CONTRATO

DE TRABAJO

GENERALIDADES
 CONTENIDO

1 CONCEPTO
2 PARTES QUE INTERVIENEN EN LA CELEBRACION DEL
CONTRATO
3 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO
4 CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
5 COMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN LA DURACION
6 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACION DE LA
OBRA
7 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO A TERMINO FIJO
8 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR DURACION INDEFINIDA
9 PERIODO DE PRUEBA
10 CUAL ES SU DURACION SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO
11 CUAL ES EL EFECTO JURIDICO
12 OBLIGACIONES Y DERECHOS
13 OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES
14 DEL TRABAJADOR
15 JORNADA DE TRABAJO
16 COMO SE MANEJA EL DESCANSO EN DIA SABADO
17 QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
18 SALARIO- CONCEPTO
19 COMO SE PAGA LA INCAPACIDAD
20 QUE SE ENTIENDE POR SALARIO
21 VIATICOS
22 DOTACIONES- AUXILIO DE TRANSPORTE
23QUE PAGOS SE ENTIENDEN QUE NO SON SALARIO
24 MODALIDADES DE REMUNERACION
25 QUE ES SALARIO INTEGRAL
26 CUAL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO
27 CUALES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
RESPECTO AL PAGO DEL S.M.L.
28 LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO
29 VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS SEGÚN EL S.M.L.
30 EJERCICIO PRACTICO
31 LIQUIDACION DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO
32 EJEMPLO
33 LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
34 EJERCICIO
35 COMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO
36 COMO SE PAGA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO
37 EJEMPLO
38 PRESTACIONES SOCIALES
39 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR
40 AUXILIO DE CESANTIA
41 EJEMPLO
42 VACACIONES
43 QUE SALARIO BASE SE TOMA PARA SU REMUNERACION
44 TALLER PRACTICO
45 TALLER PARA LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO
46 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. CONCEPTO
47 QUE TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTAS EMPRESAS
48 QUIENES SON LOS USUARIOS DE ESTAS EMPRESAS
49 POLIZA DE GARANTIA
50 EN QUE CASO SE PUEDEN CONTRATAR TEMPORALES
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE
TRABAJO?
 EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN
ACUERDO POR VIRTUD DEL CUAL UNA
PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR
UN SERVICIO PERSONAL A OTRA (NATURAL
O JURIDICA), BAJO CONTINUADA
SUBORDINACIÓN, CUMPLIENDO ÓRDENES E
INSTRUCCIONES Y RECIBIENDO POR SU
LABOR UNA REMUNERACIÓN.
 UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR
CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS O MAS
PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO
LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVOR
DE UNO SOLO, ESTA EXCLUSIVIDAD
ÚNICAMENTE SE PODRÁ APLICAR HASTA LA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
¿QUÉ PARTES INTERVIENEN EN LA
CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO?
 INTERVIENEN ENTODA RELACIÓN
LABORAL DOS PARTES:
 TRABAJADOR: O SEA QUIEN
PRESTA EL SERVICIO.
 EL EMPLEADOR (PN Ó JURIDICA):
O SEA QUIEN ORDENA EL
SERVICIO Y PAGA EL SALARIO.
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO?

 PARA QUE EXISTA CONTRATO DE TRABAJO SE

DEBEN PRESENTAR LAS SIGUIENTES
CONDICIONES:
 1. LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO
PERSONAL, ES DECIR LA REALIZACIÓN DE
LABORES POR PARTE DE UNA PERSONA EN
BENEFICIO DE OTRA;
 2. LA SUBORDINACIÓN JURÍDICA, ES DECIR, LA
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DAR ÓRDENES
O INSTRUCCIONES AL TRABAJADOR SOBRE EL
MODO, TIEMPO Y CANTIDAD DE TRABAJO Y LA
OBLIGACIÓN PARA ÉSTE DE ACATARLAS, Y
 3. EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN O
RETRIBUCIÓN POR EL SERVICIO PRESTADO
CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
 SEGÚN LA FORMA:
 EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE
SER VERBAL O ESCRITO.
 EL VERBAL, TIENE LUGAR CUANDO
POR SIMPLE ACUERDO EXPRESADO
ORALMENTE, LAS PARTES
CONVIENEN EN LA ÍNDOLE DEL
TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA
DE REALIZARSE, ASI COMO LA
CUANTÍA Y LA FORMA DE
REMUNERACIÓN , LOS PERIODOS
QUE REGULEN SU PAGO, Y
 EL ESCRITO, DEBE CONSTAR EN UN
DOCUMENTO FIRMADO POR LAS PARTES, Y
CONTENER CUANDO MENOS CLÁUSULAS
SOBRE ESTOS PUNTOS: IDENTIFICACIÓN Y
DOMICILIO DE LAS PARTES, LUGAR Y FECHA
DE CELEBRACIÓN, LUGAR DONDE SE VAYA A
PRESTAR EL SERVICIO , LUGAR EN DONDE
SE HAYA CONTRATADO AL
TRABAJADOR, NATURALEZA DEL
TRABAJO, CUANTÍA DE LA
REMUNERACIÓN, FORMA Y PERIODOS DE
PAGO, ESTIMACIÓN EN CASO DE QUE HAYA
SUMINISTRO DE HABITACIÓN O
ALIMENTACIÓN COMO PARTE DEL
SALARIO, DURACIÓN DEL CONTRATO Y
TERMINACIÓN.
 LOS CONTRATOS VERBALES TIENEN EL
MISMO VALOR QUE LOS CONTRATOS
ESCRITOS.
¿CÓMO SON LOS
CONTRATOS SEGÚN LA
DURACIÓN?
 EL CONTRATO DE TRABAJO
PUEDE SER DE TRES CLASES:
 1. POR EL TIEMPO QUE DURE LA
REALIZACIÓN DE LA OBRA O
LABOR.
 2. A TÉRMINO FIJO.
 3. DE DURACIÓN INDEFINIDA.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO POR
LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR:

 EL CONTRATO DURA TANTO COMO

DURE LA OBRA O LABOR
ENCOMENDADA. ES
FUNDAMENTAL CONSIGNAR
EXPRESAMENTE LA OBRA O
LABOR DE QUE SE TRATE. ESTA
MODALIDAD DE CONTRATO ES
AMPLIAMENTE UTILIZADA EN
EMPRESAS DEDICADAS A LA
CONSTRUCCIÓN.
 CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
 DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO Y SU
DURACIÓN NO PUEDE SER SUPERIOR A TRES (3)
AÑOS.
 ADMITE AL MENOS DOS MODALIDADES: EL
CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO, QUE NO TIENE TÉRMINO MÍNIMO DE
DURACIÓN, Y EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO DE
DURACIÓN ENTRE UNO Y TRES AÑOS QUE ES
RENOVABLE INDEFINIDAMENTE.
 PARA SU TERMINACIÓN, LA LEY EXIGE EL
PREAVISO, ES DECIR, QUE LA PARTE
INTERESADA AVISE A LA OTRA SU
DETERMINACIÓN DE NO PRORROGARLO, CON
UNA ANTELACIÓN NO INFERIOR A 30 DIAS
CALENDARIO A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL
TÉRMINO ESTIPULADO. SI SE OMITE ESTE
PREAVISO O NO SE SURTE DENTRO DE LA
OPORTUNIDAD LEGAL, EL CONTRATO SE
 LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUYA DURACIÓN
SEA IGUAL O INFERIOR A 30 DIAS NO
REQUIEREN PREAVISO ALGUNO PARA SU
TERMINACIÓN.

 LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIOR A

UN AÑO, SÓLO PODRÁN PRORROGARSE HASTA
3 VECES POR PERIODOS IGUALES AL
INICIALMENTE ESTIPULADO O
INFERIORES, SALVO QUE MEDIANTE PREAVISO
COMUNICADO EN TIEMPO SE DECIDA SU
TERMINACIÓN. LUEGO DE ESTAS 3
PRÓRROGAS, LA RENOVACIÓN DEL CONTRATO
NO PODRÁ SER INFERIOR A UN AÑO, EN CUYO
CASO SE PODRÁ RENOVAR ANUALMENTE DE
MANERA SUCESIVA.

 LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO QUE SE

CELEBREN VERBALMENTE, SE CONSIDERAN
PARA TODOS LOS EFECTOS, COMO A TÉRMINO
INDEFINIDO.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
POR DURACIÓN INDEFINIDA
 SE ENTIENDE CELEBRADO DE ESTA
MANERA EL CONTRATO CUANDO LAS
PARTES NO DETERMINAN SU DURARACIÓN.
ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
PUEDE CELEBRASE VERBALMENTE O POR
ESCRITO. NO OBSTANTE, SE
RECOMIENDA, PARA FINES
PROBATORIOS, HACER CONSTAR LOS
CONTRATOS DE TRABAJO POR
ESCRITO, AUNQUE SEA DE AQUELLOS EN
LOS QUE NO SE EXIGE DICHA
FORMALIDAD; YA QUE ASI SE FACILITA
DEMOSTRAR LAS CONDICIONES Y
EXISTENCIAS DEL CONTRATO.
 CUANDO EL CONTRATO ES VERBAL, SE
ENTIENDE QUE ES A TÉRMINO INDEFINIDO.
PERIODO DE PRUEBA.

 ¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?

 ES LA ETAPA INICIAL DE ALGUNOS
CONTRATOS DE TRABAJO. TIENE POR
OBJETO QUE LOS CONTRATANTES
ESTABLEZCAN UN PERÍODO DE ENSAYO
PARA SABER SI LAS CONDICIONES DE
TRABAJO SE ACOMODAN A LAS
ASPIRACIONES DE LAS PARTES.

 EL PERIODO DE PRUEBA DEBE PACTARSE

SIEMPRE POR ESCRITO ( EN EL MISMO
CONTRATO O EN DOCUMENTO ADICIONAL).
SI NO SE HACE CONSTAR POR ESCRITO, SE
ENTENDERÁ QUE NO HAY PERIODO DE
PRUEBA.
 ¿ CUÁL ES SU DURACIÓN SEGÚN
EL TIPO DE CONTRATO?
 CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO: EL
ACUERDO ESCRITO SOBRE PERÍODO DE PRUEBA
PUEDE PACTARSE HASTA POR DOS MESES, ES
DECIR, PUEDE ACORDARSE POR UN MES O
MENOS. LO USUAL SON DOS MESES.
 CONTRATOS A TÉRMINO FIJO: EN LOS
CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO, EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE SER
SUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL TERMINO FIJO
INICIALMENTE PACTADO, NI EXCEDER, EN NINGÚN
CASO, DEL LIMITE MÁXIMO DE LOS DOS MESES.
 EN EL CONTRATO CON LOS TRABAJADORES DEL
SERVICIO DOMÉSTICO SE PRESUMEN COMO
PERIODO DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCE
DIAS, CUANDO ESTE ES VERBAL, SI SE HA
CELEBRADO POR ESCRITO, EN CUALQUIER
CASO, NO PUEDE EXCEDER DE 60 DIAS.
 ¿ CUÁL ES EL EFECTO
JURIDICO?
 DE ACUERDO CON LA LEY, DURANTE EL PERIODO
DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE
TERMINAR EL CONTRATO
UNILATERALMENTE, CON O SIN MOTIVO
ALGUNO, SIN PREAVISO Y SIN QUE HAYA LUGAR A
INDEMNIZACIÓN POR TAL RAZÓN.

 LOS 60 DIAS DEL PERIODO MÁXIMO DE PRUEBA, O

EL TIEMPO INFERIOR QUE SE PACTE COMO
TAL, SE CUENTA PARA LA LIQUIDACIÓN Y PAGO DE
LAS PRESTACIONES SOCIALES.

 EN EL EVENTO DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA, DEBEN
PAGARSE, VACACIONES, CESANTIAS E
INTERESES SOBRE ELLA Y LAS DEMÁS
PRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGA
DERECHO EL TRABAJADOR.
 OBLIGACIONES Y
DERECHOS.
 LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL
CONTRATO DE TRABAJO TIENEN
OBLIGACIONES RECÍPROCAS, DE CUYO
CUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA SE
DERIVA EL NORMAL DESARROLLO DE
SUS RELACIONES, ASÍ MISMO, TIENEN
RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES
ORIENTADAS A AMPARAR DERECHOS
LABORALES.
 AL EMPLEADOR LE CORRESPONDE
OBLIGACIONES DE PROTECCIÓN Y
SEGURIDAD, Y A LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE OBEDIENCIA Y
FIDELIDAD PARA CON EL EMPLEADOR.
OBLIGACIONES ESPECIALES
DE LAS PARTES.
 DEL EMPLEADOR:

 A) PAGAR LA REMUNERACIÓN PACTADA EN LAS

MODALIDADES, PERIODICIDAD Y LUGAR
ACORDADOS.
 B.)SUMINISTRAR AL TRABAJADOR, SALVO QUE
SE HAYA ACORDADO LO CONTRARIO, LAS
MATERIAS PRIMAS NECESARIAS PARA EL
TRABAJO CONTRATADO Y LAS HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA DESARROLLAR
EL MISMO.
 C.) ENTREGAR AL TRABAJADOR ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN CONTRA LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ADECUAR
LOS LOCALES DONDE SE PRESTEN LOS
SERVICIOS PROCURANDO CONDICIONES
ÓPTIMAS.
 D.) PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE
ACCIDENTE O EMFERMEDAD.

 E. ) CONCEDER AL TRABAJADOR LAS LICENCIAS

NECESARIAS PARA EL EJERCICIO DEL
SUFRAGIO, PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS
OFICIALES TRANSITORIOS DE FORZOSA ACEPTACIÓN;
EN CASO GRAVE DE CALAMIDAD DOMÉSTICA
DEBIDAMENTE COMPROBADA, PARA DESEMPEÑAR
COMISIONES SINDICALES INHERENTES A LA
ORGANIZACIÓN O PARA ASISTIR AL ENTIERRO DE SUS
COMPAÑEROS, SIEMPRE QUE SE AVISE CON LA
DEBIDA OPORTUNIDAD AL EMPLEADOR O SU
REPRESENTANTE Y QUE EN LOS DOS ÚLTIMOS
CASOS, EL NÚMERO DE LOS QUE SE AUSENTEN NO
SEA TAL QUE PERJUDIQUE EL FUNCIONAMIENTO DE
LA EMPRESA. EN EL REGLAMENTO DE TRABAJO SE
SEÑALARAN LAS CONDICIONES PARA LAS LICENCIAS
ANTES DICHA.
 SALVO CONVENCIÓN EN CONTRARIO, EL TIEMPO
EMPLEADO EN ESTAS LICENCIAS PUEDE
DESCONTARSE AL TRABAJADOR O COMPENSARSE
CON EL TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO EN
 F.) SALVO CONVENCIÓN EN CONTRARIO, EL
TIEMPO EMPLEADO EN ESTAS LICENCIAS
PUEDE DESCONTARSE AL TRABAJADOR O
COMPENSARSE CON EL TIEMPO IGUAL DE
TRABAJO EFECTIVO EN HORAS DISTINTAS
DE SU JORNADA ORDINARIA A OPCIÓN DEL
EMPLEADOR.
 G.) DAR AL TRABAJADOR, QUE LO
SOLICITE, A LA EXPIRACIÓN DEL
CONTRATO, UNA CERTIFICACIÓN EN QUE
CONSTE EL TIEMPO DE SERVICIO, LA
ÍNDOLE DE LA LABOR Y EL SALARIO
DEVENGADO.
 H.) CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS LEYES.
 I.) AFILIAR A LOS TRABAJADORES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
 J.) CUMPLIR CON LA CUOTA DE
APRENDICES.
 DEL TRABAJADOR:

