ENSAYO SOBRE LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD

EL LIDERAZGO: PRINCIPAL CARACTERISTICA HACIA UNA BUENA

PRODUCTIVIDAD

JORGE IVAN ARIZA ZUÑIGA

LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD

POLITECNICA DE COLOMBIA

JUNIO 14-2020

ZARZAL-VALLE DEL CAUCA

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 EL LIDERAZGO: PRINCIPAL CARACTERISTICA HACIA UNA BUENA
PRODUCTIVIDAD

En la actualidad, dentro del campo organizativo y social, es imprescindible un

buen líder para dirigir adecuadamente un equipo de trabajo y la mejor manera
de ayudar es proporcionar un ambiente adecuado a través de técnicas junto con
métodos que permitan a los empleados o personas que necesiten apoyo para
que estas puedan motivarse fácilmente y así, aumentar la productividad. La
clave es conducir, guiar o entrenar constantemente para que alcancen su
rendimiento laboral o cotidiano más alto.

Liderazgo y productividad están íntimamente relacionados ya que, si una

entidad cuenta con un buen liderazgo, su productividad necesariamente tiene
que ser mayor, siempre que los líderes sepan aprovechar todas sus cualidades
y quieran forme parte de la entidad o empresa. El liderazgo consiste
principalmente en la capacidad para influir en otras personas y apoyarlas para
conseguir el logro de unos objetivos comunes, siendo en la empresa uno de los
principales objetivos la mayor productividad. De hecho, la falta de una buena
cabeza del negocio está muy estrechamente relacionada con un negocio mal
gestionado e incluso puede llevar a la ruina al negocio o empresa. Contar con
un excelente líder, con una buena autoridad es clave para la productividad en la
empresa. Existen varios tipos de liderazgo que veremos más tarde, pero sin
duda los que más influyen en la productividad son el liderazgo piramidal y el
liderazgo horizontal. El liderazgo piramidal consiste en que quien se encuentra
en el vértice superior de la pirámide es quien tiene mayor poder de decisión e
influencia sobre los demás, siendo los que se encuentran en el inferior quien
debe tener en cuenta las órdenes de sus superiores. En cambio, El liderazgo
horizontal consiste en que quien ejerce como líder sabe escuchar a sus
compañeros, los cuales participan en las decisiones. Es cercano y apoya en
todo lo posible a los que están a su cargo. El liderazgo horizontal también
puede resultar clave si se da con un buen líder de equipo y el grupo comprende

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los beneficios que supone esto y se compromete con esta forma de trabajo.
“Una buena disciplina de liderazgo es un ejercicio de apoyo y entrega hacia los
demás de tal forma, que mediante su apropiada aplicación permite permear un
comportamiento hacia todos e influir positiva o negativamente en un grupo
específico con la finalidad de alcanzar y en conjunto los objetivos propuestos a
través de las de metas previamente establecidas de carácter beneficioso, útiles
para la satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo. De esta forma el
liderazgo, no es una temática más: es por el contrario algo bien profundo, y lo
es simple, y sencillamente porque los ámbitos de mayor impacto e influencia en
nuestra vida (el familiar, el educativo, el económico, el político) dependen de
única y exclusivamente de las decisiones que tomen aquellos a quienes
llamamos líderes. Ante este panorama queda claro que se necesita un
despertar de conciencias en los líderes para este nuevo milenio, y por qué no
trabajarlo desde ya a partir de las instituciones académicas, de las empresas,
los hogares, etc.” (La adaptación al cambio y servicio. Pag.49).

Como conclusión, Ya se trate de optimista, piramidal, horizontal o cualquier otro

tipo, está claro que existe una gran relación entre el liderazgo y productividad,
tanto tratándose de una influencia positiva como una influencia negativa. Un
buen líder es capaz de llevar a la empresa a todos sus objetivos entre los que
se encuentra de forma importante la mejora de la productividad. Una falta de
buenos líderes puede llevar a la empresa a la peor situación o, en el mejor de
los casos, a no aprovechar todos los recursos disponibles para el mejor
funcionamiento de la empresa, con la consiguiente reducción en la
productividad. Es necesario, sea cual sea el tipo o modo de liderazgo, contar
con un buen líder en la empresa, un liderazgo firme que lleve a los trabajadores
o al equipo de cara a las metas establecidas por la empresa. Para ello, los
buenos líderes cuentan con una gran cantidad de herramientas y capacidades
que permiten llegar a los resultados, y una de ellas es la motivación del grupo
de trabajo. Si quieres ser exitoso, se productivo con los valores de un buen
líder.

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