquí para ingresar el texto.
j. Número de unidades producidas

destacadas con una marca de
trazabilidad. Haga clic aquí para ingresar el texto.
k. Registros del inventario de

maquinaria, actualizados al menos
una vez al año. Haga clic aquí para ingresar el texto.

l. Confirmación documentada de la
categoría correcta y el país de origen
de los productos mediante la
verificación del país de origen
correcto, asi como las resoluciones
vinculantes del Servicio de Aduanas
de los EE. UU., la confirmación con
la empresa compradora, el personal
capacitado/ entrenado, etc.?
11.5 Los registros de producción de la fábrica

incluyen la verificación del desempeño del sub-
contratista? Haga clic aquí para ingresar el texto.
11.6 Qué registros se utilizan:
a. Fecha y lugar de la verificación? Haga clic aquí para ingresar el texto.
b. Producto(s) verificados? Haga clic aquí para ingresar el texto.
c. Compañía compradora? Haga clic aquí para ingresar el texto.
d. Numero de estilo? Haga clic aquí para ingresar el texto.
e. Fase de Producción? Haga clic aquí para ingresar el texto.
f. Indicador de la referencia del

empleado(s) que realiza la operación? Haga clic aquí para ingresar el texto.
g. Nombre/firma o el sello de verificación

official? Haga clic aquí para ingresar el texto.
Si contesto si, por favor identifique a

la persona por nombre y cargo dentro
11.7 Ha designado la fábrica a una persona
de la fábrica: Haga clic aquí para
cualificada responsable de la comunicación, la
ingresar el texto.
implementación y la lapervisión del
cumplimiento de aduanas?


11.8 La persona responsable se asegura que el
origen de tales documentos determinados, se
mantienen al menos durante el periodo de
retención de registros requeridos por ley?
11.9 La persona responsable se asegura que los

sub-contratistas completen un perfil de
producción y que se mantengan en un archivo? Haga clic aquí para ingresar el texto.
11.10 Verifica la fábrica la producción en los

sub-contratistas cuando sea necesario a través de
la revisión de la documentación solicitada,
visitas personales, el registro de esos casos de Haga clic aquí para ingresar el texto.
verificación de la producción y la mantienen en
las archivos?
11.11 La persona responsable se mantiene al día

de la posible actividad de transbordo ilegal en el La evidencia objetiva incluye:
país de origen a través de la comunicación con identificar el cuerpo en el que la
los organismos apropiados, como el gobierno persona responsable permanece
anfitrión, la asociación comercial, contacto con actualizada.
la Aduana de EE. UU, la oficina de Haga clic aquí para ingresar el texto.
importaciones corporativa?

PRINCIPLE 12
SEGURIDAD
Las fábricas mantendrán procedimientos de seguridad para prevenir la introducción de mercancía no

declarada en el manifiesto de embarque de salida (por ejemplo, drogas, lastancias explosivas y/o
contrabando).
Las fábricas asegurarán controles adecuados para salvaguardar contra la introducción de cualquier carga
no manifestada. En este sentido, WRAP reconoce las Directrices C-TPAT de los Estados Unidos para
Aduanas y Protección de Fronteras (CBP) para Fábricantes Extranjeros como un programa de mejores
prácticas, y ha adoptado esas directrices bajo este Principio.
PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO DE

SI NO NA COMENTARIO
12.1 Tiene la fábrica prácticas para evitar la

introducción de contrabando (por ejemplo, Haga clic aquí para ingresar el texto.
drogas, explosivos, riesgos biológicos y / u otro
tipo de contrabando; cualquier tipo de carga no
manifestada se conoce como contrabando)?
Si contesto si, por favor identifique a la

12.2 Ha designado la fábrica a una persona persona por nombre y cargo dentro de
cualificada responsable de la comunicación, la la fábrica: Haga clic aquí para ingresar
implementación y seguimiento de las políticas y el texto.
procedimientos de seguridad?

objetiva que sustente esta pregunta. Si contesto no, por favor explique:
Inspección de Contenedores
12.3a Tiene la fábrica procedimientos

documentados establecidos para verificar la Haga clic aquí para ingresar el texto.
integridad física de la estructura del contenedor
antes del embarque?

SI NO NA COMENTARIO

b. El procedimiento incluye la confiabilidad
de los mecanismos de bloqueo de las
puertas?

c. Realiza la fábrica un proceso de

inspección de siete puntos (véase la lista
más abajo) para todos los contenedores y
mantiene registros de todas las
inspecciones:
Si la respuesta a cualquiera de estos puntos es

no, indique el método alternativo utilizado.
Pared Frontal
Lado Izquierdo
Lado Derecho
Piso
Techo
Fuera de las puertas
Piso laperior/Piso inferior del contenedor

Inspección de Remolques
12.4a Tiene la fábrica procedimientos para

verificar la integridad física de la estructura del
remolque antes del embarque, incluyendo la
confiabilidad de los mecanismos de bloqueo de
las puertas?