 A.) REALIZAR PERSONALMENTE LA LABOR

EN LOS TÉRMINOS ESTIPULADOS, OBSEVAR
LOS PRECEPTOS DEL
REGLAMENTO, ACATAR Y CUMPLIR LAS
ÓRDENES E INSTRUCCIONES QUE DE
MODO PARTICULAR LE IMPARTAN EL
EMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES
, SEGÚN EL ÓRDEN JERÁRQUICO
ESTABLECIDO.
 B.) NO COMUNICAR CON TERCEROS, SALVO
AUTORIZACIÓN EXPRESA, LAS
INFORMACIONES QUE TENGA SOBRE SU
TRABAJO.
 C.) CONSERVAR Y RESTITUIR EN BUEN
ESTADO, SALVO EL DETERIORO
NATURAL, LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES
QUE LE HAYAN SIDO FACILITADOS Y LAS
MATERIAS PRIMAS SOBRANTES.
 D.) GUARDAR RIGUROSAMENTE LA
MORAL EN LAS RELACIONES CON SUS
SUPERIORES Y COMPAÑEROS.
 E.) COMUNICAR OPORTUNAMENTE AL
EMPLEADOR LAS OBSERVACIONES QUE
ESTIME CONDUCENTES A EVITARLE
DAÑO.
 F.) PRESTAR LA COLABORACIÓN
POSIBLE EN CASO DE SINIESTRO O DE
RIESGO.
 G.) OBSERVAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS HIGIENICAS.
 H.) OBSERVAR CON SUMA DILIGENCIA Y
CUIDADO LAS INSTRUCCIONES Y
ÓRDENES PREVENTIVAS DE
ACCIDENTES O DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
 JORNADA DE TRABAJO.
 LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES LA
QUE CONVENGAN LAS PARTES O, A FALTA DE
CONVENIO, LA MÁXIMA LEGAL.
 ESTA PERMITIDO ESTIPULAR LA DURACIÓN
DE LA JORNADA DE TRABAJO, EN CUANTO AL
NÚMERO DE DIAS QUE HAY QUE LABORAR A
LA SEMANA Y LAS HORAS QUE SE DEBEN
TRABAJAR CADA DIA, TENIENDO COMO
LIMITE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.
 LA DURACIÓN MÁXIMA LEGAL DE LA
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE 8
HORAS AL DIA Y DE 48 A LA SEMANA SALVO
LAS JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS
DIARIAS Y 36 SEMANALES. EN LAS LABORES
QUE SEAN ESPECIALMENTE INSALUBRES O
PELIGROSAS.
 ESTAN EXCLUÍDOS DE LA REGULACIÓN
SOBRE JORNADA MÁXIMA LEGAL DE
TRABAJO LOS SIGUIENTES
TRABAJADORES: - LOS QUE
DESEMPEÑAN CARGOS DE
DIRECCIÓN,CONFIANZA O MANEJO, -
LOS QUE EJERCITEN ACTIVIDADES
DISCONTINUAS O INTERMITENTES, - LOS
DE SIMPLE VIGILANCIA, CUANDO
RESIDAN EN EL LUGAR O SITIO DE
TRABAJO, - LOS DE SERVICIO
DOMÉSTICO YA SE TRATE DE LABORES
EN LOS CENTROS URBANOS O EN EL
CAMPO, EN EL SENTIDO DE QUE LOS
TRABAJADORES DOMÉSTICOS QUE
RESIDAN EN LA CASA DEL PATRONO NO
PODRÁN TENER UNA JORNADA
SUPERIOR A 10 HORAS DIARIAS.
 ¿CÓMO SE MANEJA EL DESCANSO EN
DÍA SÁBADO?
 LAS EMPRESAS QUE LABOREN 48
HORAS EN LA SEMANA, PODRÁN
AMPLIAR, POR ACUERDO ENTRE LAS
PARTES, LA JORNADA ORDINARIA HASTA
EN 2 HORAS DIARIAS, CON ÚNICO FIN DE
PERMITIR A LOS TRABAJADORES EL
DESCANSO DURANTE TODO EL DIA
SÁBADO. ESTAS 2 HORAS NO
CONSTITUYEN NI DAN LUGAR AL PAGO
DE HORAS EXTRAS NI A RECARGO
ALGUNO.
 EN ESTOS CASOS, CUANDO SE AMPLÍE
LA JORNADA, ESTÁ PROHÍBIDO
LABORAR HORAS EXTRAS EN EL MISMO
¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO
DIURNO Y NOCTURNO?

 PARA LOS EFECTOS LABORALES

, SE CALIFICA COMO TRABAJO
DIURNO EL COMPRENDIDO ENTRE
LAS SEIS HORAS (6 a.m.) Y LAS
VEINTIDÓS HORAS (10 p.m) Y
COMO TRABAJO NOCTURNO, EL
PRESTADO ENTRE LAS VEINTIDÓS
HORAS (10 p.m) Y LAS SEIS DE LA
MAÑANA DEL DIA SIGUIENTE (6
a.M).

