Organización de familias de 2 ingresos y otros tipos de familia.

Las familias de dos ingresos asumen formas diversas, en la mayor parte de ellas prevalecen los roles de
género tradicionales, de modo que el hombre es el sostén principal y la mujer es proveedora secundaria,
sin embargo, este patrón está cambiando.

En la actualidad, casi todas las familias con hijos en estado Unidos perciben dos ingresos. En general,
combinar las funciones laborables y familiares es beneficioso para la salud mental y física de hombres y
mujeres y a su vez para el fortalecimiento de su relación. Cuando contribuyen al ingreso de la familia, las
mujeres son más independientes y tienen más poder económico, lo que reduce la presión de los hombres
para que sostengan a la familia. Entre los beneficios menos tangibles se destacan una relación más
equitativa entre los esposos, mayor autoestima de la mujer y una relación más cercana entre el padre y
sus hijos.

Las parejas que trabajan enfrentan otras exigencias de tiempo y de energía, conflictos entre trabajo y
familia, posible rivalidad entre los conyugues, ansiedad y culpa sobre el cumplimiento de las necesidades
de los hijos. La familia es exigente sobre todo para las mujeres que trabajan tiempo completo y hay hijos
de corta edad. Las carreras son más demandantes cuando uno de los dos se establece en un puesto o lo
ascienden. Por lo general, estas exigencias son en la adultez temprana.

Las familias con doble carrera se caracterizan por tener dos ingresos familiares y que ambos cónyuges
poseen una orientación de línea de carrera. A diferencia, el concepto de familia de doble ingreso (o que
gana un sueldo doble) se define porque ambos cónyuges perciben un salario, pero solo uno de ellos tiene
una orientación de línea de carrera futura.

En las familias con doble carrera, el desarrollo de carreras simultáneas es muy complejo, pues representan
decisiones complejas de familia y no decisiones independientes de cada cónyuge. Desde el punto de vista
de la mujer, estas decisiones se hacen aún más complejas, pues existen factores que “limitan” el éxito de
la carrera: la responsabilidad familiar, las políticas salariales, las redes informales y la cultura. Las
exigencias de las familias y las demandas de la carrera pueden generar un conflicto de roles, afectando
adversamente el desempeño laboral y a realización como madre y esposa. Más aún, estos cónyuges
pueden percibir a la familia como una segunda carrera o la carrera de la familia y requieren ser más
reflexivos sobre las maneras en que conducen sus vidas.

Por ello, las familias con doble carrera requieren mucha comprensión de ambos cónyuges, significa un
compromiso psicológico, tanto para las relaciones familiares como para las carreras individuales. El éxito
en la carrera de cada uno de los cónyuges, depende en parte del apoyo del uno al otro, las acciones del
otro, promoviendo la inversión mutua en los resultados de pareja.

Todo esto lleva a que la gestión de personas en las organizaciones enfrente nuevos desafíos, se requieren
nuevas prácticas de gestión en la relación empresa-colaborador, debido a que este nuevo estatus de jefes
de familia (cada uno con una línea de carrera) está más propenso a tener conflictos trabajo-familia por la
demanda que exige tanto el ámbito laboral como el familiar.