SI NO NA COMENTARIO
b. Sigue la fábrica los cinco puntos de

proceso de inspección recomendado para
todos los remolques:
Area de la quinta rueda – inspeccionar el

compartimiento natural / placa deslizante
Exterior – frente / lados
Posterior – parachoques / puertas
Pared Delantera
El lado izquierdo

Contenedores y Sellos de Remolques

12.5a Utiliza la fábrica sellos de alta seguridad en
todos los remolques y contenedores cargados con
destino a los EE.UU.?

b. Los sellos cumplen o exceden las normas Haga clic aquí para ingresar el texto.
actuales de ISO 17712 para sellos de alta
seguridad?
c. Dispone la fábrica de procedimientos

documentados que estipulan la forma
como los sellos deben ser controlados y Haga clic aquí para ingresar el texto.
colocados en contenedores y remolques
cargados?

SI NO NA COMENTARIO
d. Tiene la fábrica procedimientos

documentados para reconocer y
denunciar sellos y o contenedores /
remolques comprometidos con el Haga clic aquí para ingresar el texto.
Servicio de Aduanas y Protección
Fronteriza de Estados Unidos o a la
autoridad extranjera apropiada?
e. Tiene la fábrica empleados designados

para la distribución de los sellos para
fines de integridad?

Contenedor y Almacenamiento de Remolques

12.6a Se mantiene la seguridad de los
contenedores y remolques ubicados dentro de la Haga clic aquí para ingresar el texto.
fábrica? ¿Están en un área segura para evitar el
acceso no autorizado y / o manipulación?
b. Tiene la fábrica procedimientos

establecidos para denunciar y neutralizar
la entrada no autorizada en los
contenedores / remolques o áreas de Haga clic aquí para ingresar el texto.
almacenamiento contenedores
/remolques?
Controles de Acceso Físico
12.7 Tiene la fábrica un procedimiento de control

de acceso físico?

Empleados

SI NO NA COMENTARIO
12.8a Tiene la fábrica un sistema de Haga clic aquí para ingresar el texto.
identificación de empleados en la lugar, por
motivos de identificación positiva y control de
acceso?
b. Se asegura la fábrica que los empleados

sólo tienen acceso a las zonas necesarias
para el desempeño de las funciones?

c. Controla la fábrica la entrega y

devolución de distintivos de Haga clic aquí para ingresar el texto.
identificaciones de los empleados,
visitantes y proveedores?
d. Tiene la fábrica procedimientos

documentados para la entrega, devolución Haga clic aquí para ingresar el texto.
y cambio de dispositivos de acceso
(llaves, tarjetas de acceso, etc.)?
Visitantes
12.9a Presentan los visitantes identificación con
foto a la llegada con fines de documentación?
Todos los visitantes deben ser escoltados y / o Haga clic aquí para ingresar el texto.
autorizados y deben mostrar visiblemente una
identificación temporal.

SI NO NA COMENTARIO
b. Se requiere que los visitantes se registren

en la entrada principal y se les Haga clic aquí para ingresar el texto.
proporcionen la identificacion de
visitante adecuados?
Entregas (incluido correo)
12.10 La fábrica cuenta con procedimientos Haga clic aquí para ingresar el texto.
documentados para verificar los correos y
paquetes a la llegada?
Enfrentamiento y Retiro de Personas No Autorizadas

12.11 Tiene la fábrica procedimientos
documentados para identificar, enfrentar y
dirigirse a persona no autorizadas/no Haga clic aquí para ingresar el texto.
identificadas?
Seguridad del Personal
12.12 Tiene la fábrica procedimientos

documentados para examinar los futuros
empleados y para controlar periódicamente a los Haga clic aquí para ingresar el texto.
empleados actuales?
Verificación Preliminar de Empleo
12.13 Verifica la fábrica la información en la Haga clic aquí para ingresar el texto.
solicitud de empleo, tales como como el historial
y las referencias, previas a la contratación?
Revisión y Verificación de Antecedentes

SI NO NA COMENTARIO
12.14a Cómo realiza la fábrica las investigaciones

y controles de antecedentes de los futuros
empleados?
b. Una vez empleados, se realizan controles

periódicos y re investigaciones por causas Haga clic aquí para ingresar el texto.
y/o la sensibilidad del cargo del
empleado?
Procedimiento de Terminación de Personal