 SALARIO
 CONCEPTOS SALARIALES.
 EL SALARIO ES LA CONTRAPRESTACIÓN QUE RECIBE EL
TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS. EL EMPLEADOR Y EL
TRABAJADOR PUEDEN CONVENIR LIBREMENTE EL
SALARIO EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, PERO
RESPETANDO SIEMPRE EL SALARIO MÍNIMO LEGAL.
 EXISTEN DOS TIPOS DE REMUNERACIÓN EN MATERIA
LABORAL: LA ORDINARIA Y LA EXTRAORDINARIA. LA
ORDINARIA IMPLICA LA SUMA FIJA O VARIABLE QUE SE
GANA EL TRABAJADOR Y LA EXTRAORDINARIA IMPLICA
LOS PAGOS ADICIONALES COMO HORAS
EXTRAS, DOMINICALES Y RECARGO NOCTURNO.
 EJEMPLO:
 EL SEÑOR LUIS TORO TRABAJA COMO OPERARIO DE
MÁQUINA PLANA CON UN SALARIO ORDINARIO FIJO DE
$900.000
 EL SEÑOR JOSE ROBLEDO TRABAJA COMO VENDEDOR
DE VEHÍCULOS Y TIENE UN SALARIO ORDINARIO
VARIABLE , GANA UN BÁSICO DE $2.000.000 Y UN 2%
ADICIONAL SOBRE CADA VEHÍCULO QUE VENDA.
 ¿CÓMO SE PAGA LA
INCAPACIDAD?
 EN CASO DE INCAPACIDAD COMPROBADA
PARA DESEMPEÑAR SUS
LABORES, OCASIONADA POR ENFERMEDAD
NO PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TIENE
DERECHO A QUE EL EMPLEADOR LE PAGUE
UN AUXILIO MONETARIO HASTA POR 180
DIAS, ASI: 2/3 PARTES DEL SALARIO
DURANTE LOS 90 DIAS Y LA MITAD DEL
SALARIO POR EL TIEMPO RESTANTE. ESTE
AUXILIO FUE DECLARADO EXEQUIBLE
CONDICIONALMENTE, EN EL ENTENDIDO
QUE EL AUXILIO MONETARIO POR
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL NO PODRÁ
SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO LEGAL
VIGENTE.
¿QUÉ PAGOS SE ENTIENDE
QUE SON SALARIO?
 CONSTITUYE SALARIO NO SOLO LA
REMUNERACIÓN ORDINARIA, FIJA O
VARIABLE, SINO TODO LO QUE RECIBE
EL TRABAJADOR EN DINERO Y EN
ESPECIE COMO CONTRAPRESTACIÓN
DIRECTA DEL SERVICIO. TAMBIEN SON
SALARIO LOS PAGOS QUE TENGAN ESA
NATURALEZA, BIEN POR VOLUNTAD DEL
EMPLEADOR , O POR HABERSE
PACTADO ASÍ EN EL CONTRATO DE
TRABAJO, EL PACTO O LA CONVENCIÓN
COLECTIVA O EN EL LAUDO ARBITRAL.
VIÁTICOS:
 LOS VIÁTICOS ACCIDENTALES NO
CONSTITUYEN SALARIO EN NINGÚN CASO;
RESPECTO DE LOS VIÁTICOS
PERMANENTES, SÓLO CONSTITUYEN
SALARIO LOS PAGOS DESTINADOS A
PROPORCIONAR AL TRABAJADOR
MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO, PERO NO
LOS QUE TENGAN POR FINALIDAD
PROPORCIONAR AL TRABAJADOR MEDIOS
DE TRANSPORTE Y GASTOS DE
REPRESENTACIÓN.
 EL EMPLEADOR TIENE EL DEBER LEGAL DE
PRECISAR AL MOMENTO DEL PAGO DE LOS
VÍATICOS, CUÁLES DESTINA A CUBRIR LOS
GASTOS DE ALIMENTACIÓN Y ALOJAMIENTO
Y CUÁLES A OTRA FINALIDAD, PUÉS DE LO
CONTRARIO EL JUEZ DEBE ASUMIR QUE
TODOS TIENEN NATURALEZA SALARIAL.
 DOTACIONES: DEBEMOS DIFERENCIAR
ENTRE ELEMENTOS DE TRABAJO Y
DOTACIÓN: LA DOTACIÓN ES UNA
PRESTACIÓN SOCIAL EN ESPECIE QUE
SE DA CADA 3 AÑOS. COMO ROPA Y
CALZADO. MIENTRAS QUE LOS
ELEMENTOS DE TRABAJO, SON
AQUELLOS PROPIOS PARA LA
REALIZACIÓN DEL TRABAJO, COMO POR
EJEMPLO: LAS CARETAS, LOS
GUANTES, ETC
 AUXILIO DE TRANSPORTE.
 NO CONSTITUYE SALARIO, PERO PARA
EL SOLO EFECTO DE LIQUIDACIÓN DE
PRESTACIONES SOCIALES DEBERÁ
INCLUÍRSE EN LA BASE DE LIQUIDACIÓN.
¿QUÉ PAGOS SE ENTIENDE
QUE NO SON SALARIO?
 NO CONSTITUYEN SALARIO:
 A.) LAS SUMAS QUE OCASIONALMENTE Y POR
MERA LIBERALIDAD RECIBE EL TRABAJADOR EN
DINERO O EN ESPECIE, COMO PRIMAS Y
BONIFICACIONES.
 B.) LO QUE RECIBE NO PARA SU BENEFICIO NI
PARA ENRIQUECER EL PATRIMONIO SINO PARA
DESEMPEÑAR A CABALIDAD SUS
FUNCIONES, COMO MEDIOS DE TRANSPORTE Y
GASTOS DE REPRESENTACIÓN.
 C.) LOS BENEFICIOS Y AUXILIOS HABITUALES U
OCASIONALES CUANDO LAS PARTES HAYAN
DISPUESTO EN FORMA EXPRESA QUE NO
TENDRÁN CARÁCTER SALARIAL, TALES COMO LAS
PRIMAS EXTRALEGALES DE VACACIONES Y DE
NAVIDAD.
 D.) LAS PRESTACIONES SOCIALES (AUXILIO POR
ENFERMEDAD, MATERNIDAD, CESANTÍA, ETC.)
 E. ) LOS SUMINISTROS EN ESPECIE,
CUANDO SE PACTE QUE NO TENDRÁN EL
CARÁCTER DE SALARIO, TALES COMO
ALIMENTACIÓN, VESTUARIO Y
ALOJAMIENTO.
 F.) LOS PAGOS QUE EXPRESAMENTE NO
SON SALARIO, COMO VACACIONES Y SU
COMPENSACIÓN EN DINERO, SUBSIDIO
FAMILIAR, PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES,, VIÁTICOS ACCIDENTALES,
VIÁTICOS PERMANENTES EN LA PARTE
DESTINADA A TRANSPORTE Y GASTOS
DE REPRESENTACIÓN , Y LA PRIMA
LEGAL DE SERVICIOS. TAMPOCO SON
SALARIO LOS ELEMENTOS DE TRABAJO,
LAS PROPINAS NI LA INDEMNIZACIÓN
POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
MODALIDADES DE
REMUNERACIÓN.
 EL SALARIO PUEDE PACTARSE EN
DINERO, O PARTE EN DINERO Y PARTE EN
ESPECIE. ESTE ÚLTIMO CASO SE PRESENTA
CUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRA AL
TRABAJADOR, EN PARTE DE PAGO DEL
SALARIO, VIVIENDA, ALIMENTACIÓN, VESTU
ARIO, ETC.
 EL SALARIO EN ESPECIE SOLO PUEDE SER
PARCIAL Y SU EQUIVALENTE MONETARIO
NO PODRÁ EXCEDER EL 50% DE LA
TOTALIDAD DEL SALARIO. SI EL
TRABAJADOR DEVENGA EL MÍNIMO
LEGAL, EL SALARIO EN ESPECIE NO PUEDE
SER SUPERIOR AL 30% DEL MISMO.
 SIEMPRE QUE SE PACTE SALARIO EN
ESPECIE, DEBE ASIGNÁRSELE UN VALOR EN
EL CONTRATO.
 ¿QUÉ ES SALARIO
INTEGRAL?
 EL SALARIO INTEGRAL ES UNA MODALIDAD DE
REMUNERACIÓN INCORPORADA EN NUESTRA
LEGISLACIÓN A PARTIR DE LA LEY 50 DE 1990.
CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGUE UN
SALARIO ORDINARIO DE MÁS DE 10 SLARIOS
MÍNIMOS LEGALES MENSUALES, ES VÁLIDAD LA
ESTIPULACIÓN POR ESCRITO DE UN SALARIO
INTEGRAL, QUE ADEMÁS DEL SALARIO
ORDINARIO, INCLUYA EL PAGO DE TODAS LAS
PRESTACIONES SOCIALES, RECARGOS POR
TRABAJO NOCTURNO, HORAS
EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS, PAGOS EN
ESPECIE, SUBSIDIOS E INTERESES, CON
EXCEPCIÓN DE LAS VACACIONES CUYO
DERECHO SE CONSERVA.
 DE ACUERDO CON LO ANTERIOR, ACTUALMENTE
PUEDEN PACTAR SALARIO INTEGRAL LOS
TRABAJADORES QUE DEVENGUEN 10 O MÁS
SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES.
¿CUÁL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL
SALARIO?
 NO ES EMBARGABLE EL SALARIO MÍNIMO
LEGAL O CONVENCIONAL.
 EL SALARIO SOLO ES EMBARGABLE EN UNA
QUINTA PARTE DE LO QUE EXCEDA EL SALARIO
MÍNIMO LEGAL O CONVENCIONAL. PERO SI EL
EMBARGO SE PRODUCE POR DEMANDA DE UNA
COOPERATIVA PARA RECAUDO DE
OBLIGACIONES A SU FAVOR O DENTRO DE UN
PROCESO POR ALIMENTOS, PUEDE
EMBARGARSE HASTA LA MITAD.
 EJEMPLO:
 UN EMPLEADOR RECIBE UNA ORDEN
JUDICIAL, DENTRO DE UN PROCESO
EJECUTIVO, DE EMBARGAR HASTA POR UN
VALOR DE $500.000 EL SALARIO DE UN
 PARA DETERMINAR EL VALOR A
DESCONTAR MENSUALMENTE SE DEBE
TENER ENCUENTA:
 A.) EL SALARIO MINIMO LEGAL EN EL
2009: $ 496.900 Y,
 B.) QUE EL EMPLEADOR DEBE
DESCONTAR MENSUALMENTE LA QUINTA
PARTE DE LO QUE EXCEDE EL SALARIO
MÍNIMO LEGAL O CONVENCIONAL.

 ($2.000.000 - $496.900) X1 =
$300.620
 5
 ESTA SUMA MENSUAL PUEDE SER
DESCONTADA POR MITADES
QUINCENALMENTE.
 ¿ CUÁLES SON LAS SANCIONES POR
INCUMPLIMIENTO RESPECTO AL PAGO DEL
SALARIO MÍNIMO LEGAL?

