Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Introduccin
A continuacin se expondr el mtodo MAPFRE, sealando cada una de sus tres etapas y haciendo nfasis en cada uno de los criterios de evaluacin existentes dentro las mismas.
< Tambin denominado mtodo del anlisis ergonmico del puesto de trabajo, pretende ser una valoracin ergonmica simplificada, en la que, a partir de un anlisis general de las condiciones del puesto, se puedan abordar estudios ms profundos y especficos de los aspectos considerados como negativos.>
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Mtodo MAPFRE
Etapa Descriptiva
Etapa Evaluativa
Etapa Correctiva
Relacionan las proposiciones mnimas que deben incluirse en el puesto: factores analizados y sus posibles mejoras .
Criterios de Evaluacin
I. Puesto de trabajo.
En este apartado se deben considerar el equipo de trabajo, el mobiliario, otros instrumentos auxiliares de trabajo, as como su disposicin y dimensiones.
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Grados de Valoracin
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Grados de Valoracin La valoracin de la carga esttica se realiza considerando la postura de trabajo y el tiempo que se mantiene dicha postura, segn tabla que se adjunta.
ndice de actividad metablica. Este ndice se puede medir por dos mtodos:
Calorimetra. Mide la cantidad de calor producido durante el metabolismo (aprox. 250 kcal/h). Gasto cardaco. Mide el incremento de la frecuencia cardiaca con respecto a la situacin de reposo (aprox. unos 40 lat/min).
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
ndice de riesgo por sobreesfuerzos. Nos indica la posibilidad de lesin muscular por sobreesfuerzos, especialmente de la zona lumbar, durante el movimiento de cargas. Este indicador se mide por la frmula del lmite de accin de carga que es:
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Este factor incluye la atencin y el sentido de disponibilidad sensorial a la recepcin de seales e informacin procedente del puesto de trabajo, que van a determinar una evaluacin de la situacin en cada momento y la toma de decisiones.
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Criterios de Valoracin:
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Criterios de Valoracin
Toda actividad humana se compone de carga fsica y carga mental. Acostumbramos a tipificar el trabajo en funcin del predominio de una u otra, ya que, usualmente, existe una diferencia importante entre las cargas requeridas por los diferentes tipos de actividades que realizan las personas.
Tanto la sobrecarga como la infra carga pueden producir trastornos del comportamiento y sntomas de disfunciones que se atribuyen a factores intrnsecos a la tarea.
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
La carga mental puede estar ms o menos tolerada en funcin de la satisfaccin o la motivacin que los trabajadores encuentren en su trabajo.
Cualquier tipo de operacin mental se puede analizar como un proceso que incluye diferentes sub-operaciones:
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Criterios de Valoracin:
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Criterios de Valoracin
Es un factor especficamente relacionado con las posibilidades de iniciativa de las personas y el tipo de control ejercido sobre el trabajo. La iniciativa es la capacidad para actuar autnomamente a partir de la planificacin normal del trabajo, tomando decisiones.
AUTONOMIA
Autonoma Temporal
Autonoma Operacional
Libertad del Trabajador para optimizar su rendimiento. Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Criterios de Valoracin
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Criterios de Valoracin
La repetitividad en el trabajo, viene determinada por la duracin media de un ciclo de trabajo. Es una caracterstica del trabajo en s. La monotona es una consecuencia de las sub-cargas cualitativas del trabajo, si bien, pueden ir acompaadas de sobrecargas cuantitativas de tiempos, velocidad, plazos, etc.
Tomado de : http://www.estrucplan.com.ar/articulos/verarticulo.asp?idarticulo=281
Criterios de Valoracin
Ambos conceptos hacen referencia a las oportunidades de comunicacin que tienen los trabajadores entre s y/o con sus superiores. En este factor hemos de considerar que tanto la comunicacin continua (Ej: trabajo cara al pblico), como el aislamiento fsico y comunicacional, son normalmente fuente de estrs e insatisfaccin.
Criterios de Valoracin
La organizacin del tiempo de trabajo es uno de los factores que ms importancia tienen en la cantidad y calidad del trabajo, con respecto a la fatiga del trabajador, condicionando en una gran cantidad de ocasiones la vida privada del mismo.
Criterios de Valoracin
Este factor se refiere a la posibilidad de sufrir un accidente de trabajo, de forma repentina, inesperada o imprevista y debido a una exposicin laboral inferior a un da.