12.15 Tiene la fábrica procedimientos en la lugar
para remover la identificación, y eliminar el Haga clic aquí para ingresar el texto.
acceso a las instalaciones y al sistema de los
empleados que ya han terminado la vínculo
laboral
Procedimientos de Seguridad
12.16 Están documentados los procedimientos en
la lugar para asegurar que toda la información
utilizada para el despacho de la mercancía / carga
sea legible, completa, exacta y protegida contra
los cambios, pérdidas o introducción de
información errónea?
El control de la documentación incluye la
protección al acceso de la computadora y a la
información?
Procedimientos de Manifiesto

SI NO NA COMENTARIO
12.17 Están documentados los procedimientos

para ayudar a garantizar la integridad de la carga Haga clic aquí para ingresar el texto.
y la información recibida de los socios de trabajo,
es recibida e informada con exactitud y en el
momento oportuno?
Envío y Recepción
Por favor, proporcione un resumen de
las prácticas de la fábrica: Haga clic
12.18a La carga que se está enviando se
reconcilia con la información en el manifiesto de
carga?
b. Toda la carga esta descrita con exactitud, Haga clic aquí para ingresar el texto.
los pesos, etiquetas, marcas y el número
de piezas están indicadas y verificadas?
c. Verifica la fábrica la carga de salida Haga clic aquí para ingresar el texto.
contra las órdenes de compra o de
entrega?
d. Los conductores que entregan o reciben

la carga están claramente identificados Haga clic aquí para ingresar el texto.
antes de recibirla o entregarla?
e. Están documentados los procedimientos

en la lugar para seguir el movimiento Haga clic aquí para ingresar el texto.
puntual de las mercancías que se reciben
o se envían?

SI NO NA COMENTARIO
Discrepancias de la Carga

12.19a Todas las carencias, excesos, y otras
importantes discrepancias y / o anomalías
relaeltas están investigadas adecuadamente?

b. Las aduanas y/u otras agencias policiales

están notificadas de manera apropiada si
se detectan anomalías, actividades
ilegales o sospechosas detectada – según
sea el caso?
Por favor escriba un resumen de la evidencia objetiva Si contesto no, por favor explique:
que sustente esta pregunta. Haga clic aquí para ingresar el texto.
Seguridad Física
El manejo y almacenamiento de carga en fábricas localizadas internacionalmente deben tener barreras físicas y
elementos de disuasión que eviten el acceso no autorizado.
Cercos
12.20a La cerca perimetral encierra las áreas

alrededor de manipulación de la carga y las
instalaciones de almacenamiento?
Nota: Si el perímetro de la fábrica es la acera, Haga clic aquí para ingresar el texto.
¿qué medidas de seguridad están en la lugar?
Por favor, explique:
b. Dentro de la estructura de manejo de

carga, se utiliza una cerca perimétrica para Haga clic aquí para ingresar el texto.
segregar la carga nacional, internacional,
de alto valor y la carga peligrosa?

SI NO NA COMENTARIO
c. Todas las cercas son inspeccionadas

regularmente por integridad y daño?

Portones y Casetas de Vigilancia

12.21 Las puertas de entrada o salida de vehículos
y/o personal están atendidas y/o supervisadas?
La cantidad de puertas debe mantenerse al Haga clic aquí para ingresar el texto.
mínimo necesario para permitir el acceso y
seguridad apropiados.
Por favor escriba un resumen de la evidencia objetiva Si contesto no, por favor explique:
que sustente esta pregunta. Haga clic aquí para ingresar el texto.
Estacionamiento

12.22 Se prohíbe que los vehículos de pasajeros
privados se estacionen dentro de las áreas de
manejo y almacenaje de carga o áreas adyacentes?
Estructura de los Edificios
12.23a Los edificios están construidos con Haga clic aquí para ingresar el texto.
materiales que resisten la entrada ilegal?
Si contesto si, por favor indique la

b. Se realizan inspecciones y reparaciones fecha de la inspección más reciente:
periódicas para mantener la integridad de Haga clic aquí para ingresar el texto.
las estructuras?
Dispositivos de Cierre y Controles de Llaves

12.24a Todas las ventanas, puertas y cercas
interiores y exteriores están aseguradas con Haga clic aquí para ingresar el texto.
dispositivos de bloqueo?