 EL INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE

SALARIO MÍNIMO LEGAL DA LUGAR A UNA MULTA DE
1 A 100 VECES EL SALARIO MINIMO MENSUAL
LEGAL, SEGÚN LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN Y
MIENTRAS ESTA SUBSISTA, QUE SERÁ IMPUESTA
POR FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE
PROTECCION SOCIAL, SIN PERJUCIO DE LA
RECLAMACIÓN JUDICIAL DEL TRABAJADOR POR LOS
SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR.
 ADICIONALMENTE EL TRABAJADOR PODRÁ
DEMANDAR, ANTE EL JUEZ DE TRABAJO, EL PAGO
DEL REAJUSTE DEL SALARIO Y DE LA LIQUIDACIÓN
DE PRESTACIONES SOCIALES CON BASE EN EL
SALARIO MÍNIMO LEGAL, CON LA POSIBILIDAD DE
QUE EL JUEZ CONDENE A PAGAR LA INDEMNIZACIÓN
POR FALTA DE PAGO, MÁS CONOCIDA COMO
“SALARIOS CAÍDOS”.
 LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EXTRA O
SUPLEMENTARIO

 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO SUPLEMENTARIO?

 EL TRABAJO EXTRA ES EL QUE EXCEDE DE LA
JORNADA ORDINARIA Y, EN TODO CASO, EL QUE
EXCEDE DE LA MÁXIMA LEGAL.
 ESTA LABOR SE DEBE AUTORIZAR PREVIAMENTE Y
TIENE UNA RETRIBUCIÓN ESPECIAL SEGÚN SEA
DIURNA O NOCTURNA.
 ¿ CÓMO OPERAN LAS TASAS Y LIQUIDACIÓN DE
RECARGOS?
 LOS RECARGOS SON MÁS ALTOS PARA EL TRABAJO
EXTRA NOCTURNO QUE PARA EL EXTRA DIURNO.
 EL TRABAJO EXTRA DIURNO SE REMUNERA CON UN
RECARGO DEL 25% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO
ORDINARIO DIURNO.
 EL TRABAJO EXTRA NOCTURNO SE REMUNERA CON
UN RECARGO DEL 75% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO
ORDINARIO DIURNO.
 VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS
SEGÚN SALARIO MINIMO
SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE $ 496.900

AUXILIO DE TRANSPORTE 59.300

VALOR DIA (SALARIO/30) 16.563,33
VALOR HORA ORDINARIA (SALARIO/240) 2.070,42
VALOR HORA EXTRA DIURNA (HORA X 1.25) 2.588,02
VALOR HORA EXTRA NOCTURNA (HORA X 1.75) 3.623.24
VALOR HORA RECARGO NOCTURNO NORMAL 724,65
(HORA X 0.35)
VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL 4.140,84
(HORA X 2)
VALOR DOMINICAL (VALOR DIA X 1.75) 28.986,00
VALOR HORA DOMINICAL (VALOR HORA X 1.75) 3.623.24
VALOR AUXILIO TRANSPORTE DIA (VALOR 1.976,67
AUX./30)
 EJERCICIO:
 PARA EL CASO DE LIQUIDAR UN
DIA FESTIVO EN JORNADA DE 9:00
A.M A 9:00 PM, PROCEDEN LOS
SIGUIENTES PAGOS:
 SML $496.900/30=16.563,33
 VALOR DEL DIA FESTIVO: 16.563,33
X 1,75 = 28.986
 VALOR HORAS EXTRAS DIURNAS
FESTIVAS: 2.070,42 X 2 X 4 = 16.563
 EJERCICIO:
 UN TRABAJADOR LABORA 12 HORAS EXTRAS EN
UN MES, DE LAS CUALES 5 SON DIURNAS Y 7
NOCTURNAS. DEVENGA UN SUELDO MENSUAL DE
$800.000, TRABAJANDO LA JORNADA MÁXIMA
LEGAL.
 CALCULAMOS EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA
DIURNA:
 800.000/240 = 3.333.33
 b) A CONTINUACIÓN SE APLICAN LAS
FÓRMULAS:
 HORAS EXTRAS DIURNAS: 3.333.33 X1.25 X 5
= $20.833
 HORAS EXTRAS NOCTURNAS : 3.333.33 X1.75
X 7 = 40.833
 TOTAL A PAGAR POR HORAS EXTRAS:
$61.666,00
 LIQUIDACIÓN DEL RECARGO POR
TRABAJO NOCTURNO
 EL TRABAJO NOCTURNO, POR EL SOLO
HECHO DE SER NOCTURNO, SE
REMUNERA CON UN RECARGO DEL
TRABAJO DEL 35% SOBRE EL VALOR DEL
TRABAJO ORDINARIO DIURNO.
 ¿ CÓMO SE LIQUIDA EL RECARGO
NOCTURNO?
 PARA LIQUIDAR EL RECARGO DEL VALOR
NOCTURNO POR HORA, PUEDE
APLICARSE LA SIGUIENTE FORMULA:
 VALOR RECARGO NOCTURNO HORA:
VALOR HORA ORDINARIA DIURNA X 0.35.
 EJEMPLO:
 UN TRABAJADOR LABORA UNA SEMANA DE LUNES A
VIERNES EN TURNO DE TRABAJO DE 6:00 P.M A 2.00
A.M. SU SALARIO BÁSICO ES DE $2.000.000
MENSUALES.
 LE CORRESPONDE POR RECARGO NOCTURNO
DURANTE ESTA SEMANA LO SIGUIENTE:
 LO PRIMERO QUE HACEMOS ES CALCULAR EL VALOR
DE UNA HORA ORDINARIA DIURNA:
 $2.000.000/240=8.333.33

 A CONTINUCACIÓN APLICAMOS LA FORMULA:

 VALOR DEL RECARGO NOCTURNO POR HORA:
 $ 8.333.33 X0.35 = 2.916,67

 HORAS TRABAJADAS EN JORNADA NOCTURNA: 20
HORAS
 TOTAL A PAGAR POR RECARGO NOCTURNO: 20 X
2.916,67 = 58.333

 LIQUIDACION DEL TRABAJO EN
DOMINGOS Y FESTIVOS
 SE ENTIENDE QUE EL TRABAJO DOMINICAL
ES OCASIONAL CUANDO EL TRABAJADOR
LABORA HASTA DOS DOMINGOS DURANTE
EL MES CALENDARIO.
 POR REGLA GENERAL, LOS DIAS
DOMINICALES Y FESTIVOS SON DE
DESCANSO OBLIGATORIO.
EXCEPCIONALMENTE SE PERMITE EL
TRABAJO EN ESTOS DIAS POR RAZONES DE
ORDEN TÉCNICO O DE INTERÉS PÚBLICO Y
EN ALGUNAS ACTIVIDADES COMO LAS DEL
SERVICIO DOMÉSTICO Y CHOFERES
PARTICULARES.
 EL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS SE
REMUNERA CON UN RECARGO DEL 75%
SOBRE EL SALARIO ORDINARIO, EN
PROPORCION A LAS HORAS LABORADAS.
 EJERCICIO
 UN TRABAJADOR QUE DEVENGA UN
SALARIO MENSUAL DE $2.000.000,
LABORA EXCEPCIONALMENTE UN
DOMINGO EN UNA QUINCENA , LE
CORRESPONDE LA SIGUIENTE
REMUNERACIÓN:
 $2.000.000/30 = 66.666,67 DIARIOS.
 RECARGO DEL 75%..... $ 66.666,67 X 1.75
= 116.667
 VALOR TOTAL QUINCENA:
 VALOR DE LA QUINCENA $ 1.000.000
 VALOR DOMINGO………….. 116.667
 VALOR TOTAL QUINCENA $ 1.116.667
 ¿CÓMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA
DOMINICAL Y FESTIVO?