Se considera que el riesgo de accidente es: Los riesgos a valorar son los siguientes: Mecnicos. Riesgos causados por un diseo incorrecto. Riesgos derivados de la actividad del trabajador. Riesgos relativos a la energa (electricidad, aire comprimido, los gases, la temperatura, agentes qumicos, etc.). Bajo, si el trabajador puede evitar el accidente teniendo precaucin y siguiendo las normas generales de seguridad. La frecuencia media con la que ocurre es superior a cinco aos. Medio, si el trabajador puede evitar el accidente siguiendo unas instrucciones especiales o debiendo permanecer en un estado de atencin especial o permanente. El accidente suele ocurrir con una frecuencia media superior a un ao. Alto, cuando el trabajador solo puede evitar el accidente siguiendo unas instrucciones complejas de seguridad, permaneciendo bajo un estado permanente de atencin. El accidente puede ocurrir cada tres meses o menos.
X. Riesgo de accidente.
Accin txica
Se entiende por accin txica o toxicidad a la capacidad relativa de un compuesto para ocasionar daos mediante efectos biolgicos adversos, una vez ha alcanzado un punto susceptible del cuerpo. Esta posible accin txica significa que la exposicin a los contaminantes comporta un riesgo, el cual se puede definir como la probabilidad de que produzcan los efectos adversos sealados, bajo las circunstancias concretas de la exposicin.
Factores:
intensidad
duracin de la exposicin, volatilidad del compuesto tamao de las partculas.
Mediante la realizacin de evaluaciones higinicas peridicas, podemos determinar el riesgo higinico de exposicin a los distintos contaminantes qumicos existentes en el medio ambiente de trabajo. Para la valoracin de la exposicin a este factor se aplicarn los distintos grados atendiendo a la siguiente tabla:
XII. Ruido
Se llama contaminacin acstica al exceso de sonido que altera las condiciones normales del ambiente en una determinada zona. Si bien el ruido no se acumula, traslada o mantiene en el tiempo como las otras contaminaciones, tambin puede causar grandes daos en la calidad de vida de las personas si no se controla adecuadamente.
Las principales causas de la contaminacin acstica son aquellas relacionadas con las actividades humanas como el transporte, la construccin de edificios y obras pblicas, las industrias, entre otras. Se ha dicho por organismos internacionales, que se corre el riesgo de una disminucin importante en la capacidad auditiva, as como la posibilidad de trastornos que van desde lo psicolgico (paranoia, perversin) hasta lo fisiolgico por la excesiva exposicin a la contaminacin snica.
Valoracin
La valoracin del ruido se realiza de acuerdo al trabajo realizado. Est en funcin de las exigencias de la tarea: trabajos que requieren comunicacin verbal, las personas deben poder hablar con los dems para dirigir o ejecutar un trabajo; en trabajos que necesitan concentracin; los trabajos que necesitan concentracin, el trabajador tiene que razonar, tomar decisiones y usar su memoria continuamente.
La valoracin del ambiente trmico, est en funcin de variables climatolgicas estacionales y horarias. Por ello debe valorarse en las estaciones verano/invierno y en los distintos turnos de da/noche. Los criterios de valoracin usados para este factor estn basados en criterios de confortabilidad trmica (ndice de voto medio estimado o PMV) basado en la norma ISO 7730, y en el ndice WBGT, que evala condiciones de estrs trmico por calor, cuando las condiciones del trabajo pueden suponer un riesgo higinico profesional que excede de lo que seran unas condiciones de inconfort trmico.
Este factor valora las condiciones de iluminacin de los puestos de trabajo, en funcin de la minuciosidad y las exigencias visuales que se necesitan, para el desarrollo de las tareas que en l se realizan. Tambin, se valorar el aspecto o la impresin visual que nos da el puesto (color, suciedad, claridad, etc.), si bien este aspecto es un poco subjetivo, solo ser tenido en cuenta cuando sea excesivamente manifiesto.
Para la valoracin de este factor, se realiza una medicin del nivel de iluminacin del puesto y se compara con los que estn legalmente establecidos en la ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo, para las distintas tareas.
XV. Radiaciones.
El fenmeno de la radiacin consiste en la propagacin de energa en forma de ondas electromagnticas o partculas subatmicas a travs del vaco o de un medio material.
Este factor recoge los niveles de exposicin a distintas radiaciones, como pueden ser: rayos X, UVA, radioistopos, etc.
Evaluacin
Bibliografa.
Manual de ergonoma. Editorial Fundacin Mapfre 1995. Notas Tcnicas de Prevencin. INSHT. Tcnicas de prevencin de riesgos laborales. Jos M Corts. 4 Edicin. Editorial Tebar. Organizacin Internacional del Trabajo - La Salud y la Seguridad en el Trabajo.