RELACIÓN DE LA PELÍCULA “APRENDICES FUERA DE LÍNEA” CON LA

LECTURA “PSÍCOLOGÍA DE GRUPOS: FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL

GRUPO Y COHESIÓN GRUPAL”

La película demuestra una tipología de grupos y temas que hablan acerca de

cómo es la cooperación entre las personas.

Al inicio de la película Billy y Nick se encuentran en un percance económico ya

que su negocio de ventas ha estado en declive sin embargo ahí es donde se
comienzan a denotar sus habilidades como personas lo cual después tiene
relevancia para la pertinencia de su grupo, al grado que Billy hace su amigo se
salga de su trabajo el cual no le hace feliz y aquí se puede denotar la
importancia de la compañía que se tienen y el apoyo que se dan como amigos.

Posteriormente los personajes se adentran en el mundo de la tecnología

buscando un lugar dentro de la compañía Google en donde ambos se sienten
un poco fuera de lugar por la diferencia de edades con los otros candidatos que
también esperan un lugar en esa empresa.

Surge el momento de crear equipos en donde se comienza a evidenciar las

condiciones necesarias para que se forme un grupo en donde se evidencian
dos equipos el de Billy y Nick en donde ellos se integran a un equipo
“espontaneo” ya que nadie los incluye y son incluidos con el personaje que
desde un inicio encontró en sus cualidades un punto a favor para obtener el
empleo; el del equipo contrario el cual se nombra líder y escoge a los
integrantes de acuerdo a sus estudios y su físico solo con el fin de lograr los
objetivos que se propone el cual es conseguir un puesto en Google. Huici, C.,
Molero, F., López, A., & Morales, 2012 (p.220-221)

Se nota también en algún momento dentro del equipo de Billy y Nick un efecto
de ostracismo cuando al inicio de los retos comienzan a excluirlos
engañándolos y rechanzando sus ideas para que no les estorben en el trabajo
provocando en algún momento que se sientan como “minoristas” y que no
tienen gran importancia dentro de éste.

Posteriormente se evidencian algunos procesos de la socialización grupo,

comienzan a lograr los retos que se les imponen en donde ambos hacen que
los integrantes se sientan comprometidos en el equipo y no solo eso sino que
se sientan integrados, acepten sus diferencias y se apoyen unos a otros para
lograr mas metas impuestas, se va evidenciando también la evaluación que
tienen del grupo ya que durante las pruebas cada uno va aportando cosas
importantes y al final cuando Billy comete un error en una prueba y se sale del
equipo, a su vez el equipo se da cuenta que es un integrante muy importante
ya que el tiene una cualidad que no todos la desarrollan “ las ventas” por lo cual
su amigo le hace ver que tiene un compromiso con sus compañeros y con los
objetivos de éste por lo cual lo hacen regresar.

Este equipo evidencia la clara cohesión que puede existir entre los grupos,
evidenciando que un buen grupo entiende que sus integrantes son diferentes,
todos tienen el derecho de aportar ideas, se respetan entre ellos así como se
ve su gran apoyo y colaboración unos con otros, y no se encuentran peleando
como el resto, al final logran ganar el último reto y logran conseguir el puesto
en Google; por el contrario en los otros equipos se muestra la inseguridad que
puede llegar a tener un líder cuando siente amenaza por otro integrante y lo
trata de una manera negativa.

Un dato importante es como lo mencionan en la lectura Huici, C., Molero, F.,

López, A., & Morales, 2012 (p.215-216) referente a un liderazgo negativo como
el del equipo contrario puede llegar a afectar en la autoestima de las personas,
al inicio de ésta el líder se dedica a humillar y a dar ordenes a los integrantes
del equipo en donde no se evidencia que se les permita dar opiniones ni
atribuciones más que las necesarias, el único que habla y aporta es el líder del
grupo, a simple vista no se demuestra en la película los efectos que el líder a
provocado de manera emocional en el grupo sin embargo al final de la película
se demuestra que al menos uno de los integrantes, (al que más agrede por su
condición física) está cansado y golpea al líder, esto es una muestra de la
presión emocional a la que se enfrento y de manera agresiva lo hace notar.

Ésta película nos deja la enseñanza que si un grupo todos participan, se

apoyan, se respetan y colaboran juntos logran llegar a las metas que se
proponen e incluso saldrán beneficiados de manera personal por que se
lograran apoyar emocionalmente y pueden crear cambios positivos en sus
integrantes; en cambio un equipo en donde una o varias personas usan las
debilidades de los integrantes para dominarlos y solo así conseguir que
permanezcan dentro del grupo satisfaciendo sus necesidades como cumplir
metas u objetivos personales llegan a lastimar emocionalmente a sus
integrantes y puede causar no solo la ruptura del grupo sino afectaciones de
autoestima o psicológica dentro de sus integrantes.

Hola compañera buenas noches

Me parece muy interesante tu aportación sobre la lectura y la película, solo me

gustaría añadirle que en el grupo que forman Billy y Nick también es claro que
forman ya una atracción interpersonal entre los miembros del grupo ya que no
solamente se unen por los intereses de conseguir trabajo sino se llegan a
relacionar de manera personal logrando que entre los integrantes exista una
amistad porque además no solo se ayudan en el trabajo sino que ellos apoyan
a sus integrantes de manera personal a no estresarse tanto, a vivir la vida un
poco mas relajada, e incluso a uno de ellos JO-JO de manera emocional ya
que cada que se estresa se autocastiga y lo ayudan a que no haga eso y vea
los fracasos como algo que pasa en la vida, y también su compañerismo
profesional logra que cumplan la meta que se propusieron.

HOLA COMPAÑERO EDGAR BUENAS NOCHES

Tu aportación me parece concisa y exacta a las ideas que plantea la lectura

con la película, me gustaría agregar una aportación acerca de la Teoría de
Lewin ya que en la película se denota que los equipos que se forman son
grupos de personas que necesitan sumar todos juntos sus cualidades para
lograr una meta en común; cada uno logra estructurarse a su conveniencia sin
embargo las relaciones entre ellos (específicamente en los dos equipos que
aparentemente compiten toda la película) son las que muestran el cómo se
consiguen las metas porque aunque el equipo contrario tiene un líder muy
tenaz y fuerte, solo se enfoca en conseguir la meta más no en que entre ellos
socialicen y mucho menos exista respeto ni comunicación entre ellos y ene
efecto logran una meta pero a costa de que los integrantes no se sientan
cómodos sin embargo en el otro equipo hay apoyo, cooperación y logro de
metas por creer en los integrantes y en apoyarse a pesar de las caídas.