 EJEMPLO:
 UN TRABAJADOR QUE GANA $2.000.000, EN UNA
QUINCENA LABORÓ UN DOMINGO TRABAJANDO
ADEMÁS DOS (2) HORAS EXTRAS DIURNAS ESE
DIA.
 $2.000.000/ 30 = 66.666,67 VALOR DE UN DIA
ORDINARIO
 $2.000.000/240= 8.333,33 VALOR HORA
ORDINARIA
 VALOR DEL DOMINGO TRABAJADO : 66.666,67 X
1.75 = 116.667
 VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL:
8.333,33 X 2 X 2 =33.333
 TOTAL A PAGAR EN LA QUINCENA: $1.000.000 +
116.667 + 33.333 =$1.150.000
 ¿CÓMO SE PAGA EL TRABAJO
NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO?

 SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL

35% MÁS EL SALARIO QUE LE
CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR
LABORAR EN DOMINICAL O FESTIVO, EN
FORMA HABITUAL U OCASIONAL.
 SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO EL
REALIZADO ENTRE LAS 10:PM Y LAS 6:00
A.M
 SE MULTIPLICA POR 2.10, QUE INCLUYE
EL 75% DEL RECARGO DOMINICAL
SOBRE EL VALOR DE LA HORA NORMAL
(1.75) Y EL 35% DE RECARGO
NOCTURNO.
 EJEMPLO
 UN TRABAJADOR QUE DEVENGA
$2.000.000 Y LABORÓ DOS HORAS
, DE 10 P.M A 12 P.M, DURANTE DOS
DOMINGOS .
 LE CORRESPONDE:
 $2.000.000/240 = 8.333,33
 HORAS DOMINICALES CON R
ECARGO
 NOCTURNO: 8.333,33 X 2.10 X 4 =
70.000
 TOTAL QUINCENA: $1.000.000 +
70.000 = 1.070.000
PRESTACIONES SOCIALES

 ADICIONALMENTE AL SALARIO EXISTE

UN CONJUNTO DE BENEFICIOS Y
GARANTIAS CONSAGRADAS A FAVOR DE
LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE
CUBRIR ALGUNOS RIESGOS QUE SE LE
PRESENTEN, CONOCIDAS COMO
PRESTACIONES SOCIALES.
 LAS PRESTACIONES SOCIALES TIENEN
SU ORIGEN Y CAUSA EN LA RELACIÓN
DE TRABAJO Y CONSTITUYEN UNA
CONTRAPRESTACIÓN A CARGO DE LOS
EMPLEADORES.

 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL
EMPLEADOR
 PRIMA DE SERVICIOS, CESANTIAS, INTERESES
CESANTIAS, VACACIONES.
 PRIMA DE SERVICIOS: ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA
DE SERVICIOS TODOS LOS EMPLEADORES QUE TENGAN
EL CARÁCTER DE EMPRESAS.
 LA CUANTIA DE LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS DEPENDE
DEL CAPITAL DE LA EMPRESA ASÍ:
 A.) 30 DIAS DE SALARIO POR AÑO PAGADEROS EN FORMA
SEMESTRAL POR PARTES IGUALES Y
PROPORCIONALMENTE POR FRACCIÓN SI SE TRATA DE
EMPRESAS CON CAPITAL DE $ 200.000 O MÁS .

 NO ESTAN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA DE SERVICIO LOS

EMPLEADORES QUE NO SON EMPRESA.

 LA PRIMA DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE AL PRIMER

SEMESTRE DEL AÑO SE PAGA A MAS TARDAR EL 30 DE
JUNIO, Y LA DEL SEGUNDO SEMESTRE SE CANCELA
DENTRO DE LOS PRIMEROS 20 DIAS DE DICIEMBRE.

 EL TIEMPO DE LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD
Y DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD NO SE
DESCUENTA PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA DE
SERVICIOS, POR CUANTO EN ESTOS EVENTOS NO SE
SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO.
 ACTUALMENTE LA PRESTACIÓN DEBE SER PAGADA SIN
TENER EN CUENTA LA FORMA EN QUE FUE DESPEDIDO
EL TRABAJADOR.

 EJEMPLO
 UN TRABAJADOR INGRESA A UNA EMPRESA EL 15 DE
FEBRERO Y DEVENGA UN SALARIO PROMEDIO
MENSUAL DE $800.000, INCLUÍDO EL AUXILIO DE
TRANSPORTE. EL 30 DE JUNIO SE LE DEBE PAGAR
PRIMA DE SERVICIOS:
 30-06-2009
 15-02-2009
 15-04-00 +1 4MESES X 30 = 120 DIAS + 16 DIAS = 136
DIAS

 800.000 X 136 = 302.222
 360
 SEGÚN LA JURISPRUDENCIA, ES EL PROMEDIO DE
LO DEVENGADO EN EL RESPECTIVO SEMESTRE O
EN EL LAPSO TRABAJADO.
 PARA DETERMINAR EL SALARIO PROMEDIO SE
DEBE TENER ENCUENTA TODAS LAS SUMAS QUE
SEAN SALARIO.
 EJEMPLO:
 A UN TRABAJADOR QUE EN ENERO GANABA
$600.000 Y QUE EN MARZO SE LE AUMENTO A
$680.000 MENSUALES, LE CORRESPONDERA POR
PRIMA DE SERVICIOS:
 SALARIO PROMEDIO DEL SEMESTRE:
 $ 600.000 X 2 = $1.200.000
 $680.000 X 4 = $ 2.720.000
 / 6 = 653.333
 PRIMA DE SERVICIOS= $ 653.333 X 180 = 326.667
 360
 AUXILIO DE CESANTIA
 LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN
MES DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO
Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIONES DE
AÑO.

 SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTIA

 ESTA PRESTACIÓN TIENE UN TRATAMIENTO
EXPRESO Y PARTICULAR QUE NO ES APLICABLE
A OTRAS PRESTACIONES. PARA LIQUIDAR EL
AUXILIO DE CESANTIA DEBE TOMARSE COMO
BASE EL ÚLTIMO SALARIO MENSUAL, SIEMPRE
Y CUANDO ÉSTE NO HAYA TENIDO VARIACIÓN
EN LOS TRES MESES ANTERIORES. EN EL CASO
CONTRARIO, Y EN EL DE LOS SALARIOS
VARIABLES, SE TOMARÁ COMO BASE EL
PROMEDIO MENSUAL DE LO DEVENGADO EN EL
ÚLTIMO AÑO DE SERVICIOS O EN TODO EL
TIEMPO SERVIDO SI FUERE MENOR DE UN AÑO.
 EJEMPLO
 JORGE GONZALEZ, INGRESÓ A PRESTAR SUS
SERVICIOS A LA EMPRESA “EL REMOLQUE” EL DIA 15
DE NOVIEMBRE DE 2006, DEVENGANDO UN SALARIO
MENSUAL DE $5000.000. EL DIA 30 DE SEPTIEMBRE DE
2007 SE RETIRA DE LA EMPRESA.
 EN CONSECUENCIA, LE CORRESPONDERÁ POR
CESANTIAS:
 LA CESANTIA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2006, HA
DEBIDO SER LIQUIDADA Y CONSIGNADA, ANTES DEL 15
DE FEBRERO DEL 2007 EN EL FONDO DE CESANTIAS
ESCOGIDO POR EL TRABAJADOR.
 LA CESANTIA DEL AÑO 2007 SE LIQUIDARÁ DE LA
SIGUIENTE MANERA:
 TIEMPO DE SERVICIO: 30-09-2007
 01-01-2007
 29-08-00 +1 = 270 DIas.