SI NO NA COMENTARIO
b. La Gerencia o el personal de seguridad Haga clic aquí para ingresar el texto.

controla la entrega de todas las cerraduras
y llaves?
Iluminación
12.25 Es adecuada la iluminación dentro y fuera de Haga clic aquí para ingresar el texto.
la fábrica, incluso en las siguientes áreas: entradas
y salidas, áreas de manejo y almacenaje de carga,
líneas de cercas y áreas de estacionamiento?
Sistemas de Alarmas y Vigilancia por video
12.26a Se utilizan sistemas de alarmas y

videocámaras de vigilancia para lapervisar los Haga clic aquí para ingresar el texto.
locales e impedir el acceso no autorizado a las
áreas de manejo y almacenaje de carga?
Nota: Si se utilizan métodos alternativos por

favor indique cuáles son y la idoneidad.
b. Se mantienen registros laficientes para las

cámaras de videovigilancia (CCTV)? Haga clic aquí para ingresar el texto.
Se requiere un mínimo de 30 días consecutivos, Si contesto no, por favor explique:

24/7 de los registros de CCTV para todas las áreas Haga clic aquí para ingresar el texto.
sensibles.
Seguridad de la Tecnología de Informática

Protección de la Contraseña
Si contesto si, por favor identifique el
12.27a Tiene la fábrica sistemas automatizados marco de tiempo en el cual se cambian
para las cuentas asignadas individualmente que las contraseñas: Haga clic aquí para
exijan un cambio periódico de la contraseña? ingresar el texto.

SI NO NA COMENTARIO
b. Tiene la fábrica políticas, procedimientos Haga clic aquí para ingresar el texto.
y normas sobre tecnología de la
información establecidas en la lugar?
c. Las políticas, los procedimientos y las Haga clic aquí para ingresar el texto.
normas se proporcionan a los empleados
en forma de capacitación?
Responsabilidad
12.28a Tiene la fábrica un sistema para identificar
el abuso de los sistemas de cómputo y detectar el Haga clic aquí para ingresar el texto.
acceso inapropiado y la manipulación indebida o
alteración de los datos comerciales?
b. Se aplicaran medidas disciplinarias por el Haga clic aquí para ingresar el texto.
abuso a todos los infractores?
Capacitación en Seguridad y Concientización de las Amenazas

12.29a Tiene la fábrica un programa de
concientización sobre amenazas establecido y
mantenido por el personal de seguridad para
reconocer y crear conciencia sobre las amenazas Haga clic aquí para ingresar el texto.
de terroristas y contrabandistas en cada punto de
la cadena de suministro?
b. Crea la fábrica conciencia en los Haga clic aquí para ingresar el texto.
empleados sobre los procedimientos
establecidos por la compañía para
considerar una situación de seguridad y
como denunciarla?
SI NO NA COMENTARIO

c. Proporcione la fábrica capacitación
adicional a los empleados que trabajan en Haga clic aquí para ingresar el texto.
áreas de envíos y recibos, y también a
aquellos que reciben y abren el correo?
d. Ofrece la fábrica capacitación específica

para ayudar a los empleados a mantener
la integridad de la carga, reconocer Haga clic aquí para ingresar el texto.
conspiraciones internas y proteger los
controles de acceso?

e. Ofrecen estos programas incentivos por la
participación active de los empleados?



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1. Violaciones deliberadas y continuas de los derechos humanos

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CUMPLIMIENTO CON LEYES Y REGULACIONES DEL LUGAR DE TRABAJO

PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO DE COMENTARIO

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Compensación y beneficios Haga clic aquí para ingresar el texto.

Horas de Trabajo Haga clic aquí para ingresar el texto.

Prohibición de la Discriminación Haga clic aquí para ingresar el texto.

Salud y seguridad Haga clic aquí para ingresar el texto.

Libertad de Asociación y Negociación Haga clic aquí para ingresar el texto.

Medio Ambiente Haga clic aquí para ingresar el texto.

Cumplimiento de Aduanas Haga clic aquí para ingresar el texto.

Seguridad Haga clic aquí para ingresar el texto.

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1.4 Indique la última actualización

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1.5a La fábrica lleva a cabo un monitoreo

Por favor escriba un resumen de la evidencia

Un Sistema de Gestión es el marco de las

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c. Con qué frecuencia realiza la fábrica

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1.7a Tiene la fábrica un programa para

Haga clic aquí para ingresar el texto.

Por favor, proporcione un resumen de la

a. Todas las leyes y reglamentos

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1.9 La fábrica sub-contrata alguna de las Enumere los proceso(s) de producción

1.10 La fábrica contrata alguna otra

1.11 Ha informado la fábrica al contratista

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PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZADO

Las fábricas no utilizaran trabajo involuntario, forzado o trata de personas.

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2.6a¿Existen medidas de seguridad o

b. ¿Existen medidas de seguridad o logística

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