Ergonomía en Venezuela y diseño en el puesto de trabajo

Muchas empresas en Venezuela se preocupan por la calidad de vida en el trabajo, pero no todas

dan la atención necesaria. La optimización del ambiente de trabajo mejora la calidad de vida pero

también la productividad de los empleados. Calidad de vida en la empresa es sinónimo de

trabajadores felices y capaces de producir más. No solo debe existir la adecuación ergonómica de

los puestos de trabajo en la parte física, debe haber una preocupación con cuestiones psicológicas

y cognitivas.

La ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través

de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a

su vez la producción. Hay diversos conceptos ergonómicos que influyen en la planificación y

diseño de la producción, lo que permite mejorar el sistema y obtener unos resultados óptimos.

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Por ello, el

Puesto de trabajo debe estar diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones

laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar el

puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar para que la realice

cómodamente y de forma eficiente en donde debe comprender todos los elementos que integran

el sistema de trabajo, incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente físico y a la

organización del trabajo.

Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente el trabajador podrá mantener una postura

corporal correcta y cómoda, evitando así posibles lesiones en la espalda, problemas de

circulación en las piernas, etc. Las principales causas de estos problemas pueden ser: asientos
mal diseñados, permanecer de pie durante mucho tiempo, extender demasiado los brazos para

alcanzar los objetos o una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse

demasiado a las piezas.

Se recomienda una estrecha colaboración entre diseñador, ingeniero y ergónomo. Las principales

etapas que componen el proceso de diseño son las siguientes: análisis del sistema, asignación de

tareas, concreción del sistema, validación e implementación. El procedimiento general de diseño

tiene un carácter iterativo; el análisis y la síntesis del sistema de trabajo requiere, habitualmente,

revisar varias veces las sucesivas etapas para lograr una solución satisfactoria o para obtener

varias soluciones, de entre las cuales se pueda elegir finalmente la mejor. Principalmente las

posturas de trabajo, los esfuerzos, la manipulación, manual de cargas y ciertos movimientos, esta

condicionados por el diseño del puesto de trabajo, por los tipos de tareas que deben hacerse y por

su organización.

En el sistema musco esquelético se puede generar diversas consecuencias como son situaciones

de dolor, molestia o tensión de algún tipo de lesión en la estructura anatómica del cuerpo. Estas

lesiones pueden afectar a los tejidos blandos del aparato locomotor de los huesos, ligamentos,

músculos, tendones, nervios, articulaciones y vasos sanguíneos en la espalda, cuello, hombros,

codos, muñecas, rodillas, pies, y piernas. Estas no siempre pueden identificarse clínicamente, ya

que el síntoma es el dolor y éste es una sensación subjetiva y representa muchas veces la única

manifestación. Las condiciones de trabajo son las que originan un gran número de ellos, como lo

son dolor muscular, rigidez, fatiga, entumecimiento, lumbagia, ciática, protrusión discal, lesión

discal, distensión muscular, espasmo musculares, tendinitis, periartritis y bursitis.