 $5000.000 x 270 = $3.750
 360
 INTERESES SOBRE LA CESANTIA.
 TODO EMPLEADOR, QUE SEGÚN LA LEY ESTÉ
OBLIGADO A PAGAR CESANTÍAS, DEBE PAGAR A SUS
TRABAJADORES UN INTERÉS SOBRE LAS MISMAS
EQUIVALENTE AL 12% ANUAL, INDEPENDIENTEMENTE
DEL SISTEMA QUE PARA LIQUIDAR Y PAGAR EL AUXILIO
DE CESANTÍA COBIJE A CADA TRABAJADOR. ESTA
OBLIGACIÓN ESTA VIGENTE DESDE LA LEY 52 DE 1975.
 EJEMPLO:
 SI UNA PERSONA INGRESA A TRABAJAR EL 20 DE
AGOSTO DE 2007 Y A 30 DE DICIEMBRE DE 2007 TIENE
DE CESANTIA $ 2.000.000, SE LE DEBERÁ INTERESES
LIQUIDADOS ASÍ:


 30-12-2007
 20-08-2007
 10-04-00 +1 4X 30 + 11 = 131 DIAS
 $2.000.000 X 131 X 0.12 = 87.333
 360
VACACIONES
 SON 15 DIAS HÁBILES POR AÑOS. TODO
EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONCEDER A SUS
TRABAJADORES POR CADA AÑO DE SERVICIO, 15
DIAS HÁBILES CONSECUTIVOS DE VACACIONES
REMUNERADAS Y PROPORCIONALMENTE POR
FRACCIONES.
 LA ÉPOCA DE LAS VACACIONES DEBE SER
SEÑALADA POR EL EMPLEADOR A MÁS TARDAR
DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE
CAUSARON, Y ELLAS DEBEN SER CONCEDIDAS
OFICIOSAMENTE O A PETICIÓN DEL TRABAJADOR
SIN PERJUDICAR EL SERVICIO Y LA EFECTIVIDAD
DEL DESCANSO. EL EMPLEADOR TIENE QUE DAR
A CONOCER AL TRABAJADOR CON 15 DIAS DE
ANTICIPACIÓN, LA FECHA EN QUE LE CONCEDERÁ
LAS VACACIONES.
 ¿QUÉ SALARIO BASE SE TOMA PARA SU
REMUNERACIÓN?
 DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES
EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR EL
SALARIO ORDINARIO QUE ESTÉ
DEVENGANDO EL DIA QUE COMIENCE A
DISFRUTARLAS. ESTE SALARIO
ORDINARIO ESTÁ FORMADO POR TODO
LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR COMO
REMUNERACIÓN DE SUS
SERVICIOS, EXCEPTO EL VALOR DEL
TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO
OBLIGATORIO Y DE HORAS EXTRAS. EL
RECARGO NOCTURNO Y LO RECIBIDO
POR DESCANSO OBLIGATORIO
REMUNERADO, SI DEBE COMPUTARSE
DENTRO DEL SALARIO ORDINARIO.
 EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO SE
INCLUYE EN EL SALARIO BASE PARA LA
LIQUIDACIÓN DE VACACIONES.
 CUANDO EL SALARIO ES VARIABLE DEBE
TENERSE ENCUENTA EL PROMEDIO DE LO
DEVENGADO EN EL AÑO INMEDIATAMENTE
ANTERIOR A LA FECHA EN QUE SE
CONCEDEN.
 EJEMPLO:
 UN TRABAJADOR COMPLETÓ AL SERVICIO
DE UN EMPLEADOR UN AÑO DE SERVICIOS
Y HA DEVENGADO EN ESE AÑO LO
SIGUIENTE:
 SALARIO BÁSICO MENSUAL $
528.000
 PROMEDIO HORAS EXTRAS
45.200
 PROMEDIO RECARGO NOCTURNO
68.000
 EJEMPLO:
 LA SEÑORA MARIA GÓMEZ INGRESÓ
A LABORAR EL 03 DE MARZO DE 2007
Y PRESTÓ SUS SERVICIOS HASTA EL
DIA 14 DE NOVIEMBRE DE 2008.. SU
ÚLTIMO SALARIO BÁSICO MENSUAL
ES DE $1.500.000-
 14-11-2008
 03-03-2007
 11-08-01 +1 = 360 +240 + 12= 612
 $1.500.000 X 612 = 1.275.000
 720
TALLER PRACTICO.
 HAY UN TRABAJADOR QUE SE
VINCULO EL 04 DE MARZO DE 2000 Y
FECHA DE TERMINACIÓN 25 DE
NOVIEMBRE DE 2005, ES UN
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO,
Y LE QUEDARON DEBIENDO TODAS
LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL
AÑO 2005, ADEMÁS LE QUEDARON
DEBIENDO EL SALARIO DE
NOVIEMBRE. LIQUIDE LO QUE LE
CORRESPONDE AL TRABAJADOR.
SALARIO BÁSICO $1.200.00
 2005 11 25
 2005 01 01
 0 10 24 + 1= 325 días

 CESANTIA = $1.200.000 X 325 = 1.083.333
 360

 PRIMA= SEMESTRE A= $600.000 TRABAJO LOS 180
DIAS DEL SEMESTRE A

 SEMESTRE B= 2005 11 25
 2005 07 01
 0 4 24 + 1= 145 días

 PRIMA = $1.200.000 X 145 = 483.333
 360
 TOTAL PRIMA: 600.000 + 483.333 = 1.083.333
 INTERESES A LAS CESANTIAS: 1’083.333 x 12%=
130.000
 SALARIO DE NOVIEMBRE = 1’200.000 / 30= 40.000 x
25(días que trabajo)= 1.000.000
 TALLER PRACTICO
LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO.
 PEDRO PEREZ FUE VINCULADO A LA EMPRESA LOS DULCES
MÁS RICOS S.A, EL DIA 24 DE FEBRERO DE 1998, Y LE
TERMINARON EL CONTRATO EL 15 DE JUNIO DE 2008, EL
CONTRATO ERA POR EL TERMINO FIJO DE 1 AÑO QUE SE HA
VENIDO PRORROGANDO, PEDRO TUVO COMO SALARIOS LOS
SIGUIENTES:
 AÑO $
 2008 2.300.000
 2007 2.100.000
 2006 1.800.000
 2005 1.500.000
 2004 1.200.000
 2003 1.100.000
 EN EL 2008 DEVENGO LO SIGUIENTE:
 ABRIL: COMISIONES POR $700.000 SOBRE VENTAS Y
RECAUDOS POR $250.000
 MAYO: TRABAJO 3 DOMINGOS Y 8 HORAS EXTRAS
NOCTURNAS.
 JUNIO: GASTOS DE REPRESENTACIÓN POR $500.000, DOS
DOMINGOS Y 16 HORAS EXTRAS DIURNAS EN LOS DOS
 Solución:
 Liquidar salario promedio
 DATOS:
 VALOR DE LA JORNADA ORDINARIA : 2.300.000/30 =
76.666,67
 VALOR HORA ORDINARIA: 2.300.000/240 = 9.583,33
 VALOR HORA EXTRA NOCTURNA: 9.583,33 X 1.75 =
16.770,83
 DOMINGO 8 HORAS = 76.666,67 X 1.75 = 134. 166,67

 Abril= 2’ 300.000
 700.000
 250.000
 3’250.000

 MAYO= 134.166,67 X 3 DOMINGOS = 402.500
 16.770,83 X 8 HEN = 134.167
 2.300.000
 2.837.167
 JUNIO= 134.166,67 X 2 = 268.333 DOS
DOMINGOS DE 8 HORAS

 COMO TRABAJO 16 HORAS EXTRAS
DIURNAS EN LOS DOS DOMINGOS, EL
RECARGO SE HACE SOBRE LA HORA
ORDINARIA.
 9.583,33 X 0.25 = 2.395,83 + 16.770,83 (VALOR
HORA UN DOMINGO)=19.166,56
 VALOR HORA EXTRA DIURNA DEL DOMINGO:
19.166,56 X 8 =153.332,50

 268.333 DOS DOMINGOS
 153.332,50 16 HED DOMINICALES
 1.150.000,00
 1.571.665,50
 Promedio:
 Enero 2’300.000
 Febrero 2’300.000
 Marzo 2’300.000
 Abril 3’250.000
 Mayo 2’837.167
 Junio 1’571.666
 Total 14’558.833

 2008 06 15
 2008 01 01 5x30= 150 +15=
165
 0 5 14 + 1

 14’ 558.833 / 165= 88.235 x 30= 2’647.050
salario promedio
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

 ¿QUÉ SON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

TEMPORALES?
 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES “ EST” ES
AQUELLA QUE CONTRATA LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS CON TERCEROS BENEFICIAROS PARA
COLABORAR TEMPORALMENTE EN EL
DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, MEDIANTE LA
LABOR REALIZADA POR PERSONAS
NATURALES, CONTRATADAS DIRECTAMENE POR
LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, LA
CUAL TIENE CON RESPECTO DE ESTAS EL
CARÁCTER DE EMPLEADOR.
 NINGUNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
PUEDE USAR UNA RAZÓN SOCIAL QUE INDUZCA A
ERROR O CONFUSIÓN CON OTRA YA EXISTENTE;
CUANDO ELLO OCURRA, EL FUNCIONARIO
COMPETENTE DEL MINISTERIO DE LA
PROTECCIÓN SOCIAL PROCEDERÁ DE OFICIO O A
PETICIÓN DE PARTE, A ORDENAR LA
MODIFICACIÓN DEL NOMBRE MEDIANTE ACTO
 QUÉ TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTAS
EMPRESAS?
 LOS TRABAJADORES VINCULADOS A LAS
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES SON
DE DOS (2) CATEGORIAS: TRABAJADORES DE
PLANTA Y TRABAJADORES EN MISIÓN. LOS
TRABAJADORES DE PLANTA SON LOS QUE
DESARROLLAN SU ACTIVIDAD EN LAS
DEPENDENCIAS PROPIAS DE LAS EMPRESAS
DE SERVICIOS TEMPORALES. SE ENTIENDE
POR DEPENDENCIAS PROPIAS, AQUELLAS EN
LA CUALES SE EJERCE LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA POR PARTE DE LA EMPRESA DE
SERVICIOS TEMPORALES.
 TRABAJADORES EN MISIÓN SON AQUELLOS
QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
ENVIA A LAS DEPENDENCIAS DE SUS USUARIOS
 ¿QUIÉNES SON LOS USUARIOS DE
ESTAS EMPRESAS?
 SE DENOMINA USUARIO, TODA PERSONA
NATURAL O JURIDICA QUE CONTRATE
LOS SERVICIOS DE LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS TEMPORALES.
 ¿QUÉ PAGOS DEBEN HACER ESTAS
EMPRESAS?
 LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES ESTAN OBLIGADAS A
AFILIAR Y A PAGAR LOS APORTES
PARAFISCALES Y LOS APORTES A LOS
SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD, PENSIONES Y RIESGOS
PROFESIONALES, DE ACUERDO CON
LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE
REGULAN LA MATERIA.
 DENTRO DE LOS DIEZ(10) PRIMEROS DIAS DE
CADA MES, LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES DEBERÁN INFORMAR A LA
CORRESPONDIENTE USUARIA DEL
SERVICIO, SOBRE LA AFILIACIÓN Y EL PAGO DE
COTIZACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL, DEL PERSONAL EN MISIÓN
QUE LE HA PRESTADO SUS SERVICIOS DURANTE
EL MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR.
 EN EL EVENTO QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS
TEMPORALES NO ENTREGUE LA INFORMACIÓN O
ESTA PRESENTE INCONSISTENCIAS, LA USUARIA
DEL SERVICIO DEBERÁ INFORMAR DE TAL HECHO
AL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Y/0 A
LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
SALUD, SEGÚN SEA EL CASO, DENTRO DE LOS
CINCO DIAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL
PLAZO ESTIPULADO.
 LA OMISIÓN DE ESTE DEBER HARÁ
SOLIDARIAMENTE REPONSABLE A LA USUARIA EN
EL PAGO DE LOS CORRESPONDIENTES
APORTES, ASI COMO EN LAS CONSECUENCIAS
ECONÓMICAS Y JURÍDICAS QUE SE DERIVEN DE
 PÓLIZA DE GARANTIA.

 LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES ESTÁN

OBLIGADAS A CONSTITUIR UNA PÓLIZA DE GARANTÍA
CON UNA COMPAÑÍA DE SEGUROS LEGALMENTE
ESTABLECIDA EN COLOMBIA, A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES EN MISIÓN, PARA ASEGURAR EL
PAGO DE SUS SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES
E INDEMNIZACIONES, EN CASO DE ILIQUIDEZ DE LA
EMPRESA, LA CUAL DEBERÁ DEPOSITARSE EN EL
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.
 DICHA PÓLIZA DEBERÁ ACTUALIZARSE
ANUALMENTE, TOMANDO COMO BASE LAS
MODIFICACIONES AL SALARIO MÍNIMO LEGAL
MENSUAL VIGENTE.

 ¿ CUÁL ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS

TRABAJADORES EN MISIÓN?
 A LOS TRABAJADORES EN MISIÓN SE LES APLICA, EN
LO PERTINENTE, LO DISPUESTO EN EL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMÁS NORMAS DEL
RÉGIMEN LABORAL Y LAS ESPECIALES QUE SE
DICTEN PARA ELLOS.
 ¿ EN QUE CASOS SE PUEDEN CONTRATAR
TEMPORALES?
 LOS USUARIOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES SOLO PODRÁN CONTRATAR CON
ESTAS EN LOS SIGUIENTES CASOS:

 1.) CUANDO SE TRATE DE LAS LABORES

OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIAS A
QUE SE REFIERE EL ART. 6° DEL CÓD. SUSTANTIVO
DEL TRABAJO.

 2.) CUANDO SE REQUIERE REEMPLAZAR PERSONAL

EN VACACIONES, EN USO DE LICENCIA, EN
INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O MATERNIDAD.

 3.) PARA ATENDER INCREMENTOS EN LA

PRODUCCIÓN, EL TRANSPORTE, LAS VENTAS DE
PRODUCTOS O MERCANCÍAS, LOS PERÍODOS
ESTACIONALES DE COSECHAS Y EN LA PRESTACIÓN
DE SERVICIOS, POR UN TÉRMINO DE SEIS (6) MESES
PRORROGABLE HASTA POR SEIS (6) MESES MÁS.
 ¿ QUÉ PASA CUANDO SE CUMPLE LA
PRÓRROGA?

 SI CUMPLIDO EL PLAZO DE SEIS MESES

MÁS LA PRÓRROGA, LA CAUSA
ORIGINARIA DEL SERVICIO ESPECIFICO
OBJETO DEL CONTRATO SUBSISTENTE
EN LA EMPRESA USUARIA , ESTA NO
PODRÁ PRORROGAR EL CONTRATO NI
CELEBRAR UNO NUEVO CON LA MISMA O
CON DIFERENTE EMPRESA DE
SERVICIOS TEMPORALES, PARA LA
PRESTACIÓN DE DICHO SERVICIO.
 ¿QUÉ FORMALIDADES DEBEN EXISTIR EN LOS
CONTRATOS ENTRE USUARIOS Y EMPRESAS DE
SERVICIOS TEMPORALES?

 LOS CONTRATOS QUE CELEBREN LAS EMPRESAS

DE SERVICIOS TEMPORALES Y LA USUARIA DEBEN
SUSCRIBIRSE SIEMPRE POR ESCRITO Y EN ELLOS
SE HARÁ CONSTAR QUE LA EMPRESA DE
SERVICIOS TEMPORALES SE SUJETARÁ A LO
ESTABLECIDO EN EL CÓD SUSTANTIVO DEL
TRABAJO PARA EFECTO DEL PAGO DE SALARIOS ,
PRESTACIONES SOCIALES Y DEMÁS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES. IGUALMENTE DEBERÁ
INDICAR EL NOMBRE DE LA COMPAÑÍA
ASEGURADORA , NÚMERO DE LA POLIZA, VIGENCIA
Y MONTO DE LA MISMA, CON LA CUÁL SE
GARANTIZAN LAS OBLIGACIONES LABORALES DE
LOS TRABAJADORES EN MISIÓN.
 LA RELACIÓN ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y LA
EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PUEDE SER
REGULADA POR UNO O VARIOS CONTRATOS , DE
ACUERDO CON EL SERVICIO ESPECÍFICO A
CONTRATAR.
GRACIAS POR SU
ATENCION